HR Sverige-Bloggen

  • Otaku för HR

    Inspirerad av Seth Godins bok Purple Cow vill jag lyfta fram ett användbart japanskt ord. Otaku.

    Innebörden av otaku kan beskrivas som när något är mer än en hobby men mindre än en besatthet (obsession). Människor som befinner sig längst fram inom respektive fält har nästan alltid otaku. Det var ofta så de positionerade sig just där. Vare sig man är mäklare och alltid är stand by vid telefonen, dygnet runt, eller om man är elitidrottare och lever och andas sitt kall så kan man vara säker på att de som når längst har ett otaku för det de verkar inom. De som inte har det checkade troligen ut mentalt (och fysiskt?) vid 16.30.

    Hur tar sig ett otaku för HR i uttryck? Känner du någon som har otaku för HR? Vad gör just du utanför din heltidstjänst eller dina heltidsstudier som låter denna strävsamhet ta sig i uttryck ? Drar du själv en skarp och tydlig gräns mellan arbete och fritid? Jag är osäker på att en person med otaku för HR skulle vilja göra just det. Eller ens kunna.

    HR Sverige fyller 5 månader ungefär idag. Under 5 månader har jag haft kontakt med något fler än 250 HR-personer (majoriteten yrkesverksamma) genom möte eller telefon. Vissa av dem hade och har ett otaku för HR. Det var inte svårt att räkna ut, ofta räckte det med de fem första minuterna av det första mötet/telefonsamtalet. En annan del av dem verkar inte ha ett otaku för HR, vilket tar något längre tid att urtyda. De finns på sin arbetsplats och gör just det som de förväntas göra. Ofta inte mer. Utbytbarheten (ursäkta styrkeordet) är hög på sådana människor, även om de sannolikt gör ett bra jobb.
    .
    Är du utbytbar på din arbetsplats?
    .

  • Veckans HR – vecka 15

    Mitt i askan och ibland inställda flyg rapporterar Veckans HR precis som vanligt. I veckan har många blivande studenter skickat in sin ansökan till högskolan. Vi har försökt på olika sätt att uppmärksamma Personalvetaryrket och jag vill ta tillfället i akt att tacka alla de som ställt upp på intervjuer. Stort tack!

    Intressant men kort artikel om att bemmaningsföretag behövs. Inte helt opartisk dock, avsändaren är förbundsdirektören för Bemanningsföretagen.

    Pia Anderberg har lärt sig av sina misstag och delar med sig av ett par på E24.

    CFO-World lär dig att hantera konflikter på jobbet. Ett annat alternativ till att hantera konflikter är att snacka med Henrik Ladström eller i alla fall läsa hans utmärkta blogg.

    På CS-jobb kan vi läsa att de flesta beslut fattas i blindo.

    Kreafon är en Göteborgsbaserad Reklambyrå med stort fokus på sociala medier. Bland annat har man skrivit boken ”Marknadsföring och kommunikation i Sociala Medier” men framförallt har man en läsvärd blogg som bland annat lär oss mingla bättre.

    Via HR Sveriges forum kommer nästa tips som är en väldigt bra artikel om LinkedIn. Artikeln hittar du här!

    Mer från CS-jobb; ”Sociala medier handlar om att ge”

    Sist en länk till lite bilder från Personalvetardagen som genomfördes i Göteborg i onsdags. En mycket trevlig dag!

    Veckans video är hämtad från TEDxGöteborg som hölls i november ifjol. Talar gör Magnus Larsson om ett projekt för att stoppa ökenutbredningen i Sahara. Vad har det med HR att göra? Inget alls men det är inspirerande, kreativt och spännande. Precis som vi vill att HR-yrket skall vara med andra ord!

    Trevlig helg!

  • Personalvetare Johan Areskoug

    Idag får vi träffa Johan Areskoug som inte bara är Dalslänning som undertecknad utan också jobbar på konsultbolaget Talentum HR. Talentum HR förutom en snygg hemsida även en läsvärd blogg.

