personalvetare-arkiv - Sida 2 av 4

Veckans HR – vecka 19

5 skäl till varför din organisation behöver ett socialt intranät

– Släpp in kvinnorna – annars! :: Artiklar – Sportfack
Intressant intervju med bland annat Karin Blidberg, Nikes HR-chef.

– Så anställer Gröna Lund på Facebook – IDG.se
Begreppsförvirringen är totalt när internetjournalister skriver om rekrytering. ”Anställer” på Facebook? Nej dom får in ansökningar via Facebook vilket också Kaj Holmgren understryker ”Facebook används däremot inte i själva urvalsprocessen”. Ett mycket smart grepp förövrigt.

– Do You “Brown-Nose” The Boss?
Skön titel och bra inlägg.

– Sju av tio företag gör psykologiska tester – Chef
Intressant om testning och ännu intressantare kommentar från ”Utrikesministern” om att tester bara är bortkastade pengar. Jag håller inte med på den punkten.

– Vässar hr-profilen – Karriär – E24
Alltid intressant med sådana här artiklar. Mer och fler vill vi ha!

– The Value Of Being LinkedIn [Infographic] | Bit Rebels
Intressant infografik över LinkedIn!

– Personalen är vår viktigaste resurs. Fel. Rätt personal är vår viktigaste resurs.
Så sant! Kul att se att min gamla kollega från Skistar börjat hänga i HR-världen och på Talntums HR-blogg dessutom.

maj 16, 2011

Veckans HR – vecka 18

Fler män än kvinnor erkänner fel på jobbet

– Anne-Marie Andric blir personalchef för svenska Microsoft – Microsoft Sverige – Nyhetsblogg – Site Home – TechNet Blogs
Microsoft får ny personalchef

– Engage! = BS
Kris Dunn är bra. Rättfram och bra!

– Åldersfällan – 40-plussare måste smygas in | Jobbet | SvD
Intressant om åldersdiskriminering. Vad säger ni, känner ni igen er från artikeln?

– Du googlas före anställning – Affärsvärlden
Tacksam rubrik från Affärsvärlden. Och visst googlas det säkert en del men varför ska det göras egentligen? Och ”inte gått så på djupet att jag kollat Facebook”? Hur är det att gå på djupet på Facebook jämfört med att söka på alla världens hemsidor? Bra att dom tar upp tveksamheter i alla fall och inte selektivt sållar ut någon på grund av informationen. För det hoppas jag verkligen stämmer.

– Rätta looken ett krav | Inrikes | SvD
Onekligen en rätt speciell arbetsintervju.

– Karriär tips till jobbsökaren! | SkaffaJobbCoach.nu
Jag har generellt lite svårt för Albrechtsson efter Filters granskning av hennes förhavanden. Men driven, det är hon ju helt klart.

maj 9, 2011

Dubbla examina

Många studenter tar idag dubbla examina, vilket borde vara en vink till högskolor och universitet om att utbildningarna de erbjuder inte innehåller den bredd som behövs för att nyutexaminerade studenter ska få en stabil grund att stå på när de ger sig ut i arbetslivet.

Så skrev Johan Norrfjärd i sitt inlägg igår. För bara några månader sedan hade jag varit beredd att hålla med. Idag ställer jag mig snarare frågan – vad menas med en stabil grund? Som jag ser det är dubbla examina inte ett resultat av högskolors och universitets bristande insikt i vad deras utbildningar borde innehålla, utan snarare en effekt av studenternas eget bristande självförtroende.

I Sverige är vi strukturerade. Vi läser en inriktning på vår eftergymnasiala utbildning och sedan styr den inriktningen många gånger resten av vårt yrkessamma liv. Jag som har läst PA-programmet förväntas söka anställning inom bemanning, rekrytering eller HR. Det är inte så värst troligt att jag, som PA-utbildad i Sverige, i slutändan arbetar som VD för något finansinstitut. Utomlands ser det annorlunda ut, har jag förstått. I t.ex. Storbrittannien och Frankrike ser det annorlunda ut. Där kan en student ha en examina i ämnet historia eller filosofi och ändå med stor möjlighet sluta som VD för… ja, i stort sett vad som helst. Utomlands värderas den akademiska examen som sådan högre. Inriktning spelar mindre roll.

