– Krav på glatt sätt i jobbet skadar självkänslan Det har gjorts liknande studier tidigare, vi läste bland annat The managed heart tidigare i utbildningen. Frågan är komplex, kan man tvinga anställda att le? Grunden är, enligt mig, en sund organisation och att de anställda trivs. Det är grunden till det mesta det…
– The true story of David Wood, who has put himself on EBAY to find a job Man har tidigare kunnat köpa det mesta på Ebay (tillexempel ”Fart in a bottle” som min kompis seriöst budade på för ett par år sedan) men det här är mig och flera andra veterligen första gången någon säljer sig via Ebay såhär. ”Super Sales Package on Offer” är en lysande rubrik dessutom… När börjar du köpa personal på Ebay?
– Slappt handslag en katastrof – Ekonomi – www.gp.se Håller med till vissdel. Visst är första intrycket viktigt och givetvis spelar hur man beter sig och för sig in när du söker ett jobb men det beror väldigt mycket på vilket jobb man söker också.
Så gick åter en vecka. En vecka som innefattade ett byte av design på HR Sverige. Ingen jätteförändring men själva tycker vi att sidan blivit lite stilrenare och lite snyggare. Nog design-snackat! Nu lite länkar.
– Recruitment via social media: recommendation and interaction are key
Intressant artikel om att rekrytera via sociala medier. Det är ju i allra högsta grad en dialog som är modellen för framtiden, det är nog de flesta helt eniga om men värt att notera är att det inte gäller för alla branscher.
– Keep Your Finger on LinkedIN Signal « Hire Calling
Har du testat LinkedIn signals? Det är en rätt cool feature som jag inte börjat kika ordentligt på förän jag läste den här posten. Ett smart sätt att ha koll på vad konkurrenterna gör.
– 7 Things Employers Should Tell Job Seekers About How to Get Considered
Mycket bra post från FoT! Kunde inte skrivit någon av råden bättre själv. Speciellt de två första ger jag alltid jobbsökande som frågar mig om råd. För jag tror verkligen vi går mot en arbetsmarknad där det handlar om att hittas.
– #hrsnack
Lite av ett antiklimax. Väldigt roligt och bra av @jocke att initiera lite #hrsnack på Twitter och intressant att se vad det gör när en av de större aktörerna på Twitter lägger fokus på ett område. Tog inte riktigt den fart jag hade hoppats och vad som hände på föreläsningen/utbildningen som föranledde #hrsnack är fortfarande höljt i dunkel.- »Empati är chefens största svaghet« – Chef
Jag ser ett par poänger i Marika Skärviks resonemang men samtidigt så hoppas jag att känslor får utrymme i organisationer. Vem vill jobba i en organisation som struntar i hur du mår utan bara ser en kostnad kopplad till hur du mår?
– Inventing Management 2.0
Gary Hamel är en guru och han bevisar varför i poster som den här. Insiktsfullt och konkret.
”/…/ we train leaders to “take the hill,” but we don’t involve them in rethinking war-fighting doctrine. This would be of no consequence if that doctrine were well-suited to the realities on the battlefield; but it’s not.”
– När #journalisttroll hoppar bock. Om #kkgate och hur nätet gör journalistiken bättre | Malins tankar
På Twitter och på ett otalt bloggar har det snackats en massa om @Kommunchef eller Mattias Jansson som han heter och hans twittrande och bloggande efter att Katrineholms Kuriren valt att granska honom. Malin Crona sammanfattar det hela bäst tycker jag och det här är viktig läsning för personalvetare av en anledning, Mattias Jansson är anställd – hur skulle du hantera en liknande situation?
– Istället för anställningsintervju
Yvonne Dahlberg testade nytt grepp vid en rekrytering och det verkade funka bra. Gillar att hon delar med sig av sådant här. Sharing is caring!
– Are Cover Letters Still Relevant For Social Media and Tech Jobs?
Intressant artikel om det personliga brevet. Personligen tror jag att det, precis som CVt, är påväg ut. Möjligtvis att det tar längre tid i vissa branscher än andra men påväg bort är det. Varför inte låta din online-närvaro tjäna som ett personligt brev istället?
Tillbaka på banan efter en veckas skidåkning i Chamonix. Inte helt tokigt! Fler saker som inte är helt tokiga är veckans länkar som utgjort min kvällsläsning i Frankrike. Då kör vi!
