HR Sverige-Bloggen

Författare: Johannes Sundlo

  • #jobbjakt – FAQ

    För två veckor sedan skrev jag ett inlägg om #jobbjakt som är mer eller mindre en direkt ripp-off på den engelska taggen #hirefriday. Jag har sedan dess fått en del frågor kring #jobbjakt och tänkte här försöka reda ut frågetecknen.

    Vad är #jobbjakt?

    Ett initiativ till att försöka hjälpa folk till arbete via Twitter. Enkelt förklarat går det till så att vem som helst kan göra ett kort inlägg på Twitter med vad man kan och vad man söker samt bifoga länk till sitt cv och märka posten med #jobbjakt. Förhoppningsvis sprids meddelandet via andra i nätverket och eventuellt dyker ett jobb upp. Ett annat alternativ är att när vi som rekryterar letar kandidater enkelt kan gå in och kolla av #jobbjakt på Twitter och därigenom hitta kandidater.

    Varför #jobbjakt? #nyttjobb finns ju?

    #nyttjobb finns förvisso men är enligt mig mer än kanal som verkar åt andra hållet. Det vill säga en tagg för företag som söker personal.

    Kan vem som helst posta tweets till #jobbjakt?

    Självklart! Och du kan posta åt andra med. Kanske har du en kompis, bror eller en  kusin som behöver jobb – tipsa om dem!

    Kommer någon verkligen kolla #jobbjakt?

    Ju mer den sprids, desto större incitament för företag och rekryterar att hålla koll på den. För egen del tänker jag alltid kolla av den när jag ska rekrytera i framtiden.

    Har du fler frågor är du välkommen att ställa dem nedan eller skicka dem via Twitter.

  • Blogga på HR Sverige-bloggen!

    HR Sverige grundades i november 2009 med ambitionen att skapa en plattform för människor inom HR-yrket att mötas på online. Från och med januari i år kopplades en blogg till siten med syfte att i lite längre artiklar inspirerar, informera, irritera och skapa diskussion kring aktuella ämnen.

    HR Sverige bloggen läses av cirka 1000 besökare per månad och har ett ständigt ökande antal läsare.

    Inför hösten söker vi dig som vill vara fast skribent på HR Sverige-bloggen. Vi tror att du som vill bli skribent förutom att kunna skriva också har åsikter, tankar och funderingar kring området HR. Om du har tre veckors erfarenhet av att ha praktiserat på en HR-avdelning, är nybliven Personalvetar-student eller om du har jobbat 25 år på en personalavdelning spelar ingen roll, det viktigaste är att du har intresse för HR.

    Som fast skribent förväntar vi oss att du skriver 2-3 inlägg per månad som på ett eller annat löst sätt har koppling till HR-området.

    Varför skriva hos oss då? Förutom att du når ut till en stor skara människor med liknande intresse så bygger du även ett digitalt spår och bygger ditt personliga varumärke. Dessutom tror vi att en bra HR-blogg stärker HR-yrkets roll och främjar utvecklingen inom området.

    Så vad väntar du på?

    Maila oss redan nu eller om du är lagd åt det lite bekvämare hållet så lämnar du bara en kommentar nedan.

    Vi hörs!

  • Veckans HR – vecka 30

    En stiltje vecka på vår blogg mest på att jag lagt intensivt fokus på att jobba med hashtaggen #jobbjakt. Hjälp till att sprida ordet du med. Men nu tar vi nya tag med bloggen, augusti och senare hösten kommer bli rolig och kreativ, det är vi på HR Sverige helt övertygade om i alla fall.

    På LinkedIn kan man nu visa upp sin kreativa sida genom en portfolio.

    Generationen.se har jag tipsat om tidigare, bra gästkrönika om hur ökad jämlikhet sporrar entreprenörskap.

    Maska.nu är en intressant sida ur HR-synpunkt. Kolla och du förstår varför.

    HR Capitalist om vikten av att kunna skriva. En orsak så god som någon att skaffa en blogg för att börja öva?

    Ledarskapet.org undrar vad bra ledarskap och efterlyser förebilder. Har du någon?

    Behöver vi sova på jobbet?

    Johan Lange har skrivit ett blogginlägg som jag tycker ett är de bästa som skrivit på de svenska bloggarna jag följer i sommar. ”Det är inte det perfekta som vinner – utan det mänskliga”

    En blivande P-vetare har bloggat om sina tankar om ålder. ”Åldersdiskriminering bör ersättas med sunt förnuft”

    Ljuger någon för dig undrar HR Ringleader?

    Generation Y går till jobbet och Lisa Enckell reflekterar kring det.

