HR Sverige-Bloggen

Författare: Johannes Sundlo

  • Veckans HR – vecka 37-38

    Ve och fasa! Förra Veckans HR utgick (för första gången!) och detta pågrund av att det var val. Men nu är vi tillbaka igen och fullproppade med länkar.

    Vi kickstartar med artikel i Metro om googlande av kandidater. (tips tack till Anna-Carin på socialwebb.se). Det här har diskuterats tidigare kan vi börja med att konstatera. I själva frågan kan jag tycka att om Sifferverket anser att en googling utgör en viktig del av deras rekryteringsprocess så ska de nog se över sina rekryteringsprocesser. Självklart ska man värna om vad man lämnar för digitala spår men man ska inte lägga för stor vikt vid en googling, tycker jag.

    Rekryteringsbloggen uppmärksammar ett e-postreklam utskick, aktuell fråga och bra resonerat. Att jag sedan anser att reklam via e-post är ett otyg som borde förbjudas är en annan historia men det går att applicera ”tänket” på många andra funktioner inom ett företag.

    HR-dagarna har gått av stapeln i Stockholm. Talentum HR har skrivit om det i sin blogg, HR Society har skrivit ett kort referat och Karl Neuman har en via Twitter delat med sig lite av innehållet. När får vi se att HR Dagarna har full blogg & Twitter-täckning? Borde inte det rimligtvis skapa ett större intresse för arrangemanget som sådant?

    Ericsson har skaffat ny personaldirektör.

    Mattias Jansson, kommunchef i Katrineholm delar med sig av en föreläsning om sociala medier och ledarskap. Sharing is caring.

    Ni som rekryterar, känner ni igen er här? Ganska magstark post men också ganska rolig. Svart humor helt enkelt. Har svårt att tro att en HR-människa i landet lagom någonsin skulle kunna skriva något liknande.

    FoT skriver bra om titlar. Själv vill jag gärna ha visitkort med Bloggdirektör HR Sverige. Ska höra med han Fredrik om vi inte kan trycka sådana.

    Allt för de här veckorna – nya tag inför vecka 39!

  • Veckans HR – vecka 36

    Ännu en vecka och ännu lite mer länkar.

    Lite info om sociala medier först. Användningen av sociala medier ökar bland medelålders och äldre, snart finns med andra ord mor- och farföräldrarna också på Facebook.

    Seth Godin gör det enkelt för dig. Om du vill lära dig något – gör det!

    SIS vill standardisera rekryteringsprocessen. Verkar oerhört dumt i mina ögon, det är en alltför komplex process för att kunna köras enligt en standardmall. Det finns vissa vinster i att kunna göra likadant överallt men nej, det går inte att ha en mall. Rekryteringsbloggen kommenterar också SIS.

    HR Happy Hour är alltid roligt att lyssna på. Denna veckan med ”Ask a Manager”-Alison.

    FoT skriver om rekrytering och företagskultur. Mina egna upplevelser är att vi i Sverige är rätt bra med att lotsa folk in på arbetsplatsen men det kan säkerligen variera. Hur gör ni? Utser ni en mentor eller en tilldelad kollega?

    Are you a failure?

    Ett kort veckans HR – har jag lite för lite bloggar i RSS-läsaren? Har du en blogg som jag ska följa?

  • #hrsvpt part 2

    I maj publicerade jag en lista med svenska HR-twittrare.
    Det går onekligen att konstatera att vi sett en ökning av HR-människor på Twitter. Det i kombination med att fler har hittat till oss och att jag via Twitter hittat till fler HR-personer kräver en uppdatering av listan men att manuellt uppdatera listan så här på bloggen hela tiden känns som en nästintill omöjlig uppgift. Därför har jag skapat en lista kallad ”Swedish-HR” där jag löpande kommer uppdatera medlemmarna. Är du inte med eller vet någon som du tycker borde vara med? Twittra hashtaggen #hrsvpt till mig (@jsundlo) så lägger jag till dig!

    Vi ses på Twitter!

    PS. Du har väl inte missat att HR Sverige finns på Twitter? @hrsve är vi. (Vem som har @hrsverige låter vi vara osagt.)

  • Veckans HR – vecka 35

    Då har vi gått in i september. Bloggen har funnits i snart nio månader och vi har en stadigt ökande läsarskara vilket vi såklart tycker är roligt! I helgen har det inte blivit något flyttande eller dylikt för min del och Veckans HR är åter i tid.

