HR Sverige-Bloggen

Författare: Johannes Sundlo

  • #hrevolution

    Som jag skrev i Veckans HR i fredags har HRevolution 2010 ägt rum i Chicago i helgen.

    Efter att ha följt #hrevolution taggen på Twitter under helgen ska jag här nedan försöka göra en kort sammanfattning vad jag tycker mig se har varit de ämnen som diskuterats i på Catalyst Ranch i helgen. Det blir från starten och till slut och jag lyfter tweets som förekommer flera gånger. Det kan bli en smula osammanhängande men ger ändå någon form av bild vad som avhandlats. Räkna med att kommande Veckans HR kommer peka på mer utförliga engelska beskrivningar.

    – Hur balanserar man sociala mediers användning för de som använder det ofta? Hur uppmuntrar man sina ”superusers” i sociala medier att använda det i arbetet?

    – De anställda är din bästa marknadsföringskanal – hur får du dem att bli passionerade kring sitt arbete? Hur balanserar du äkthet och passion med transparens?

    – Backa upp dina entusiaster – ge dem inflytande och förtroende. Alla anställda är ambassadörer för företaget men alla är inte kommunikatörer.

    – Sociala medier kan humanisera ditt bolag, ge det ett ansikte och skapa förtroende. Människor gör affärer med folk de känner, gillar och litar på.

    – Sociala medier skapar inte nya problem. Det belyser bara existerande problem.

    – Sociala medier är ett verktyg inte en strategi. Skapa strategin först och använd sedan verktyget för att utföra strategin.

    – Iran & Kina har problem att stoppa vad som sägs om dem på nätet, varför skulle ditt företag lyckas?

    – Att skapa bra och varaktiga relationer tar tid. Gäller både i verkligheten och på internet.

    – Utbilda och lär andra om sociala medier för att motverka rädslan för det. Okunskap är moder till all rädsla.

    – Du kan inte motivera andra men du kan skapa en miljö och göra det möjligt för människor att hitta motivation själva.

    – Pengar kommer inte motivera någon att älska sitt jobb. Om jag verkligen hatar mitt jobb, kommer mer pengar få mig att älska det?

    – För att påverka en annan människas motivation behöver du veta vad som verkligen motiverar den andra och sedan hitta ett sätt att väcka den motivationen på jobbet.

    – Gen Y kommer att omdefiniera arbetet men hur kommer arbetet omdefiniera Gen Y?

    – Gen Y förväntar sig omedelbar respekt på arbetet tills motsatsen är bevisad. Äldre generation arbetade sig till respekt.

    – Om företag marknadsför sig och rekryterar via sociala medier, borde inte de anställda i alla fall kunna gå ut på de siterna?

    Att följa en hashtag blir rätt trubbigt eftersom man bara får lösryckta kommentarer hela tiden men jag tycker ändå det är intressant att se vad som diskuteras och vilka frågeställningar som tagits upp. Det ska bli intressant att se summeringar från helgen och se vad folk tar med sig ifrån unconferencen.

  • Veckans HR – vecka 18

    Tiden går fort när man har roligt och det är redan fredag igen. Fredag innebär som vanligt Veckans HR!

    Vi på HR Sverige tänker  utse Sverige bästa HR-blogg och nu behöver vi er hjälp med nomineringar! Tipsa oss genom att posta på forumet, skicka ett mail eller lämna en kommentar.

    I det stora landet i väster drar unconferencen HRevolution igång i Chicago där en rad olika ämnen kommer att avhandlas och diskuteras. Initiativtagare är bland annat Steve Boese & Trish McFarlane och som ”session leader” deltar t.ex Lance Haun. Med på HRevolution är också HR Sverige kände Victorio Milian. Vill du hänga med vad som händer på HRevolution kan du följa #hrevolution på Twitter, deras LinkedIn-grupp eller deras Facebook-fanpage.
    Påtal om träffar som avhandlar HR så är två till på gång i USA – SocialMediaPlus och Social Recruiting Summit. Vi får med största sannolikhet anledning att återkomma till alla de här konferenserna efter att dem är hållna.

