Kategori: Vadgören

Vi fortsätter att sätta Fokus på HR och berättar om vad ni som läser vår blogg gör till vardags. Vi tror att genom att låta folk berätta vad dem gör om dagarna så skapas det ett intresse för och sprids en kunskap om vad HR-yrket är och kan innebära för utmaningar. Vill du dela med dig? Fyll i formuläret här så publiceras du snart på en blogg nära dig.
Idag träffar vi Annelie Berntsson!

BERÄTTA LITE MER OM DIG! 

Jag heter Annelie Berntsson, är 30 år och bor i centrala Malmö tillsammans med min sambo och min hund. Jag gillar att träna, resa och inspireras av mat i alla dess former.

Jag arbetar med HR därför att jag älskar att arbeta med människors och företags potential.

VAD HAR DU FÖR UTBILDNING?

Personal- och arbetslivsprogrammet i Kristianstad.

VAD GÖR DEN ORGANISATION DU ARBETAR PÅ?

Jag arbetar på kultur- och fritidsförvaltningen i Lunds kommun. Vi ser till att medborgarna har möjlighet till en aktiv fritid genom våra verksamheter kultur, bibliotek, fritid och idrott.

VAD ÄR DIN ROLL?

Jag är ensam HR-konsult på min förvaltning men har många kollegor i kommunen. Min roll som HR-konsult är att dagligen stötta ett 20-tal chefer i personalfrågor så som t.ex. arbetsrätt, rekrytering, rehabilitering osv. Jag arbetar såväl strategiskt som operativt. Vilket innebär att jag t.ex. sitter med i kommunövergripande utvecklings projekt eller medverkar vid rekryteringen av en ny chef.

HUR SER EN TYPISK ARBETSDAG UT FÖR DIG?

Ingen dag är den andra lik, så en typisk dag finns inte. Det är det jag gillar med mitt arbete, jag arbetar brett med hela HR området. En arbetsdag kan t.ex. innehålla ett rehabiliteringsmöte, rådgivning till ett par chefer i personalärenden, planering av något nytt förebyggande projekt, utdrag och personalstatistik så som t.ex. sjukfrånvaro, samt förmodligen en del möten och mail.

HUR HAR DU HAMNAT DÄR DU HAR HAMNAT?

Jag läste PA programmet i Kristianstad och arbetade därefter 4 år som konsultchef och affärsområdeschef inom bemannings- och rekryteringsbranschen. En bra erfarenhet eftersom man ser många arbetsplatser och möter många människor. Därefter arbetade jag på designstudion ustwo i Malmö där jag etablerade svensk HR i ett brittiskt företag. Där fick jag möjlighet att bland annat skapa processer och rutiner, införa friskvårdsbidrag och flextid, skapa systematiskt arbetsmiljöarbete, arbeta med employer branding och företagskultur. Jag har alltid engagerat mig parallellt med t.ex. styrelseuppdrag eller studier, samt bloggande bland annat här på hrsverige. Det som tagit mig vidare är mitt driv och min vilja att alltid lära mig nya saker, jag ser möjligheter hellre än problem och jag ger aldrig någonsin upp.

Tack Annelie!

Vi fortsätter att sätta Fokus på HR och berättar om vad ni som läser vår blogg gör till vardags. Vi tror att genom att låta folk berätta vad dem gör om dagarna så skapas det ett intresse för och sprids en kunskap om vad HR-yrket är och kan innebära för utmaningar. Vill du dela med dig? Fyll i formuläret här så publiceras du snart på en blogg nära dig.
Idag träffar vi Rebecka Johansson!

BERÄTTA LITE MER OM DIG! 

24 år och bosatt i Västerås. Tycker det är fantastiskt med människors olikheter och älskar hälsa och träning av alla dess slag. En dag i veckan leder jag Cirkelfyspass på Friskis och just nu läser jag en kvällskurs i kvalitetsteknik och kvalitetsutveckling på distans.

VAD HAR DU FÖR UTBILDNING?

Kandidat i socialpsykologi med fördjupning i företagsekonomi

VAD GÖR DET FÖRETAG DU ARBETAR PÅ?

Jag jobbar på ABB som är ett företag som är ledande inom elkraft- och automationsteknik. ABB finns i cirka 100 länder och har omkring 145 000 anställda. På HR Centret i Västerås levererar vi tjänster inom personalområdet till alla affärsenheterna i ABB Sverige.

VAD ÄR DIN ROLL?

