Hire for attitude!
Förra HR-timmen på Twitter var nog en av de mest intressanta diskussioner jag varit med om. Mycket av flödet fylldes av en diskussion om ”hybrider”, dvs. människor som byter karriär. Jag jobbar själv som rekryteringskonsult, och upplever att de kunder jag träffar är initialt ganska…
Vem äger din digitala närvaro?
Låt oss anta att du på heltid eller deltid i din tjänst verkar som rekryterare. Du bedriver inte enbart annonsrekrytering längre, utan använder dig även av uppsökande rekrytering. De ”tre stora” inom sociala medier är dina bästa vänner. Du twittrar frekvent, du nyttjar Facebook och…
Veckans HR – vecka 19
– 5 skäl till varför din organisation behöver ett socialt intranätIntranätet är en HR-fråga eller borde vara det åtminstone. – Släpp in kvinnorna – annars! :: Artiklar – SportfackIntressant intervju med bland annat Karin Blidberg, Nikes HR-chef. – Så anställer Gröna Lund på Facebook –…
Du kan ändra på andra
Det finns en ”gyllene regel” för samverkan mellan människor och den är att du inte kan ändra andra människor. Du kan inte ändra andra, du kan bara ändra dig själv. Det är en bra regel och som alla bra regler har den ett undantag. Inlärningspsykologin…
Behövs passion?
I fredags sände Johan Ronnestam och Göran Adlén live i 24 timmar från Clarion Sign Hotel. En i säg fascinerande tillställning av två herrar jag både ser upp till och respekterar mycket. På en punkt vill jag öppna upp för en diskussion som jag inte…
Veckans HR – vecka 18
– Fler män än kvinnor erkänner fel på jobbetOj! Kan vi män erkänna brister? Ska ärligt säga att jag trodde det var tvärtom. – Anne-Marie Andric blir personalchef för svenska Microsoft – Microsoft Sverige – Nyhetsblogg – Site Home – TechNet BlogsMicrosoft får ny personalchef…
Dubbla examina
Många studenter tar idag dubbla examina, vilket borde vara en vink till högskolor och universitet om att utbildningarna de erbjuder inte innehåller den bredd som behövs för att nyutexaminerade studenter ska få en stabil grund att stå på när de ger sig ut i arbetslivet….
Att skapa värde genom HR-arbete
På den senaste HR-afterworken i Stockholm diskuterades HR:s bidrag till affären. Det samlade intrycket verkade vara att unga HR-människor ofta uttrycker sin vilja att arbeta ”nära affären” och med att skapa värde för företaget eller kunden. Få kan däremot förklara vad de egentilgen menar med…
MBL – men till vad?
Häromdagen hörde jag talas om en tradition av MBL-förhandlingar som tillämpas inom en av våra myndigheter. Bakgrunden är följande: när en vakans uppstår, annonseras denna internt i första hand. Men innan annonsering måste annonsen utformas. Och – här kommer det intressanta; annonsens form MBL-förhandlas. Själva…
Veckans HR – vecka 18
Två veckor utan Veckans HR är nytt bottenrekord men nu tar vi nya tag. Våren är här och snart kommer vi kora årets HR-blogg 2011. Har du förslag på en blogg? Kontakta oss och berätta om den! – The HR Hug Lär dig kramas ordentligt……