    Sveriges Radio har gjort en intressant jämförelse mellan två arbetssökande och det är väl bara att instämma i Kompetensbaserad.se? Nej tack till CV? Men vad skulle det innebära istället? Jag hoppas på ett längre inlägg från kompetensbaserad där de i detalj bryter ner argumenten för att plocka bort CV:et och hur det ska ersättas.

    HR-bloggen kommenterar en text av Jusek och säger att fler artister behövs i arbetslivet. Jag vet inte om de har läst Seth Godins ”Linchpin” eller inte men han pratar om just det här i en hel bok. Läsvärt!

    HR-bloggen har också undersökt vad ett regeringsskifte skulle innebära.

    Företagens personalavdelningar är lättfångade byten för konsulter tycker Kunskapsvetenskap. Jag är rätt övertygad om att det finns en annan syn på det här. Vore intressant att se kommentarsfältet fyllas.

    Rekryteringsbloggen är spot-on igen. Varför sådana hang-ups på branscherfarenhet?

    Sydsvenskan säger att sociala medier är nya plats-banken. Eftersom jag suttit i nationell-tv och hävdat detsamma kan jag inte annat än hålla med. Spelplanen ändras. Tillexempel söker Stena chefer via sociala medier.

    Inte en enda utländskblogg hittills. Kul att se att det finns så många bra och aktiva svenska HR-bloggare!

    Men lite utländskabloggare får vi släppa in.

    FoT är min absoluta favoritblogg (om du följt Veckans HR borde du märkt det vid det här laget) och anledningen till det är enkelt. Den är inte så given, ritar inga cirklar eller förklarar färdiga modeller. Men den är relevant och göra grymma liknelser. Som den här mellan radiostyrda bilar och dåliga chefer.

    Håll i plånboken säger Kriss Dunn. Jag håller med till punkt och pricka.

    Är din chef up-to-date? Eller köra hon/han samma ledarskapstekniker som var trendiga 1970? Onekligen ett relevant ämne.

    HR Ringleader uppmanar oss att ”Assume the best”. En vettig uppmaning i en cynisk värld?

    Vi ses i vecka 36!

  • Debatt

    I tisdags deltog jag och Fredrik i tv-programmet Debatt. (Du hitter länk till programmet längst ner) Upphovet till den diskussion som föranledde programmet var en debattartikel av Bert Karlsson som menar på att ungdomar är lata idag.

    Jag hävdar att vi, för jag benämner mig fortfarande som ungdom, inte är lata. Inte på det sättet som Bert vill ge sken av. Vi har inte massarbetslöshet för att vi sitter hemma och inte vill ta ”skitjobb”. Strax innan vi började sända skickade jag ut en tweet på Twitter och responsen och svaret på den förvisso korta och helt ovetenskaplig undersökning gav tillhanden att 100% hellre har ett jobb som är okvalificerat än att de går arbetslösa.

    Att entreprenören som sökte 50 städare och fick 5 ansökningar måste gjort något fel när han annonserade hävdade jag då och står fast vid det. Våra konsumtionsmönster av nyheter och information har ändrats. Jag får mothugg från Danielle Deasismont på SVTs hemsida. Hon säger först att vi är en generation som lever på webben men sedan går hon på om att vi inte blir serverade nyheter på dito kanaler? Hur ska du ha det Danielle? Jag gissar förvisso när jag säger att fler 16-25-åringar hänger på Facebook än läser en dagstidning men med tanke på andelen användare på Facebook i den åldersgruppen så känns det som en ganska kvalificerad gissning.

    Min känsla av debatten är att den aldrig kom riktigt djupt. Det skrapades på ytan väldigt mycket. För inte är vi lata som Bert påstår, men vi behöver få chansen och det är svårare att få chansen idag än när Bert växte upp. Tröskeln till arbetsmarknaden har höjts under tidens gång helt enkelt. Sant är också att vi delvis har andra krav men till syvende och sist handlar det om att klara sin försörjning och att ha en inkomst och då är i alla fall de jag känner, inklusive mig själv, beredda att ta vilket jobb som helst. Ge oss bara chansen och vi visar er.

    Om du missade programmet finns det i sin helhet här tom den 30:e september.

  • Veckans HR – vecka 34

    Äntligen! Efter flytt och inspark av de nya personalvetar-ettorna så har jag hittat lite tid att sammanställa Veckans HR.

    Så vad hände förra veckan?

    Stefan Hyttfors bli intervjuad i IDG och ger sin syn på sociala medier, en syn som jag tror stämmer väldigt väl med hur utvecklingen kommer att se ut.