– #truStockholm – Recruiter – Social recruiting- Eventbrite
Trött på att springa på HR-konferenser där det mals, mals och mals? Sugen på att testa ett koncept som aktivt bjuder in till dialog och nätverkande? Intresserad av sociala medier vs. HR? Då bokar du plats på #truStockholm. I will be there!
– 75 000 jobbansökningar till Google | SvD
Ett företag som lyckats hyfsat med att positionera sig som en attraktiv arbetsgivare… Hur gör du för att nå samma sak? Du säger att det inte går? Tänk igen. Det går visst du saknar bara viljan att genomföra den förändringen på din arbetsplats.
– Allt fler övervakas på jobbet – Kommunalarbetaren
När alla checkar in på Facebook, Gowalla och 4square – kommer det behövas mer övervakning då? Vi har ju så att säga redan byggt ett frivilligt system för det inför framtiden.
– LinkedIn Members Make Super Bowl Pick
LinkedIn ger sig på att spå nattens SuperBowl! Inte deras (eller Veckans HRs) område egentligen men det är onekligen lite fascinerande att det går att hämta data så här.
Efter att ha genomfört möten med ett stort antal HR chefer under många år har jag insett att vi i Sverige besitter en gedigen kompetens inom detta område. Oavsett storlek på organisation så finns det nästan alltid ett genuint intresse av människor och utveckling, vilket jag finner oerhört glädjande. Det råder heller ingen brist på engagemang och det finns en nyfikenhet att lära sig. Att jobba inom HR området innebär ett stort ansvar och det spänner i regel över hela företaget. För några år sen var det många huvuden som hängde och samtalen handlade ofta om avveckling istället för tillökning. Idag blåser det dock varmare vindar över företagssverige vilket givetvis påverkar HR området. Idag handlar utmaningarna snarare om att hitta rätt personer, vilket är ett långt mycket roligare ”problem”. Det finns dock en bit jag saknar inom detta område och det rör sig mer om att tänka större, att inta ett vidare perspektiv och ett förändrat synsätt när det handlar om att nå fram med sitt budskap.
I drygt 8 års tid jobbade jag på GE, som då var världens största företag. Under den tiden lanserade man bland annat Quality som ett begrepp. Detta har sedan anammats av många svenska företag och grundtanken bygger på att genomlysa sina processer för att hitta ev ”läckor”, d v s brister. Six Sigma blev ett begrepp som flitigt nämndes och många företag var nyfikna på detta. Själv drev jag ett antal projekt inom ramen för detta och samtliga dessa bygger i grunden på att förenkla processen för att få en mer nöjd kund och i slutänden tjäna mer pengar. Jag är den förste att skriva under på att detta i grunden var ett amerikanskt påfund som inte alltid var anpassat för svensk marknad, däremot fick jag med mig några väsentliga bitar som jag anser vara tillämpningsbara här hemma.
Det jag anser vara relevant för HR är något som kallas ”wing to wing” och det bygger på att se hela processen. Man börjar alltså redan från kunden och genomlyser hela processen fram till leverans och mottagande. I HR.s fall skulle detta innebära att arbetet börjar redan innan kandidaten har ansökt om ett specifikt jobb. Det handlar alltså om att börja tänka vidare och inte se arbetets start vid själva annonsen. Frågor som är relevanta kan vara följande:
Hur vill kandidaten ansöka?
Var finns kandidaterna?
Är det viktigt att kandidaten måste gå en traditionell väg?
Vem kommunicerar ni med på er hemsida?
Hur attraktiva är ni som arbetsgivare?
Hur synliggör ni er själva som företag?
Vilket svar får kandidaten när de söker?
Detta är några saker av alla de saker som är viktiga att tänka på. Att HR måste ta hjälp av marknad är jag helt övertygad om. I den senaste undersökningen gjord av IC-potentials Personalchefsindex svarar 46 % av personalcheferna att den största utmaningen 2011 är att hitta kompetent personal. Med detta i åtanke måste HR helt enkelt börja tänka som en B2C verksamhet, det handlar om att se kandidaten som konsumenten och förstå vad som denne triggar på! Konsumentverkamheter har väldigt stor kännedom om hur vi konsumenter rör oss, vilka beteenden vi har, när vi är som mest shoppingbenägna etc. Är det någon som vet vilken dag i veckan som de flesta personer söker sina jobb? Vet någon hur lång tid en person spenderar på att läsa en platsannons? Hur lång tid tar det att fullfölja en ansökan i en klassisk databas?