Jag jobbar som HR rådgivare på HR Direct. Vi tar emot alla möjliga typer av ärenden som kommer från chefer, medarbetare och assistenter runt om i landet. Min roll kräver en bred kunskap inom området, det är ett otroligt varierat jobb där problemlösningsförmågan verkligen ställs på prov varje dag.

HUR SER EN TYPISK ARBETSDAG UT FÖR DIG?

Varje dag får vi i snitt in 150-200 ärenden via telefon och mail som vi tar emot och registrerar. Vanliga frågor vi får in gäller bland annat personalsystemet, löner, reseräkningar, jobbansökningar, utbildning och förmåner. Det är väldigt viktigt att kunna bemöta människor i olika situationer – att vara lyhörd och att samtidigt ha integritet. Det gäller att kunna prioritera mellan olika ärenden och att på ett effektivt och vänligt sätt besvara frågor och att se till att rätt svar når rätt person i rätt tid.

HUR HAR DU HAMNAT DÄR DU HAR HAMNAT?

Jag har sedan jag var 15 år jobbat med service och kundupplevelser av olika slag. Jag har alltid älskat att ha kontakt med mycket människor och att bygga långsiktiga relationer. När jag sedan fick upp ögonen för ledarskapets betydelse för organisationens utveckling och välmående blev valet att läsa till personalvetare enkelt. Under mina år på universitetet har jag samtidigt som jag pluggat försökt skaffa mig så mycket erfarenhet som möjligt från arbetslivet genom att jobba med allt från ekonomi och administration till HR, rekrytering och event, detta genom att arbeta extra, praktisera och engagera mig i skolans föreningar. Sommarvikariatet på HR Direct fick jag genom att skicka in en spontanansökan på ABB:s hemsida i kombination med några mail och telefonsamtal.

Tack Rebecka!

Vi fortsätter att sätta  Fokus på HR och berättar om vad ni som läser vår blogg gör till vardags. Vi tror att genom att låta folk berätta vad dem gör om dagarna så skapas det ett intresse för och sprids en kunskap om vad HR-yrket är och kan innebära för utmaningar. Vill du dela med dig? Fyll i formuläret här så publiceras du snart på en blogg nära dig.
Idag träffar vi Ellinor Ohlin!

BERÄTTA LITE MER OM DIG! 

Jag heter Ellinor Ohlin och är 26 år ung. Jag bor sedan två år tillbaka i Stockholm igen, efter en kort romans med Uppsala under min studieperiod. Vad jag gillar allra mest? Människor i min närhet, skratt, utmaningar i alla dess former, plockmat (då slipper jag begränsa mina val) samt skärgården. Gärna allt detta på en och samma gång.

VAD HAR DU FÖR UTBILDNING?

Kandidatexamen vid Uppsala Universitet inom Psykologi samt HR-management

VAD GÖR DET FÖRETAG DU ARBETAR PÅ?

Head Agent är ett search- och headhuntingföretag baserade i Stockholm. Vi är experter på det som kallas Executive Search, vilket innebär att vi aktivt söker upp, attraherar samt knyter till oss de mest framgångsrika kandidaterna inom sitt område. Head Agent fokuserar på chefer samt nyckelpersoner inom marknad, försäljning och affärsutveckling – i en mängd olika branscher.

VAD ÄR DIN ROLL?

Jag arbetar som Researcher, vilket innebär att jag tillsammans med våra Search Consultants är ansvarig för att hitta rätt person till rätt plats. Jag har fullt ansvar för den inledande kontakten med våra potentiella kandidater, vilket innebär bland annat aktiv search samt kvalitativa telefonintervjuer. Primärt i rollen är den långsiktiga relationen med våra kandidater, från början men även hela vägen till slutet.

HUR SER EN TYPISK ARBETSDAG UT FÖR DIG?

För en Researcher på Head Agent finns det egentligen inte en ”typisk arbetsdag”, vilket också är en av de saker som gör min roll så pass stimulerande. En dag kan innehålla allt från kravprofilsmöte ute hos kund, annonsskrivning, mottagande samt selektion av ansökningar, aktiv search, kvalitativa telefonintervjuer, bokning av intervjuer och referenssamtal till att återigen vara på plats hos kund för en kandidatpresentation. Till detta tillkommer en hel del administration, vilket för mig innebär att jag varje dag utvecklar inte bara min kreativa samt sociala sida, utan även min förmåga att planera samt strukturera mitt arbete. En viktig sak att lyfta fram är även kontakten med mina kollegor – på Head Agent arbetar vi alltid i team mot våra gemensamma mål, vilket gör mina kollegor till den mest naturliga delen av min arbetsdag.

