Sommarrepris: Glöm CV:t – tänk portfolio

Ursprungligen postad den 11 mars i år av Gisela Jönsson. Ett av bloggens absolut mest lästa och omdiskuterade inlägg.


Jag medger, det är kanske bara en önskedröm att vi kunde glömma CV:t så som vi känner det. Men i ett kunskapssamhälle finns det mycket värdefulla erfarenheter, kunskaper, egenskaper som kanske inte kommer bäst till sin rätt i punktform på ett CV “helst inte mer än 2 sidor långt”. Idéer, förmåga att göra spännande kopplingar, kontakter, att kunna hitta rätt människor, att leda en “stam” (tribe) – det finns andra sätt att visa upp detta, samtidigt som man bygger sig en nisch.

På ett karriärcommunity för Gen Y, Brazen Careerist, lanserades nyligen konceptet “social resumé”.Tanken är att bevara värdefulla meningsutbyten man haft i sociala media, istället för att de ska förloras i flödet och glömmas. Visa upp dina bästa idéer! Jag tycker idén är lysande även om jag inte tycker att man behöver använda sig av deras verktyg för detta utan hellre kan bygga en egen blogg eller sajt.

Bloggen som plattform

Det fantastiska med internet är att tröskeln för att sätta igång med något är väldigt låg. Du behöver inte be någon om lov (än så länge i alla fall). Det är bara att göra! Det är en ovärdelig chans att fördjupa dig inom dina intresseområden och bygga upp en kunskapsbank – som finns dokumenterad! – medan du lär dig själv mer och mer. Det är också lätt att få kontakt med andra människor som gillar samma saker som du, och bygga en gemenskap kring det. Se bara på HR Sverige självt, som exempel.

Det är en chans att berätta för världen vem du är och vad du kan, vad du vill göra. En av de viktigaste komponenterna i att ha tur är att man ger sig själv chansen att ha tur. Om du finns där ute med ett tydligt budskap om det du vill ger du andra chansen att komma till dig – kanske med spännande möjligheter.

Show – don’t tell!

Ett problem med det vanliga CV:t är att det är väldigt mycket “tell” och inte så mycket “show”. Din blogg, eller vad du nu väljer, blir en utmärkt hubb för alla projekt du tar dig för. På det sättet bygger du en portfolio över saker du producerat, genomfört. Det är kanske den aspekt som bäst korresponderar mot klassiska CV-punkter över erfarenhet, med skillnaden att du kan visa upp direkt vad det handlar om. Att bygga en blogg som “social resumé” har också den fördelen att en intresserad arbetsgivare eller kund kan få en bättre inblick och följa en över tiden.

Ju mer idédrivet ditt arbete är (och då menar jag inte nödvändigtvis ditt jobb, utan det du vill blogga om – det som inspirerar dig) desto mer “visa” blir det på bloggen – det du skriver är inte bara om andra saker du gjort utan är sakerna själva. Är ditt arbete mer praktiskt är det ändå ett tillfälle att berätta mer utförligt om det och om dig.

Den moderna kunskapsmänniskan

I kunskapsorganisationer är medarbetarnas kunskap och know-how extremt värdefull. Med en blogg-som-CV demonstrerar du också att du är en modern kunskapsarbetare, som vet hur du dokumenterar och delar med dig av kunskap!

Gisela Jönsson är personalvetare, IT-konsult och skribent. Hon driver bloggen Mindspark, som centrerar kring de mer kreativa delarna av den mänskliga upplevelsen.

Veckans HR – vecka 29

En sommarvecka till ända och nästa vecka så är det faktiskt redan augusti och jag misstänker att v.30 för många är den sista semesterveckan. Vad passar då bättre än att läsa lite bloggar, artiklar och inlägg från Veckans HR? Nä just det – ingenting!

Joakim Jardenberg skriver (och länkar till) det som blossat upp kring Student Consulting. Jag håller med honom men frågan är hur lång tid det kommer ta, googlar verkligen alla sin blivande arbetsgivare?

Chef.se menar på att Personalchef är ett drömjobb. Personalvetare borde väl vara den ultimata utbildningen för att bli just det? Grattis till er som kommit in på utbildningar till det med andra ord.

En gammal artikel från kollega.se som handlar om personalvetare. Hörde jag röster höjas för praktik i utbildningen?

CIO skriver om Lean i ledningen. Är Lean verkligen bra i alla lägen? Ta del av diskussionen på HR Sverige eller ännu hellre, säg din mening.

Kan organisationer lära sig något av ett barnhem? FOT tycker det och jag kan bara hålla med. Mycket intressant och insiktsfullt inlägg.

