Att spå in i framtiden har lockat människor i alla tider. Vikingarna spådde i inälvor, samerna i gammal kaffesump och män och kvinnor i långa rockar spår i olika kort.
Jag ska varken använda kort eller kaffesump utan helt sonika spå vad jag tror kommer hända inom HR 2011. Det är en lagom dos realism och en lagom dos önsketänkande bakom varje punkt.
– HR goes online. En inte helt otippad punkt kanske. För er som hängt med på HR Sverige-bloggen ett tag vet att jag har tjatat om att få ut HR i sociala medier ett tag. Vi har sett ett par goda exempel och försök från olika företag där jag tror att HR haft ett finger med i spelet. Mer av den varan tack!
– CVt försvinner. Nu drömmer jag men såhär på de sista skälvande timmarna av 2010 tillåter jag mig att göra det. Tänk så fint med en molnbaserad CV-tjänst. Ett The Pirate Bay för CVn. LinkedIn är det närmsta vi kommer det idag.
– Chefer rekryteras på basis av chefskompetens. Duktiga ekonomer och ingenjörer har länge blivit chefer just för att det var duktiga ekonomer eller duktiga ingenjörer. 2011 blir året då chefer rekryteras på samma bas som alla andra. Det vill säga att den som är mest kompetent får jobbet. Varför plocka bort sin bästa ingenjör från verksamheten? Bättre då att lyfta upp folk med gedigen kompetens om grupper och att leda och fördela arbete.
– HR lever rövare. Under 2011 kommer vi få se HR-chefer uttala sig i media betydligt mer. HR-chefen vågar ta plats, tror på sin kompetens och värdesätter den själv. Kontroversiella utspel, öppet ifrågasättande och intensiva debatter mellan olika läger för hela yrket framåt.
För HR Sveriges del hoppas jag att vi fortsätter den utveckling vi sett under 2010 med ständigt ökande medlemmar och ständigt inlägg av debatt och diskussion.
Att sammanfatta vad man har gjort det senaste året hör lite den här tiden till och jag tänkte göra detsamma.
För det har varit ett spännande år. Den 15 januari postades det första blogginlägget här på HR Sverige-bloggen och sedan dess har 192 andra inlägg publicerats. Inledningsvis handlade många av posterna om sociala medier mest för att det är min hjärtefråga men efterhand utökades bloggen med fler skribenter och därmed ökade variationen på inläggen som har kommit att avhandla alltifrån arbetsmarknaden till identitet.
Vi har också utsett Sveriges bästa HR-blogg, en tävling som Marie Förborgen vann. Vi såg mycket synergier i att utlysa en tävling och bloggande är något vi vill uppmuntra därför känns det givet att vi fortsätter på den inslagna vägen och redan nu kan du nominera bloggar. Är du missnöjd på de HR-bloggar som finns? Starta då din egen. (Glöm inte nominera den sedan.)
Nu tar vi nytt sikte på 2011! Är det något du vill läsa om eller är det rent av så att du vill bli en av oss? Skicka mig ett mail på johannes at hrsverige.nu så ser vi vad vi kan hitta på.
Imorgon tänkte jag ta fram min spåkula och titta vad 2011 kommer innebära för HR.
God Fortsättning! Lite nytt utseende på Veckans HR. Har börjat använda ett tillägg som automatisk hämtar mina poster och kommentarer från Google Reader. Otroligt mycket smidigare jämfört med förut.
Det märks att det är helgdagar, bloggarn uppdateras (med rätta!) inte så ofta men lite godsaker från veckan finns det att bjuda på! Eftersom det är ”arbetsgivar” jul så kickar kanske verkligheten igång imorgon igen.
A Question for Linkedin Aficionados – Oh and HR Folks Too… – Questions är inte så stort i Sverige än men frågan är onekligen relevant. Vad händer om man ser anställda fråga saker om sitt jobb på sociala medier? Är det en styrka eller är det så att man inte gör sitt jobb?
Hating the Game…Referrals From People Who Just Quit… – Så sant som det är sagt. Och att ta väl hand om sina expats är enligt mig grundläggande. De kommer alltid vara kulturbärare och förespråkare för din organisation.
Är du FÖR nöjd med dina medarbetare? – Kan man bli för nöjd? Ja, givetvis. Feedback handlar ju inte om att bara ge bra återkoppling utan också relevant återkoppling. Oavsett om den är bra eller dålig. I fallet som Yvonne beskriver skulle jag nog råda vederbörande att byta jobb, det verkar inte finnas så mycket utmaningar på den arbetsplatsen.
10 Ways Social Media Will Change in 2011 – Titta in i spåkulan och se hur 2011 kommer att se ut. Intressant inte minst med tanke på att jag själv spår att 2011 kommer bli året då HR verkligen hittar ut på nätet.
Förra veckan blev det inget Veckans HR och anledningen är att jag numer anslutit mig till Fredrik och Michelle på Social Honesty. Således har det varit en del att stå i. Social Honesty ska du hålla koll på om du är intresserad av LinkedIn, det är lite vår nisch nämligen.