    För er som missat gjorde jag en liten sammanställning tidigare i veckan på de svenska HR-twittrare som finns. Blev du inspirerad och startade ett Twitterkonto? Låt mig veta så lägger jag till dig på listan!

    Enligt en undersökning GP/Sifo har gjort är arbetsmiljön den viktigaste frågan för unga. Otippat?

    En ny bekantskap är Matz Thomassens blogg Modernt Ledarskap som han startade upp den 3 maj. Mycket bra läsning hittills, läs t.ex Matz första inlägg ”Vad gör en bra ledare?”

    Mer ledarskap – Thomas Ahrens tycker vi ska sluta med lagomledarskapet.

    E24 har intervjuat Carin Wall, rekryterare på Randstad, om hur hur hon ser på framtiden.

    En okänd anonym bloggare har skrivit ett lite bittertinlägg om personalare. Månne någon som känner igen sig och tar åt sig?

    På Talentum HRs blogg har jag och Joakim Åhren diskuterat framtiden och hur den kommer utvecklas. Vad tror du? Och framförallt, vad tror de andra på Talentum? Vore intressant med fler åsikter ifrågan som också delvis diskuteras på HR Sveriges forum om än med lite annan inriktning.

    Trillade över det här inlägget häromdagen; HR ger en byråkratisk och uppblåst företagskultur – Exemplet General Motors. bloggen verkar inte uppdateras så ofta men de fem senaste artiklarna är läsvärda.

    Mer läsvärt – Fistful of Talent är en favoritblogg och deras bästa inlägg den senaste veckan handlar om var HR ska sitta. Increase Employee Engagement. Give Up Your Office. Deras näst bästa inlägg är om LinkedIns nya Company ”Follow” Feature. Thank You, LinkedIn…

    Jag arbetar förövrigt på en stor och gedigen bloggpost om LinkedIn och hur man praktiskt kan använda det i sitt arbete, har ni tankar och frågor om LinkedIn så maila mig gärna så försöker jag svara på dem i blogginlägget. (Blir ev. en serie – det finns mycket att lära!)

    Mer nyheter under HR-solen; HR Bartender har en intervju med HR-gurun David Ulrich, IKEA har anklagats för antifacklighet i USA och HD rapporterar om att bakgrundskontroller på sociala medier blir allt vanligare.

    Chef.se har kört igång ”Tema Rekrytering” och inleder med posten ”Rekrytera som Idol”

    Vi avslutar som vi började med att påminna om Sverige bästa HR-blogg och att vi behöver er hjälp med nomineringar! Tipsa oss gör du då genom att posta på forumet, skicka ett mail eller lämna en kommentar.

  • #hrsvpt

    Twitter? Vad är det? Är det värt att lägga tid på?
    Enligt Wikipedia är ”Twitter (av engelskan – kvitter, kvittra) är en social nätverkssida och mikroblogg som möjliggör för användare att uppdatera sin webbdagbok och läsa andras uppdateringar (betecknas tweets), vilka består av textinlägg om högst 140 tecken.”

    Allt du behöver för att komma igång och Twittra är att du gratis anmäler dig på hemsidan sen är du redo! Skulle du behöva vägledning rekommenderar jag ett besök på TkJ och hans Twitter-guide även socialmedias.se har ett par bra infosidor om Twitter som t.ex ”Vad är egentligen Twitter” och ”5 steg för fler Twitter-followers”.

    Hur många är det då som Twittrar? Här finns ingen officiell statistik men Mattias Boström på Piratförlaget (som är väldigt aktiva på Twitter) har gjort en uträkning som visar på att bara ca 20 000 svenskar Twittrar vilket en övervägande majoritet tycker verkar rimligt.