Efter att ha studerat detta beteende i över 2 år tycker jag mig ha bra förståelse över det mönster som finns därute. Det finns klara trender när människor väljer att söka sina jobb. Det är ingen slump hur det fungerar, det finns en naturlig förklaring till varför det ser ut som det gör. Det jag vill ha sagt med detta är en sak: Prata med marknadssidan, börja fundera på hur ni tillsammans kan göra för att hitta de bästa medarbetarna! Att människor är de som gör företaget är vi förhoppningsvis ense om, så låt oss börja tänka mer marknadsorienterat även i vårt sökande efter rätt personer. De företag som inser detta kommer garanterat ha en fördel i sitt arbete med sitt employer brand.
Låt 2011 blir året då HR börjar samarbeta med marknad och ser kandidaten som en konsument. När förståelsen ökar, så kommer garanterat utformningen av en annons att se annorlunda ut och timingen för publicering kommer att ändras. Ta även en diskussion kring de kanaler som finns. Sociala medier kommer säkerligen vara en ny kanal som får sitt genomslag.
Personalchefsindex har släppts. Personalbrist stort problem. Viktigt att ta vara på talanger och måna om sitt rykte som arbetsgivare känns onekligen som ett rätt ”hett” ämne just nu.
Om en chef köpte in en maskin för en miljon och sedan efter ett år gav bort den till en konkurrent, tror ni det skulle gå obemärkt förbi? Men nu är ju inte människor och maskiner samma sak för människor kan man utan vidare ge bort på det här sättet. Chefen kan bortförklara sig med att ”värderingar och attityd inte stämde” eller någon annan smidig bortförklaring. Att problemet ligger i dåligt ledarskap och dåliga organisationer är en annan femma.
Det företag som vågar kritisera sig själv och granska sig själv kommer behålla sina talanger.
Nu är visserligen det amerikanska rättssystemet inte alls som det svenska men det lär ändå bli intressant att se hur domstolen dömer i detta fallet. Enligt Mashable lär det hela bli en utdragen historia.
Personalchefen i Falkenberg sticker ut hakan och vill höja löner för akademikerna i kommunen. Huruvida det är bra eller dåligt lämnar jag därhän men jag gillar att det är personalchefen som uttalat sig och dessutom på ett lite provocerande sätt. Oavsett om lönerna höjs eller inte så är det bra att ta en diskussion kring sådant här, speciellt i offentliga verksamheter.
En liknande granskning skulle vara intressant att göra på Gröna Lunds satsning förra året. Det är bara att krasst fortfarande konstatera. Inte ett enda svensk företag har gjort en bra satsning på rekrytering i sociala medier.
Då så! Känns som de flesta bloggar börjar få upp lite fart igen, kul! Ska vi se om vi kan få upp farten i vår egen blogg också.
Vi planerar att följa upp fjolårets serie om personalvetarutbildningarna runt om i landet i samband med att det är dags att skicka in sin ansökan till högskolan/universitet. Förra året var det många som sökte information om personalvetarutbildningarna på vår hemsida och vi hjälper mer är gärna till i arbetet med att föra ut vad det innebär att gå en sådan utbildning.
En bra och överskådlig post men som vi på HR Sverige tidigare påpekat är sociala medier bra på search-delen av en rekrytering. För att rekrytera bör du fortfarande träffa dina kandidater på något sätt och inte bara kika på vad personen åstadkommit inom sociala medier. Så är sociala medier en bra plattform för rekrytering? Ja för search och som searchverktyg och spridningsverktyg är sociala medier riktigt bra. Att folk fortfarande betalar hutlöst mycket för jobbannonsering i dagspress är för mig en gåta.
– No Applications, Only Commitments: A Thought on ”Employer Branding”
För US Marines duger inte en ansökan. Dom vill ha ditt engagemang. En utveckling som inte känns helt främmande, att företag inte är intresserade av vad du gjort tidigare utan vad du vill, känner och kan åstadkomma. Kan vi hoppas på en sådan utveckling? Är det positivt eller negativt?
