Arbetskraftsbrist – dags att börja göra om platsannonserna.
Nästan varje dag när jag slår upp tidningen läser jag om företag som anser att bristen på kompetent arbetskraft är ett av de största hoten. 2011 är igång, hjulen snurrar för fullt och helt plötsligt går ljuset upp att det faktiskt kommer att krävas duktiga människor för…
En tanke kring löneförmåner och rekrytering
Häromdagen dök ett minne upp av att jag nyligen skulle ha läst en artikel om att ”snygga” män har lättare att få jobb än andra, dock verkar det som att mitt minne spelade mig ett spratt då det enda jag hittade var en artikel från…
2011 är det dags för HR att se kandidaten som en konsument!
Efter att ha genomfört möten med ett stort antal HR chefer under många år har jag insett att vi i Sverige besitter en gedigen kompetens inom detta område. Oavsett storlek på organisation så finns det nästan alltid ett genuint intresse av människor och utveckling, vilket…
Svenska företag, avstigning eller påstigning – tåget går!
För ett tag sen träffade jag ett företag och diskuterade rekrytering. Vi kom in på ämnet enkelhet och användarvänlighet, 2 bitar som jag själv tycker är högst relevanta i de flesta sammanhang. I detta fall diskuterade vi det i samband med deras jobbsida och hur…
Nu får det vara nog!
Diskussionen om hur arbetslivet ska förhålla sig till sociala medier fortlever. DN skriver idag om att det är ”Lätt att ta ett felsteg på nätet” och Brit Stakston kommenterar och reflekterar i ett blogginlägg hos JMW, hon uppmanar till input och se det här som…
HR-spådom 2011
Att spå in i framtiden har lockat människor i alla tider. Vikingarna spådde i inälvor, samerna i gammal kaffesump och män och kvinnor i långa rockar spår i olika kort. Jag ska varken använda kort eller kaffesump utan helt sonika spå vad jag tror kommer…
HR Sverige-bloggen 2010
Att sammanfatta vad man har gjort det senaste året hör lite den här tiden till och jag tänkte göra detsamma. För det har varit ett spännande år. Den 15 januari postades det första blogginlägget här på HR Sverige-bloggen och sedan dess har 192 andra inlägg…
Reflektioner från en personalvetare i receptionen.
Okej, jag erkänner. Jag trivs inte riktigt i min nuvarande anställning. Den stimulerar mig inte. Men, livet är inte en dans på rosor. Jobb är inte en ström av happyface-dagar. Det går dock att lära sig något av alla positioner man befinner sig i livet….
Kompetens – underhåll och utveckling till vilket pris?
Vem vill inte prioritera kompetensfrågorna i en organisation? I vår iver att systematisera information och skapa objektiva underlag för rationella beslut, bör vi alltid ställa oss frågan: vad kan/kan inte systematiseras? På vilken nivå kan systematik ske? Hur kan vi lagra systematiserad information och framförallt:…