    Så varför ska man då Twittra? Om bara 20 000 personer gör det? För egen del handlar det om kontaktskapande, ta del av nyhetsflöde och information. Henrik Ladström beskriver det hela rätt bra i sin senaste bloggpost ”Ett bättre liv med sociala medier”

    En majoritet av de som finns på Twitter är verksamma inom PR/marknadsföring/socialmedier-gurs eller är politiker. (Om vi nu ska generalisera grovt) men det börjar dyka upp människor från HR-sfären med. Inspirerad av Steve Boses ”Your first 100 HR Twitter follows” har jag nedan försökt sammanställa en lista på svenska Twittrare som är relaterade till HR-yrket, #hrsvpt helt enkelt!

    @jsundlo – Är jag själv. HR-student och Webb 2.0/Sociala medier-romantiker. Påväg att bli specialist på framför allt LinkedIn.

    @MizunoLnrt – Personalchef och nytänkare. Mig veterligen Sveriges enda twittrande personalchef.

    @MalinStridh & @VEinestedt – HR-studenter från Linköping som skriver uppsats om rekrytering via sociala medier

    @giselaj – Enligt egen utsago ”beteendevetare, skeptiker, web 2.0-evangelist & allmän nörd. anordnar tedxbromma på temat jobb 2.0.” Driver också webbsidan mindspark.se samt är admin här på HR Sverige.

    @ahnlund – Driver hrbloggen.se

    @letrangere – Snart färdigbakad HR-student & HR Sverige-admin.

    @ladstrom – Hjälper folk att kommunicera

    @lisa_carlsson – Tipsar om

    @parpih – Informatör på arbetsmiljöföreningen Prevent

    @Rynge – Personal Branding expert

    @doldajobb – Personerna (personen?) bakom doldajobb.se

    @arbetslivet – Maria Kullberg som driver bloggen arbetslivet.se

    @mcstenberg – Blivande HR-medarbetare

    @Kommunchef – Katrineholms kommunchef som på ett föredömligt sätt både Twittrar och bloggar.

    @ursulajarl – Driver jarlhr.se

    @JohanLange -Konsult inom framförallt Lean.

    @tysklind – HR Sverige medlem och enligt egen utsago ”Partner, Certus Executives, specialist in Executive Interim Management & Executive Search”

    @BjornCollander – Nybakad HR-akademiker från Stockholm.

    Listan är långt ifrån komplett och det är fritt fram att lägga till namn via kommentarer. (Detsamma gäller om du av någon orsak skulle vilja bli borttagen)

  • Veckans HR – vecka 17

    Så var april snart slut och för att fira det så kör vi ett Veckans HR!

    LinkedIn är ett socialt medium på frammarsch. OpenForum skriver om 6 Common LinkedIn Mistakes Small business makes and what you should do instead. Visserligen en smula inriktat på marknadsföring men ändå aplicerbart på din egen närvaro på LinkedIn.

    Mer LinkedIn, Student Branding Blog är ny i min blogroll för veckan och jag hittade dit genom det här inlägget som handlar om hur du får rekommendationer på LinkedIn.

    Förövrigt finns det en grupp för HR-yrkesverksamma på LinkedIn sedan en tid tillbaka HR Sweden heter den och den växer stadigt. Fördelen med att vara med i en grupp är att du genom gruppen utökar ditt nätverk och möjligheten att kontakta människor du får fram genom sökningar på LinkedIn.

    PC för alla har en bra gudie om Facebook och ”5 faror med Facebook” som de har tittat på. En bra och praktisk guide.

    Brand for Talent är inte bara en bok utan också en hemsida och blogg. De skriver om det mesta som rör employer brandig och är välvärd att lägga till i sin blogg-lista. Läsvärt är t.ex det här inlägget som förklarar varför du ska tänka på ditt employer brand även när du inte rekryterar.

    Säga vad man vill om olika steg metoder men ibland ligger de lite sanning i dem. Tillexempel den här om hur du på 33 sätt kan få och behålla motivation, kanske behöver du inte följa alla steg men några godbitar finns där säkert som du kan dra nytt av.

    För många börjar studietiden börja lida mot sitt slut vilket Alison Green på US News har tagit fasta på och skrivit en artikel om vad nybakade studenter ska tänka på.

