Provocerande bra
Nyligen var jag på uppstartsmötet för womentor 7.0, ett superbra initiativ inom IT- och telekombranschen för att verka för att få fler kvinnor på ledande positioner och ökad jämställdhet. Det var ett gäng drivna, härliga kvinnor som alla fått chansen att bli adepter. Påhejade och utsedda av sina företagsledningar…
Arbetsförmedlingens tjänster borde av arbetsgivare utnyttjas bättre…
Att rekrytera är som bekant förhållandevis dyrt. Hur dyrt? Ja, de varierar nog, inte minst beroende på vad det är för tjänst rekryteringen avser. Som student på personalvetarprogrammet har jag stött på en mängd litteratur som försökt uppskatta hur mycket en rekrytering faktiskt kostar. Svagheten…
Tänker du bli personalvetare när du blir stor?
Tre år har jag spenderat på Uppsala universitets diverse vetenskapliga institutioner. De tre åren har förändrat mitt liv på många sätt. Jag har framför allt en ruskigt fin kandidatexamen i arbetslivsinriktad sociologi. Men man ska vara medveten om att personalvetarutbildningarna skiljer sig åt med råge…
Personalavdelningen vs Ekonomiavdelningen?
Som nyutexaminerad personalvetare finns det många funderingar kring arbetslivet. Vad händer där ute egentligen? Hur dåliga är tiderna och hur mycket resurser försvinner från personalavdelningarna? Hur gör man egentligen för att vårda sin personal på bästa sätt samtidigt som budgeten stramas åt och organisationerna håller…
Starka personliga varumärken – största konkurrensfördelen för företag
”Vi vill inte att våra anställda ska bli kända utanför företaget” är något jag hör allt som oftast när jag är ute och pratar om personliga varumärken. Men vad bottnar den oron i? Jo, troligtvis en rädsla att företaget ska bli av med duktiga medarbetare….
Hur skapar vi en organisationskultur som genomsyrar hela organisationen?
Jag har länge funderat på vad som är ideella organisationers särart och varför jag valt att arbeta med personalfrågor i en ideell organisation? Jag tror att jag har landat i att det handlar om ett starkt varumärke och ett (potentiellt) starkt employer brand. Idéburna organisationer…
Teknologer – hjärtlösa chefer?
De allra flesta av oss har någon gång stött på en mindre bra, eller kanske rentav hemsk, chef. Har du inte själv duckat bakom en stackars garderobsblomma vid skrivbordet när chefen gått förbi så har du säkert hört historier från människor i din närhet om…
Det är vad chefen gör som räknas
Om relationen till jobbet och den sämsta formen av engagemang I en av organisationspsykologins största kioskvältare (4238 citeringar, slå det om du kan) beskriver Natalie Allen och John Meyer några helt avgörande perspektiv på hur man kan förstå medarbetares trivsel och engagemang i en organisation. Deras utgångspunkt…
Företagets sociala ansvarstagande (eller brist på), en tankeväckare…
… kan HR-avdelningen väcka en tanke hos organisationen? Kan HR-avdelningen få organisationen att få sig en tankeställare? Ja, det kanske vi kan, och det ska jag försöka göra här, idag, nu, med din hjälp. B Tal / Foter.com / CC BY-NC Varför lever en miljard…
Sätt tonen med introduktionen
Sätt tonen med introduktionen! Vad hade du för förväntningar när du började ditt jobb? Och upplevde du att de infriades när du kom dit första dagen? Som nyanställd spelar det egentligen ingen roll vilket jobb det handlar om eller om det är det första…
