HR Sverige-Bloggen

  • Veckans HR – vecka 26

    Veckans HR skrivs denna veckan från en behaglig plats i solen i vackra Dals-Ed. Solen verkar ha hittat till stora delar av Sverige såhär lagom till många går på semester.

    Vi från HR Sverige har en efterlysning att göra. Det gäller den här medlemmen på LinkedIn. Känner du till honom? Ta kontakt med oss!

    Veckans länksskörd är något magrare denna vecka, många av de svenska bloggarna verkar ha tagit semester. Men det gör inte vi på HR Sverige!

    JMW & Brit Stakston skriver om den Twittrande lokföraren, inlägget är långt men väldigt bra och visar verkligen hur det där dags för HR att de del i samtalen kring social media!

    FoT om parallellen mellan VM i fotboll och arbetslivets talanger.

    Chefsbloggen står för veckans konstigaste inlägg, ”Bra bloggar i min blogglista” är rubriken och det handlar om att det finns så mycket bra blogginlägg runt om på nätet. Men länkar han? Nej det är emot hans ”integritet”?

    Mer HR och sociala medier ”Comfortable being scared” menar Eric Meyer i Steve Boeses blogg. Mycket Sociala medier och HR från de amerikanska bloggarna i veckan, troligtvis pågrund av SHRM som gått avstaplen där.

    What HR wants to know about social media CAN hurt them menar en av deltagarna på SHRM och sammanfattar det hela bra i;”And it’s time stop trying to figure out how to control social media. Our job is to figure out how to effectively use it.”

    Ett inlägg som är äldre än en vecka är ”Peopling – as mash up of HR & marketing”. Mycket intressant tanke!

    Tips från Gisela, Why HR, Comms and IT should be really excited about the social web ….

    Känner du till en bra chef? Talentum HR vill veta om personen ifråga.

    Rekryteringsbloggen undrar hur mycket krångel vi orkar med när vi söker jobb.

    Felrekrytering kan bli dyrt påpekar DN. kommer nog inte som en överraskning för oss personalare, eller?

    Ha en fantastisk vecka 27!

  • Tabbloid

    Om man tycker att Google Reader verkar för krångligt och vill göra det lite lättare att följa HRS Bloggen kan jag rekommendera Tabbloid. Vad är då detta? Jo det är en finurlig liten hemsida som efter ett givet intervall samlar de bloggar (etc) som du vill läsa och skickar dem till dig i PDF-format till din mail. Enkelt och smidigt!

  • Vad gör du i sommar?

    Undersökningen av vad HR Sveriges medlemmar tar sig för under sommar halvåret går vidare. Den här gången är det Personal & Ledarskaps reporter Jennie Jensen som fått svara på lite frågor!

    Vem är du?

    Professionellt är jag en personalvetare som sadlade om till journalist efter PA-studierna i Linköping. På Personal & Ledarskap/HR Society får jag syna aktuella HR-frågor i sömmarna, träffa en massa intressanta människor och utöva seriös journalistik – perfekt! Privat är jag en people-person som gillar att umgås med andra, resa och njuta av det som är gött i livet. Man ska ha roligt!

    Vad gör du i sommar?

    Har semester på riktigt för första gången i mitt liv! Fem veckors ledighet, det är ju nästan som sommarlov! Först ska jag göra Barcelona osäkert med en gammal pluggkompis från Linköping och en av hennes vänner, sen blir det till att bära flyttlass, läsa mängder av pocketböcker, lapa sol, äta alldeles för mycket glass, dansa tills solen går upp och bara ha det bra.

    Planer för hösten?

    Hösten är bästa nystarten tycker jag, jag tror det hänger kvar från skoltiden. Privat är nytt boende den stora grejen för hösten, sedan så kommer jag att försöka göra mitt bästa för att Personal & Ledarskap och vår sajt HR Society ska kännas ännu mer läsvärda, matnyttiga och inspirerande. Jag ser verkligen fram emot ett av jobben som redan är inplanerade, att kika närmare på nästa generation ut på arbetsmarknaden, 90-talisterna. Ska bli kul att höra vad de vill ha ut av sina arbetsliv, kanske kommer några förutfattade meningar på skam. Jag vill även passa på att flagga för att vi gärna tar emot era synpunkter, tips och idéer, det kan aldrig poängteras nog!