    Berätta lite kort om din bakgrund och vad du arbetar med nu?
    Jag är 28 år, ursprungligen från Bengtsfors i Dalsland. Efter en kortare sejour inom försvaret började jag 2004 att läsa till personalvetare med arbetsrättslig inriktning på Karlstad Universitet. Efter avlutade studier började jag arbeta som arbetsrättskonsult på Thomson Fakta (numera Talentum HR). Numera är jag ansvarig för konsultgruppen och produktområdet Mångfald, Lön & belöning på Talentum HR.
    Hur hamnade du i yrket?
    Först och främst så läste jag till personalvetare med anledning av mitt intresse för personalfrågor men jag var även intresserad av juridik, så kombinationen personalvetare med arbetsrättslig inriktning passade mig perfekt. Att jag hamnade hos min nuvarande arbetsgivare har jag mitt engagemang i P-riks (Sveriges personalvetarstuderandes riksförbund) att tacka för. Jag satt som ordförande för föreningen under ett år och under det året inledde vi ett samarbete med Thomson Fakta. Förutom att samarbetet ledde till bra erbjudanden till personalvetarestudenterna gav det mig en bra kontakt med Thomson Fakta som senare ledde till jobb.
    Fördelar/nackdelar med yrket?
    Fördelarna är många, framförallt är det ett omväxlande yrke där man får vara delaktig i det flesta områden som rör ett arbete. Rekrytering, arbetsmiljö, lönefrågor, förhandlingar, omorganisationer, budgetarbete m.m. Några direkta nackdelar ser jag inte, möjligtvis att vissa företag fortfarande inte ser HR som en strategisk resurs.
    Råd till blivande personalvetare?
    Försök att få med er kunskaper i ekonomi och arbetsrätt. Ekonomikunskaper för att kunna motivera investeringar och åtgärder inom HR och arbetsrättskunskaper för att det mesta som rör HR har koppling till arbetsrätten.
    Tack för att du tog dig tid Johan!
    Talentum HRs satsning på Facebook är en av de trådar som det har skrivits mest i på HR Sverige. Har du en åsikt? Dela med dig av den!

  • Rickard Eriksson

    HR Sverige fortsätter att belysa personalvetare inför det kommande högskolevalet. Idag får vi möta Rickard Eriksson som utöver sina studier driver konsultbolaget Inigma HR-konsult.

    En kort presentation av dig själv?
    Rickard Eriksson är mitt namn, är personalvetarstudent sista året på Högskolan Väst. Är född 1987 och fyller 23 i år. Har under studierna drivit egen firma som, där jag erbjöd informationssamling, analys och stöd vid verksamhetsutveckling inom HR-området hos företag med upp till ungefär 100 anställda. Har tidigare varit projektassistent/projektledare på ABB i Västerås. Har en förkärlek till att vara analytisk och tänka i nya banor men tror att en av de viktigaste aspekterna för HR, speciellt i en industriell teknisk företagskultur (som t.ex. ABB), är att kunna visa på arbetets nytta med siffror. Hur detta ska ske har jag inte riktigt klurat ut men och andra sidan har jag en ganska lång karriär framför mig att fundera.

    Var läser du?
    Jag läser Personalvetarprogrammet på Högskolan Väst med Inriktning på Arbets- och Organisationspsykologi. Har riktat in mig själv genom valbara kurser på kvalitet och hur HR-processen kan understödja och utveckla kvalitetsarbetet och kvalitetstänket i organisationerna. Ledarskap är ett annat ämne som ligger mig varmt om hjärtat då jag varit ledare i ungdomsorganisationer sen 15års ålder. I dagarna har jag påbörjat min C-uppsats som handlar om Motivation.

    Varför just denna utbildningsort/ Hur kom det sig att du valde just P-programmet?
    Det som lockade mig till Trollhättan var att skolan utgick från ett AIL-perspektiv. Detta var tydligast i andra årskursen då varje kurs innefattade att arbeta konsultativt mot uppdragsgivare runt om i regionen. Det var även detta som fick mig att vilja fortsätta denna verksamhet i egen regi.