    World of Warcraft skapar bättre chefer. Kanske dags att stryka UGL-utbildningen i höst och skicka cheferna på Dreamhack?

  • Sommarrepris: Glöm CV:t – tänk portfolio

    Ursprungligen postad den 11 mars i år av Gisela Jönsson. Ett av bloggens absolut mest lästa och omdiskuterade inlägg.


    Jag medger, det är kanske bara en önskedröm att vi kunde glömma CV:t så som vi känner det. Men i ett kunskapssamhälle finns det mycket värdefulla erfarenheter, kunskaper, egenskaper som kanske inte kommer bäst till sin rätt i punktform på ett CV ”helst inte mer än 2 sidor långt”. Idéer, förmåga att göra spännande kopplingar, kontakter, att kunna hitta rätt människor, att leda en ”stam” (tribe) – det finns andra sätt att visa upp detta, samtidigt som man bygger sig en nisch.

    På ett karriärcommunity för Gen Y, Brazen Careerist, lanserades nyligen konceptet ”social resumé”.Tanken är att bevara värdefulla meningsutbyten man haft i sociala media, istället för att de ska förloras i flödet och glömmas. Visa upp dina bästa idéer! Jag tycker idén är lysande även om jag inte tycker att man behöver använda sig av deras verktyg för detta utan hellre kan bygga en egen blogg eller sajt.

    Bloggen som plattform

    Det fantastiska med internet är att tröskeln för att sätta igång med något är väldigt låg. Du behöver inte be någon om lov (än så länge i alla fall). Det är bara att göra! Det är en ovärdelig chans att fördjupa dig inom dina intresseområden och bygga upp en kunskapsbank – som finns dokumenterad! – medan du lär dig själv mer och mer. Det är också lätt att få kontakt med andra människor som gillar samma saker som du, och bygga en gemenskap kring det. Se bara på HR Sverige självt, som exempel.

    Det är en chans att berätta för världen vem du är och vad du kan, vad du vill göra. En av de viktigaste komponenterna i att ha tur är att man ger sig själv chansen att ha tur. Om du finns där ute med ett tydligt budskap om det du vill ger du andra chansen att komma till dig – kanske med spännande möjligheter.

    Show – don’t tell!

    Ett problem med det vanliga CV:t är att det är väldigt mycket ”tell” och inte så mycket ”show”. Din blogg, eller vad du nu väljer, blir en utmärkt hubb för alla projekt du tar dig för. På det sättet bygger du en portfolio över saker du producerat, genomfört. Det är kanske den aspekt som bäst korresponderar mot klassiska CV-punkter över erfarenhet, med skillnaden att du kan visa upp direkt vad det handlar om. Att bygga en blogg som ”social resumé” har också den fördelen att en intresserad arbetsgivare eller kund kan få en bättre inblick och följa en över tiden.

    Ju mer idédrivet ditt arbete är (och då menar jag inte nödvändigtvis ditt jobb, utan det du vill blogga om – det som inspirerar dig) desto mer ”visa” blir det på bloggen – det du skriver är inte bara om andra saker du gjort utan är sakerna själva. Är ditt arbete mer praktiskt är det ändå ett tillfälle att berätta mer utförligt om det och om dig.

    Den moderna kunskapsmänniskan

    I kunskapsorganisationer är medarbetarnas kunskap och know-how extremt värdefull. Med en blogg-som-CV demonstrerar du också att du är en modern kunskapsarbetare, som vet hur du dokumenterar och delar med dig av kunskap!

    Gisela Jönsson är personalvetare, IT-konsult och skribent. Hon driver bloggen Mindspark, som centrerar kring de mer kreativa delarna av den mänskliga upplevelsen.

  • Veckans HR – vecka 29

    En sommarvecka till ända och nästa vecka så är det faktiskt redan augusti och jag misstänker att v.30 för många är den sista semesterveckan. Vad passar då bättre än att läsa lite bloggar, artiklar och inlägg från Veckans HR? Nä just det – ingenting!

    Joakim Jardenberg skriver (och länkar till) det som blossat upp kring Student Consulting. Jag håller med honom men frågan är hur lång tid det kommer ta, googlar verkligen alla sin blivande arbetsgivare?

    Chef.se menar på att Personalchef är ett drömjobb. Personalvetare borde väl vara den ultimata utbildningen för att bli just det? Grattis till er som kommit in på utbildningar till det med andra ord.

    En gammal artikel från kollega.se som handlar om personalvetare. Hörde jag röster höjas för praktik i utbildningen?

    CIO skriver om Lean i ledningen. Är Lean verkligen bra i alla lägen? Ta del av diskussionen på HR Sverige eller ännu hellre, säg din mening.