Som jag ser det ÄR den akademiska examen en stabil grund för studenterna att stå på när de kommer ut i arbetslivet. Vi får lära oss att bli mer analytiska, vi lär oss att snabbt ta till oss, hantera, värdera och analysera stora mängder information, vi lär oss ett kritiskt synsätt. Att tro att en, eller två utbildningsinriktningar som en dubbel examina innebär, ska ge oss allt vad vi behöver för ett helt yrkesliv framåt känns för mig som något naivt. Däremot har vi fått lära oss att använda verktygen för att bättre kunna hantera många av de situationer vi kommer ställas inför.

Missförstå mig rätt, jag skriver inte att en dubbel examina är något dåligt. I dagens Sverige gynnar det säkert många att ta två. Men hur vill vi som arbetar med (eller kommer att arbeta med) rekrytering, bemanning eller på företagens HR-avdelningar att det ska se ut i framtiden? Vi styr trots allt inriktningen på framtidens arbetsmarknad.

maj 6, 2011

Veckans HR – vecka 18

Kontakta oss och berätta om den

The HR Hug

– Dale Carnegies 6 tekniker för att förstå och komma överens med andra människor
Carnegie var en föregångsman. Läs och lär!

– iNEED i media!
iNeed förtjänar lite uppmärksamhet! Nu får dom det här också…

– Samtal med Jerry Silfwer om att bygga personligt varumärke i sociala medier
Intervju med Jerry Silfwer som också skriver en briljant blogg, Doktor Spinn

– Vanligaste sätten att attrahera personal
Yvonne gör en intressant anteckning i slutet, det riktigt intressanta hade varit att låta medarbetare svara på samma fråga.

– Så tämjer du ett gränslöst arbete
Kul att Psykologifabriken publicerar texter från Modern Psykologi (som förövrigt är en väldigt bra tidning).

– #633. Träffsäker som ett avsågat hagelgevär!
Jag gillar Magnus, han kritiserar och vrider och vänder på begreppen. Intressant kommentar till det här inlägget för läser man bloggen regelbundet tycker jag Magnus lyfter fram alternativ.

– Amelia Adamo: ”Man måste berätta att man får en dimension till”
Intressant från Kompetensbaserad.se! Nu lyfter de ju fram kompetensbaserad rekrytering i egen syfte men man kan ju inte annat än hålla mer. Rekrytera mer på kompetens!

– Rösta fram Årets HR-innovatör 2010!
HRbloggen utser årets HR-innovatör. Här är en sammanställning av de ”tävlande”. Bra initiativ tycker jag det här är. Mer sådant här.

– Dummies for leadership
Förborgen bloggar sällan men gör det bra när hon gör det.

maj 2, 2011

Veckans HR – vecka 14

4 Easy Ways to Spring Clean Your LinkedIn Presence

Det kan du va.: Rekryteraren den allsmäktige

– Job-Search Lessons From American Idol
Vi har haft Idol på besök i Göteborg i helgen. Kopplingen är inte så långsökt egentligen det är ju rekrytering om än i showbiz kostym. Jag undrar hur mycket magkänsla juryn använder?

– The Human Resources Manager – The Movie
Film om HR? Jag har ingen aning om den är bra men titeln är ju vacker om inte annat….

– Scared of Losing Talent? Circle the Wagons! (But We Still See You in There…)
Läsvärt! Visst kan det ibland finnas poänger att dölja sina connections på LinkedIn men verkligen inte sin profil. Jag ser inte poängen i att dölja den. I så fall får du ta bort dig från hitta.se, eniro.se och birthday.se också.

