- – Dags att prioritera HR arbetet i företagen!
Kan inte hålla med mer. Bra Stefan!
- En bra och överskådlig post men som vi på HR Sverige tidigare påpekat är sociala medier bra på search-delen av en rekrytering. För att rekrytera bör du fortfarande träffa dina kandidater på något sätt och inte bara kika på vad personen åstadkommit inom sociala medier. Så är sociala medier en bra plattform för rekrytering? Ja för search och som searchverktyg och spridningsverktyg är sociala medier riktigt bra. Att folk fortfarande betalar hutlöst mycket för jobbannonsering i dagspress är för mig en gåta.
-
– The Myth of ”Always Candid” Candidate Feedback…
Kris Dunn är spot on som vanligt.
– COMIC – I want a better job | Resumebear Online Resume
Lite serier så här på söndagen kanske?
– No Applications, Only Commitments: A Thought on ”Employer Branding”
För US Marines duger inte en ansökan. Dom vill ha ditt engagemang. En utveckling som inte känns helt främmande, att företag inte är intresserade av vad du gjort tidigare utan vad du vill, känner och kan åstadkomma. Kan vi hoppas på en sådan utveckling? Är det positivt eller negativt?
– Fistful of Talent: Bye-Bye Performance Ratings and Pay for Performance
Modigt steg, hoppas det kommer en uppföljning på hur det har gått.
– interesting.org
Att kika in på interesting.org är alltid roligt och man hittar alltid någonting kreativt. Kanske inte så konstigt eftersom det är det som är deras jobb…
– 5 tips alla studenter måste ta del utav – Så få du jobben att komma till dig | Sara Öhman
Lite i samma härad som Dr Spinn men mer studentanpassat. Att HR Sverige tas upp som exempel är lite extra kul också! Följ förövrigt Saras blogg, hon skriver mycket bra saker!
– Get A Job In PR: 15 Steps To Employment — Doktor Spinn
Byt ut P mot H och du har en lista för att få jobb inom HR (eller för den delen inom många andra yrken också). Första steget är, precis som Jerry säger, svårt men viktigt. Att kunna se win-win är viktigt!
– Välkommen till chefsbloggen: Ledarskap – Inställsamhet lönar sig, dessvärre
Chefsbloggen skriver bra om lismande mellanchefer. Frågan är komplex, går det att stoppa dem? Ja, jag tror det. Om man lyssnar och är i lyhörd i sin organisation bör man kunna upptäcka missnöjen med mellanchefer. Å andra sidan så har de flesta höga chefer på det företag jag tidigare arbetat på inte haft särskilt mycket intresse av att besöka ”verkligheten”.
– Intervju med Michaël Berglund om styrelserekrytering: del 1
Spännande att läsa om styrelserekrytering. Lite annorlunda än mit en ”normal” rekrytering.
– Att jobba utomlands med HR | HRbloggen.se
Alltid spännande att läsa om hur HR-arbete bedrivs runt om i världen.
– Att föregå med gott exempel… | Ett gott arbetsliv
Det är inte alltid lätt att förgå med gott exempel. Ett gott arbetsliv skriver mer om problematiken, lite pinsamt att det är Folkhälsoinstitutet som brister i arbetsmiljön.
6 Comments
Lämna ett svar
[…] This post was mentioned on Twitter by McStenberg and Sara Öhman, Johannes Sundlo. Johannes Sundlo said: Veckans HR – vecka 3 http://bit.ly/fkm8U8 (feat @saraohman @doktorspinn @larscarlen @stefanliden @hrbloggen) #hrsv […]
Hej!
Jag har en del frågor om linkedin och undrar om du kan hjälpa mig att få dem besvarade. Kan jag nå dig via mail? Mvh, Sara
Hej Sara!
Johannes når du på johannes@sundlo.com ! Jag besvarar också gärna frågor gällande Linkedin – jag nås på fredrik@hrsverige.nu
Tack för puff!
[…] Inställsamhet lönar sig, dessvärre” på Chefsbloggen idag. Hittade för övrigt dit via Veckans HR – v3 på HRSveriges blogg. Inlägget på Chefsbloggen handlar kortfattat om att inställsamma […]
Kul att du också tycker att styrelserekrytering är spännande Johannes! Tack för att du uppmärksammade min intervju med Michaël Berglund.
Du har verkligen hittat väldigt intressanta inlägg att tipsa om.