    Mattias Jansson, Kommunchef i Katrineholm (som gästbloggat här tidigare) uppmärksamma att Katrineholms personalchef är med i senaste numret av Personal & Ledarskap. När börjar P&L-blogga om hur deras tidning blir till undrar jag?

    På Recruitingtools.com har man samlat 22 tips på hur du använder LinkedIn som rekryteringsverktyg. Mycket matnyttigt!

    Likheter mellan rekrytering och en outlet-butik? FoT förklarar.

    Netsurvey skriver intressant om FI och utbrändhet.

    Magnus Söderström har blivit ”Årets Personalvetare” på Linnéuniversitetet.

    Lång men intressant artikel (och den första i en serie om man får tro artikeln) om hur det är att åka som utbytesstudent från Linköpings Universitet över till USA.

    Bemmaningsanställda är en stolt yrkeskår säger Yvonne Dahlberg och backar upp det med en rapport från Almega.

    Do it fucking now säger Anna-Carin Carnebro och citerar SEO Black Hat.

    Nästa Veckans HR lovar jag att ha klar till på söndag!

  • Veckans HR – vecka 33

    Webben har vaknat! HR Sverige växer så det knakar och bloggen fylls av skribenter som vill dela med sig av sina tankar och åsikter. Kul!

    För er som är aktiva på Twitter så undgick det väl nästan ingen att Sweden Social Web Camp gick av stapeln förra helgen? En bra sammanfattning av vad som hände finner du här. När ska vi inom HR samlas för en unconference?

    HR Ringleader om ”Benefits of Connecting Disengaged Employees” handlar precis om det som rubriken säger.

    Management by Thyra skriver Om motivation och jag tror det flesta känner igen typen.

    Mycket av de amerikanska bloggarna har kommenterat Steven Slater-caset. Quit Celebrating the Jetblue Quitter säger fool.com och tycker att han inte gjorde sitt jobb och PunkRock HR tycker vi ska fortsätta leta efter hjältar .

    Enligt SACO går vi Personalvetare inte en ljus framtid till mötes tyvärr. Kan tycka att sådana här undersökningar är lite mumbojumbo, man ska göra det man gillar och inte välja yrke efter var jobben ”troligtvis” finns.

    Talentum HR skriver om samverkan som en nyckel till framgång. Något jag själv funderat mycket på och tänker följa upp i en egen bloggpost i veckan.

    Nickar du på huvudet när du intervjuar? Jag känner igen mig…

    Seth Godin pratar om The fear tax.

    Simple HR – det är så här jag vill ha det när jag är klar med skolan en gång i framtiden. Måste bokmärka den här posten…

    The clock is always ticking säger Kris Dunn och här kan man väl inte annat än hålla med? Men ibland tror jag det kan vara bra att låta det gå lite tid mellan intervju och erbjudande, båda får tid at tänka igenom det ”på riktigt” så att säga.

    Leif Johansson har blivit tillförordnad personalchef i Halmstad.

    Risker för din företagsledning att inte satsa på sociala medier? Läs om dem här.

    Ledarskapsbloggen ser ett trendbrott i chefsfrågan. Håller med till punkt och pricka även om jag anser att det här är en trend som startades långt tidigare och som troligtvis kommer ta ett decennium eller två att genomföra.

    Boka föreläsare i höst? Rättviseförmedlingen ger dig en bra lista på kvinnliga sådana.

    Har du gått och startat upp en blogg som handlar om HR men som jag kanske missat? Tipsa mig om den så åker den in i min blogg-roll.

  • Pengar är allt. Eller?

    I mitt extra-/sommarjobb har det ingått att intervjua en hel rad människor, totalt har det blivit runt 130 intervjuer. En av de frågor jag ställt vid intervjuerna är ”Vad krävs för att du ska trivas på ett jobb?”. Såsom samhället är uppbyggt så borde det rimliga svaret på den frågan vara ”Bra lön” men utav de drygt 130 jag har träffat har 0 svarat att lön är det som får dem att trivas på ett jobb. 0. Istället är det vanligaste svaret ”trevliga arbetskamrater”.
    Om det nu är så att arbetsklimatet har större påverkan än lönen, borde inte det vara där satsningarna görs? När kommer facket börja kämpa för t.ex ett gott ledarskap framför ett par kronors löneökning? Är det inte mer i de anställdas intresse att chefen går en UGL-kurs istället för att de får ett par kronor extra?