HUR HAR DU HAMNAT DÄR DU HAR HAMNAT?

Jag arbetade innan min högskoleexamen bland annat som Samordnare inom bemanningsbranschen. Redan där växte mitt intresse för människan i arbetslivet fram och även förståelsen för hur viktigt det är med rätt person på rätt plats. Jag valde att läsa till Personalvetare vid Uppsala Universitet, med huvudämnena Psykologi samt HR-management. Jag avslutade mina studier med en praktikperiod hos just Head Agent, där jag sedan fick det allra bästa beviset på en lyckad utbildning – en möjlighet att stanna kvar och får arbeta här. Jag tog den.

Låter min resa samt Head Agent som något även för dig? Just nu växer vi så det knakar och söker därmed såväl praktikanter samt Researchers till vårt härliga Stockholmskontor. För att läsa mer, vänligen besök vår hemsida eller kontakta mig direkt på ellinor.ohlin@headagent.se. Eller varför inte följa varje steg vi tar via LinkedIn eller Twitter?

Tack Ellinor!

Vill du veta vad en HR-generalist tjänar? Vi vet. Hör av dig för mer information!

Vi fortsätter att sätta Fokus på HR och berättar om vad ni som läser vår blogg gör till vardags. Vi tror att genom att låta folk berätta vad dem gör om dagarna så skapas det ett intresse för och sprids en kunskap om vad HR-yrket är och kan innebära för utmaningar.

Idag träffar vi Charlotte Eklund!

BERÄTTA LITE MER OM DIG! 

Jag heter Charlotte och bor i Skälby utanför Stockholm. Jag tycker om att träna, springer ofta en runda efter jobbet. På vintern åker jag skidor, på sommaren vill jag bada i havet. Äter mestadels vegetarisk mat med inslag av fisk.

VAD HAR DU FÖR UTBILDNING

PA-programmet Linnéuniversitetet.

VAD GÖR DET FÖRETAG DU ARBETAR PÅ?

Vardagsfrid är specialister på hemstädning i Stockholmsområdet. Genom kollektivavtal och roliga aktiviteter vill vi skapa en trygg arbetsmiljö på Vardagsfrid. Kunderna kan ägna sig åt annat, till exempel träning eller familj medan vi skapar ett rent hem. Vi har på två år blivit 45 medarbetare och planerar att fortsätta växa i en stadig takt.

VAD ÄR DIN ROLL?

Min roll som HR-generalist innebär att jag arbetar med flera olika saker inom HR. Jag rekryterar, utbildar nyanställda, stöttar chefer i det dagliga arbetet. Mitt arbete innebär också samarbete med fackförbund och arbetsgivarorganisation men även att utveckla HR-frågor på företaget. Eftersom företaget är så ungt har jag byggt mycket från grunden. Till exempel tagit fram medarbetarsamtal samt rutiner till detta och flera policys.

HUR SER EN TYPISK ARBETSDAG UT FÖR DIG?

Eftersom vi växer i stadig takt är rekrytering en stor del av mitt arbete. Det innebär 3-6 intervjuer under förmiddagen. Efter det brukar det finnas några frågor från medarbetare eller chefer antingen via mail, telefon eller personliga möten. Någon gång under dagen brukar jag ha en kort avstämning med min chef. Under eftermiddagen ser jag över bemanningen. 1. Använder vi de resurser vi har på bästa sätt? 2. I vilket team behöver vi rekrytera nu? 3. Efter det stämmer jag av med cheferna för att säkerställa att vi har samma bild av rekryteringsbehovet.
Efter det ringer jag referenser, informera arbetssökande om de har gått vidare samt svara på deras frågor.

HUR HAR DU HAMNAT DÄR DU HAR HAMNAT?

Efter studierna i Växjö på Linnéuniversitetet flyttade jag till Stockholm där jag började jobba på Arbetsförmedlingen. I mitt arbete hade jag mycket kontakt med arbetsgivare. Min nuvarande chef tog kontakt med mig då han hade rekryteringsbehov av hemstädare. När han sedan sökte en person till personalavdelningen visste jag att jag ville ha det jobbet.

Tack Charlotte!

Vi fortsätter att sätta  Fokus på HR och berättar om vad ni som läser vår blogg gör till vardags. Vi tror att genom att låta folk berätta vad dem gör om dagarna så skapas det ett intresse för och sprids en kunskap om vad HR-yrket är och kan innebära för utmaningar. Vill du dela med dig? Fyll i formuläret här så publiceras du snart på en blogg nära dig.
Idag träffar vi Ursula Jarl!

