Ur arkivet
HR Sverige
-
Ledare söker sina likar?
Ledarskap är svårt. Många ledare har problem med människor som inte gör som man säger, som inte är motiverade. Vad gör man när man som ledare inte får…
-
Mänskliga möten
Jag vill i första hand bli mött som människa, som Anna, oberoende av vilken roll jag har i mitt arbete och oberoende av vem jag ser ut att…
-
HR Sverige på Employer Branding Academy
Employer Branding Academy arrangeras av Academic Communication och spänner över fyra halvdagar under våren. Varje tillfälle leds av en ledande profil inom det speciella området tillsammans med en…
-
Osäkerhet som drivkraft till ovetenskapligt förhållningssätt
Läste om framtidsspaning vilket väckte en del tankar. Framtidsspaning är i sig ett intressant fenomen som det verkar ägnas en del tid och pengar åt på många håll.…
-
Kul jobb
Jag funderar ofta på vad som gör ett arbete roligt. Det kan ju variera från person till person. Men i mitt eget fall, vad gör att jag trivs?…
-
Sluta leta motivation!
Motivation är ett missförstått begrepp. Vi letar efter motiverade människor till våra arbetsplatser istället för att skapa dem. Vi är inte mer eller mindre motiverade som människor. Motivation…
-
Kan vi inte bara få bevara vår svenska sommarbubbla?
Varje sommar är det samma visa. I början av sommaren känns det som tiden är en outtömlig källa, ett antal veckor senare inser man till sin förfäran att…
-
Sociala medier kan förändra ditt liv!
Under lunchen idag hade jag en väldigt intressant diskussion med en kompis. Vi kom in på ämnet sociala medier och varför man bör vara med på tåget. Jag…
-
Prolog: Några första funderingar kring ledarskap
Hej HR Sverige! David Granath heter jag. Det här blir mitt första inlägg på bloggen, men jag kan lova att det blir långt ifrån det sista. I och…
-
Hur man får kompetensutveckling att fungera?
Syftet med kompetensutveckling är att förändra beteenden. Vi investerar i kompetensutveckling för att vi vill se någon form av förändring i vad medarbetarna gör på jobbet. Ibland vill…
