Ur arkivet
Debatt
-
The Swedish Workforce Is a Mess!
According to the latest Gallup studies, the global workforce average that is engaged is only 13%! That means that 87% of employees around the world are either disengaged…
-
Behövs HR-utbildningar och vad tycker Sveriges HR-förening?
Behövs en HR-utbildning och vad tycker HR:s yrkesförening? Läser ett citat i P&L som inte kommenterats vidare i tidningen. (Verkar vara farligt att ha en synpunkt i HR-världen.)…
-
Alla snackar klick.
Jag har ännu inte träffat den jobbsite eller job board som pratar om anställning. Alla pratar klick eller i bästa fall ansökningar. Och det måste få ett stopp.…
-
#kompetensinvandring
Under måndagsmorgonen befann jag mig något yrvaken på en av Almega arrangerad debatt som företagsrepresentant för DICE i ämnet kompetensinvandring. Några veckor tidigare hade Almega lanserat hashtaggen #kompetensinvandring…
-
Vem känner din mamma?
Om inte din mamma känner någon som känner någon. Om inte din pappa har ett ess i rockärmen – det som i folkmun brukas kallas för ett nätverk.…
-
Employee Referrals.
Det blossade upp en intressant diskussion strax innan jul kring employee referrals. Det hela startade med ett inlägg på hrbloggen.se kring employee referrals vilket ledde till en intressant diskussion…
-
När är det great enough?
Jag vet inte om jag är ensam om att inte vara perfektionist. För det känns som om dom flesta jag träffar har en släng av denna svårbotade sjuka. Det…
-
Med magkänsla för rekrytering
Jag har jobbat med rekrytering på olika nivårer i mer än 6 år. Vid det här laget har jag träffat på ett gäng personligheter. Under tiden som jag…
-
Vad är olämpligt?
Det här är en bild från StepStones undersökning om sociala medier. Den gör mig så deppig. Vi kan tidigare i undersökningen, som besvarats av 2000 HR-personer runt…
-
Bermudez-Svankvist ur ett HR-perspektiv
Olika positioner på arbetsmarknaden erbjuder olika stora utmaningar, det är nog inte många som säger emot mig när jag påstår att ett jobb på Arbetsförmedlingens HR-Avdelning erbjuder för…