– 10 Tips to Maintain a Clean and Clutter-Free Desk
Indirekt HR-relaterat. Vad föredrar du? Rent eller ’kreativt kaos’?

– McDonald’s on a 50,000-job hiring spree – Business – Consumer news – Retail – msnbc.com
McDonalds ska rekrytera 50,000 personer och siktar på att göra det under en dag! Snacka om event och snacka om att deras rekryterare kommer ha att göra.

– 11 New Websites for Your Job Search
Ingen av länkarna är väl klockren ur svensk synvinkel men ger en bra översikt vad som är på gång. Kanske uppslag för att utveckla en egen website?

– Flygande start för chefen – Chef
Låter som ett sunt förhållningssätt men det känns som om det saknas information om hur det har gått? Har det gett effekter?

– Kristina Magnusson ny personalchef i Mora – Mora – Dalarnas Tidningar
Mora får ny personalchef, Kristina Magnusson

– Ny personalchef i Ljungby kommun – Ljungby Kommun
Ljungby har också fått ny personalchef, Anna Hesselstedt

– Morgonpigga tjänar mer
Jag är en kvällsmänniska. Osis!

– Är det okej att tjäna pengar på vad som helst?
Bra reflektion om Filters artikel om föreläsare. Själva artikeln är väldigt läsvärd i sig så spring genast till närmaste kiosk och köp ett ex av Filter.

– Därför dras vi till hänsynslösa företag | Näringsliv | SvD
I artikeln hänvisas det till ”forskningen” och jag undrar om någon vet vilken forskning som avses? Är det analysföretagets egen ställer jag mig en smula skeptisk.

– Sju veckors talangjakt
Rekrytering är onekligen lite i ropet nu när företag börjar anställa igen!

– Cecilia Verdinelli: Visst finns det skitjobb – Kultur & Nöje – www.gp.se
Skitjobb eller inte, Hemtjänsten gör rätt när det ”kontrollerar”. De jobbar uppenbarligen kompetensbaserat. Sedan får man tycka vad man vill om det.

april 12, 2011

Läs till personalvetare i Växjö!

Det stundar snart ett högskoleval och för att göra valet lite lättare har vi intervjuat ett par studenter som läser till Personalvetare runt om i vårt avlånga land, först ut Jessica Sorting som läser Personal och arbetsliv på Linneuniversitet.

Vem är du?

Jag är född och uppvuxen i Göteborg. Innan jag flyttade till Växjö bodde jag två år i Stockholm där jag både arbetade och studerade. Jag har alltid uppskattat yrken där jag har

fått möjlighet att arbeta i nära kontakt med andra människor. Jag gillar att ställas inför nya utmaningar och upptäcka nya städer men känner en stark tillhörighet till min hemstad där min familj och släkt finns. Familjen betyder mycket för mig och det är alltid dem som har stöttat mig och guidat mig vid livets alla vägskäl.

Vad läser du?

Jag läser sista terminen på programmet för personal och arbetsliv, med socialpsykologisk inriktning, vid Linnéuniversitetet i Växjö.

Varför blev det just till personalvetare?

När jag tog beslutet att börja studera på universitetet var jag mer riktad mot mediebranschen och sökte in på Informatörsprogrammet i Växjö, där läste jag tre terminer.

Då jag aldrig riktig kände mig säker på att det var inom detta ämne jag ville kandidera så sadlade jag om till PA-programmet. Det passade mina kriterier bättre och jag uppskattar

bredden och valmöjligheterna på personalvetarutbildningen. Jag känner att utbildningen ger mig goda kunskaper på flera områden vilket jag tror är både nyttigt och viktigt när man ska

arbeta med personalfrågor i allmänhet och människor i synnerhet.

Varför blev det just Växjö?

Jag sökte mig som sagt till Informatörsprogrammet och jag tyckte att Växjö verkade vara en mysig studentstad. Jag hade Umeå som ett alternativ men valde bort det då jag tyckte det var för långt ifrån alla nära och kära.

