Medarbetarskapet – en spegling och resultat av vårt ledarskap
Efter 100 års fokus på ledarskap och mer än 30 år med ledarutveckling, är det många som längtar efter ett nytt perspektiv; hur förhåller vi oss till medarbetarnas betydelse för de resultat som skapas och den arbetsmiljö som uppstår i företaget. Vi är rätt många…
Ett första år som HR-chef
Vad hinner man på ett år? Förutom att skriva av mig mina tankar här på bloggen skriver jag även ledarkrönikor till vårt intranät. Här delar jag med mig av min senaste som summerar mitt allra första år som nytillträdd HR-chef. När jag stod i startgroparna…
Vad är Agil HR?
Jag fick en förfrågan att var med i en panel om Agil HR på ett frukostmöte som anordnades av IDG karriär. Jag från SVT tillsammanns med representanter från Valtech, King, Crisp tackade givetvis ja till detta då jag verkligen brinner för det här med agilt förhållningssätt och hur man kan…
3 råd till HR om fackliga relationer
Hur står det till med dig och dina eller rättare sagt era relationer egentligen. Är det månne fullt krig, ger ni varandra några tjyvnyp när ni kan, skitsnackar ni om varandra, har ni misstro till vad den andra sidan vill? Eller blir det lite skönt…
Tidsfattigdom eller rik på reflektion
Jag har just varit med om en sån där sak jag älskar. Ett frukostseminarium i ett soligt ljummet morgon-Stockholm. Jag har inte tid att gå egentligen men gör det ändå för att lusten är ändå större än känslan att jag borde göra andra ”viktigare” saker….
Word of Web beats Word of Mouth – HR spaning om sociala medier
Hej där vad kul att du är ute och förkovrar dig så här på webben och i sociala medier. Jag antar att du är en HR-människa eller iallafalla intresserad av HR och det gör dig till precis rätt läsare av det här inlägget så välkommen. Jag har precis…
Typiskt HR!
Vet du vad som är typiskt? Det vet jag… Den typiska medarbetaren hos oss heter Anna eller Anders och har efternamnet Larsson. Man jobbar och bor i Stockholm. Är 46 år gammal. Är tillsvidareanställd. Har varit anställd hos oss i 15 år. Delar chef med i snitt 14 andra kollegor….
Digitala hoppsasteg – HR-tankar om att bygga utbildning
På tidigare jobb arbetade jag en hel del med att ta fram utbildning. Bland annat stod jag som ansvarig och en en given del i introduktionsutbildningen för alla nya medarbetare vilket var i snitt ca 200 om året. Det var verkligen toppen. Både att få se att vi höll…
Ska du på möte? ny HR-sport
Jag har nu haft den stora glädjen att arbeta som HR chef på ett nytt företag i snart ett halvår. Jag kan nu inte säga att jag varken kan eller vet allt för så kaxig är jag inte. Däremot har jag naturligtvis observerat analyserat och…
HR som teknikfreak
Vi står inför ett större teknikskifte på mitt jobb. En gammal teknik ska ut och ersättas med något som är mycket mer modernt. En förändring av några system är väl inte inte så mycket att bråka om kan man först tänka men snabbt blir det så mycket …
