Integritet
Under #truStockholm förra veckan diskuterades öppenhet på Facebook flitigt. Det var en klar skiljelinje mellan hur vi här i Sverige kontra de personer från andra europeiska länder som deltog i konferensen tänkte kring våra profiler på Facebook. Där vi ofta har stängda profiler förespråkade alla…
Att shoppa HRMsystem…
Behöver du ett nytt HRM-system? För att fixa lön och strategisk HR? För det är väl det HRM-system gör, eller? Nej, förstås inte. ”Att fixa lön” kräver sitt och att arbeta med strategisk HR kräver annat. Men likväl är det inte ovanligt att detta är…
En tanke kring löneförmåner och rekrytering
Häromdagen dök ett minne upp av att jag nyligen skulle ha läst en artikel om att ”snygga” män har lättare att få jobb än andra, dock verkar det som att mitt minne spelade mig ett spratt då det enda jag hittade var en artikel från…
3 toppsidor för jobbsökande
De senaste dagarna har frågor kring vilka plattformar man ska använda för sitt jobbsökande formligen haglat in. Jag vet inte om det beror på att man är påväg att byta jobb eller om det är BranchOuts genombrott i Sverige som satt fart på tankarna. Hursomhaver…
LinkedIn: Hösten 2010
I maj skrev jag en bloggserie om LinkedIn och den tog sitt början i ett inlägg kring hur stort LinkedIn egentligen är. Tiden har gått och det är dags att uppdatera statistiken. Till och börja kan vi konstatera att jag begick ett misstag i våras…
Omfattar framtiden alla?
Idag fuskade jag på jobbet. Jag tog en längre kaffepaus än vad som är skäligt. Ni som bor i Kalmar med omnejd förstår varför. Vädret inbjuder inte till produktivitet. Jag är människa som reagerar på yttre stimuli. Deal with it. Nu när det är utrett vill…
Framtiden?
Det har pratats mycket om Rekrytering 2.0 och vad det innebär. Vi har väl alla vår definition av vad det är, min hittar du i någorlunda samlad form här. Det jag tänker göra nu är att sticka ut hakan samtidigt som jag tittar djupt i…
You need a social media strategy
Below are actions and some brief questions that can be important before adding social media to your recruiting mix. Audience assessment What are the typical profiles you recruit for? What industries do they typically work in? Are they young professionals or experienced? Where do they…
How to choose the right job board for 2011
As a previous part-owner of a Swedish job board, I understand what measurements corporate recruiting departments and recruitment firms need to evaluate before they sign a contract with a job board for 2011. I see Monster, StepStone, Workey and CareerBuilder as the major job boards…
Rekrytering 2.0 – eller?
Tanja Parkkila skriver på arbetslivet.se om Rekrytering 2.0 och Fredrik skriver som ett svar på Tanjas artikel ett inlägg i HR Sveriges forum. Det här är mina tankar om de båda inläggen i debatten om framtidens rekrytering. Att jag är pro-sociala medier i HR-sammanhang är…
