HR Sverige-Bloggen

Författare: Johannes Sundlo

  • Uniform?

    Från det militära hämtade industrialisterna mycket inspiration när de byggde sina fabriker och hierarkier. Allt ifrån hur man skulle organisera sig till olika befattningar inom fabriken kopierades. Vi grabbar inordnades i dessa former redan under värnplikten där vi fick lära oss, stå gå och lyda order.

    Allt det här har stått i skolans böcker men en sak som slagit mig är att ingen nämner att vi i praktiken går runt i uniform dagarna i ända. Det är mörk kostym med lagom diskret skjorta som tillbehör. Den djärve väljer en liten gällare färg på slipsen. Men om nu gamla strukturer och mönster ritas om, är det inte dags för en uppgradering även på uniformssidan?

  • Vad gör du i sommar?

    Vi fortsätter vår sommarbevakning på ett urval av HR Sveriges medlemmar. Idag Sara Nydahl som jobbar på Iterum.

    Vem är du?
    Ansvarig för Iterums påbyggnadsutbildning för HR-akademiker.

    Ok, Iterum vad är det?
    Iterum verksamhets- och individutveckling AB utvecklar och genomför yrkeshögskoleutbildningar samt arbetslivsanpassade utbildningar inom HR, lön, ekonomi och affärsmannaskap. Vi arbetar med såväl på-plats-utbildningar som distansutbildningar. Iterum har också lång erfarenhet av att stödja och coacha individer som startar och driver egna företag.

    Vad gör du i sommar?
    Båtluffar med familjen i Grekland

    Planer för hösten?
    Handleda våra HR-studenter i de projektuppdrag som de gör hos kund.
    Vidareutveckla vårt utbud av öppna och företagsanpassade kurser inom HR-området.

    Vad är HR-yrkets största utmaning i höst?
    Det finns som alltid många utmaningar för den som arbetar med HR. Kompetensförsörjningsfrågan är ju i fokus med anledning av de stora pensionsavgångarna. Att arbeta med sitt eget arbetsgivarvarumärke är därför avgörande för att stå sig i konkurrensen om talangerna.

    Vi har även fått signaler om att flera organisationer börjar fundera på ledarskapets förutsättningar. Precis som HR har organisationens övriga funktioner som t.ex. ekonomi, och marknad delegerat en stor del av det operativa arbetet till organisationens chefer. Konsekvensen blir att cheferna inte hinner vara ledare i bemärkelsen, stimulera och stödja medarbetarna. Många HR-enheter sitter därför och funderar på hur HR: s och övriga funktioners stöd till organisationens chefer ska organiseras. Kanske är det dags att ta hem en del av det delegerade arbetet igen…..

    Sist, ditt bästa sommartips!
    Att försöka få ostyckad tid, dvs att undvika för mycket ”runtflackande”, för upplevelsen av ett långt sommarlov.

    Tack Sara och ha en skön sommar!

  • Veckans HR – vecka 25

    I sista sekund levereras Veckans HR denna veckan. Resor land och rike runt har gjort postningen lite senare lagd men inte en chans att jag missar att uppdatera er med det bästa från webb-världen.

    HRS Bloggen tar ingen semester i sommar utan kommer fortsätta komma med inlägg, tankar och åsikter. Vi kommer också fokusera på er medlemmar för att se vad ni hittar på i sommar och vad ni har för planer inför hösten. Anna och Emil har varit först i ut i den följetongen och fler följer. Hittar du på något spännande i sommar eller har företaget du jobbar på storslagna planer inför hösten? Hör av dig för intervju!

    Tipsen då!

    FoT skriver bra om internet och hur man förhåller sig till sociala medier. Sammanfattat väldigt bra en bit ner i inlägget ”Here’s my point: Embrace the internet because it’s not going away.”

    Magnus Dalsvall har ett inlägg som i alla fall jag trodde skulle orsaka mer kommentarer? Men vi kanske bara är glada för att vi får läsa det?