    I Finland har man genomfört ett projekt för att folk ska trivas mer på jobbet och enligt professor Guy Ahonen kostar vantrivseln på jobbet 25 miljarder euro! Det finns alltså pengar att spara/tjäna på att folk trivs.

    Intressant i sammanhanget är också Manpowers undersökning från 2008 om trivsel på jobbet där man jämför hur anställda och egen företagare trivs på sitt jobb. På en femgradig skala (där 5 = Ja, jag stormtrivs) har 57% rankat sig som 4-5 bland de anställda och 77 % bland egen företagarna. Uppenbarligen trivs människor bättre som egen företagare, borde inte de som har anställda titta på vad det är som gör att de trivs då?

    Är det inte dags att vi ser över vårt arbetsliv och kastar ut sådant som inte fungerar?

  • Veckans HR – vecka 32

    Välkomna tillbaka! Så får jag säga den här helgen efter en vecka med lite bättre aktivitet både bland bloggarna och på HR Sverige. Hoppas sommaren varit skön för er och att ni är taggade för en höst som jag hoppas blir den bästa hösten på länge.

    Så vad har hänt i veckan då?

    Storfors har fått ny personalchef och det har även Västra Götalandsregionen fått (även om den senare kallas personaldirektör). Min ambition är att veckans HR också ska täcka lite mer sådana här förändringar i framtiden, detta eftersom jag tror på Jantelagen 2.0 som lyder ”Du ska inte tro att det bara är du som är något”. Jobb-bytarna får tjäna som goda exempel och förebilder helt enkelt.

    Bra intervju med CEOn på ere.net (enkelt förklarat, ett rekryteringforum – spana in det för mer info) på HR Bartender.

    Rekryteringsbloggen har kommit igång igen under veckan. Kul! Bra inlägg om kundbemötande i veckan.

    Även kompetensbaserad.se har kommit igång igen och jag gillar hur de går ut i sin blogg och bemöter aktuella händelser som den här. Keep it up!

    Få gratis vägledning i hur du klarar en jobbintervju? Upstart HR har en guide. Har inte hunnit testa om den en är bra eller inte än så det sker på egen risk.

    Fler än HR Sverige råkar ut för troll som vill skada eller bara jävlas med oss, Punk Rock HR har råkat ut för detsamma. Men jag antar att det är ett kvitto på att man gör någonting bra?

    The Laws of Gravity Apparently Do Not Apply to Compensation… skriver FoT och kanske ligger det något i det?

    Netsurvey har sammanfattat kommentarer från di.se som rör lön. Intressant läsning!

    Vi finns på Facebook – nu då? är egna reflektioner om Facebook och hur man de facto kan dra nytta av det.

    Johan Lange bloggar om sociala medier & HR

    Ska du på konferens? Kanske lite tips inför den är på sin plats?

    Till sist, glöm inte bort att kika in våra egna blogginlägg från veckan.

  • Veckans HR – veckan 31

    Trevligt att se att både besökstalen och medlemsantalen på HR Sverige börjar gå upp igen, kan det vara så att folk börjar återvända efter semestern tro? Tyvärr ser vi inte riktigt samma tendens bland våra svenska HR-bloggar, kanske tar dem ut en extra semestervecka?

    Driver du en blogg som handlar om HR men känner att du inte riktigt har tid? Kanske ska du börja blogga hos oss istället då?

    FoT skriver om att inte alltid anställa ”A-players”. Men som de beskriver det, är det inte alltid så att man ska hitta A-playern för det specifika uppdraget?

    Upstart HR om ”Job seeker frustrations: It´s us, HR”

    Gautam Gosh skriver om att kolla upp kandidater via social media och ger ett exempel på när det var till kandidatens fördel jämfört med en traditionell process. Transparens är bra.

    It’s not me – its you från FoT om strategiskt HR-arbetet.

    I’m here to fire you Jerry. Hur man inte lägger upp ett avslutningssamtal.

    Ju mer chefen tjänar, ju elakare blir han enligt en ny studie. Stämmer det? Gör pengar en elak och i så fall, borde inte chefen ha minst betalt?

    Stig Elofsson, Töres Theorell & Gabriel Oxenstierna har skrivit ett inlägg på DN Debatt ”Diktatoriska chefer bakom mobbing på arbetsplatser”.

    This is how you resign from a job – HR Capitalist berättar hur.

    Allt för den här veckan. Hoppas er vecka 32 blir strålande.