    Fördelar/nackdelar med programmet?
    Programmet har en gedigen lärarkår som för det mesta själva är aktiva konsulter, vilket gör att dessa dels kan ställa studenterna inför utmanande situationer men ändå ha ett vakande öga på studenten. De som klarar sig utan alltför stor inblandning av lärarna kan få en viss självförtroende-kick som stärker yrkesidentiteten medan de som inte klarar av självständigheten kan få välbehövlig hjälp av läraren. Något som jag dock önskat mer av är en större förståelse för hur det går till på en HR-avdelning.

    Hur är det att vara P-vetar student egentligen?
    Att vara personalvetarstudent, och i synnerhet en som studerar psykologi, är att hela tiden genom ny kunskap och nya insikter slipa om sina glasögon och se världen på ett nytt sätt. Detta är något av ett tveeggat svärd då det i ena stunden kan kännas mycket tungt att bära insikten och kunskapen om omvärlden och dess processer, och ibland som en mycket lugnande trygghet. I och med den inre utvecklingen så tror jag att ens tänkta yrkesroll genomgår något av en revolution på vägen fram till examen. För min del har både jag, min syn på omvärlden och min syn på hur ”bra HR” fungerar förändrats och utvecklas över åren. Därför är det med stor ödmjukhet för människan och gruppen som jag snart kommer ut i arbetslivet. Det är jag tacksam för!

    Råd till blivande personalvetare?
    Studera det du tycker är intressant och det som du känner är relevant. Innerligheten och närvaron i ens studier tycker jag är två framgångskoncept som fungerat. Samtidigt tror jag också att personalvetaren ska försöka befästa sin kunskap på ankringsplatser i sin egen verklighet.

    Sist men inte minst tror jag att alla då och då ska ta sig tid och verkligen koppla bort sina studier och göra något helt annat. Jag brukar baka!

    Tack Rickard och lycka till med uppsatsen!

  • Blivande personalvetare: Cecilia Arvidsson

    Vi fortsätter vår serie om personalvetare runt om i landet. Idag Cecilia Arvidsson.

    En kort presentation av dig själv?
    Jag läser åttonde och sista terminen på P-programmet i Göteborg skriver nu på min magisteruppsats. Jag är 26 år och kommer ursprungligen från Stockholm men flyttade till Götet för snart 4 år sen för att börja programmet.

    Var läser du?

    Göteborg

    Varför just denna utbildningsort?
    Jag hade hört gott om programmet i Göteborg, både av folk som läste här och av folk som läste på andra orter. Det som lockade var dels att man läste hela utbildningen med en sammanhållen klass, till skillnad från i några andra städer där man plockade ihop fristående kurser till en examen. I Göteborg ingick också en hel termins praktik förlagd på en personalavdelning eller liknande, på ett företag eller en förvaltning. Jag fick intrycket att det genomgående fanns en koppling till arbetslivet genom projektarbeten på företag och mentorskapsprogram med yrkesverksamma. Programmet har gjorts om en del efter att jag började, så idag vet jag inte så mycket om skillnaderna mellan olika universitet.

    Hur kom det sig att du valde just P-programmet?
    Efter gymnasiet läste jag fristående kurser i psykologi ett år på Stockholms universitet. Där stötte jag på många intressanta områden som var kopplade till arbetslivet, t.ex. gruppsykologi, ledarskap och motivation. På dessa kurser läste också personer som gick PAO-programmet och via dem började jag intressera mig för yrket. Jag var även inne på att läsa till psykolog, jurist eller sjukgymnast, eller något annat inom hälsa. Till slut insåg jag att en P-utbildning innehöll alla de ämnesområden som jag tyckte var intressanta, och öppnade även upp för en stor valfrihet på arbetsmarknaden. Om man har läst P-programmet har man en bred kompetens och måste inte jobba med en specifik sak, utan kan rikta in sig på det man själv tycker är mest intressant.

    Fördelar/nackdelar med programmet?