Vad är bäst med Växjö som studentstad?

Det är en småstad med storstadens alla bekvämligheter nära tillhands. Visst går det inte att jämföra nöjesutbudet med Göteborg och Stockholm men campus-andan ger dig allt du behöver. Det är just campuset som gör Växjös studentliv unikt. Du bor med dina likasinnade och stämningen är skön. På vårkanten samlas alla på ängarna runt campus och grillar, spelar kubb, lyssnar på musik och har hur skoj som helst. Campus ligger som i en liten bubbla och det är också ett bra sätt att beskriva studentlivet i Växjö.

När man lämnar campus-området passerar man under en vägbro och på den står det ”Välkommen till verkligheten”, det säger allt tycker jag.

april 11, 2011

Aaah, jag är skeptisk…

För ett par dagar sen uppstod en spännande och intressant diskussion på Twitter kring validitet i urvalet vid en rekryteringsprocess. Det har tagits upp tidigare i lite olika inlägg här på HRSverige. Jag har försökt ha en semi-låg profil i frågan eftersom jag först och främst är en nykomling i rekryteringsvärlden, men även för att jag inte gärna velat skylta med min egen enfaldighet. Det jag känner mig avigt inställd till i sammanhanget är övertron på rättvisa, vilket många tror blir effekten av högre validitet i rekryteringsprocessen.

Jag ställer mig skeptisk till begreppet ”rättvisa” som en allomfattande sanning. Först och främst anser jag att rättvisa är något socialt konstruerat. Vi bestämmer vad vi anser att begreppet rättvisa är eller bör representera. Rättvisa för mig är att den som ansträngt sig mest ska får mest cred. Rättvisa för någon annan kan stå för att alla ska få lika mycket. Jag upplever rättvisa som något luddigt som är beläget långt, långt borta. Kan liknas vid tron att man ser en oas i öknen. Det ser ut att bli bra om vi bara tar oss dit, men det kan lika gärna kan visa sig vara en illusion…

Efter att ha läst vetenskaplig statistik har jag även drabbats av en stor skepsis till statistiskt säkerställda resultat. Detta är resultat av bearbetade och manipulerade data. Det som styrker en forskares synvinkel tas med, annat mörkas. Visst, även ett icke-resultat kan vara häftigt att ta med för att visa någon slags poäng. Men ändå. Det är forskarens manipulation av data som styr. Alltså har jag även svårt att förhålla mig till validitet. För det hänger ihop med statistik.

För att ytterligare bevisa min egen enfaldighet är jag även skeptisk till konceptet ”vetenskap”. För mig är vetenskap en viss grupps övertygelse om att just deras synsätt är rätt. För att göra det tydligare tänker jag därför jämföra vetenskap med religion. Det sägs att vetenskap och religion är varandras motpoler, men som jag uppfattat det befinner de sig närmare varndra än så. Olika religioner har olika namn på sina gudar och en viss uppsättning av värderingar. Olika vetenskaper har olika namn på sina teoretiker och en viss uppsättning av värderingar. Alla är starkt övertygade om att de har rätt.

Men i efterhand måste jag ge med mig. Det är bra med validitet. Det är bra med en standardiserad rekryteringsprocess. Självklart är det bra. Jag menar, kan jag dissa alla de här bra argumenten från en mängd begåvade människor som jag har stor respekt för, för att min magkänsla säger att de har fel, då måste jag också inse att vår magkänsla leder oss snett ibland. Vid de tillfällena behövs det en ryggrad som stabiliserar – validitet. Hur ogärna jag än vill erkänna just det.

