HR Sverige-Bloggen

Författare: Johannes Sundlo

  • Ny kurs!

    Vi P-vetare som går årskurs 1 i Göteborg började en ny kurs idag så från och med idag är det pedagogik på schemat ett par veckor framöver. Pedagogiken känns som en viktig kurs så jag hoppas den lever upp till förväntningarna. Det första caset vi fått behandlar hur man skulle kunna hitta sätt att ta tillvara på kompetens och vidareutbilda SAAB-anställda om det blir aktuellt med nedläggning. Spännande!

    Men när jag kom hem googlade för att uppdatera mig vad som hänt i SAAB-frågan de senaste dagarna, ska det läggas ner eller vad har man beslutat? Fokus i media har med rätta varit riktigt åt Haiti-hållet de senaste dagarna. Så, senaste nytt i SAAB-cirkusen verkar vara att ingen vet och att GM egentligen har tänkt lägga ner men lyssnar på bud.

    Teknikens värld frontar ”GM har valt Spyker” och hänvisar till GT som i sin tur hänvisar till källa med insyn i försäljningsprocessen. De traditionella dagstidningarna som SvD, GP och DN har som senaste Spyker är ensam budgivare kvar enligt Bloomberg News. DN har också samlat alla sina SAAB-artiklar på ett bra sätt.

    Så vilket öde väntar då SAAB? Försäljning eller nedläggning? Och om SAAB blir sålt, kan varumärket återhämta sig? Och vad får det för konsekvenser för oss personalvetare? Kan vi göra något för att lindra smällen om det nu blir nedläggning?

  • HR och sociala medier

    Debatten om användandet av sociala medier som marknadsföringskanal har skjutit fart ordentligt den senaste tiden. SvD hade en artikelserie vid årskiftet rörande politikers användande av sociala medier. Detta har lett till en intensiv debatt i bloggar runt om på nätet. Ett av de bästa inläggen i frågan tycker jag Johan Ronnestam har gjort och det är väl värt att läsa även om man inte är politiker. Nog om politikerna.

    Hur kan vi som HR-människor använda sociala medier?

    Såsom jag ser det finns det ett par klara fördelar att använda sociala medier för HR, jag listar dem nedan och försöker mig på kvalificerade gissningar om framtiden.

    • Varumärkesbyggande/värdegrunder – Att kommunicera värdegrunder och varumärke blir allt viktigare. Vill ert företag attrahera de bästa i framtiden är nätet och sociala medier platsen att finnas och synas på i. Viktigt att poängtera att sociala medier inte bara omfattar ”de vanliga” ställena såsom Twitter, Blog och Facebook utan också ställen som Slideshare, Youtube, Bambuser och linknande.
    • I rekrytering – Google, Facebook och Twitter blir referensverktyg. Vilket företag blir först med att kräva att den anställde ska bli kompis med företaget på Facebook så att företaget får insyn i personens liv? Twitter och Facebook blir headhunting platser.
    • Intern kommunikation – Facebookgrupper blir intern kommunikationskanaler. ”Alla” finns redan där och är bekväma med gränssnittet, lätt för företagen att skapa en exklusivgrupp där endast anställda är med. Finns redan flertalet sådana grupper på Facebook, jag tror vi bara har sett början.
    • Lyssna – att bara passivt höra vad som sägs om företag? Är kunderna nöjda med företaget? Är det någon avdelning som nämns speciellt? Sociala medier blir ett analysverktyg för att mäta både kundnöjdhet och medarbetarnöjdhet.
    • Engagemang – för att bli accepterad och framgångsrik i sociala medier krävs att företaget på allvar ger sig ut i de sociala medierna. Att man avsätter tid och pengar på att faktiskt delta i de digitala  strömmarna. Satsa på kvalité.

    Det ska tilläggas att jag inte är någon expert på vare sig HR eller sociala medier men det här är vad jag tror, vad tror du?

    På HR Sverige diskuteras sociala medier flitigt – delta gärna i debatten!

    HR och Facebook – hur ska det gå?

    Korsningen rekrytering och sociala medier

    Behöver du hjälp med sociala medier & HR? Kontakta då mig.


  • Veckans HR – vecka 2

    Första fredagen med HR Sveriges-blogg och en liten introduktion till bloggen är på sin plats. Bloggen har nära anknytning till HR Sverige som är ”en oberoende och öppen plattform för olika aktörer inom HR-branschen”. Vi som skriver är i dagsläget alla studenter på någon av de HR-utbildningar som finns runtomkring i vårt avlånga land. På bloggen kommer vi dela med oss av tankar, funderingar, påståenden och frågor som rör området HR på något sätt. Om du som läsare känner att du har gått burit på något du gärna vill dela med dig av, tveka inte att ta kontakt med oss så ser vi till att det blir publicerat!
    Nog om detta.

    Veckans HR då!
    Ambitionen är att varje fredag publicera intressanta tips på bloggar, trender, twittrare och ibland bara roliga saker (för att komma i rätta fredagsstämningen).

    HR Magazine – skriver om HR & Sociala medier

    Ett lite äldre men fortfarande användbart inlägg från Fistful of  Talent – 5 Must-Use Social Media Tools For HR & Recruiting Professionals.

    Det krävs mod för att förändra organisationer, det krävs att någon startar rörelsen men när den väl är igång är den svår att stoppa. Något som den här killen väldigt uttrycksfullt visar.
    Guy starts dance party

    David Phillips från Presentationsteknik.com pratar om ”Death by PowerPoint”, både roligt och tänkvärt.

    HR Bloggen tipsar om gratis HR & Management litteratur.

    Twittertips!
    @hrmagazine
    @sbrownehr
    @socialhr
    @andreajovell

    Nej nu är det dags för sista rycket inför Personlighetspsykologitentan imorgon!

    Trevlig helg!