Ur arkivet
HR Sverige
-
Är du anställningsbar?
Vad betyder det att vara anställningsbar? Hur viktigt är det för arbetsgivare att hålla sina medarbetare anställningsbara och för vem är det av betydelse? Häromdagen lyssnade vi på…
-
Medarbetarnas beslutskraft
För två veckor sedan besökte jag högskolan i Skövde via det mentorprogram som jag deltar i för att lyssna på en föreläsning av Thomas Andersson som är biträdande…
-
Be inte om ursäkt för att du har barn!
Under våren har jag gått på många intervjuer. Något som ofta kommit upp, trots att det vare sig är relaterat till min kompetens eller något man får lägga…
-
Kreativ Rekrytering
’Jag är flexibel, ambitiös och social’. Har du hört det förrut? Jag har, ungefär si sådär 1000 gånger. Jag har förmodligen beskrivit mig själv eller kandidater på det…
-
Hållbart var namnet!
Egentligen borde jag skriva om om prokrastination (ett finare ord för tendensen att skjuta upp något högprioriterat och istället ägna sig åt något lågprioriterat; ni som under ex.…
-
Hur definierar vi vad en personalvetare är?
Som student tyckte jag att det var solklart vad en personalvetare var. Jag läste vid Högskolan Kristianstad. Där läser vi en tvärvetenskaplig utbildning med en examen i Personal…
-
Arbetsmarknad, Arbetsrätt, Bloggar, Debatt, HR, HR Sverige, HR Sverige Bloggen, personalvetare, Politik, Rekrytering
Belastningsregister och kreditupplysning – en urvalsmetod främst i lågkonjunktur?
För cirka två år sedan, när jag precis blev medlem på denna eminenta sida, passade jag på att ställa en fråga i forumet om just detta ämne. Min…
-
Krattat manegen för dina chefsartister?
Som en personalansvarig ledare och chef, ofta kallad mellanchefen, har du många uppgifter på din agenda. Egentligen är det ett riktigt skitjobb du har, om du missförstår mig…
-
Vad driver lojalitet?
I dagens socialamediesamhälle har varje individ möjlighet att sprida information till en stor publik och har genom detta större makt att påverka omvärldens bild av företag. Det har…
-
HRs roll i förändringsarbetet – men hur?
Som konsult möter jag ofta olika individer i olika organisationer inför/under/efter olika typer av förändring. För var och en i varje givet tillfälle framstår situationen som unik. Jag…