    Vad är HR-yrkets största utmaning i höst?

    Generellt hoppas jag att alla HR-människor sträcker på ryggen, harklar sig och börjar se sig själva som en självklar och viktig funktion, utan att behöva tjata om det. Nu tycker jag vi lägger ner HR-Jante, ok? En annan, ännu viktigare och mer akut utmaning är generationsväxlingen. Frågan är om man är redo där ute i näringslivet och den offentliga förvaltningen, när tusentals äldre ska lämna över sina platser och år av erfarenhet till yngre? Dessutom hoppas jag att HR tar sitt ansvar även bortanför managementklyschorna och verkar proaktivt för ett arbetsliv där avarter som mobbning, hot, våld och trakasserier inte har en plats.

    Sist, ditt bästa sommartips!

    Förutom de självklara tipsen om att slappa, sola, umgås etcetera så kan jag tipsa om att kombinera semester och resor med volontärjobb. Jag har jobbat flera somrar utomlands kring hela jorden med fredsutbildning för ungdomar i en organisation som heter CISV. Att lära känna människor från hela världen och leva tätt inpå varandra i en månads tid ger minnen och kompisar för livet, massor av ovärderlig insikt i hur vi människor funkar och energi så det räcker för år framåt! Jag har just vinkat av en brasiliansk kompis som jag lärde känna när jag var hans lägerledare i Spanien för ett par år sedan. Han och hans sällskap har bott på min soffa i två dagar, jag ser fram emot att hälsa på honom i Brasilien i framtiden!

    Tack Jennie och glad sommar!

  • Vad gör du i sommar?

    Enträget fortsätter vi undersöka vad våra medlemmar tänker hitta på i sommar. Idag kollar vi läget med Mats Wistrandh.

    Vem är du?
    En ohjälplig musiknörd vars största misstag var att som 10 åring inte stå ut med den kommunala musikskolans
    blockflöjts lektioner…..
    Har i ett långt och brokigt yrkesliv jobbat i olika roller med allt ifrån tidigt känslomässigt störda barn till att driva komplexa förändringsprojekt i globala företag.

    Vad gör du i sommar?
    Så lite som möjligt med så mycket innehåll som tänkas kan :

    Läser – Stig Fredriksson – Daterat Moskva
    – Gunter Wallraff – Rapport från vår sköna nya värld
    – Michael Beer – High Commitment / High Performance
    – Filip & Fredrik – Tårt generalen
    – Analdur Indridason – Vinterstaden (en av norden bästa deckarförfattare)
    Reser
    – Skåne
    – Danmark
    – Hälsingland

    Planer för hösten?
    Ska börja nytt jobb som HR strateg inom offentlig verksamhet efter mer än 20 år i det privata näringslivet.

    Vad är HR-yrkets största utmaning i höst?
    Som varje höst – (ursäkta engelskan men ibland fungerar det bättre)

    •§ HR professionals truly understanding of the business drivers & the business context ,
    • HR is far less involved in strategy than HR thinks it is, ”being a strategic business
    partner” means something else. HR people bring strong technical expertise to the
    party but no or very limited ”point of view” about the future and how organizations are
    going to change.
    •§ Project Management skills in HR
    •§ Change Management skills in HR
    •§ Competence Management skills in HR

    Sist, ditt bästa sommartips!
    Gör bara det Du verkligen vill göra under din semester !!

  • Uniform?

    Från det militära hämtade industrialisterna mycket inspiration när de byggde sina fabriker och hierarkier. Allt ifrån hur man skulle organisera sig till olika befattningar inom fabriken kopierades. Vi grabbar inordnades i dessa former redan under värnplikten där vi fick lära oss, stå gå och lyda order.