BERÄTTA LITE MER OM DIG! 

Jag heter Ursula Jarl, är 44 år och bor i Kalmar. Jag har arbetat inom HR i hela mitt yrkesliv (ca 18 år). Jag har arbetat med HR-frågor på olika företag och olika branscher. Under en period drev jag efter företag, vilket var otroligt lärorikt. Efter att ha coachat chefer i många år blev jag nyfiken på att själv arbeta som ledare, varför jag jobbade som Regionchef på ett HR-företag under en period. Jag har ett stort intresse för personlig utveckling och vår inneboende kraft. Tidigt var jag fascinerad över att en del har en enorm kraft, energi och motor. De var besjälade. Jag insåg vikten av attityd och inställning/potential i samband med rekrytering snarare än enbart anställningsår och formell utbildning. På fritiden umgås jag med familj och vänner, utövar jag yoga, mental träning och löpträning bland mycket annat samt läser en hel del litteratur.

VAD HAR DU FÖR UTBILDNING?

Beteendevetare 120 p (inriktning sociologi), Licenserad mental tränare, Certifierad ICF Coach

VAD GÖR DET FÖRETAG DU ARBETAR PÅ?

Atlas Copco är ett globalt industriföretag som finns representerat över hela världen. Huvudkontoret ligger i Stockholm. I Kalmar är vi cirka 130 anställda.

VAD ÄR DIN ROLL?

Jag arbetar som HR Manager. Jag arbetar konsultativt gentemot cheferna inom hela spektret av HR-frågor. T ex rekrytering, rehabilitering, löneförhandlingar, arbetsrätt, organisationsutveckling etc.

HUR SER EN TYPISK ARBETSDAG UT FÖR DIG?

Så här ser min dag ut nu på måndag:
Hanterar inkorgen i mejlen.
Förbereda/ta fram min presentationen inför ledningsgruppsmötet.
förbereda CRM (=Company Review Meeting) med nyckeltal inom HR
Lunch med ledningsgruppen
Ledningsgruppsmöte, där jag har två punkter på agendan. varav en punkt är ett examensarbete inom HR som ska presenteras. En tjej från KTH redovisar ex-jobbet, vilket handlar om hur våra utvecklingssamtal kan bli ännu bättre.
Förberedelse inför strategimötet torsdag-fredag (ta fram en övning till ledningsgruppsmedlemmarna gällande PPA, (=Person Profil Analys) Syftet är att öka förståelsen för egen och andras beteenden och hur vi fokuserar på styrkorna i teamet.
Om tid finns, planering inför ledarskapsutvecklingen som jag håller i tillsammans med VD. Vi träffar cheferna 3 timmar varje månad.

HUR HAR DU HAMNAT DÄR DU HAR HAMNAT?

Ekonom, Xylem
Ansvarig för intern Resebyrå, Xylem
Kompetensutveckling, Xylem
HR-konsult, Xylem
Samordnare för HR-konsulterna, Xylem
HR-konsult/HR-chef, Folktandvården i Kalmar län
Drev eget företag, Jarl HR
Regionchef Småland, Arbetslivsresurs
HR Manager, Atlas Copco i Kalmar

Utbildning:
Beteendevetare inom ledarskap och organisation (180 p)
Licenserad Mental Tränare(60 p)
Certifierad ICF coach
mm (för mer info se Linkedin)

Tack Ursula!

Vi fortsätter att sätta  Fokus på HR och berättar om vad ni som läser vår blogg gör till vardags. Vi tror att genom att låta folk berätta vad dem gör om dagarna så skapas det ett intresse för och sprids en kunskap om vad HR-yrket är och kan innebära för utmaningar. Vill du dela med dig? Fyll i formuläret här så publiceras du snart på en blogg nära dig.
Idag träffar vi Anna Stidelius!

BERÄTTA LITE MER OM DIG! 

En HR-passionerad, karriärshungrig tjej som älskar att skratta och prata- gärna samtidigt! Jag heter Anna Stidelius, är 31 år och bor med min familj i lilla Sala. Sala är en mysig småstad, perfekt för småbarnsfamiljer. Dock finns det inte så många spännande HR-jobb där så jag har blivit en van pendlare. Jag la lite över 4 timmar varje dag på pendlingen till mitt förra jobb! Nu jobbar jag i Västerås, 30 minuter hemifrån, vilket känns som en semester. När jag inte är på jobbet vill jag ta med mig hunden ut i skogen, där kan jag rensa huvudet och samla energi, umgås med familjen, eller ligga i soffan och plöja serier (gärna Suits, Good Wife, Big Bang Theory eller How I Met Your Mother).