Det som jag känner ha kommit i skymundan i diskussionen tidigare är någon form av insikt om att rekrytering inte är svart eller vitt. Det är grått, rosa, lila – blandat. Vi vill gärna säkerställa och bygga in vår verklighet i små fyrkantiga lådor så att vi aldrig någonsin ska kunna göra fel i framtiden. Vi vill ha kontroll. Men en rekryteringsprocess innehåller osäkra moment precis som livet i övrigt. Som jag ser det är inte den bästa rekryteraren den som aldrig gjort en felrekrytering, utan snarare den som lär av sina misstag och blir medveten om risker och möjligheter och hanterar dem på ett tryggt och klargörande sätt.

Errare humanum est.

april 6, 2011

Veckans HR – vecka 13

Inget Veckans HR förra veckan ger ett lite längre Veckans HR denna vecka. Trevlig läsning!

Generationsväxlingen har startat – Har Du en plan?

– Några ord om arbetslivet
Känner någon igen sig?

– What Chrysler Did Wrong: Remembering the Human Side of Social
Klokt om Chrysler och den lite otaktiska tweeten som en olycklig anställd på deras reklambolag skickade ut.

– Anställer du den du tror?
Sätt det här i relation till Fredriks inlägg nedan.

– Industrin ökar mest när övertiden slår rekord
Bli chef och du får jobba övertid. Och folk undrar varför 80-talisterna inte vill bli chefer?

– Rekrytering från ett HR-perspektiv
Det är lite fult att länka till sin egen blogg men det här inlägget är värt en länk. Läs det!

– Rekrytering – vad menas med validitet?
Gisela följer upp med ett bra inlägg.

– ”Lurendrejeri” eller ett vetenskapligt grundat verktyg?
Mitt i debatten passar Cut-e & Workmint på att lansera ett personlighetstest på Workmints hemsidan. Bra tajming!

– 5 Challenges for Human Resources in a Digital World
Det här är verkligen året då arbetet kontra sociala medier verkligen sätts i fokus. Förövrigt så vet jag att delar av det som beskrivs i punkt två görs på många företag idag, jänkarna är nog lite efter på den punkten.

– Att leda 80- och 90-talister
Klart vi kommer klara det!

– Hey HR Lady! In Case You Are Living in Denial, Everyone Hates You.
Vad har jag gett mig in på? Är det så här verkligheten är?!

– FISHDOGS: How To Generate Employee Buzz on Foursquare
Nu använder vi inte Foursquare alls lika mycket i Sverige men vill du vara i framkant är det här en bra artikel! Sista delarna går att tillämpa även på Gowalla och Facebook Places, oklart om det här med att lägga till anställda funkar där.

– Rekryteringsbloggen: Rekryteringsfällor i sociala medier
Bra tips från Dahlberg. Förövrigt, när kollade du igenom dina ”Privacy Settings” på LinkedIn senast?

– Magnus HR-blogg – HRsociety – Personal & Ledarskaps digitala mötesplats
Dalsvall är i princip alltid spot-on tycker jag. Det behövs en röst som ifrågasätter och diskuterar, mer sånt!

– 5 examples of job hunting with social media | Social media agency London | FreshNetworks blog
Skulle det här funka i Sverige? Är vi inte för konservativa och vill ha det där CVt ändå?

april 3, 2011

Veckans HR – vecka 11

I helgen har jag befunnit mig på #webcoast – en knytkonferens om webben och allt däromkring. En fantastisk tillställning och jag ska försöka sammanställa konferensen från ett HR-perspektiv under veckanm jag kan redan nu konstatera att rekrytering/söka jobb via sociala medier är ett ämne som är hett.

WebCoast – en liten sammanfattning | Carnebro

– En sammanställning av sessions från Webcoast – stark.nu
Du var inte på #webcoast men vill ta del av vad som sas? Här är en bra utgångspunkt!

– Vad gör #webcoast till vardags? | Flickr – Photo Sharing!
Intressan moln över vad deltagarna på #webcoast sysslar med!

– 5 sätt att öka produktiviteten. | Ett gott arbetsliv
Vi vill väl alla bli lite mer produktiva?