    Allt det här har stått i skolans böcker men en sak som slagit mig är att ingen nämner att vi i praktiken går runt i uniform dagarna i ända. Det är mörk kostym med lagom diskret skjorta som tillbehör. Den djärve väljer en liten gällare färg på slipsen. Men om nu gamla strukturer och mönster ritas om, är det inte dags för en uppgradering även på uniformssidan?

  • Vad gör du i sommar?

    Vi fortsätter vår sommarbevakning på ett urval av HR Sveriges medlemmar. Idag Sara Nydahl som jobbar på Iterum.

    Vem är du?
    Ansvarig för Iterums påbyggnadsutbildning för HR-akademiker.

    Ok, Iterum vad är det?
    Iterum verksamhets- och individutveckling AB utvecklar och genomför yrkeshögskoleutbildningar samt arbetslivsanpassade utbildningar inom HR, lön, ekonomi och affärsmannaskap. Vi arbetar med såväl på-plats-utbildningar som distansutbildningar. Iterum har också lång erfarenhet av att stödja och coacha individer som startar och driver egna företag.

    Vad gör du i sommar?
    Båtluffar med familjen i Grekland

    Planer för hösten?
    Handleda våra HR-studenter i de projektuppdrag som de gör hos kund.
    Vidareutveckla vårt utbud av öppna och företagsanpassade kurser inom HR-området.

    Vad är HR-yrkets största utmaning i höst?
    Det finns som alltid många utmaningar för den som arbetar med HR. Kompetensförsörjningsfrågan är ju i fokus med anledning av de stora pensionsavgångarna. Att arbeta med sitt eget arbetsgivarvarumärke är därför avgörande för att stå sig i konkurrensen om talangerna.

    Vi har även fått signaler om att flera organisationer börjar fundera på ledarskapets förutsättningar. Precis som HR har organisationens övriga funktioner som t.ex. ekonomi, och marknad delegerat en stor del av det operativa arbetet till organisationens chefer. Konsekvensen blir att cheferna inte hinner vara ledare i bemärkelsen, stimulera och stödja medarbetarna. Många HR-enheter sitter därför och funderar på hur HR: s och övriga funktioners stöd till organisationens chefer ska organiseras. Kanske är det dags att ta hem en del av det delegerade arbetet igen…..

    Sist, ditt bästa sommartips!
    Att försöka få ostyckad tid, dvs att undvika för mycket ”runtflackande”, för upplevelsen av ett långt sommarlov.

    Tack Sara och ha en skön sommar!

  • Veckans HR – vecka 25

    I sista sekund levereras Veckans HR denna veckan. Resor land och rike runt har gjort postningen lite senare lagd men inte en chans att jag missar att uppdatera er med det bästa från webb-världen.

    HRS Bloggen tar ingen semester i sommar utan kommer fortsätta komma med inlägg, tankar och åsikter. Vi kommer också fokusera på er medlemmar för att se vad ni hittar på i sommar och vad ni har för planer inför hösten. Anna och Emil har varit först i ut i den följetongen och fler följer. Hittar du på något spännande i sommar eller har företaget du jobbar på storslagna planer inför hösten? Hör av dig för intervju!

    Tipsen då!

    FoT skriver bra om internet och hur man förhåller sig till sociala medier. Sammanfattat väldigt bra en bit ner i inlägget ”Here’s my point: Embrace the internet because it’s not going away.”

    Magnus Dalsvall har ett inlägg som i alla fall jag trodde skulle orsaka mer kommentarer? Men vi kanske bara är glada för att vi får läsa det?

    Man lär av sina misstag men kan också lära av andras misstag. HR Bartender och Sharlyn Lauby delar med sig av sitt största misstag.

    Gammal post av HR Ringleader men ständigt aktuell, hur du förenklar ditt sociala medie-liv. Följer i princip samma modell som jag själv använder på daglig basis.

    Mer FoT. HR Metrics Gone wild och Dont be lazy. HR Rockastars mesure everything… om att mäta HR

    Chefsbloggen skriver bra om att vara ny som chef och ödmjukhet.