    HR Capitalist har ett tips till dig som rekryterar. ”Go negative” är det kärnfulla buskapet.

    Juseks ordförande i studentsektionen Sophie Olsson har skrivit ett debattinlägg ”Åtta timmar duger inte!” om den ofta knappa undervisningstiden för samhällsvetarstudenter.

    Jusek har också svar på vad det blir av Personalvetarstudenter efter sin utbildning.  Mycket intressant läsning!

    Till sist vore det lite kul att få feedback på Veckan HR. Är det relevanta och intressanta länkar? Något ni vill läsa mer om eller något ni vill läsa mindre om?

  • Veckans HR – vecka 16

    Fredag! Veckans HR kommer lite senare den här veckan eftersom vi på HRS har haft veckan fullspäckad med händelser. I onsdags var jag och Fredrik uppe i Stockholm och deltog i ett fantastiskt intressant TEDxBromma.  Henrik Ahlén har en kort resumé av vad vi gjorde.

    Katrineholm är en kommun som ligger långt fram gällande sociala medier. Deras personalchef har t.ex bemött kritik kring uppsägning av en medarbetare via deras blogg. När får vi se företag göra likadant?

    Fredrik Wackå skriver om ett blogguppror på intranätet, hur kan du som HR-människa stävja sådant här?

    Text100 skriver om Grupperna på LinkedIn – en outnyttjad resurs och tipsar om hur du på bästa sätt utnyttjar grupper på LinkedIn. Det är inte bara grupper på LinkedIn som är en outnyttjad resurs, utan hela LinkedIn har enorm potential!

    WSJ skriver om Ten things Human Resource Won´t tell you

    Grävardotter har skrivit ”Twitter för företag – en handbok”. Ladda ned den idag!

    I dagarna har Careerbook.se lanserats – flip eller flopp? Det återstår att se! Spana in siten idag och delta i debatten om den på HR Sverige.

    Ingen video på vår bloggg denna veckan men klicka er in på TEDx-länken ovan!

    Trevlig helg.

  • HR & Sociala medier – fattar vi?

    Har vi inom HR börjat förstå nu? Har vi börjat inse vidden och omfattningen av sociala medier eller kommer vi fortsätta sticka huvudet i sanden? Har vi insett att LinkedIn ger oss oanade och oändliga möjligheter? Att vi kommer behöva agera och anpassa oss till de nya mediumen? Eller kommer vi sticka huvudet i sanden och försent inse vårt misstag?

    Jag hoppas vi inser det innan det är försent men ibland är jag tveksam.

    Uppdatering: Ronnestam  är inne lite på samma spår i sin blogg idag.

  • Veckans HR – vecka 15

    Mitt i askan och ibland inställda flyg rapporterar Veckans HR precis som vanligt. I veckan har många blivande studenter skickat in sin ansökan till högskolan. Vi har försökt på olika sätt att uppmärksamma Personalvetaryrket och jag vill ta tillfället i akt att tacka alla de som ställt upp på intervjuer. Stort tack!

    Intressant men kort artikel om att bemmaningsföretag behövs. Inte helt opartisk dock, avsändaren är förbundsdirektören för Bemanningsföretagen.

    Pia Anderberg har lärt sig av sina misstag och delar med sig av ett par på E24.

    CFO-World lär dig att hantera konflikter på jobbet. Ett annat alternativ till att hantera konflikter är att snacka med Henrik Ladström eller i alla fall läsa hans utmärkta blogg.

    På CS-jobb kan vi läsa att de flesta beslut fattas i blindo.

    Kreafon är en Göteborgsbaserad Reklambyrå med stort fokus på sociala medier. Bland annat har man skrivit boken ”Marknadsföring och kommunikation i Sociala Medier” men framförallt har man en läsvärd blogg som bland annat lär oss mingla bättre.

    Via HR Sveriges forum kommer nästa tips som är en väldigt bra artikel om LinkedIn. Artikeln hittar du här!