    Jag tycker det är en stor fördel att man får läsa så många olika ämnen och inte sitta och traggla exempelvis bara ekonomi i fyra år. Det blir varierat och roligt, även om också det mest intressanta kan bli tråkigt när man MÅSTE lära sig det inför en tenta. Efter utbildningen kan man mycket om mycket och som jag sa är man inte låst på arbetsmarknaden. Men den här bredden gör ju även att det kan bli lite luddigt och identitetslöst, ”vad är en personalvetare egentligen”? Jag vet att många kan känna att de inte har tillräckliga verktyg för att klara av arbetet i praktiken när de väl är klara. Och det är väl inte så lätt att få tillräckliga verktyg när utbildningen ger en grund för så varierade arbeten som rekryterare, grupputvecklingskonsult, arbetsmiljöinspektör och arbetsmarknadsanalytiker m.m. Här gäller det att tänka på att en universitetsutbildning till stor del är teoretisk och just lägger en grund, resten av sin yrkesidentitet får man vara med och forma själv sen när man hittat sin nisch.

    Hur är det att vara P-vetar student egentligen?

    Det är väldigt varierat i och med att du ena veckan kan läsa flummig pedagogik och nästa vecka konkret externredovisning. Det är övervägande ganska roligt även om det som sagt kan bli trist när tentastressen hänger över en. Jag tror dock inte att P-programmet hör till de mest betungande utbildningarna. Man tar sig igenom det utan 40-timmarsveckor och sena kvällar. När det gäller det sociala så har ju personalvetare ingen lång tradition inom studentvärlden. Vi har inga overaller och dygnet runt-nollningar. I Göteborg tycker jag dock att det blir mer och mer återkommande och traditionella festligheter. Vår programförening Pegasus ordnar både inspark, sittningar, julfest, vårfest och examensfest. Detta är sådant som jag tycker ökar gemenskapen inom och mellan klasserna. I min klass går det även personer som inte brukar delta i studentaktiviteter lika mycket, så om man placerar sig själv i den kategorin och funderar på att bli p-vetarstudent så fungerar det alldeles utmärkt det med!

    Råd till blivande personalvetare?
    Jag tror att utbildningen är bra både för dig som har din karriär som personalvetare klar för dig, och för dig som inte vet mer än kanske att du vill jobba med människor och är intresserad av beteendevetenskap. Om du under utbildningen känner att du inte kan relatera det du läser till ett praktiskt arbete så rekommenderar jag ett extrajobb vid sidan av studierna som är kopplat till HR och personal på något sätt. Det kan vara att du jobbar med något mindre kvalificerat på en personalavdelning eller ett bemanningsföretag, bara för att ta del av ”språket”, vardagen och rutinerna i den verkliga världen.
    Jag och mina klasskompisar har också suttit mycket i grupper och diskuterat saker efter föreläsningar och inför tentor, och det tycker jag har stimulerat lärandet och gjort att man har börjat se på saker ur olika perspektiv. Känner man att detta inte är nog så kan man på ställen som HR Sverige utbyta tankar och erfarenheter med ännu fler personer, både studenter och yrkesverksamma.

  • Veckans HR – vecka 14

    Vid det här laget torde det vara vida känt att fredag betyder Veckans HR. Vi levererar som alltid läsvärda inlägg som du kan gotta dig med i helgen! Så låt oss skippa småpratet och gå in på det väsentliga – länkarna!

    Sydsvenskan skriver intressant om mentorskap.

    Chef & Ledarskap har en längre artikel om en skola utanför Borås och hur den är organiserad.

    HR Sverige-medlemmen Joakim Bruun har en bra och läsvärd blogg. http://jockejustnu.blogspot.com/ är adressen till den.

    Google är mångas drömarbetsplats och SvD har ett stort reportage om Google. Även Magnus Dalsvall skriver om Google och undrar om andra företag kan lära av Google.

    Chef.se slår fast (vilket vi på HR Sverige gjorde på ett tidigt stadie) att Facebook inte är en tidstjuv.

    HR & Lean är ett omdiskuterat ämne. Elisabeth Stjernstoft skriver i sin blogg om ”10 steg till lean administration”. Är Lean eftersträvansvärt eller är det förkastligt? Delta i debatten!