    Kan organisationer lära sig något av ett barnhem? FOT tycker det och jag kan bara hålla med. Mycket intressant och insiktsfullt inlägg.

    Gratis är gott och på Upstart HR ger man bort en gratis karriärbok.

    Påtal om böcker tipsar Steve Boese om ReWork och jag gör detsamma. Bra och läsvärt från entreprenörer som gått sin egen väg.

    HR Ringleader frågar var kundtjänst och HR är påväg. Vet du?

    Veteranpoolen är tufft företag, GP skriver om det. Kommer vi få se en utveckling av fler sådana här företag i framtiden?

    Johan Lange tipsar bra om hur du hanterar referenser.

    I Landskrona har man kartlagt löneskillnader mellan män och kvinnor. DO är mycket nöjd berättar HD.

    Från vänsterflanken skriver Kaj Raving om ”Inhyrningseländet” och från högerflanken skriver Helen Törnqvist om att hon ”…lurar LAS och klamrar sig fast”.

    HR Ringleader om avslutandet av medarbetare.

    Vattenfall berättar om sin målmedvetna satsning på god arbetsmiljö.

  • Vad gör du i sommar?

    Idag kollar vi vad Edmée Hjertberg gör i sommar

    Vem är du?
    Nyutexaminerad personalvetare som precis påbörjat sitt första ”riktiga” jobb inom HR-branschen som HR-assistent.

    Vad gör du i sommar?
    Jag kommer jobba hela sommaren (med undantag för en veckas ledighet) på Stora Enso Kvarnsveden AB, som HR-assistent. Ledig tid går åt till att umgås med alla nära och kära, med sol, bad och grillning så mycket jag bara orkar!

    Planer för hösten?
    Min anställning på Stora Enso pågår fram till årsskiftet, så hösten tickar på i samma anda som sommaren (fast med mindre sol och bad).

    Vad är HR-yrkets största utmaning i höst?
    För mig kommer den största utmaningen att vara att komma in ordentligt i mitt nya arbete och arbeta hårt för att lära mig så mycket jag bara kan på den tiden jag ska vara här. Som nyutexaminerad kliar det i fingrarna efter att få omsätta alla år av teori till praktiskt arbete.

    Sist, ditt bästa sommartips?
    Att utnyttja och njuta till fullo av alla ljumma långa sommarkvällar vi har framför oss!

  • Reklamfritt

    Om du klickar dig in på www.hrsverige.nu kommer du upptäcka en klar skillnad emot tidigare. Där det tidigare fanns Google Ads-annonser hittar du nu ett RSS-flöde hit. HR Sverige kan nu alltså stoltsera med att vara helt fritt från reklam!

    Nyfiken på mer om tankarna bakom HR Sverige och bakgrunden till framväxten? Läs Om HR Sverige här.

    Ännu inte medlem? Anslut dig.

  • Vad gör du i sommar?

    Givetvis fortsätter vi vår bevakning av vad våra medlemmar hittar på i sommar. Först ut denna vecka är Susanne Eriksson.

    Vem är du?
    Stockholmare sedan födseln med bas på Södermalm sedan många år tillbaka. Jag är beteendevetare i grunden och har arbetat inom personal/HR i cirka 20 år. Jag har verkligen gjort HR-resan från personalman en gång i tiden till HR manager i min senaste roll. Nu arbetar jag som konsult inom Wise Consulting och kan använda min kompetens och framför allt min breda erfarenhet inom de flesta HR-områdena.

    Vad gör du i sommar?
    Förutom att jag jobbar en del så blir det fyra veckors semester som inleds med bilresa ner till mitt andra favoritland Kroatien. Sista veckan tillbringas i mitt första favoritland Sverige – och Stockholm. En hel del sol och bad kommer det garanterat att bli – njuta och lata mig.

    Planer för hösten?
    Jag arbetar ju i ett tillväxtföretag och i den typen av företag händer det mycket spännande saker hela tiden. Vi har under våren lanserat ”Affärsdriven strategisk HR” där vi tillsammans med VD och/eller HR utvecklar en strategisk HR-plan som utgår från företagets affärsplan. Otroligt intressant och kul arbete att genomföra och se att det fungerar – och det kommer jag att fortsätta med i höst.

    Vad är HR-yrkets största utmaning i höst?
    För mig, som har några HR-år på nacken, är det samma utmaning i höst som det varit sedan några år tillbaka. Vi inom HR måste bli ännu bättre på att koppla HRs aktiviteter till affären, ta större plats i ledningsgruppen och arbeta proaktivt. Det är bara vi själva som kan göra det!