– interesting.org
Att kika in på interesting.org är alltid roligt och man hittar alltid någonting kreativt. Kanske inte så konstigt eftersom det är det som är deras jobb…
– Get A Job In PR: 15 Steps To Employment — Doktor Spinn
Byt ut P mot H och du har en lista för att få jobb inom HR (eller för den delen inom många andra yrken också). Första steget är, precis som Jerry säger, svårt men viktigt. Att kunna se win-win är viktigt!
– Välkommen till chefsbloggen: Ledarskap – Inställsamhet lönar sig, dessvärre
Chefsbloggen skriver bra om lismande mellanchefer. Frågan är komplex, går det att stoppa dem? Ja, jag tror det. Om man lyssnar och är i lyhörd i sin organisation bör man kunna upptäcka missnöjen med mellanchefer. Å andra sidan så har de flesta höga chefer på det företag jag tidigare arbetat på inte haft särskilt mycket intresse av att besöka ”verkligheten”.
– Att föregå med gott exempel… | Ett gott arbetsliv
Det är inte alltid lätt att förgå med gott exempel. Ett gott arbetsliv skriver mer om problematiken, lite pinsamt att det är Folkhälsoinstitutet som brister i arbetsmiljön.
Veckans HR firar ett år! Vi firar genom ett lite kortare Veckans HR eftersom jag imorgon har tenta. Ni får hålla tillgodo med dessa länkar och spana gärna in de tre blogginläggen som skrivits här på bloggen i veckan.
– Joakim Aittamaa Lindström
Om CV inte är vägen till jobb så kanske det här är ett sätt? Snyggt är det i alla fall.
– Metrojobb.se
Kul att se att Dalsvall faktiskt försöker leva som han lär. Han uttalar sig bra i Metro och jag delar hans åsikt att vi kommer få se mer passionstjänster. Inte bara under 2011 utan generellt i framtiden. Ligger i linje med det inlägget nedan.
– Så får du jobb var du vill 2011 (utan kontakter) | VD-BLOGG
Jag sällar mig till skaran som egentligen vill avskaffa CV:t och visst är sådan här läsning upplyftande då. Det är tur att Fors-Andrée förtydligar sitt inlägg lite som svar till en kommentar. Du bör givetvis ha vissa grundpremisser för att söka en del jobb.
Likaså hoppas jag att Juristjouren har gjort någon form av kravprofiler utifrån deras högpresterande medarbetare och att de använder kompetensbaserade intervjuer. Vore intressant att höra mer om hur deras rekryteringsprocess ser ut.
En vecka och i princip bara länkar kring det uppmärksammade fallet där tre anställda fick sluta på Volvo efter att ha skrivit nedlåtande om sin arbetsgivare på Facebook. Är i tentaperiod och därför lite magert med länkar. Bra aktivitet på
Nu har det hänt igen. Folk skriver på Facebook och får sluta sitt jobb. När ska arbetsgivare lära sig att agera på ett vettigt sätt? Om folk skriver så, borde man inte istället ta det som ett tillfälle att diskutera hur arbetsplatsen är utformad? Det är ju strålande med direkt och ärlig feedback, eller?
En bra kommentar kring Facebook – och onekligen hade ju en AD-dom i ärendet varit intressant att relatera till. När får vi första? Jag har gissat på innan utången av 2012 tidigare och vidmakt håller detta. Vi har bara sett början mina vänner.
Rekryteringsbloggen tar en mer kritisk (sett till arbetstagarna) ståndpunkt angående #volvogate. Intressant vinkel. Min kommentar längst ner i inlägget.
– JMW Kommunikation » Årets fråga – effekten av digitaliseringen
Brit Stakston kommenterar bra och sätter det i ett lite större sammanhang. Det ger både en bra och dålig bild av det, det märks att Brit är mer insatt i sociala medier ur ett journalistiskt och PR-synsätt och inte ur ett arbetsgivare/arbetstagarsynsätt. Se till exempel chatten med henne hos SVT. Jag skulle så hemskt gärna vilja att en person med lite djupare insikt i dels arbetsrätt och personalledning och sociala medier uttalade sig i den här frågan. Frågan är om en sådan person finns.