    Apple har en fantastisk funktion i iTunes som de kallar iTunes U. Här kan du ladda ner videoföreläsningar och/eller ljudföreläsningar om allt mellan himmel och jord. Gisela Jönsson tipsar om ”Business/Leadership” från MIT och jag slänger in min personliga favorit ”Social Psychology” från UC Berkeley med Robb Willer som vinner pris för bästa lärare (utsedd av studenterna på Berkeley) under en av lektionerna! iTunes U är ett fantastiskt sätt att ta del av föreläsningar från några av världens bästa universitet och allt du behöver är en dator med uppkoppling och iTunes.

    Till sist, Klas Hallberg har ett eget Ning-nätverk. Där borde du vara med! (Utan att för den delen glömma HR Sverige). Klas har tidigare figurerat i Veckans HR där jag länkat till hans YouTube-klipp. Eftersom Klas i mitt tycke är en stjärna kommer här ett till.

    Trevlig helg!

  • Möt Liza Andersson

    I vår serie inför höstens ansökningar till Personalvetarprogram runt om i vårt avlånga land har turen nu kommit till studenten Liza Andersson som läser fjärde terminen vid  Arbetsvetenskapliga programmet i Halmstad.

    En kort presentation av dig själv? Var läser du?

    Jag är en glad brud på 24 bast ursprungligen från Norrköping, som pluggar andra året på Arbetsvetenskapliga programmet i Halmstad.

    Varför just denna utbildningsort?

    Anledningen till att jag hamnade här i Halmstad, ska jag ärligt säga, var för att mina betyg inte räckte till mitt första eller andra val. Men jag hade spanat på programmet här innan också och tyckte det verkade himla bra, vilket det också är. Jag har inte ångrat mig för fem öre!

    Hur kom det sig att du valde just P-programmet?

    Efter några års resande och prova på olika yrken, insåg jag att det där med personal och rekrytering verkar väldigt roligt och intressant. Sen tog det mig ännu ett tag till innan jag fick reda på att det fanns ett program för just detta, nämligen personalvetarprogrammet, tada =) (fast som i Halmstad heter Arbetsvetenskapliga programmet, men är typ samma sak).

    Fördelar/nackdelar med programmet?

    Fördelar med mitt program är att det är väldigt brett, vi får läsa om allt möjligt som har med personal och organisationer. Sen har vi även en fri termin där man kan välja att ”nischa” sig med valfria kurser eller ta vår nya kurs med verksamhetsförlagda studier där vi får anknyta teori till arbetslivet genom att praktisera på ett företag.

    Nackdelen kan nog vara att det blir lite väll brett ibland att man tappar fokus. Då gäller det att tänka på vad man själv vill få ut av programmet. Sen vill jag personligen ha mer rekrytering och företagsekonomi, men antar att det är därför fria terminen finns…

    Hur är det att vara P-vetar student egentligen?

    Det är väldans skoj att vara ap-student mestadels av tiden tycker jag! Eftersom alla hos oss måste ha arbetat minst ett år finns mycket erfarenheter, åsikter och diskussioner, vilket gör att vi har bra gemenskap och kanonfester =)

    Råd till blivande personalvetare?

    Jag tror på att nätverka och hjälpa varandra. I personalvetaryrket får man nog stöta på många nya situationer, både jobbiga och roliga. Då är det alltid bra att ha någon att dela de med och få andras synpunkter och hjälp.

    Tack Liza! Mer info om Arbetsvetenskapliga programmet i Halmstad och om deras programförening Corpus Callosum får du genom att klicka på de respektive länkarna.

  • Glad Påsk!

    Vi på HR Sverige önskar alla bloggläsare & medlemmar en riktigt Glad Påsk!

  • Veckans HR – vecka 13

    Fredag igen och inte vilken fredag som helst utan långfredag och vad passar bättre en långfredag än ett långt och späckat Veckans HR? Ska vi summera veckan som har gått på HR Sverige kan vi konstatera att förutom att vi börjar närma oss 600 medlemmar så har vi bland annat startat upp vår följetong om yrket personalvetare inför kommande högskoleval. Har du någon i din närhet som funderar på att söka någon av alla de personalvetarutbildningar som finns i vårt avlånga land är tipset att tipsa om vår blogg.