    Man lär av sina misstag men kan också lära av andras misstag. HR Bartender och Sharlyn Lauby delar med sig av sitt största misstag.

    Gammal post av HR Ringleader men ständigt aktuell, hur du förenklar ditt sociala medie-liv. Följer i princip samma modell som jag själv använder på daglig basis.

    Mer FoT. HR Metrics Gone wild och Dont be lazy. HR Rockastars mesure everything… om att mäta HR

    Chefsbloggen skriver bra om att vara ny som chef och ödmjukhet.

    I Härnösand är man missnöjd med rekryteringen av sin nya kommunalchef. Vikten av god kommunikation kanske skulle gåtts igenom innan man började den processen?

    Tankar om ledarskap är en ny bloggbekantskap, hittade dit via det här inlägget om söndagsångest.

    SMARTA mål fungerar inte menar John Rosenkrantz och förklarar också varför dem inte gör det.

    Mashable är en stor blogg för oss som diggar sociala medier och den här veckan har de klämt ur sig ett bra inlägg om Twitter som allas som försökt sig på Twitter men gett upp ska läsa.

    Personalchefen i Katrineholm bloggar om hur länge är lagom att stanna på ett jobb? Katrineholm är mig veterligen den kommun i landet som ligger främst inom sociala medier. (Deras kommunchef Mattias är den Mattias som gästbloggat hos oss här alldeles nyligen)

    Dags att beställa nya visitkort inför hösten? Kanske dags att köpa en Poke istället?

    Jag önskar er en trevlig vecka och på återseende!

  • Glad Midsommar!

    Vi på HR Sverige önskar Glad Midsommar!

    Foto: mawster

  • Vad gör du i sommar?

    Vi fortsätter att undersöka vad våra medlemmar ska hitta på i sommar. Närmast ut är Emil Lindström!

    Vem är du?
    Jag är en 88:a som just blivit examinerad personalvetare. Kommer från Lidköping och har pluggat programmet i den närliggande staden Skövde. Jag bor just nu hemma i Lidköping. Jag är väldigt mångsidig men har passion för träning och att träffa människor jag kommer bra överens med.

    Vad gör du i sommar?
    Jag har blivit projektanställd via Academic Work på ett byggföretag där jag jobbar som kassamedarbetare, i Skövde faktiskt så det blir ett kärt återbesök på vardagarna och vissa helgdagar då jag pendlar. När jag inte jobbar tänker jag njuta av varje dag av sommaren tillsammans med vänner och bekanta. Blir några utflykter men har inte allt för mycket planerat. Just nu är det fotbolls-VM som hägrar såklart!

    Planer för hösten?
    Planen är att plugga vidare till en master, kanske i Linköping.

    Vad är HR-yrkets största utmaning i höst?
    Det som jag tycker ser ut att behöva satsas mer på i framtiden är analyser av omvärlden och en mer förutseende inställning framför allt. Det händer saker både globalt samtidigt som företag i stort har nya behov än de haft tidigare.

    Sist, ditt bästa sommartips!
    Njut av sommaren och ha kul, en helgsutflykt till kusten tycker jag är toppenskönt för att ge ett exempel!

    Tack Emil och ha en trevlig sommar!

  • LinkedIn-uppdatering

    LinkedIn håller på att rulla ut en större uppdatering av sina grupper. Bland de större förändringarna märks framförallt en stor förändring i designen. Man ska också på ett enklare sätt kunna hålla koll på aktiva diskussioner och se de man själv deltar i på ett enklare sätt (efterlängtat!). Överlag verkar det som en riktigt bra uppdatering från LinkedIn-gänget. Funktionerna är tänkta att rullas ut nästa vecka, vilket vi såklart ser framemot!

  • Veckans HR – vecka 24

    Då var det söndag igen! Jag var lite optimistisk förra veckan och ropade hej till 700 medlemmar innan vi riktigt nådde dit men den här veckan kan jag glatt ropa hej till 700 medlemmar! Otroligt kul och jag vet att vi någon gång mitt i vintern pratade om att vi hoppades på 500 medlemmar innan midsommar. Men som jag sa förra veckan – det vi är mest glada över är allt utbyte som sker!