    Mer från CS-jobb; ”Sociala medier handlar om att ge”

    Sist en länk till lite bilder från Personalvetardagen som genomfördes i Göteborg i onsdags. En mycket trevlig dag!

    Veckans video är hämtad från TEDxGöteborg som hölls i november ifjol. Talar gör Magnus Larsson om ett projekt för att stoppa ökenutbredningen i Sahara. Vad har det med HR att göra? Inget alls men det är inspirerande, kreativt och spännande. Precis som vi vill att HR-yrket skall vara med andra ord!

    Trevlig helg!

  • Personalvetare Johan Areskoug

    Idag får vi träffa Johan Areskoug som inte bara är Dalslänning som undertecknad utan också jobbar på konsultbolaget Talentum HR. Talentum HR förutom en snygg hemsida även en läsvärd blogg.

    Berätta lite kort om din bakgrund och vad du arbetar med nu?
    Jag är 28 år, ursprungligen från Bengtsfors i Dalsland. Efter en kortare sejour inom försvaret började jag 2004 att läsa till personalvetare med arbetsrättslig inriktning på Karlstad Universitet. Efter avlutade studier började jag arbeta som arbetsrättskonsult på Thomson Fakta (numera Talentum HR). Numera är jag ansvarig för konsultgruppen och produktområdet Mångfald, Lön & belöning på Talentum HR.
    Hur hamnade du i yrket?
    Först och främst så läste jag till personalvetare med anledning av mitt intresse för personalfrågor men jag var även intresserad av juridik, så kombinationen personalvetare med arbetsrättslig inriktning passade mig perfekt. Att jag hamnade hos min nuvarande arbetsgivare har jag mitt engagemang i P-riks (Sveriges personalvetarstuderandes riksförbund) att tacka för. Jag satt som ordförande för föreningen under ett år och under det året inledde vi ett samarbete med Thomson Fakta. Förutom att samarbetet ledde till bra erbjudanden till personalvetarestudenterna gav det mig en bra kontakt med Thomson Fakta som senare ledde till jobb.
    Fördelar/nackdelar med yrket?
    Fördelarna är många, framförallt är det ett omväxlande yrke där man får vara delaktig i det flesta områden som rör ett arbete. Rekrytering, arbetsmiljö, lönefrågor, förhandlingar, omorganisationer, budgetarbete m.m. Några direkta nackdelar ser jag inte, möjligtvis att vissa företag fortfarande inte ser HR som en strategisk resurs.
    Råd till blivande personalvetare?
    Försök att få med er kunskaper i ekonomi och arbetsrätt. Ekonomikunskaper för att kunna motivera investeringar och åtgärder inom HR och arbetsrättskunskaper för att det mesta som rör HR har koppling till arbetsrätten.
    Tack för att du tog dig tid Johan!
    Talentum HRs satsning på Facebook är en av de trådar som det har skrivits mest i på HR Sverige. Har du en åsikt? Dela med dig av den!

  • Rickard Eriksson

    HR Sverige fortsätter att belysa personalvetare inför det kommande högskolevalet. Idag får vi möta Rickard Eriksson som utöver sina studier driver konsultbolaget Inigma HR-konsult.

    En kort presentation av dig själv?
    Rickard Eriksson är mitt namn, är personalvetarstudent sista året på Högskolan Väst. Är född 1987 och fyller 23 i år. Har under studierna drivit egen firma som, där jag erbjöd informationssamling, analys och stöd vid verksamhetsutveckling inom HR-området hos företag med upp till ungefär 100 anställda. Har tidigare varit projektassistent/projektledare på ABB i Västerås. Har en förkärlek till att vara analytisk och tänka i nya banor men tror att en av de viktigaste aspekterna för HR, speciellt i en industriell teknisk företagskultur (som t.ex. ABB), är att kunna visa på arbetets nytta med siffror. Hur detta ska ske har jag inte riktigt klurat ut men och andra sidan har jag en ganska lång karriär framför mig att fundera.