    Nåväl! Över till veckans länktips.

    Chefen har tio budord, Bara Bella, inga konstigheter listar dem men de kommer ursprungligen ifrån Kelly Odell

    Management by Thyra reflekterar om Carl-Henrik Svanbergs tankar kring ledarskap.

    På SvD Opinon har Mats Odell m.fl framfört sin synpunkt på kvotering under rubriken ”Svenskarna vill inte ha kvotering” samtidigt skäms f.d Volvochefen Per G Gyllenhammar över hur få kvinnor han har befordrat och tycker att kvotering vore en bra lösning.

    Coachande-ledarskap.se ställer sig frågan; Vad är coachande ledarskap? (Dom svarar på frågan med….)

    Ledarskapsbloggen hävdar att det pågår en kamp under dig som chef. Mycket läsvärt inlägg!

    Emarketer redovisar en undersökning om hur ”Hr Pros” ser på sociala medier. Förvisso bygger det på en undersökning gjord i USA men ändå intressant.

    Strand.DigitalPR (eller deeped för de som har twitter) är inne på vad vi på HR Sverige bloggen varit inne på många gånger, ”Facebook är inget problem. Dåligt ledarskap är det.”

    Fredrik Davidsson på Privata Affärer har ett inlägg om Socialt ansvarstagande – för det är så vi fungerar.

    Så ser cheferna på strategiskt personalarbete – intressant artikel från Ledarna om hur svenska chefer ser på strategiskt personalarbete

    Magnus Dalsvall har undrar om HR är en tandlös tiger? Ett bra blogginlägg men jag saknar ett konkret exempel på vad herr Dalsvall menar. Läsvärt är det likväl.

    Malcom Gladwell är inte bara en bokförfattare utan en duktig föreläsare, här pratar han om varför lyckas där andra misslyckas.

    Glad Påsk!

  • Sök till Personalvetare!

    HR Sverige bloggen kommer under ett par veckor framöver att fokusera på utbildningen och yrket personalvetare genom intervjuer med människor som på ett eller annat sätt har anknytning till yrket antingen via studier eller arbetslivet. (Vi tjuvstartade lite igår med en intervju med Sofia Bernhard.) Tanken är att fortsätta med detta så håll ögonen på bloggen framöver. (För dig som vill göra det med hjälp av Google Reader har vi en liten guide på hur du gör det här)

    Går du i tankar om att söka till någon av landets alla personalvetarutbildningar? Vi har försökt oss på en sammanställning av dem, du finner den nedan. Har vi missat någon är det fritt fram att genom en kommentar göra oss uppmärksamma på detta.

    Söker till den gör du på studera.nu och senaste den 15 april vill dom ha din anmälan.

    Göteborgs Universitet –  Personalvetarprogrammet

    Karlstad Universitet – Personal & Arbetslivsprogrammet

    Mittuniversitetet – Personal & Arbetslivsprogrammet

    Linköpings Universitet – Personal & Arbetsvetenskapsprogrammet

    Lunds Universitet – Kanidatprogram i Personal & Arbetslivsfrågor

    Umeå Universitet – Personalvetarprogrammet

    Uppsala Universitet – Program med inriktning mot personal & arbetslivsfrågor

    Stockholms Universitet – Personal, arbete och organisation

    Örebro Universitet – Personalvetarprogrammet

    Högskolan i Kristianstad – Personal- & arbetslivsprogrammet

    Högskolan i Halmstad – Arbetsvetenskapligt program

    Högskolan i Väst – Personalvetare med inriktning mot arbets- och organisationspsykologi

    Högskolan i Borås – Organisations- och personalutvecklare i samhället

    Känner du någon som är i behov av sammanställningen? Klicka på ”Dela detta” nedan så kan du enkelt maila iväg en länk till sidan.