HR Sverige-Bloggen

Etikett: HR Sverige

  • Veckans HR – vecka 3

    Då så! Känns som de flesta bloggar börjar få upp lite fart igen, kul! Ska vi se om vi kan få upp farten i vår egen blogg också.
    Vi planerar att följa upp fjolårets serie om personalvetarutbildningarna runt om i landet i samband med att det är dags att skicka in sin ansökan till högskolan/universitet. Förra året var det många som sökte information om personalvetarutbildningarna på vår hemsida och vi hjälper mer är gärna till i arbetet med att föra ut vad det innebär att gå en sådan utbildning.
    Nu lite länkar!
      En bra och överskådlig post men som vi på HR Sverige tidigare påpekat är sociala medier bra på search-delen av en rekrytering. För att rekrytera bör du fortfarande träffa dina kandidater på något sätt och inte bara kika på vad personen åstadkommit inom sociala medier. Så är sociala medier en bra plattform för rekrytering? Ja för search och som searchverktyg och spridningsverktyg är sociala medier riktigt bra. Att folk fortfarande betalar hutlöst mycket för jobbannonsering i dagspress är för mig en gåta.

  • Veckans HR – vecka 2

      Veckans HR firar ett år! Vi firar genom ett lite kortare Veckans HR eftersom jag imorgon har tenta. Ni får hålla tillgodo med dessa länkar och spana gärna in de tre blogginläggen som skrivits här på bloggen i veckan.

  • Veckans HR – Vecka 1

        En vecka och i princip bara länkar kring det uppmärksammade fallet där tre anställda fick sluta på Volvo efter att ha skrivit nedlåtande om sin arbetsgivare på Facebook. Är i tentaperiod och därför lite magert med länkar. Bra aktivitet på

    HR Sverige

        i veckan,

    kika in där för att ta del av allt som hänt och diskuterats

      .
        –

    Tre fick gå efter inlägg på Facebook – Ekonomi – www.gp.se

      Nu har det hänt igen. Folk skriver på Facebook och får sluta sitt jobb. När ska arbetsgivare lära sig att agera på ett vettigt sätt? Om folk skriver så, borde man inte istället ta det som ett tillfälle att diskutera hur arbetsplatsen är utformad? Det är ju strålande med direkt och ärlig feedback, eller?
        –

    Facebook ändrar gränser – Ekonomi – www.gp.se

      En bra kommentar kring Facebook – och onekligen hade ju en AD-dom i ärendet varit intressant att relatera till. När får vi första? Jag har gissat på innan utången av 2012 tidigare och vidmakt håller detta. Vi har bara sett början mina vänner.
        –

    Tänk efter en smula

        Rekryteringsbloggen tar en mer kritisk (sett till arbetstagarna) ståndpunkt angående #volvogate. Intressant vinkel. Min kommentar längst ner i inlägget.

    – JMW Kommunikation » Årets fråga – effekten av digitaliseringen
    Brit Stakston kommenterar bra och sätter det i ett lite större sammanhang. Det ger både en bra och dålig bild av det, det märks att Brit är mer insatt i sociala medier ur ett journalistiskt och PR-synsätt och inte ur ett arbetsgivare/arbetstagarsynsätt. Se till exempel chatten med henne hos SVT. Jag skulle så hemskt gärna vilja att en person med lite djupare insikt i dels arbetsrätt och personalledning och sociala medier uttalade sig i den här frågan. Frågan är om en sådan person finns.

    – Liv Landell: Kritisera inte på Facebook! – Liv Landell
    Även GT kommenterar Facebook-historien.

    – Facebookstatus kostade jobbet | Näringslivsnyheter | SvD
    Mer Facebook och en ganska rolig uppradning av vad arbetsrättsexperten tror är ok att skriva.

    – Löntagarbloggen: 2011
    Ny bekantskap under veckan. Får ligga kvar i RSS-läsaren på nåder.

  • Veckans HR – vecka 52

    God fortsättning! Årets sista Veckans HR. Trots arbetsgivarjulen verkar de flesta svenska bloggar tagit ledigt i mellandagarna men lite länkar kan vi bjuda på i alla fall. Tänkte också helt ogenerat pusha för mina två egna bloggposter från den gångna veckan. Det är först en liten kort sammanfattning av vad HR Sverige-bloggen hittat på under 2010 och vad jag tror (önskar) hur HR kommer utvecklas under 2011. Under helgen har vi också lagt till Disqus för att hantera kommentarerna på sidan, hoppas ni gillar det.

    That’s not the way we do things about here – Vill du skapa en innovativ arbetsmiljö? Säg inte det här då.

    HOW TO: Land a Job at Twitter – När skrivs det en liknande text om hur man får jobb på ditt företag?

    Välkommen till chefsbloggen: Ledarskap: Specialister skall inte … – Chefsbloggen har ett gammalt inlägg som är inne på samma spår som jag är i min HR-spådom för 2011. Låt oss hoppas att det snart blir så?