Vad har du för utbildning?

Magisterexamen inom Sociologi med inriktning arbetsliv, organisation och personal

VAD GÖR DET FÖRETAG DU ARBETAR PÅ?

Bombardier Transportation är ett framgångsrikt, internationellt företag med fokus på utveckling och produktion av tåg och järnvägsutrustning ,med leverans inom Sverige och världen över. Kanske du har rest med våra tåg i Stockholms tunnelbana eller med vårt höghastighetståg ZEFIRO under Italiensemestern?
Vi är en del av den Kanadensiska Bombardierkoncernen som är världens enda tillverkare av tåg och flygplan och som genom detta har skapat en kraftfull och väl sammansatt portfölj av förstklassiga mobilitetslösningar.

VAD ÄR DIN ROLL?

Jag har en roll som Senior International Recruiter, vi är två rekryterare i Sverige, en i Västerås och en i Stockholm. Vi tillhör ett team inom Talent Acquisition CEE (Central & Eastern Europe). Jag rekryterar främst till roller placerade i Västerås men även till andra siter runt om i Europa. Mina anställande chefer och kandidater finns i Sverige och runt om i världen. Den internationella aspekten tillför en väldigt spännande, utmanande och givande touch till rollen som rekryterare.

HUR SER EN TYPISK ARBETSDAG UT FÖR DIG?

Jag börjar med att beta av lite mail, och kollar igenom nyinkomna kandidater till mina öppna rekryteringar. Dagen bjuder ofta på ett par möten och en del telefonmöten, detta då kandidater, anställande chefer och kollegor inte alltid befinner sig i samma stad eller land som jag själv.
Jag tycker om att jobba i ett nära samarbete med mina anställande chefer, vi har uppstartsmöten och reviews där vi diskuterar strategi, frågetecken, utmaningar, möjligheter och idéer kring våra pågående rekryteringar. Jag vill gärna utmana dem lite i deras ”förinställda” åsikter kring den profil de ska rekrytera till, kandidater och strategier.
Varje dag försöker jag även att blocka av lite tid för ett mer personligt relationsbyggande med våra kandidater, skicka mail till nyanställda som jag har rekryterat, hålla kontakt med de kandidater som ej gått vidare till anställning men som kan vara intressanta för kommande rekryteringar, maila iväg ett personligt ”Välkommen till oss” till den som skickat in ett underskrivet kontrakt, nätverka på LinkedIn etc. Den här delen av jobbet tycker jag mycket om och anser väldigt viktig, tyvärr är det väl också just detta man skjuter lite på de dagar då man har för mycket med annat eller mer akuta saker att hantera.
Det blir även lite dokumentation och rapportering gjort varje dag. Vi jobbar ganska strukturerat och fokuserat med detta på Bombardier och det är väldigt kul att kunna få se vad man har gjort, vad man har missat, vad det man har gjort har lett till för resultat, vad man kan göra bättre och vad som funkar bra – detta är en ovärderlig källa för utveckling. Sen kan jag villigt erkänna att just dokumentationsutförandet och rapporteringen som sådan inte ligger inom de arbetsuppgifter som jag tycker är roligast att göra.

HUR HAR DU HAMNAT DÄR DU HAR HAMNAT?

Jag har en Magister inom Sociologi – inriktning arbetsliv, organisation, personal. När jag tog min examen 2010 var det i sviterna av finanskrisen och det var riktigt svårt att få ett jobb som nyutexad och oerfaren inom HR-området. Jag fick söka en hel del jobb och hela den erfarenheten tror jag har gjort mig till den rekryteraren jag är idag –med en genuin ödmjukhet inför kandidatperspektivet i rekryteringsprocessen. Karriärmässigt har jag vågat lämna roller som inte känts rätt, där jag inte kommit till min rätt eller känt att jag varit ”färdig”, rätt person på rätt plats anser jag vara i både arbetsgivarens och den anställdes intresse. Sen har jag inte sökt efter trygghet i mina jobb, alla mina jobb har faktiskt först varit i form av konsultuppdrag eller andra liknande tillfälliga anställningar, som sedan resulterat i att jag erbjudits en mer permanent anställning. Detta har varit ett bra sätt för att ge både mig och arbetsgivaren ett tillfälle att kunna ”känna lite på varandra” och se vad vi kan erbjuda varandra.

Tack Anna!