    I Härnösand är man missnöjd med rekryteringen av sin nya kommunalchef. Vikten av god kommunikation kanske skulle gåtts igenom innan man började den processen?

    Tankar om ledarskap är en ny bloggbekantskap, hittade dit via det här inlägget om söndagsångest.

    SMARTA mål fungerar inte menar John Rosenkrantz och förklarar också varför dem inte gör det.

    Mashable är en stor blogg för oss som diggar sociala medier och den här veckan har de klämt ur sig ett bra inlägg om Twitter som allas som försökt sig på Twitter men gett upp ska läsa.

    Personalchefen i Katrineholm bloggar om hur länge är lagom att stanna på ett jobb? Katrineholm är mig veterligen den kommun i landet som ligger främst inom sociala medier. (Deras kommunchef Mattias är den Mattias som gästbloggat hos oss här alldeles nyligen)

    Dags att beställa nya visitkort inför hösten? Kanske dags att köpa en Poke istället?

    Jag önskar er en trevlig vecka och på återseende!

  • Glad Midsommar!

    Vi på HR Sverige önskar Glad Midsommar!

    Foto: mawster

  • Fem deviser om ledarskap #5 – All förändring börjar med mig själv

    Ledarskap är att påverka och påverkas. Min vision som ledare och kommunchef är “Vi är vår värld” – som för mig betyder det att vi var och en ser vår del och tar ansvar för vårt bidrag till det gemensamma. Jag har utifrån detta fem motton som jag försöker leva vid som ledare och således också som människa.

    Läs mer på http://kommunchef.com/

    All förändring börjar med mig själv

    Jag tror att förändring börjar med en vilja att förändras. Förändringen måste ske i förhållande till en omvärld, en input för ditt val om förändring. Det kräver en öppenhet för feedback från andra och en vilja att ge ärlig, konstruktiv feedback. När jag är öppen kan jag känna mig sårbar. Sårbarheten kan leda till att jag sluter mig och bestämmer mig för att min ska min öppenhet och således min förändringsvilja. 

    Den enda människa du förfogar över är dig själv. Det är så lätt att tro och hoppas på andras förändring. När du förändras så bidrar du till förändring.

    Mycket tid som ledare, medarbetare och människa kan gå åt till att fundera på vad andra borde göra – det är bortkastad tid. I dialog med andra så försök alltid att se din del och bidra till att dialogparten ser sin.

    All förändring börjar med dig själv! – All förändring börjar med mig själv!

  • Vad gör du i sommar?

    Vi fortsätter att undersöka vad våra medlemmar ska hitta på i sommar. Närmast ut är Emil Lindström!

    Vem är du?
    Jag är en 88:a som just blivit examinerad personalvetare. Kommer från Lidköping och har pluggat programmet i den närliggande staden Skövde. Jag bor just nu hemma i Lidköping. Jag är väldigt mångsidig men har passion för träning och att träffa människor jag kommer bra överens med.

    Vad gör du i sommar?
    Jag har blivit projektanställd via Academic Work på ett byggföretag där jag jobbar som kassamedarbetare, i Skövde faktiskt så det blir ett kärt återbesök på vardagarna och vissa helgdagar då jag pendlar. När jag inte jobbar tänker jag njuta av varje dag av sommaren tillsammans med vänner och bekanta. Blir några utflykter men har inte allt för mycket planerat. Just nu är det fotbolls-VM som hägrar såklart!

    Planer för hösten?
    Planen är att plugga vidare till en master, kanske i Linköping.

    Vad är HR-yrkets största utmaning i höst?
    Det som jag tycker ser ut att behöva satsas mer på i framtiden är analyser av omvärlden och en mer förutseende inställning framför allt. Det händer saker både globalt samtidigt som företag i stort har nya behov än de haft tidigare.

    Sist, ditt bästa sommartips!
    Njut av sommaren och ha kul, en helgsutflykt till kusten tycker jag är toppenskönt för att ge ett exempel!

    Tack Emil och ha en trevlig sommar!