Ur arkivet
Employer branding
-
Nej, du behöver inte synas på Careereye.
För lite mer än ett år sedan började jag jagas av säljare från siten Careereye men tackade vänligen men bestämt nej till fortsatt kontakt. Nu hände det igen…
-
Lyft employer branding!
”Vi får ju in ansökningar ändå, varför ska vi satsa pengar på employer branding?” Känner du igen dig? Du vet hur viktigt det är med employer branding, men…
-
Ingen gillar en enväldig chef.
Deloitte har de senaste åren släppt en rad olika undersökningar kring vilka preferenser millennials eller Generation Y har när det kommer till arbetslivet. Det här är ett område som…
-
Attraktiv arbetsgivare, javisst – men vad innebär det?
Visst, det har varit arbetsgivarens tid. Men i framtiden blir det brist inom många yrken och det är viktigt att arbeta med att vara en attraktiv arbetsgivare om…
-
Hej Tommie Cau!
Vi hör rykten om att du har något på gång! Kan du berätta mer? Självklart gör jag gärna det! Den 27 maj samlar vi ett 60-tal gäster för…
-
Digitala hoppsasteg – HR-tankar om att bygga utbildning
På tidigare jobb arbetade jag en hel del med att ta fram utbildning. Bland annat stod jag som ansvarig och en en given del i introduktionsutbildningen för alla nya medarbetare…
-
Hur reagerar man som arbetsgivare när man sjunker i ranking från ”dåligt” till ”ännu sämre”?
Det har hänt Göteborgs Stad i Lärarförbundets rankningslista ”Bästa skolkommun”. Listan utgår från ett antal kriterier där bland annat lärartäthet och friska lärare är listade. 2012 låg staden…
-
Att vara en attraktiv arbetsgivare
Jag uppmärksammade i mitt förra inlägg vikten av att se över hur vi jobbar med Employer Branding i dagens läge. Eller rättare sagt vikten av att jobba med…
-
Att vara världsklass
Jag vet inte hur du har det på dagarna men jag blir iallafall överöst dagarna i ända av olika mailinbjudningar till kurser, seminarium och företag som vill sälja allt…
-
Arbetsmarknad, Arbetsrätt, Bloggar, Debatt, Employer branding, HR, HR Sverige, HR Sverige Bloggen, Jämställdhet, Rekrytering
Att synas eller att inte synas – det är frågan.
Att så här lite på William Shakespeare-manér ställa denna fråga till så kallade CV-experter brukar inte sällan leda till diskussion. Innan jag knyter an till den absoluta inledningen…