    Var läser du?
    Jag läser Personalvetarprogrammet på Högskolan Väst med Inriktning på Arbets- och Organisationspsykologi. Har riktat in mig själv genom valbara kurser på kvalitet och hur HR-processen kan understödja och utveckla kvalitetsarbetet och kvalitetstänket i organisationerna. Ledarskap är ett annat ämne som ligger mig varmt om hjärtat då jag varit ledare i ungdomsorganisationer sen 15års ålder. I dagarna har jag påbörjat min C-uppsats som handlar om Motivation.

    Varför just denna utbildningsort/ Hur kom det sig att du valde just P-programmet?
    Det som lockade mig till Trollhättan var att skolan utgick från ett AIL-perspektiv. Detta var tydligast i andra årskursen då varje kurs innefattade att arbeta konsultativt mot uppdragsgivare runt om i regionen. Det var även detta som fick mig att vilja fortsätta denna verksamhet i egen regi.

    Fördelar/nackdelar med programmet?
    Programmet har en gedigen lärarkår som för det mesta själva är aktiva konsulter, vilket gör att dessa dels kan ställa studenterna inför utmanande situationer men ändå ha ett vakande öga på studenten. De som klarar sig utan alltför stor inblandning av lärarna kan få en viss självförtroende-kick som stärker yrkesidentiteten medan de som inte klarar av självständigheten kan få välbehövlig hjälp av läraren. Något som jag dock önskat mer av är en större förståelse för hur det går till på en HR-avdelning.

    Hur är det att vara P-vetar student egentligen?
    Att vara personalvetarstudent, och i synnerhet en som studerar psykologi, är att hela tiden genom ny kunskap och nya insikter slipa om sina glasögon och se världen på ett nytt sätt. Detta är något av ett tveeggat svärd då det i ena stunden kan kännas mycket tungt att bära insikten och kunskapen om omvärlden och dess processer, och ibland som en mycket lugnande trygghet. I och med den inre utvecklingen så tror jag att ens tänkta yrkesroll genomgår något av en revolution på vägen fram till examen. För min del har både jag, min syn på omvärlden och min syn på hur ”bra HR” fungerar förändrats och utvecklas över åren. Därför är det med stor ödmjukhet för människan och gruppen som jag snart kommer ut i arbetslivet. Det är jag tacksam för!

    Råd till blivande personalvetare?
    Studera det du tycker är intressant och det som du känner är relevant. Innerligheten och närvaron i ens studier tycker jag är två framgångskoncept som fungerat. Samtidigt tror jag också att personalvetaren ska försöka befästa sin kunskap på ankringsplatser i sin egen verklighet.

    Sist men inte minst tror jag att alla då och då ska ta sig tid och verkligen koppla bort sina studier och göra något helt annat. Jag brukar baka!

    Tack Rickard och lycka till med uppsatsen!

  • Blivande personalvetare: Cecilia Arvidsson

    Vi fortsätter vår serie om personalvetare runt om i landet. Idag Cecilia Arvidsson.

    En kort presentation av dig själv?
    Jag läser åttonde och sista terminen på P-programmet i Göteborg skriver nu på min magisteruppsats. Jag är 26 år och kommer ursprungligen från Stockholm men flyttade till Götet för snart 4 år sen för att börja programmet.

    Var läser du?

    Göteborg

    Varför just denna utbildningsort?
    Jag hade hört gott om programmet i Göteborg, både av folk som läste här och av folk som läste på andra orter. Det som lockade var dels att man läste hela utbildningen med en sammanhållen klass, till skillnad från i några andra städer där man plockade ihop fristående kurser till en examen. I Göteborg ingick också en hel termins praktik förlagd på en personalavdelning eller liknande, på ett företag eller en förvaltning. Jag fick intrycket att det genomgående fanns en koppling till arbetslivet genom projektarbeten på företag och mentorskapsprogram med yrkesverksamma. Programmet har gjorts om en del efter att jag började, så idag vet jag inte så mycket om skillnaderna mellan olika universitet.

