Etikett: HR Sverige

  • Veckans HR – vecka 11

      I helgen har jag befunnit mig på #webcoast – en knytkonferens om webben och allt däromkring. En fantastisk tillställning och jag ska försöka sammanställa konferensen från ett HR-perspektiv under veckanm jag kan redan nu konstatera att rekrytering/söka jobb via sociala medier är ett ämne som är hett.
  • Är du ständigt uppkopplad?

    Att vara ständigt uppkopplad är en av de största förändringarna som skett i människans miljö. Det säger neurobiologen Adam Gazzaley, som forskar vid University of California
    – Vi utsätter våra hjärnor för påverkan och har den göra saker som den kanske inte alls är utvecklad för. Vi vet redan att det får konsekvenser, säger han till New York Times.

    Vårt sätt att tänka och uppföra oss förändras. Bland annat försämras vår förmåga till koncentration, det har man sett framför allt hos dem som är flitigt sysselsatta med ”multitasking”. Tvärtemot vad de själva tror är de inte alls så produktiva, de har svårt att sortera bort ovidkommande information och upplever mer stress än människor som uträttar en sak i taget.

    Och vi byter fokus för vår uppmärksamhet hela 37 gånger i timmen, visar nya forskningsresultat. Vi reagerar omedelbart på det vi uppfattar som hot eller möjligheter i datorn och mobilen, det handlar om primitiva impulser. Att ständigt reta dess impulser har visat sig vara vanebildande. Utan stimulansen får vi abstinens, som yttrar sig i att vi blir uttråkade.

    Det är ju bara att titta i en kö, ex busshållplatsen eller på Ica. Nästan ingen står och väntar idag utan att göra någonting. Alla är inne i telefonen och läser mail, fb, kollar Aftonbladet eller när allt är gjort kanske kollar vädret.

    Hjärnan är i stort sett som den var för 50 000 år sedan när vi bodde på savannen. Tomas Danielsson gör en bra jämförelse ang detta. Han jämför när vi mötte tigern, eller faran, på savannen och hur vår kropp reagerade då. Den reagerar på samma sätt idag när vi ex kollar mailen eller är ständigt uppkopplade. Detta stöds också av Linda Stone, som jag skrivit om tidigare, forskare på nya tekniker som har gjort samma upptäcker när hon forskat på vad som händer med oss varje gång vi öppnar mailen. Hon har döpt detta fenomen till e-apne. Apnea betyder ju andnöd på latin.

    Detta händer vid stress:
    Så fort man känner sig det minsta stressad börjar kroppen förbereda sig, helt omedvetet, på en kamp- eller flyktsituation. Detta är ett genetiskt arv för att människan överhuvudtaget ska kunna överleva. Via det autonoma nervsystemet sker det helt automatiskt en stressreaktion. Det autonoma nervsystemet kan man inte påverka med viljan hur mycket man än skulle vilja.

    Det är framförallt det sympatiska nervsystemet, som tillhör det autonoma nervsystemet, och binjurarna som gör att kroppen reagerar på stress. När man blir stressad skickar det sympatiska nervsystemet ut nervimpulser till hjärnan, längs ryggraden och sedan ut till kroppens organ. Organen i sig reagerar sedan på ett eller annat sätt, till exempel med smärta. I binjurarna tillverkas stresshormornerna adrenalin, noradrenalin och cortisol.

    Många organ och funktioner i kroppen påverkas genom det sympatiska nervsystemet och hormonerna som produceras i binjurarna. Det som händer när man blir stressad och stresshormonerna börjar utsöndras är att hjärtat slår snabbare och kraftigare för att mer blod ska kunna pumpas runt till organen som behöver extra blod under den stressade situationen. Även andningen ökar och blir djupare för att syresättningen av blodet ska öka i musklerna och andra organ. Vid en stressituation förbereder sig kroppen för att kämpa eller fly och då spänns musklerna i kroppen.

    Vid långvarig stress utan tillräckligt med återhämtning försvagas immunförsvaret. Stress som ofta är återkommande, som är långvarig eller intensiv är skadlig och kan ge upphov till sjukdomar. Det beror på att man hela tiden har stresshormoner i kroppen och att det sympatiska nervsystemet får arbeta för mycket. Detta kan leda till hormonstörningar som i sin tur kan leda till övervikt , högt blodtryck eller hjärt- och magproblem. Hela människan påverkas av stress, vare sig den är negativ eller positiv. Utsätts man för negativ stress en längre tid är det ofta man får ökade muskelspänningar i kroppen. Dessa spänningar kan leda till darrningar, stela och ryckiga rörelser och försämrad kroppshållning. Det är även ofta som vår tankeverksamhet föändras och får koncentratonsförmåga och minne försämars. Detta kan leda til att vi gör felaktiga bedömningar, får svårare att se problemlösningar och får även det svårare att anspassa oss socialt. Många gånger reagerar vi känslomässigt genom att bli arga, irriterade, rädda, får ångest eller skuldkänslor. Allt detta för att den negativa stressen är för hög, samt sitter i under för lång tid.

    Idag ser sömnforskare en direkt koppling mellan att 25% av alla svenskar har sömnsvårigheter till att de är ständigt uppkopplade.

    Vad händer då om vi är ständigt uppkopplade på möten? Ja, svaret har redan läst här. Ändå fortsätter de flesta organisationer att tillåta att medarbetarna blir stressade och hälften så effektiva. Jag träffar mängder av chefer som tycker det är bra att de kan svara på mail på möten när de inte tycker mötet är intressant. Hur kan ett möte bli bra om inte alla deltar aktivt? Så fort några börjar göra andra saker dör energin i rummet och effekten av mötet blir avsevärt mindre. Jag vill påtala att i vissa, ex idégenereings, möten skall vi vara helt uppkopplade och ta in hela omvärlden. Men 9 av 10 möten behöver vi inte det. För det halverar vår effektivitet.