    Veckans tips då!

    Lite extra glada blir vi över det här inlägget från Kreafon.

    Kompetensbaserad.se har verkligen seglat upp som en ny favorit i Readern. De skriver bra och är engagerade, sånt gillas!

    Student Branding Blog undrar Will Recruiters Soon Be Mayors of Foursquare?

    HR World har en list på The Top 100 Management Blogs kanske kan du hitta någon favorit?

    HR Ringleader ger dit 3 tips på att ge feedback.

    Seth Godin vill säga hejdå till kontoret.

    När man anställs frågas det ofta om referenser, kommer det ske åt båda håll i framtiden? Jag tror på att LinkedIn och Google kommer bli verktyg för båda parter i framtiden.

    Kika in på Ronnestams blog och se när han snackar framtidens kommunikation med Göran Adlén.

    PULS (PersonalvetarUtbildningen i Linköpings Sektion) har en intressant intervju med Susanne Tapper på sin blogg.

    Bra chefer måste våga satsa tycker EOn:s HR-chef i SvD.

    FoT skriver Ugly, Fat, or Too Sexy? There’s a Job Out There That You’re Not Right For. Stämmer det?

    Ha en fantastisk vecka och tipsa gärna om bloggar, inlägg och texter du kommer över!

  • Vad gör du i sommar?

    Vad gör HR Sveriges medlemmar i sommar? Vi undersöker hela sommaren vad en del av er gör och vad ni har för tankar kring hösten! Först ut är Anna Hellgren.

    Vem är du?

    Anna Hellgren, tjej på 23 år som pluggar Personalvetarprogrammet i Göteborg. Skall börja tredje året. Annars vet jag inte… Johannes det här är ju skitsvårt!

    Vad gör du i sommar?

    I sommar blir det lite jobb och försöka hinna njuta av svensk sommar så mycket som möjligt. Åker sen till Sydney för utbytestermin om drygt två veckor.

    Varför just Australien?

    Har alltid velat plugga utomlands och har varit sugen på att åka till Australien så det blev två flugor i en smäll! Det fanns dessutom ett brett utbud av kurser som passade och universitetet verkade bra så det var inte så mycket att tveka på!

    Vad ska du läsa för kurser?

    Hm, ja det är för tillfället lite oklart men det blir i alla fall kurser med inriktning på strategiskt HR-arbete. Möjligen får jag in lite ledarskap också men vet inte riktigt ännu.

    Vad ser du för nytta i att åka utomlands som student?

    Jag hoppas på att få bredare perspektiv. Kurserna på programmet belyser, av naturliga skäl, organisationer främst ur ett svenskt perpsktiv. Visst är mycket litteratur från andra länder, men jag har ändå hittills saknat ett omvärldsperspektiv. Det är något som jag tycker känns viktigt i och med att många företag arbetar internationellt.

    Vad har varit det största hindret innan resan?

    Hittills har det inte funnits någon tradition för personalvetarstudeneter att åka utomlands. Den allmänna föreställningen har varit att det är svårt att tillgodoräkna sig utländska kurser och att det därför är svårt att få en utbytesplats. Nu verkar det dock som det skett en attitydförändring, särskilt från universitetets sida. Jag tror vi är åtta från min klass som åker, så det känns jätteroligt! Jag tror dessutom att det inte är bara är bra för individen som kommer iväg, utan också för programmet. Jag tror att det är sådana saker som kan höja personalvetares status.

    Ditt bästa tips för andra som vill söka sig utomlands?

    Även om universitetet är positiva till utbyte så får man inte glömma att göra jobbet själv. Ansökningstiderna är ibland långt i förväg vilket är viktigt att kolla upp. Du måste även hitta lämpliga kurser själv vilket ibland har känts som en djungel. Men det löste sig till slut! 🙂

    Tack Anna och lycka till i Australien!