Gratis är gott och på Upstart HR ger man bort en gratis karriärbok.

Påtal om böcker tipsar Steve Boese om ReWork och jag gör detsamma. Bra och läsvärt från entreprenörer som gått sin egen väg.

HR Ringleader frågar var kundtjänst och HR är påväg. Vet du?

Veteranpoolen är tufft företag, GP skriver om det. Kommer vi få se en utveckling av fler sådana här företag i framtiden?

Johan Lange tipsar bra om hur du hanterar referenser.

I Landskrona har man kartlagt löneskillnader mellan män och kvinnor. DO är mycket nöjd berättar HD.

Från vänsterflanken skriver Kaj Raving om “Inhyrningseländet” och från högerflanken skriver Helen Törnqvist om att hon “…lurar LAS och klamrar sig fast“.

HR Ringleader om avslutandet av medarbetare.

Vattenfall berättar om sin målmedvetna satsning på god arbetsmiljö.

Vad gör du i sommar?

Idag kollar vi vad Edmée Hjertberg gör i sommar

Vem är du?
Nyutexaminerad personalvetare som precis påbörjat sitt första ”riktiga” jobb inom HR-branschen som HR-assistent.

Vad gör du i sommar?
Jag kommer jobba hela sommaren (med undantag för en veckas ledighet) på Stora Enso Kvarnsveden AB, som HR-assistent. Ledig tid går åt till att umgås med alla nära och kära, med sol, bad och grillning så mycket jag bara orkar!

Planer för hösten?
Min anställning på Stora Enso pågår fram till årsskiftet, så hösten tickar på i samma anda som sommaren (fast med mindre sol och bad).

Vad är HR-yrkets största utmaning i höst?
För mig kommer den största utmaningen att vara att komma in ordentligt i mitt nya arbete och arbeta hårt för att lära mig så mycket jag bara kan på den tiden jag ska vara här. Som nyutexaminerad kliar det i fingrarna efter att få omsätta alla år av teori till praktiskt arbete.

Sist, ditt bästa sommartips?
Att utnyttja och njuta till fullo av alla ljumma långa sommarkvällar vi har framför oss!

Reklamfritt

Om du klickar dig in på www.hrsverige.nu kommer du upptäcka en klar skillnad emot tidigare. Där det tidigare fanns Google Ads-annonser hittar du nu ett RSS-flöde hit. HR Sverige kan nu alltså stoltsera med att vara helt fritt från reklam!

Nyfiken på mer om tankarna bakom HR Sverige och bakgrunden till framväxten? Läs Om HR Sverige här.

Ännu inte medlem? Anslut dig.

Vad gör du i sommar?

Givetvis fortsätter vi vår bevakning av vad våra medlemmar hittar på i sommar. Först ut denna vecka är Susanne Eriksson.

Vem är du?
Stockholmare sedan födseln med bas på Södermalm sedan många år tillbaka. Jag är beteendevetare i grunden och har arbetat inom personal/HR i cirka 20 år. Jag har verkligen gjort HR-resan från personalman en gång i tiden till HR manager i min senaste roll. Nu arbetar jag som konsult inom Wise Consulting och kan använda min kompetens och framför allt min breda erfarenhet inom de flesta HR-områdena.

Vad gör du i sommar?
Förutom att jag jobbar en del så blir det fyra veckors semester som inleds med bilresa ner till mitt andra favoritland Kroatien. Sista veckan tillbringas i mitt första favoritland Sverige – och Stockholm. En hel del sol och bad kommer det garanterat att bli – njuta och lata mig.

Planer för hösten?
Jag arbetar ju i ett tillväxtföretag och i den typen av företag händer det mycket spännande saker hela tiden. Vi har under våren lanserat ”Affärsdriven strategisk HR” där vi tillsammans med VD och/eller HR utvecklar en strategisk HR-plan som utgår från företagets affärsplan. Otroligt intressant och kul arbete att genomföra och se att det fungerar – och det kommer jag att fortsätta med i höst.

Vad är HR-yrkets största utmaning i höst?
För mig, som har några HR-år på nacken, är det samma utmaning i höst som det varit sedan några år tillbaka. Vi inom HR måste bli ännu bättre på att koppla HRs aktiviteter till affären, ta större plats i ledningsgruppen och arbeta proaktivt. Det är bara vi själva som kan göra det!

Sist, ditt bästa sommartips?
Jag har alltid tyckt att våra 3-4 sommarmånader försvinner så fort. Det har gjort att jag senaste åren försöker tänka på att njuta och ta vara på varje härlig sommardag. Inte tänka så mycket framåt, utan vara här och nu! Jag försöker också undvika så många måsten som möjligt. Fortsatt trevlig sommar!