Eva Wing, personalchef vid Katrineholms Kommun undrar när framtiden kommer? Och frågan är relevant. Jag hoppas fler gör som Eva Wing, omfamnar framtiden och startar ett Twitterkonto. (Eva Wing har förövrigt lagt beslag på Twitternamnet @Personalchefen)
En fransk studie hävdar att Generation Y inte existerar. Jag undrar vad Anders Parment tycker om den studien? 400 personer sägs vara urvalet vilket jag tycker känns lite klent. Vi finns är min uppfattning.
Yttrandefrihet vs. lojalitet krockar online är en kort sammanfattning av ett seminarium som Victoria Ahlen ställt samman. Och jodå, visst nämns HR-avdelningen i bloggposten.
Det här inlägget hoppas jag att alla som någon gång tänker anordna en konferens där jag ska närvara läser. Så här ska det göras. Och skippa långa PowerPoints. Ingen kommer ändå lyssna om du lägger på textmassan i storlek 14.
Talentum HR rapporterar från Business Cloud Summit som verkar säga det som jag propagerat för i den här bloggen från dag ett. Att HR ska börja använda sig av tillgängliga tekniker och kanaler samt se fördelarna med dessa.
Cecilia ställer ekonomer mot personalvetare vilket jag tror hon inte är direkt ensam om att göra. Och frågan är relevant. Har någon ett bra svar på den? Tradition? Koll på pengar?
How to find candidates on Twitter. Bra tips för dig som inte redan visste hur du enklast söker fram folk via bios på Twitter. Enda gången Bing får chansen att slå Google på fingrarna.
Den schweiziska banken UBS har tagit fram en i mina ögon helt absurd klädpolicy. Rekryteringsbloggen kommenterar bra och det är bara att instämma. Vem mer än bankmannen själv bryr sig om bankmanens kalsonger är av god kvalitet eller inte?
Facebook vs. LinkedIn – Facebook närmar sig att bli en jobbportal i och med uppdateringen av Facebookprofilen men saknar fortfarande en vettig sökfunktion för att sålla bland kandidater. Dessutom tror jag fortfarande många ser Facebook som en site för att hänga ”privat” men å andra sidan med fler företag på Facebook och med gränserna arbetsliv och privat liv suddas ut så.
Andra advent och jag har redan hunnit tröttna på glöggen. Men Veckans HR tröttnar jag aldrig på.
Lite länkar att läsa över en kopp kaffe. (Eller glögg om man nu ännu inte tröttnat på det)
Först lite reklam! Om du är i Göteborg nästa vecka och är sugen på att få veta mer om LinkedIn är du varmt välkommen till Elite Hotel Avenyn där jag i samarbete med JCI Göteborg kommer hålla en föreläsning om vad LinkedIn är. Kostar gratis – allt du behöver göra är att anmäla dig här. Bra va?
Ingen jätte update men LinkedIn sällar sig idag till skaran som har en ”Share-button” numer. En knapp där du enkelt kan dela med dig av innehåll som du tror intresserar folk du har på LinkedIn. Klicka här för att läsa mer och här för att hämta knappen.
Vi rör oss med stormsteg mot juletid och det är säkerligen många som antingen redan beställt julklappar till sina anställda eller i alla fall snart panikbeställer det där saltkaret i år igen. Som 80-talist gillar jag den här bloggposten från FoT. Så skulle alla företag göra, skicka ner beslutet på närmsta chef och faktiskt ge en klapp som betyder något.
Social Media Club Göteborg gick av stapeln i fredags och jag hade förmånen att få vara moderator på temat ”Rekrytering 2.0”. Du hittar våra diskussioner på SMCs Facebook-sida eller på Maria GustafssonsYouTube-sida.
Ska du köpa tjänster av konsulter inom sociala medier? Kolla den här guiden först.
FoT igen, den här gången om att inte se skogen för alla träd. Återigen en artikel med ursprung i den amerikanska arbetsmarknadsundersökningen och den stämmer såklart inte helt överrens med den svenska arbetsmarknaden men nog kan vi se vissa tendenser?
Vill du skapa ett långvarigt förhållande med dina kunder på Facebook? Då ska du läsa Helens mastodont-inlägg om just detta. Och att Facebook-kampanjer kan få viral spridning och många som använder dem är SLUs ”Jobbmaskin” ett bra exempel på. Hur skulle du kunna använda Facebook för att locka till dig folk? Helst utan att bryta mot lagen.
Socialwebb.se skriver bra om vad Twitter är. Om nu någon skulle ha missat det.
Alarmerande om 70-talister som är nära hälsokollaps enligt en konsult i stresshantering. Det här är veckans viktigaste inlägg för dig som jobbar med HR. Läs!
Mer kopplat till inlägget ovan – motivationshetsen slår tillbaka säger chef.se och lägger dessutom upp veckans mest omdiskuterade klipp. Vad tycker du om att göra raketen på morgonen?
Det här är inte direkt HR-relaterat men ändå en rätt häftig sak. Tänk vad vi kan göra om vi bara bestämmer oss för en sak. Dessutom – ni kommer väl till Konserthuset?
