En intressant utveckling börjar ta fart. För ett par veckor sedan hade jag en intervju med en kandidat som uppenbarligen googlat mig och mitt namn. Samtalet försökte hela tiden styras mot saker jag gillade och platser och mina intressen ”namedroppades” konstant. Baserat på statistik från Google Analytics tror jag inte det här är direkt ovanligt eftersom jag har ett relativt ovanligt namn men det här var första gången det så att säga användes som underlag av kandidaten i intervjun.
Vi rekryterare får nog lära oss leva med att det inte är bara vi som googlar kandidater, de goolar även oss.
Bild: 
Some rights reserved by keso
9 Comments
Lämna ett svar
Samma här i förra veckan. Men det gjordes på ett smidigt sätt av personen, jag tyckte det kändes helt fair.
Jag träffar aldrig en professionell kontakt utan att ha googlat denne först. Om inte för att få referenser så för att jag är intresserad av personen i fråga.
Nyfikenhet är en stark drivkraft!
Det kommer förmodligen att öka med googlandet av både kandidater och rekryterare.
Vad baserar du den tanken på? Ser du någon speciell trend?
[…] Google me! Intressant fenomen som även jag uppmärksammat. Bara det att kunna hitta personliga preferenser via bloggen blir ju mycket användbar information…<br>Ställer krav på en bra rekryteringsprocess. […]
Fast om det märks sådär att man googlat känns det lite fail…
Man måste ju göra det lite subtilare än så för att jag ska köpa det.
Man måste ju göra det lite subtilare än så för att jag ska köpa det.