Ur arkivet
Gästbloggare
-
Innovation ska vi ha – men hur?
Innovation ska vi ha – men hur? I denna serie bestående av tre inlägg går vi igenom organisatorisk innovation för att förstå vad det egentligen innebär, hur chefer…
-
Feedback – alla vill ha den, ingen vill ge den…
Vad är det medarbetare alltid säger sig vilja ha mer av? Feedback. Att få veta hur man ligger till, hur det går i förhållande till de mål man…
-
Personalvetarstudent
I december gick en 24 dagars följetong på ämnet ”vad gör en personalvetare?”. Jag tar vidare det ämnet och vrider lite på det. Det har nämligen gått upp för…
-
Mänskliga möten
Jag vill i första hand bli mött som människa, som Anna, oberoende av vilken roll jag har i mitt arbete och oberoende av vem jag ser ut att…
-
Tips till blivande personalvetare
Om några månader är ni en ny årskull förväntansfulla personalvetare som tar examen från landets Högskolor och Universitet. Med ny och färsk kunskap ger ni er ut i…
-
Vad Super Mario kan lära oss om beteendeförändring i organisationer
Jag är född i början på 80-talet. I december 1991 hände något. Min granne, Mattias, fick ett Nintendo 8-bit i julklapp med det tillhörande spelet Super Mario Bros.…
-
Arbetsmarknad, Arbetsrätt, Bloggar, Debatt, Employer branding, Gästbloggare, HR Sverige, Ledarskap, Mångfald, Personalekonomi, Politik, Rekrytering, Strategisk HR, Utbildning
När det inte får bli fel
Jag gör fel, hela tiden. Jag rättar till felet och ber om ursäkt. Sedan släpper jag det och går vidare. Det är vad som står i min makt.…
-
Arbetsrätt, Employer branding, Gästbloggare, Guide, HR Sverige, Jämställdhet, Ledarskap, Mångfald, Personalekonomi, Rekrytering, Strategisk HR, Uncategorized, Utbildning
På begäran, Del 3, avslut:)
Först vill jag leverera en ursäkt för att jag inte skrivit. Ber om ursäkt för det. Trodde inte någon läste detta. Nu till fortsättningen om hur du kan rekrytera…