Karriäristens guide till stresshantering
’Som person är du ambitiös, serviceminded och stresstålig…’ Hmm, vänta lite nu – stresstålig – vem är stresstålig? Faktum är att ingen är stresstålig, vi har bara olika sätt att hantera stress på. Stress kan vara både positiv och negativ. Utan stress skulle vi inte…
Jobb efter examen
Den senaste tiden har jag tittat på olika jobbsajter efter lediga jobb inom HR i Stockholmsområdet. Det finns många alternativ och möjligheter, men dock uteslutande för dem med minst 3-5 års erfarenhet av operativt HR-arbete. Min fråga är då, hur ska nyutexaminerade studenter ta sig…
Så kan ledarskapsforskningen förklara centerns kris
Om snabba karriärlyft och att tappa kontakten med organisationens gamlingar Är du intresserad av att göra karriär? Då skall du läsa detta, även om centerpartiets väl och ve intresserar dig lika mycket som… tja, att betala restskatt. Annie Lööf är en av de partiledare som får…
Företagets värdegrund – skapar den nytta eller är det bara meningslösa floskler?
Ett företags värdegrund definierar vilka värderingar som värdesätts av organisationen. Men är det inte bara en massa meningslösa floskler som hänger på en tavla någonstans? Självklart kan det vara så och det är inte helt osannolikt att så är fallet inom många företag. För att en värdegrund…
Så vill vi laga det trasiga systemet med utbildningar
Utbildning och utveckling av anställda är ett trasigt system. Det allra mesta är dyrt, kräver mycket tid borta från jobbet – och saknar helt uppföljningar eller mätbara resultat. Med ny teknik – och ett nytt förhållningsätt – vill vi på Psykologifabriken visa på ett alternativ….
Vad är kompetensutveckling?
När man googlar ”kompetensutveckling” får man massor av träffar som innehåller ”utbildning”, ”kurs”, ”investering”, ”arbetsgivare” och ”kostnad”. Är kompetensutveckling ett ord som endast kan identifieras av dessa begrepp? Jag tror att synen på kompetensutveckling som något som vi som arbetsgivare betalar för och erbjuder och…
Samverkan mellan akademi och näringsliv
Vi var på en workshop i februari som arrangerades av en studentkår tillsammans med en annan stor näringslivsaktör. Tanken var att vi tillsammans skulle spåna idéer och utveckla tankar om hur studerande och näringsliv kan utveckla närmare samarbeten. Vi var närmare 30 personer som talade…
Att välja personlighetstest för urval, vad är det man ska tänka på och titta efter?
Att ta hjälp av olika former av test vid urval är mycket vanligt. Men jag ställer mig frågan hur reflekterad och grundat valet av test är. Jag har en bakgrund som forskningsassistent vid Försvarshögskolan och vill nog påstå att jag kan en hel del om…
Mest bäst eller mest rätt?
Vi befinner oss i en tid av paradoxer. Samtidigt som allt fler pratar om att det är ont om kvalificerad arbetskraft och talangbrist (och värre sägs det bli) har vi en arbetslöshet som i början av 2013 ligger på drygt åtta procent. Tittar vi på gruppen…
Kan vi prata om kompetens?
Den senaste tiden har jag stött på ovanligt många artiklar om ”kluriga” intervjufrågor, lika mycket riktade till den som vill förbereda sig inför en intervju, som till den som bara vill förundras (eller förfäras) över vad rekryterare kan hitta på. Det brukar ges exempel på…
