Äntligen! Efter flytt och inspark av de nya personalvetar-ettorna så har jag hittat lite tid att sammanställa Veckans HR. Så vad hände förra veckan? Stefan Hyttfors bli intervjuad i IDG och ger sin syn på sociala medier, en syn som jag tror stämmer väldigt väl med hur utvecklingen kommer att se ut. Mattias Jansson, Kommunchef [...]
Abbie Conant lyckades få jobb i Münchens filharmoniska orkester trots en direkt kvinnofientlig musikalisk ledare – tack vare att provspelningen genomfördes bakom en skärm. På samma sätt kan psykologiska verktyg förvandla den typiska anställningsintervjun till en rekrytering där kompetensen avgör. Trombonisten Abbie Conant är kvinna och borde nog blivit misstänksam när Münchens filharmoniska orkester bjöd [...]
Twitter is quickly becoming an interesting channel to connect with and recruit talent. Twitter is a real time micro-blog where users can post ”Tweets” in 140 characters or less. Employers, job boards, recruiting agencies and job seekers can connect, listen, share and ask each other questions in a new, non-traditional forum. To search and track jobs [...]
Webben har vaknat! HR Sverige växer så det knakar och bloggen fylls av skribenter som vill dela med sig av sina tankar och åsikter. Kul! För er som är aktiva på Twitter så undgick det väl nästan ingen att Sweden Social Web Camp gick av stapeln förra helgen? En bra sammanfattning av vad som hände [...]
I DN den tredje augusti (Länk) rapporterar Marianne Dalos att upp till en tredjedel av de som har intentionen att söka ett jobb men möts av ett långt och krångligt webformulär avbryter sin ansökningsprocess. Jag har hört mycket sägas om dessa webformulär och deras funktion. En del hävdar att de sållar bort kandidater som ändå [...]
