Att shoppa HRMsystem…

Behöver du ett nytt HRM-system? För att fixa lön och strategisk HR? För det är väl det HRM-system gör, eller?
Nej, förstås inte. ”Att fixa lön” kräver sitt och att arbeta med strategisk HR kräver annat. Men likväl är det inte ovanligt att detta är en utgångspunkt i organisationer som formulerar behov av att göra något åt sitt nu.
Och så går man ut på stan och ”shoppar loss”… Utom när det gäller offentlig sektor som har att ta hänsyn till LOU, Lagen om Offentlig Upphandling.
Gemensamt för alla organisationer är dock att det bör finnas en
beställare som tydligt och uthålligt kan stå för organisationens framtida behov uttryckta i en
kravspecifikation där kraven fångats upp genom en
processbeskrivning där roller (vem ska göra vad), aktiviteter (vad ska göras) och kronologi (i vilken ordning ska saker göras) har beskrivits och som utgör grund för de
testfall där processen att rekrytera, att anställa, att lönerevidera osv. har beskrivits i konkreta steg för att en
utvärderingsgrupp som med verksamhetens fokus ska kunna värdera de alternativa lösningar som erbjuds utifrån den
upphandlings/förhandlingsprocess som är känd och kommunicerad och tidsplanerad.
Men detta visste du förstås redan?

Share with your friends










Submit
Åsa Lovén

Konsult. Inom HR. Gillar också att skriva och tala.

4 Responses to “Att shoppa HRMsystem…”

  1. Sture Ragnehag skriver:

    Hej Åsa, mycket bra redogörelse för kriterierna tt köpa nytt tid/lön/PA system. Jag jobbar som Sales Analyst på Aditro, fd TieteoEnator RM, från början kommundata för 40 år sedan. Lika länge har vi utvecklat tid/lön/PA system men idag ökar efterfrågan på verktyg för att stödja strategisk/afförskritisk HCM och i Sverige börjar, äntligen, inköparna inse skillnaden mellan dessa HRMIS.
    Ett enkelt tips: Allting som det står administration efter, t ex kursadmin, löneadmin, reseräkningsadmin etc hör INTE hemma i ett verktyg för strategisk HCM som alltid är en global process, till skillnad mot lön som SKALL vara en lokal.

    MVH Sture

  2. Kenneth Eriksson skriver:

    Ett annat tips:
    Då många företag och organisationer gör denna typ av förändringar var 15:e ller var 20:e år kan det vara klokt att ta hjälp av en kompetent och erfaren konsult när det gäller att ”shoppa HR-system”
    Kenneth Eriksson
    Know IT Business Consulting AB

Kommentera

Great Place to Work - Sveriges bästa arbetsplatser

Missa inga lediga jobb inom HR & Personal!