  • Sex månader med HRS Bloggen

    Den 14 januari kikade vi igång bloggen här på HR Sverige och vad har vi hunnit med sedan dess då?
    96 blogginlägg har det hunnit bli som handlat om allt ifrån Bemanningsföretag, Annorlunda jobbsökande och hur vi ska glömma cv:t och tänka portfolio. Vi har dessutom röstat fram årets HR-blogg och varje vecka kört Veckans HR.

    Ni besökare har hittat hit allt eftersom och totalt har cirka 2500 unika besökare besökt blogge och totalt har cirka 6000 besök noterats. Numer ligger vi stabilt på cirka 50 unika besökare per dag med en liten nedgång på helgerna.

    Vi vill givetvis utveckla bloggen så har du tankar, idéer och förslag på hur vi kan utveckla bloggen så är det bara att höra av sig i kommentatorsfältet. (Detsamma gäller om du vill hylla oss, dunka oss i ryggen eller bara dra av en spontanapplåd)

    Vad som väntar nästa halvår inom HR-världen i Sverige vet ingen men en sak är säker – det som händer händer på HR Sverige på ett eller annat sätt.

  • Veckans HR – vecka 23

    Söndag igen! Som vanligt är söndagar numer lika med Veckans HR. För HR Sverige har vecka 23 inneburit att vi nått 700 medlemmar vilket vi såklart är glada för men ännu mer glada är vi över de debatter, diskussioner och tankar som utbyts. Där ligger den stora behållningen för oss (och för er hoppas vi)! Spontant känns det som att fler och fler inom HR börjar delta i diskussioner, skriva bloggar och finnas närvarande på nätet, väldigt roligt tycker vi på HRS!

    Nåväl!

    Korsnäs har skaffat ny personalchef

    Något som gick mig förbi i våras var att Spotifys nya pr-chef hittade till Spotify via Twitter.

    Kairos Future har genomfört en undersökning ihop med Sveriges HR Föreningen om Generations Växlingen. Det talas mycket om generations växlingen och att t.ex många chefsjobb kommer bli lediga. Stämmer det eller är det som hrbloggen.se spekulerar i bara en myt?

    Det är inte bara i Sverige McDonalds uppges ha fuskat utan ”trenden” ser ut att ha spridit sig till Finland.

    Upstart HR skriver bra kring att leva i ”Social Stone Age” – hög igenkännings-varning på inlägget. Dessutom tipsar han på hur du verkligen kan använda social media.
    Upstart HR har också en blogg-skola för alla er som går och funderar på det här med att blogga. Vi på HRS kommer med en svensk variant på bloggskola i höst.

    Jason Fried uppmanar oss att ”Never read another resume” och det leder mig osökt in på en debatt jag deltar i på kompetensbaserad.se och även har svarat på här på HR Sverige-bloggen.

    HR Ringleader tipsar om ”Targeted Recruiting Tactics”

    Vill du veta hu vi fungerar? Söderqvist/Larsson berättar i sin rapport.

    HR-professionens innehåll blir allt svagare medan konsulterna får mer makt över innehållet tycker Kerstin I. M. Holm.

    CSR-guiden är en ny och trevlig bekantskap som i veckan tipsade om en utmärkt artikelserie från HBR om framtidens ledarskap.

    HR Capitalist skriver A Tale of Two Social Media Policies: ”Vader’s Death Star” vs. ”Don’t Embarrass Your Mom”… om sociala medier policy.

    På tal om sociala medier (som vi ju nästan aldrig skriver om här på HRS Bloggen) så har Kreafon sammanställt lite statistik kring sociala medier.

    Av Gutam Gosh får vi en ”Hating HR lesson from Tony Hsieh” en liten spin-off på ”Why we hate HR” och ”Why we (shouldn´t) hate HR”

    Fistful of Talent tipsar om ”läskiga” saker du kan testa på din arbetsplats. Vågar du?

    Lite video-tips från Karl-Oskar!

    Ha en bra vecka!