    Hur kom det sig att du valde just P-programmet?
    Efter gymnasiet läste jag fristående kurser i psykologi ett år på Stockholms universitet. Där stötte jag på många intressanta områden som var kopplade till arbetslivet, t.ex. gruppsykologi, ledarskap och motivation. På dessa kurser läste också personer som gick PAO-programmet och via dem började jag intressera mig för yrket. Jag var även inne på att läsa till psykolog, jurist eller sjukgymnast, eller något annat inom hälsa. Till slut insåg jag att en P-utbildning innehöll alla de ämnesområden som jag tyckte var intressanta, och öppnade även upp för en stor valfrihet på arbetsmarknaden. Om man har läst P-programmet har man en bred kompetens och måste inte jobba med en specifik sak, utan kan rikta in sig på det man själv tycker är mest intressant.

    Fördelar/nackdelar med programmet?

    Jag tycker det är en stor fördel att man får läsa så många olika ämnen och inte sitta och traggla exempelvis bara ekonomi i fyra år. Det blir varierat och roligt, även om också det mest intressanta kan bli tråkigt när man MÅSTE lära sig det inför en tenta. Efter utbildningen kan man mycket om mycket och som jag sa är man inte låst på arbetsmarknaden. Men den här bredden gör ju även att det kan bli lite luddigt och identitetslöst, ”vad är en personalvetare egentligen”? Jag vet att många kan känna att de inte har tillräckliga verktyg för att klara av arbetet i praktiken när de väl är klara. Och det är väl inte så lätt att få tillräckliga verktyg när utbildningen ger en grund för så varierade arbeten som rekryterare, grupputvecklingskonsult, arbetsmiljöinspektör och arbetsmarknadsanalytiker m.m. Här gäller det att tänka på att en universitetsutbildning till stor del är teoretisk och just lägger en grund, resten av sin yrkesidentitet får man vara med och forma själv sen när man hittat sin nisch.

    Hur är det att vara P-vetar student egentligen?

    Det är väldigt varierat i och med att du ena veckan kan läsa flummig pedagogik och nästa vecka konkret externredovisning. Det är övervägande ganska roligt även om det som sagt kan bli trist när tentastressen hänger över en. Jag tror dock inte att P-programmet hör till de mest betungande utbildningarna. Man tar sig igenom det utan 40-timmarsveckor och sena kvällar. När det gäller det sociala så har ju personalvetare ingen lång tradition inom studentvärlden. Vi har inga overaller och dygnet runt-nollningar. I Göteborg tycker jag dock att det blir mer och mer återkommande och traditionella festligheter. Vår programförening Pegasus ordnar både inspark, sittningar, julfest, vårfest och examensfest. Detta är sådant som jag tycker ökar gemenskapen inom och mellan klasserna. I min klass går det även personer som inte brukar delta i studentaktiviteter lika mycket, så om man placerar sig själv i den kategorin och funderar på att bli p-vetarstudent så fungerar det alldeles utmärkt det med!

    Råd till blivande personalvetare?
    Jag tror att utbildningen är bra både för dig som har din karriär som personalvetare klar för dig, och för dig som inte vet mer än kanske att du vill jobba med människor och är intresserad av beteendevetenskap. Om du under utbildningen känner att du inte kan relatera det du läser till ett praktiskt arbete så rekommenderar jag ett extrajobb vid sidan av studierna som är kopplat till HR och personal på något sätt. Det kan vara att du jobbar med något mindre kvalificerat på en personalavdelning eller ett bemanningsföretag, bara för att ta del av ”språket”, vardagen och rutinerna i den verkliga världen.
    Jag och mina klasskompisar har också suttit mycket i grupper och diskuterat saker efter föreläsningar och inför tentor, och det tycker jag har stimulerat lärandet och gjort att man har börjat se på saker ur olika perspektiv. Känner man att detta inte är nog så kan man på ställen som HR Sverige utbyta tankar och erfarenheter med ännu fler personer, både studenter och yrkesverksamma.