Vägen till en transparent löneprocess?

Årets löneöversyn är avklarad och jag kan konstatera att det är svårt med lokal lönebildning. Organisationen jag arbetar i har påbörjat resan från att prata om lönepåslag till att prata om hela lönen, och det skapar ett visst mått av oro. Jag tror att den resan är nödvändig. Den skapar dock många frågor hos de […]

Har era kunder samma bild av er som era medarbetare?

Medarbetarrelationer och kundrelationer sitter ihop på väldigt många sätt. Det är medarbetarna som möter kunderna varje dag som styr vilken bild kunderna får av företaget. För att effektivt förbättra sina kundrelationer är det därför viktigt att ha koll på minst tre saker: Vad tycker kunderna funkar bra eller mindre bra? Detta mäts ofta i kundundersökningar. […]

En spännande skugga

Före sommaren fick jag ett mail från en glad student i Östersund. Han gick sista året på personalvetarlinjen och undrade om han fick komma på praktik till vår HR-enhet under 10 veckor efter sommaren. Vi funderade lite och bestämde oss ganska snabbt för att öppna vår HR-famn för en nyfiken akademiker. Som vanligt efter sommaren […]

Vad får medarbetarna att leva kulturen?

Ofta pratar man om företagskultur som något som sitter i väggarna, något som byggs över lång tid och är svårt att ta på. Men det behöver inte vara så svårt att arbeta med att stärka en företagskultur. En kultur utgörs av vad alla chefer och medarbetare gör varje dag – och beteenden är konkreta, de […]

Kulturplanen äter ekonomiplanen till frukost…

Det finns ett fik i närheten där jag bor. Jag brukar egentligen undvika att gå dit eftersom deras personal antagligen är några av stans surmulnaste. Men av olika anledningar hamnar jag ändå där ibland. Häromdagen var ett sådant tillfälle. I väntan på mitt fikasällskap satt jag och observerade killen bakom disken. Han stod bakom kassan […]

Att få arbetet gjort

Jag fortsätter att sticka ut hakan på temat flexibilitet och arbetstider. Om du får frågan var och när du får som mest gjort, blir svaret då att du är som mest effektiv på kontoret mellan kl. 8-17? Det har visat sig att de flesta svarar både med rum och tid, det vill säga exempelvis hemma, […]

10 saker framgångsrika företag gör bättre än andra

Många av våra kunder är intresserade av att stämma av sina resultat från sina medarbetarundersökningar mot branschsnittet. Jag tycker att det blir mer spännande när företag siktar högre än så – att bli bland de bästa. Därför blev jag nyfiken på vad de företag som har väldigt effektiva arbetsklimat, högt engagerade och lojala medarbetare och […]

Den lilla julen, den stora världen och våra företags ansvar

Jag står på Drottninggatan, lite svettig i nacken, bland julbelysning och skyltfönster som bågnar av julklappstips. Jag tänker att det är en märklig tid vi lever i. Samtidigt som årets mest fridfulla högtid är i antågande finns mer oro i världen än vi upplevt på länge. Hösten har varit en ovanligt tung höst. Hatet och […]

Hur microlärande förändrade samtalet om hälsa på arbetsplatsen

För en tid sedan läste jag en rapport om hur arbetsgivare och anställde såg på utbildning. Något som slog mig var att båda grupperna var rörande överens om att det bästa formatet för vidareutbildning var att lärandet integrerades i vardagen. Minns jag rätt så var detta format överlägset mest populärt, före bland annat kursgårdar, webbkurser […]

Introduktion för nyanställda – hänger ni med i utvecklingen?

Hur arbetar ni idag med introduktionen av nyanställda? Jag tror att det generellt ser ganska olika ut. På vissa ställen är det nog obefintligt, på andra är den omfattande med utbildningar i olika steg. På mitt första jobb som sommarjobbare inom parkskötsel så var introduktionen en kort presentation av verktyg och arbetskamrater. Sedan hade vi […]

Netigate Great Place to Work - Sveriges bästa arbetsplatser

Missa inga lediga jobb inom HR & Personal!