    Sist, ditt bästa sommartips?
    Jag har alltid tyckt att våra 3-4 sommarmånader försvinner så fort. Det har gjort att jag senaste åren försöker tänka på att njuta och ta vara på varje härlig sommardag. Inte tänka så mycket framåt, utan vara här och nu! Jag försöker också undvika så många måsten som möjligt. Fortsatt trevlig sommar!

  • Veckans HR – vecka 28

    Då var det dags för ännu ett veckobrev mitt i sommaren. Även om aktiviteten gått ner en smula på HR Sverige så är det roligt att så många kikar in lite då och då under sommaren.

    Bakom kulisserna smider vi i HRS-gänget planer inför hösten och har du något du vill lyfta, veta mer om eller påverka så är det som vanligt bara att skicka oss ett mail.

    Nåväl – ute på nätet har inte alla tagit semester så här kommer veckans mest intressanta länkar.

    Först lite lobbning för #jobbjakt som beskrivs om du klickar på länken här.

    Aftonbladet ger oss förvisso inte hela bilden här men det verkar onekligen som att det här kunde hanterats bättre.

    Ursula Jarl håller bra tempo under sommaren. Läs bla hennes tankar om arbetsrätt.

    Något jag skulle tipsa om förra veckan är Veronica Einestedt och Malin Stridhs uppsats om rekrytering via sociala medier nu finns att läsa online. Intressant läsning som jag kommer återkomma till. (Och förhoppningsvis får vi deras syn i ett eget blogginlägg i höst)

    Mer sociala medier – JMW Kommunikation om sociala medier i valrörelsen. Mycket som kan appliceras på HR.

    Johan Lange skriver intressant om ”Hur sociala media växte upp, klippte sig och fick fast arbete”

    Karl-Oskar tipsar om Punkrock HR och deras ”You are not allowed to critize HR”

    FoT – More supervision, less management. Ständigt aktuellt ämne som tyvärr aldrig riktigt verkar slå igenom. Eller?

    HR Capitalist om ”Command” – en svår ”konstform”.

    Nya bekantskaper är alltid trevligt och efter lite googling så hittade jag för några veckor sedan arbetsrättsjouren.nu:s blogg. En intressant blogg som bygger på att specialister svarar på frågor. Intressant läsning som jag kan rekommendera att du lägger till i din bloggroll.

    Nils-Eric Sandberg tycker att ”Fackets avtal stoppar de unga”.

    HR Examiner listar ”Top 25 Online influencers in leadership”. När får vi se en motsvarande svensk lista?

    CSRguiden tipsar vidare om en intressant undersökning om hur de anställdas lojalitet hänger ihop med CSR och arbetsgivare.

    En rad ”storpotäter” har gått ihop och skriver i SvD att ”Kovtering ökar kompetensen”

    Chef.se tipsar om hur du hittar en mentor.

    Skulle du betala någon för att ta ett jobb? FoT har ett exempel på det.

    HR Capitalist vill att vi svär en ed – ställer du upp på den?

    En fantastisk bra post om rekrytering via sociala medier. Det här är vad allt handlar om!

    Nu har ni lite läsning till hängmattan!

  • #jobbjakt

    Ok! Nu behöver vi hjälp av alla er HR-människor som finns på Twitter och av er andra som finns där ute på Twitter. Det vi behöver hjälp med inspiration av hashtaggen #hirefriday lansera den svenska varianten #jobbjakt som den briljante @ladstrom lanserat.

    Sedan ett par månader tillbaka har taggen #hirefriday dykt upp bland mina amerikanska HR-twittrare varje fredag och varje fredag har jag funderat på en svensk variant. Ursprungskvinnan och hjärnan bakom #hirefriday är HR Margo och taggen har efter ett par stapplande månader verkligen fått ett eget liv på Twitter. Har varit otroligt intressant att följa utvecklingen!

    Vad syftar det då till? Det är inte en tagg där företag postar jobbannonser (testa istället #nyttjobb) utan ett ställe där vi som finns på Twitter tipsar om folk som vi vet är på jakt efter jobb. Folk som är våra vänner, folk vi träffat på fest, folk vi jobbat med helt enkelt människor vi känner och som vi tror kommer göra ett bra jobb. Extra snyggt blir det förstås om man lägger in en länk till personens LinkedIn-sida/blogg/hemsida etc.

    Här finns ”Guidelines for HireFriday” och samma guidelines gäller också för #jobbjakt.

    Vad säger ni, ska vi inte göra en insats och få försöka få folk i arbete?

    Undrar vad Reinfeldt skulle säga om det här initiativet?