Den rätta organisationen.
Så fort jag kom innanför dörrarna på väg till första jobbintervjun så kände jag att här fanns något äkta, något betydande. Jag kände att det fanns något bra men jag kunde inte förstå vad det var. Jag tog mig igenom anställningsintervjuerna och var mig själv…
Ny skribent – Therese Wikström
Vi är glada över att kunna presentera en ny skribent hos oss – Therese Wikström! Så här beskriver Therese sig själv; Utbildad personalvetare (2014) med passion för kompetensförsörjning och förändringsarbete. Idag jobbar jag som arbetsförmedlare. I mitt arbete träffar jag massor av olika människor under…
Var femte medarbetare vill byta jobb idag – hur kan ni få dem att vilja stanna?
Som vi alla vet finns mycket att vinna på att vara en attraktiv arbetsgivare. Därför är det oroväckande att var femte medarbetare svarar ”nu” på frågan om när de vill byta arbetsplats. I våras jobbade jag med Wise Happiness-undersökningen där vi bland annat ställde frågan…
Maria Brithon Brinck ny personaldirektör för ABB Sverige
Maria Brithon Brinck, 44, är ny personaldirektör för ABB Sverige från den 1 november 2015. Hon ingår i den svenska ledningen och rapporterar till Johan Söderström, vd för ABB Sverige. Hon efterträder Åsa Jackson som valt att gå vidare till en roll som HR-chef för…
Talent Connect 2015
Jag har det stora nöjet att få vara i Anaheim på LinkedIn Talent Connect i år. Talent Connect är LinkedIns stora event med fokus på HR i stort men med kanske lite extra fokus på rekrytering och employer branding. Jag är här för alla spår…
Föräldrar och yrkesverksamma barn bör prata mer om karriären
Mer än en tredjedel av svenska yrkesverksamma vill ha mer karriärråd av sina föräldrar under hela yrkeslivet, visar en undersökning från LinkedIn, världens största professionella nätverk med 380 miljoner medlemmar globalt, varav 2 miljoner i Sverige. Undersökningen visar att vi riskerar att missa kompetensöverföring mellan…
Få tid för medarbetarutveckling med microlärande
För två år sedan fick jag ett riktigt intressant mejl. Avsändaren var en person som läste min kreativitetsblogg. Till vardags arbetade hon med personalfrågor på en mellanstor reklambyrå. En av hennes uppgifter var att se till så att medarbetarna kontinuerligt utvecklade sina färdigheter inom främst…
Varför högsta ledningen borde ta ledarskap på allvar.
Att ledarskap är en nyckel till framgång är ingen nyhet. Vi vet sedan länge att bra chefer är en förutsättning för engagerade medarbetare, lojala kunder och ett ökat affärsvärde. Men hur får man till ett bra ledarskap i organisationen? Ledarskap börjar på allra högsta nivå…
Mångfald, jämställdhet & diskriminering
Mångfaldpolicy. Ibland tänker jag, behöver vi ens ha en? Är det inte självklart att alla människor är lika värda, att alla har samma möjligheter, att man bedöms efter vad man levererar och inte efter hur man ser ut? För mig är det så. För mig…
Lyft employer branding!
”Vi får ju in ansökningar ändå, varför ska vi satsa pengar på employer branding?” Känner du igen dig? Du vet hur viktigt det är med employer branding, men det är omöjligt att få resten av företaget att förstå varför det är så viktigt. Företagsledningen förstår…