– Hon ger dig 47 recept på gott ledarskap – CIO Sweden
Köpa kokbok om ledarskap? Rolig idé men är ledarskapet så enkelt att det går att koka ner (höhö) till ett par punkter så här?

– Svårt få tag i kompetenta medarbetare – Karriär – E24

– chefsblogg.se: Varför finns det inga unga chefer?
Mycket ligger i formuleringen ”ta dem vara med och utforma villkoren för sitt uppdrag.” Jag tror min generation verkligen vill vara med och leda och ta ansvar men vi vill göra det på vårt sätt och med hjälp av en mentor, inte någon som pekar på hur vi exakt ska göra. Låt oss gå på våra egna minor.

– Han är årets chef – Chef
Årets chef!

– Söker du medarbetare? Här finns jobbsökande! | Sara Öhman
Behöver jag berätta hur mycket jag gillar den här idén? Det är grymt. Grymt, grymt, grymt! Vi borde kopiera konceptet här med inriktning på enbart HR-folk. Söker du förresten HR-folk så kolla in killen näst längst ner.

– 80% of Children Under Age 5 Use the Internet [STATS]
Hur ska du som arbetsgivare ta emot den här generationen kids?

– Var tredje chef kollar in dig på Facebook
Inte så mycket ändå. Och vad letar man efter? Är det av vikt vad jag gör på min fritid?

mars 21, 2011

Veckans HR – vecka 10

10 veckor har gått av 2011. Vi har börjat komma igång med bloggen på riktigt igen, en hel rad med inlägg i veckan. Du hittar dem här bredvid. Vi söker alltid gästbloggare och skribenter, känner du att du vill bidra så skicka mig ett mail på johannes@hrsverige.nu

Erfarenhet – underskattat eller överskattat?

Funny Resume Mistakes

– Day 2 and my overall thoughts on #TruStockholm Social Recruiting Unconference
#truStockholm var ju givetvis en stor grej för mig den här veckan. Andy Headworth ger sina tankar kring #tru här. Att vi månar om integritet är hans intryck. Vi hade en liten diskussion om det…

– HR and Donuts…
Vet inte om Donuts är så vanligt på möten i Sverige? Kanske är det bullar här i stället? Andemeningen torde vara den samma i alla fall. Läs!

– Larmande undersköterska fick förflyttas
Rätt enligt lagen men moraliskt riktigt?

– Stockholms stad krävde och fick rätt till vetenskaplighet vid rekrytering!
Kompetensbaserad pratar ju lite i egen sak men kanske är det en väldigt bra sak?

– Tänk om! – Därför behöver vi en kunskapsrevolution i Sverige NU!
Ronnestam skriver på svenska och gör det bra.
Inte relaterat till HR? Jo i allra högsta grad. Vi lever också i den här världen. (Även om vi ofta vill tro annat…)

– Att missa det viktigaste
Hon har en poäng här Anna-Carin…. Tänk på det jobbcoacher!

– Grant Thornton – Andelen kvinnor i svenska företags högsta ledningar ökar – MyNewsdesk
Personligen tycker jag det här är mycket glädjande!

– TheSocialCV.com
Framförde viss integritetskritik till det här projektet men likväl, det här är framtiden. Helt klart.

– Stefan Rizvi reflects on #trustockholm and the Swedish recruitmemt market – #trustockholm
Mkt #truStockholm denna veckan. Monster marknadschef ger sin syn på #truStockholm i en kort intervju. Lyssna på den!

– Hur kommer sociala medier ändra rekryteringslandskapet och sättet vi söker jobb på?
Stefan sammanfattar #truStockholm väldigt bra!

– #627. står HR för felrekryteringar?
Bra inlägg av Magnus. Det skriks mycket om att värderingar och rätt inställning är det viktigt nuförtiden. Visst är det viktigt men Magnus belyser en viktig punkt här också.

mars 13, 2011

Etikett: personalvetare