    Psykologifabriken dyker upp i… Svenska Dagbladets korsord! – Lite mellandagsbloggtorka bland de svenska bloggarna men Psykologifabriken bloggar troget vidare och dyker lite oväntat upp i ett korsord.

    Nybro struntade medvetet i lagen – Det gäller att ha koll på MBL. Är inte det en av huvuduppgifterna för en personalchef?

    Följa John – Godissamtalet – Applicerbart även utanför skolans fyra väggar. Att sitta ned, ta sig tid och lära känna varandra är alltid trevligt. Och en viktig beståndsdel i chefsskapet som jag ser det.

    Här är toppchefernas nyårslöften – Chef – Nyårslöftena bland cheferna varierar minst sagt. Låt oss hoppa på ett bra 2011!

    If You Think Job Titles Don’t Matter… Yours Should Be “HR Putz” – Strålande inlägg om titlar. Jag känner igen mycket av beskrivningen av vad jag uppfattar som HR. Vi ska vara där, vi ska inte ta plats själva osv. Men låt oss ta plats- var stolt över din titel.

    Här är Årets HR- visionär – Lag & Avtal – Årets HR-visionär har tydligen utsetts. Grattis till Stig Vinberg och Johan Larsson.

    Framtidsspaning – Sociala Medier för stora företag – Jag håller med Therese om i princip allt. Framför allt att mobila användandet kommer öka. Att HR ska ut på sociala medier har jag tjatat om i över ett år…. Kommer det hända 2011? HR är enligt mig enormt trögrörligt och de flesta (inte alla, det finns goda undantag!) HR-chefer har svårt att ta till sig sociala medier. Det är min uppfattning men jag arbetar å andra sidan aktivt med att förändra just det.

  • Veckans HR – vecka 51

    God Fortsättning! Lite nytt utseende på Veckans HR. Har börjat använda ett tillägg som automatisk hämtar mina poster och kommentarer från Google Reader. Otroligt mycket smidigare jämfört med förut.
    Det märks att det är helgdagar, bloggarn uppdateras (med rätta!) inte så ofta men lite godsaker från veckan finns det att bjuda på! Eftersom det är ”arbetsgivar” jul så kickar kanske verkligheten igång imorgon igen.

    • Är du FÖR nöjd med dina medarbetare? – Kan man bli för nöjd? Ja, givetvis. Feedback handlar ju inte om att bara ge bra återkoppling utan också relevant återkoppling. Oavsett om den är bra eller dålig. I fallet som Yvonne beskriver skulle jag nog råda vederbörande att byta jobb, det verkar inte finnas så mycket utmaningar på den arbetsplatsen.
    • 10 Ways Social Media Will Change in 2011 – Titta in i spåkulan och se hur 2011 kommer att se ut. Intressant inte minst med tanke på att jag själv spår att 2011 kommer bli året då HR verkligen hittar ut på nätet.

  • Reklamfritt

    Om du klickar dig in på www.hrsverige.nu kommer du upptäcka en klar skillnad emot tidigare. Där det tidigare fanns Google Ads-annonser hittar du nu ett RSS-flöde hit. HR Sverige kan nu alltså stoltsera med att vara helt fritt från reklam!

    Nyfiken på mer om tankarna bakom HR Sverige och bakgrunden till framväxten? Läs Om HR Sverige här.

    Ännu inte medlem? Anslut dig.

  • Tankar om ledarskap

    Har du precis som jag tänkt på att vi ofta agerar olika beroende på vilken situation och sinnesstämning vi befinner oss i? Det pratas ofta om att man som ledare ska anpassa sitt ledarskap efter den aktuella situationen, men ärligt talat är det inte så att den aktuella situationen påverkar hur vi som ledare (re)agerar i än större omfattning? och då inte alltid på ett positivt sätt.

    Själv möter jag dagligen flera olika situationer där jag agerar mer eller mindre som ledare, på jobbet som VD, som mentor, i kompisgänget eller i familjesituationer. Det som slår mig när jag reflekterar över det är hur mycket det kan skilja i mitt agerande från en situation till en annan även om sakfrågan egentligen är densamma.

    En god vän ringer och vill till exempel diskutera hur han/hon ska hantera en situation på jobbet med en underställd kollega, när jag själv ställs inför en liknande situation så är alla  mina goda råd och tips som bortblåsta?!

    Eller som när min syster vill diskutera sin nya affärsidé och jag genast går in och snabbt berättar alla ”sanningar” istället för coacha och driva dialogen/processen framåt som jag gjort så många gånger tidigare i min roll som business-coach.

    Så hur kommer det egentligen sig att man agerar så mycket smartare när man så att säga står vid sidan om?

    Jag tror att mycket av svaret ligger i tanken om/på den egna prestationen och den känslomässig kopplingen. Att när du själv ställs inför situation (känslomässig koppling) så ställer du omedvetet höga krav på dig själv att sitta inne med alla svaren och snabbt leverera den rätta lösningen istället för att först betrakta situationen utifrån. Kanske inte alltid det bästa sättet att tänka och agera på, oavsett så är det något som ofta leder till kortslutning?!

