Ur arkivet
HR Sverige
-
Hur man får kompetensutveckling att fungera?
Syftet med kompetensutveckling är att förändra beteenden. Vi investerar i kompetensutveckling för att vi vill se någon form av förändring i vad medarbetarna gör på jobbet. Ibland vill…
-
Gör HR rätt saker?
Ser media driva på ledarskapsfrågor, t.ex. utveckla dig som ledare, dåliga och bra ledare osv. Detta som en naturlig följd av den individualistiska, självförverkligande trenden som växt sig…
-
Du kan ändra på andra
Det finns en ”gyllene regel” för samverkan mellan människor och den är att du inte kan ändra andra människor. Du kan inte ändra andra, du kan bara ändra…
-
Behövs passion?
I fredags sände Johan Ronnestam och Göran Adlén live i 24 timmar från Clarion Sign Hotel. En i säg fascinerande tillställning av två herrar jag både ser upp…
-
Dubbla examina
Många studenter tar idag dubbla examina, vilket borde vara en vink till högskolor och universitet om att utbildningarna de erbjuder inte innehåller den bredd som behövs för att…
-
Att skapa värde genom HR-arbete
På den senaste HR-afterworken i Stockholm diskuterades HR:s bidrag till affären. Det samlade intrycket verkade vara att unga HR-människor ofta uttrycker sin vilja att arbeta ”nära affären” och…
-
MBL – men till vad?
Häromdagen hörde jag talas om en tradition av MBL-förhandlingar som tillämpas inom en av våra myndigheter. Bakgrunden är följande: när en vakans uppstår, annonseras denna internt i första…
-
Fråga en HR-chef!
Som student på Personalvetarprogrammet kan det vara lite svårt att veta vilken verklighet som väntar. Ena dagen talas det om det moderna arbetslivetsframväxt för att nästa dag prata…
-
Aaah, jag är skeptisk…
För ett par dagar sen uppstod en spännande och intressant diskussion på Twitter kring validitet i urvalet vid en rekryteringsprocess. Det har tagits upp tidigare i lite olika…