För två veckor sedan mätte jag hur många som klickade på varje länk via Veckans HR och jag måste säga att ni förvånar mig. Ingen av länkarna hade tio klick och jag trodde det skulle vara mindre än så på en del länkar faktiskt. Kul att det jag länkar till intresserar er.
Jag tänkte börja Veckans HR med att tipsa om tre siter som rent allmänt är väldigt är bra att hålla koll på. Det är tre siter som gör livet lite lättare och göra att man kan bli lite bekväm i vad man läser på nätet.
Försvaret bjuder in till dialog kring sin nya roll som utbildare och arbetsgivare. Det man främst undrar är vad näringslivet vill ha. En puck för HR-avdelningen?
I maj skrev jag en bloggserie om LinkedIn och den tog sitt början i ett inlägg kring hur stort LinkedIn egentligen är. Tiden har gått och det är dags att uppdatera statistiken. Till och börja kan vi konstatera att jag begick ett misstag i våras när jag missade att ta med arbetsförmedlingen.se och istället bara tittade på ams.se. Nu verkar man har slagit ihop dessa två i Google Trends och det ger en bättre fingervisning kring hur besökandet av ams.se och linkedin.com ser ut ifrån Sverige.
arbetsformedlingen.se har betydligt fler besökare än linkedin.com från Sverige vilket förefaller logiskt. Att LinkedIn skulle vara större verkade nästan lite för bra för att vara sant.
Monster.se är den tjänst jag ser som närmaste liknar LinkedIn. (Kommersiell och stor CV-databas). Enligt Google Trend är Monster inte lika välbesökt som Monster själva anger. Monster.com saknar dock statistik på Trends.
Tittar vi på användarantalet har det hänt en del. LinkedIn har nu cirka 83100000 användare globalt vilket börjar bli en helt svindlande stor siffra. Enligt Michelle Reas tidigare bloggpost ökar nätverket med en miljon var 12:e dag vilket innebär att om ett lite drygt halvår bör 100 miljoner användare uppnås.
I Sverige har siffran fluktuerar under den senaste veckan. Jag har i mina undersökningar haft toppnotering på cirka 580 000 svenska användare medans jag som oftast fått kring 550 000. Den senaste siffran jag fått fram och den jag utgår ifrån är att det finns 547 298. Gjorde även en mätning i mitten av juli som visade på att 523 685 medlemmar angett ”Sverige” som sin hemvist.
Totalt sett av den totala arbetskraften framgår att 11,68% har LinkedIn-profil. Detta skall jämföras med AMS där cirka 3% av arbetskraften är registrerad. Det här får mig att ställa mycket frågor. Om vi enligt SCB har en arbetslöshet på 271 000 personer (385 000 – 114 000 som är heltidstudenter), varför har inte AMS fler CVn registrerade? Nåväl, det är en annan diskussion. Vi kan i alla fall konstatera att antalet svenska användare på LinkedIn har ökat med cirka 8% sedan i maj.
Fördelningen på LinkedIn då? Åldersmässigt ser den procentuellt ut enligt nedan.
Den största gruppen på LinkedIn är människor i åldern 25-34 vilket kanske inte är helt förvånande med tanke på att det är i den åldern de flesta akademiker börjar söka sitt riktigt första jobb. Den här jämförelsen gjorde jag inte förra gången och saknar således statistik på hur de olika grupperna ökat. Räkna med uppföljning till nästa gång.
Om vi ser på fördelningen män vs. kvinnor ser vi att männen dominerar på LinkedIn men att det ändå faller inom 60-40% ramen vilket får anses som positivt. Enligt statistiken finns det ca 264 000 män och ca 180 000 kvinnor med på LinkedIn. Slår man samman dem ser man att det ”saknas” rätt mycket människor och jag gissar att det beror på att folk inte angett kön. Excel (där jag för in statistiken) räknar ut diagram själv på totalsumman och ”kompletterar” ihop det till en total och fördelningen skall alltså stämma någorlunda med bilden nedan. Det är likadant med den här statistiken att det är inget jag tittade på förra gången därför saknar jag även där statistik längre tillbaka i tiden.
Min tanke är att jag skall följa upp den här statistiken fyra gånger per år och nästa gång jag uppdaterar kommer bli i januari. Tills dess hoppas jag att LinkedIn förfinar sitt system lite. Det jag är mest nyfiken på är hur och vad folk har för utbildning, något som det inte går att plocka ut på ett vettigt sätt idag. Skulle det gå att plocka ur går det att göra intressanta jämförelser med AMS-databasen.
Jag tror att vi fortfarande bara sett början av nyttan med LinkedIn och att vi i Sverige fortfarande är dåliga på att utnyttja de möjligheter som är kopplade till LinkedIn. Ser man på hur LinkedIn används utomlands och framförallt i USA tror jag att det finns en enorm potential i siten.
Som vanligt går det alldeles utmärkt att låna statistiken och grafiken ovan så länge man inte glömmer att lägga till var man hittat den och vem som sammanställt den.
Har du frågor eller funderingar kring statistiken eller LinkedIn går det utmärkt att kontakta mig.