    Är det i så fall att genom att bli medveten om sina egna känslor och minska kraven på sig själv som man börjar agera istället för att reagera?

    Carl Josefsson

    http://www.linkedin.com/in/carljosefsson

  • Rösta fram Sveriges bästa HR-blogg!

    För en tid sedan utlyste vi att vi på HR Sverige hade för avsikt att rösta fram Sveriges bästa HR-blogg och nu är nomineringstiden över och det har blivit dags att börja rösta.

    De nominerade är:

    Annika Ahnlund – http://www.hrbloggen.se/
    Yvonne Dahlberg- http://www.rekryteringsbloggen.se/
    Gisela Jönsson – http://www.mindspark.se/blog/
    Magnus Dalsvall – http://hrsociety.blogg.se/
    Talentum HR – http://blogg.talentumhr.se/
    Marie Förborgen – http://csblogg.idg.se/bloggar/hrbloggen

    Röstningen är avslutad!

  • Glöm CV:t – tänk portfolio

    Jag medger, det är kanske bara en önskedröm att vi kunde glömma CV:t så som vi känner det. Men i ett kunskapssamhälle finns det mycket värdefulla erfarenheter, kunskaper, egenskaper som kanske inte kommer bäst till sin rätt i punktform på ett CV ”helst inte mer än 2 sidor långt”. Idéer, förmåga att göra spännande kopplingar, kontakter, att kunna hitta rätt människor, att leda en ”stam” (tribe) – det finns andra sätt att visa upp detta, samtidigt som man bygger sig en nisch.

    På ett karriärcommunity för Gen Y, Brazen Careerist, lanserades nyligen konceptet ”social resumé”.Tanken är att bevara värdefulla meningsutbyten man haft i sociala media, istället för att de ska förloras i flödet och glömmas. Visa upp dina bästa idéer! Jag tycker idén är lysande även om jag inte tycker att man behöver använda sig av deras verktyg för detta utan hellre kan bygga en egen blogg eller sajt.

    Bloggen som plattform

    Det fantastiska med internet är att tröskeln för att sätta igång med något är väldigt låg. Du behöver inte be någon om lov (än så länge i alla fall). Det är bara att göra! Det är en ovärdelig chans att fördjupa dig inom dina intresseområden och bygga upp en kunskapsbank – som finns dokumenterad! – medan du lär dig själv mer och mer. Det är också lätt att få kontakt med andra människor som gillar samma saker som du, och bygga en gemenskap kring det. Se bara på HR Sverige självt, som exempel.

    Det är en chans att berätta för världen vem du är och vad du kan, vad du vill göra. En av de viktigaste komponenterna i att ha tur är att man ger sig själv chansen att ha tur. Om du finns där ute med ett tydligt budskap om det du vill ger du andra chansen att komma till dig – kanske med spännande möjligheter.

    Show – don’t tell!

    Ett problem med det vanliga CV:t är att det är väldigt mycket ”tell” och inte så mycket ”show”. Din blogg, eller vad du nu väljer, blir en utmärkt hubb för alla projekt du tar dig för. På det sättet bygger du en portfolio över saker du producerat, genomfört. Det är kanske den aspekt som bäst korresponderar mot klassiska CV-punkter över erfarenhet, med skillnaden att du kan visa upp direkt vad det handlar om. Att bygga en blogg som ”social resumé” har också den fördelen att en intresserad arbetsgivare eller kund kan få en bättre inblick och följa en över tiden.

    Ju mer idédrivet ditt arbete är (och då menar jag inte nödvändigtvis ditt jobb, utan det du vill blogga om – det som inspirerar dig) desto mer ”visa” blir det på bloggen – det du skriver är inte bara om andra saker du gjort utan är sakerna själva. Är ditt arbete mer praktiskt är det ändå ett tillfälle att berätta mer utförligt om det och om dig.

    Den moderna kunskapsmänniskan

    I kunskapsorganisationer är medarbetarnas kunskap och know-how extremt värdefull. Med en blogg-som-CV demonstrerar du också att du är en modern kunskapsarbetare, som vet hur du dokumenterar och delar med dig av kunskap!

    Gisela Jönsson är personalvetare, IT-konsult och skribent. Hon driver bloggen Mindspark, som centrerar kring de mer kreativa delarna av den mänskliga upplevelsen.

  • HR Sverige i Metro

    Som bloggredaktör på HR Sverige är man lite extra stolt idag när HR Sveriges grundare Fredrik är med i dagens Metro.

    För er som inte har tillgång till Metro där ni bor finns tidningen att ladda ner. Artikeln med Fredrik återfinns på sidan 8 i tidningen. (Sid. 12 om du har papperstidningen i Göteborg eller sid. 18 om du har papperstidningen från Stockholm)

    Är du ännu inte medlem på HR Sverige? Gå med!
    (Skulle du behöva hjälp med registreringen har vi en utmärkt guide du kan följa)