Bli skribent?
HR Sveriges blogg har funnits i lite mer än ett och ett halvt år och har under denna tid hunnit bygga en trogen och gedigen läsarskara. Bloggen är tänkt som en plattform för olika aktörer att framföra sina tankar och åsikter kring ämnet HR. Vi har…
#sakersominteärlika
Storstadsregioner och småstadsregioner är inte lika. Alls. De har olika kulturer, historik, framtidsutsikter, behov och önskemål. Därav borde även företagen i de respektive olika regionerna fungera på olika sätt. Men som jag upplever det är det inte alls så. Företagen är idag stora, om inte globala…
Årets HR-blogg 2011!
För en tid sedan bad vi om hjälp att utse årets HR-blogg och förslagen trillade i en strid ström in. Bland dessa har våra moderatorer oberoende av varandra fått rösta på de bloggar de tycker är bäst och vi är glada över att presentera den…
Sociala medier kan förändra ditt liv!
Under lunchen idag hade jag en väldigt intressant diskussion med en kompis. Vi kom in på ämnet sociala medier och varför man bör vara med på tåget. Jag berättade för honom att vi på iNEED har rekryterat 4 personer via Twitter bara den senaste månaden….
Prolog: Några första funderingar kring ledarskap
Hej HR Sverige! David Granath heter jag. Det här blir mitt första inlägg på bloggen, men jag kan lova att det blir långt ifrån det sista. I och med att jag bestämde mig för att börja blogga här, så kom jag också på vad mina…
Rekrytering
Rekrytering är ett kärt ämne för den här bloggen. Det är också rekrytering som diskuterats flitigast i ”HR-timmen” på Twitter. Alla har en åsikt om rekrytering, alla kan relatera till rekrytering och alla har någon form av erfarenhet kring rekrytering. Min uppfattning är att åsikterna…
Svenska HR-twittrare
För mer än ett år sedan skrev jag det här inlägget om svenska HR-twittrare som också resulterade i en lista på svenska twittrare som avhandlar HR-relaterade ämnen. Det händer en del på ett år kan jag konstatera. Ifjol den 3 maj fanns det 19 namn…
Twitter & HR
Jag tycker alltid det är kul när engagerade människor inom en profession går samman, nätverkar, delar med sig och berikar varandra med nya perspektiv. Så även inom HR. Men det finns en fara i att bara diskutera med människor inom samma sfär som dig själv….
Vem vill vara chef?
Ja, det är frågan. Eller det var faktiskt allt jag hade att skriva nu, sköt om Er så hörs vi nästa gång. Läste en undersökning där 83 % av de universitetsutbildade 80-talisterna ej vill arbeta som chefer. Arbeta ja, för att vara chef är ett…
Hur man får kompetensutveckling att fungera?
Syftet med kompetensutveckling är att förändra beteenden. Vi investerar i kompetensutveckling för att vi vill se någon form av förändring i vad medarbetarna gör på jobbet. Ibland vill vi ändra attityder eller värderingar, skapa insikter eller annat, men målet på sikt är förändrat beteende. Har…