    Stressdoktorn Tomas Danielsson säger att idag har vi tigern med oss dygnet runt, vi är hela tiden på flykt och detta påverkar förstås oss starkt.

    Hur gör du? Har du tigern med dig 24/7?
    Blir du stressad om du inte har din smartphones bredvid dig?
    Hur är det på din arbetsplats? 24/7?

    Kolla din kollega när hon/han kollar mailen nästa gång, se vad som händer med andningen!

    Det krävs mod att till sig dessa kunskaper och bryta den skadliga kultur som uppstått på de flesta arbetsplatser. Dessutom är det helt oförsvarbart om organisationen verkligen vill bli framgångsrik och lönsamt.

    Stay gr8
    Micke, mötesevangelist

  • Veckans HR – vecka 10

    10 veckor har gått av 2011. Vi har börjat komma igång med bloggen på riktigt igen, en hel rad med inlägg i veckan. Du hittar dem här bredvid. Vi söker alltid gästbloggare och skribenter, känner du att du vill bidra så skicka mig ett mail på johannes@hrsverige.nu

  • Veckans HR – vecka 9

  • Veckans HR – vecka 8

    Så gick åter en vecka. En vecka som innefattade ett byte av design på HR Sverige. Ingen jätteförändring men själva tycker vi att sidan blivit lite stilrenare och lite snyggare. Nog design-snackat! Nu lite länkar.

  • Veckans HR – vecka 7

      Söndag – Veckans HR!
  • Veckans HR – vecka 6

    Ett något försenat Veckans HR men nu är det här! Enjoy!
  • Veckans HR – vecka 5

      Tillbaka på banan efter en veckas skidåkning i Chamonix. Inte helt tokigt! Fler saker som inte är helt tokiga är veckans länkar som utgjort min kvällsläsning i Frankrike. Då kör vi!
  • 2011 är det dags för HR att se kandidaten som en konsument!

    Efter att ha genomfört möten med ett stort antal HR chefer under många år har jag insett att vi i Sverige besitter en gedigen kompetens inom detta område.  Oavsett storlek på organisation så finns det nästan alltid ett genuint intresse av människor och  utveckling, vilket jag finner oerhört glädjande. Det råder heller ingen brist på engagemang och det finns en nyfikenhet att lära sig. Att jobba inom HR området innebär ett stort ansvar och det spänner i regel över hela företaget. För några år sen var det många huvuden som hängde och samtalen handlade ofta om avveckling istället för tillökning. Idag blåser det dock varmare vindar över företagssverige vilket givetvis påverkar HR området. Idag handlar utmaningarna snarare om att hitta rätt personer, vilket är ett långt mycket roligare ”problem”. Det finns dock en bit jag saknar inom detta område och det rör sig mer om att tänka större, att inta ett vidare perspektiv och ett förändrat synsätt när det handlar om att nå fram med sitt budskap.

    I drygt 8 års tid jobbade jag på GE, som då var världens största företag. Under den tiden lanserade man bland annat Quality som ett begrepp. Detta har sedan anammats av många svenska företag och grundtanken bygger på att genomlysa sina processer för att hitta ev ”läckor”, d v s brister. Six Sigma blev ett begrepp som flitigt nämndes och många företag var nyfikna på detta. Själv drev jag ett antal projekt inom ramen för detta och samtliga dessa bygger i grunden på att förenkla processen för att få en mer nöjd kund och i slutänden tjäna mer pengar. Jag är den förste att skriva under på att detta i grunden var ett amerikanskt påfund som inte alltid var anpassat för svensk marknad, däremot fick jag med mig några väsentliga bitar som jag anser vara tillämpningsbara här hemma.

    Det jag anser vara relevant för HR är något som kallas ”wing to wing” och det bygger på att se hela processen. Man börjar alltså redan från kunden och genomlyser hela processen fram till leverans och mottagande. I HR.s fall skulle detta innebära att arbetet börjar redan innan kandidaten har ansökt om ett specifikt jobb. Det handlar alltså om att börja tänka vidare och inte se arbetets start vid själva annonsen. Frågor som är relevanta kan vara följande:

    • Hur vill kandidaten ansöka?
    • Var finns kandidaterna?
    • Är det viktigt att kandidaten måste gå en traditionell väg?
    • Vem kommunicerar ni med på er hemsida?
    • Hur attraktiva är ni som arbetsgivare?
    • Hur synliggör ni er själva som företag?
    • Vilket svar får kandidaten när de söker?

    Detta är några saker av alla de saker som är viktiga att tänka på. Att HR måste ta hjälp av marknad är jag helt övertygad om. I den senaste undersökningen gjord av IC-potentials Personalchefsindex svarar 46 % av personalcheferna att den största utmaningen 2011 är att hitta kompetent personal. Med detta i åtanke måste HR helt enkelt börja tänka som en B2C verksamhet, det handlar om att se kandidaten som konsumenten och förstå vad som denne triggar på! Konsumentverkamheter har väldigt stor kännedom om hur vi konsumenter rör oss, vilka beteenden vi har, när vi är som mest shoppingbenägna etc. Är det någon som vet vilken dag i veckan som de flesta personer söker sina jobb? Vet någon hur lång tid en person spenderar på att läsa en platsannons? Hur lång tid tar det att fullfölja en ansökan i en klassisk databas?

    Efter att ha studerat detta beteende i över 2 år tycker jag mig ha bra förståelse över det mönster som finns därute. Det finns klara trender när människor väljer att söka sina jobb. Det är ingen slump hur det fungerar, det finns en naturlig förklaring till varför det ser ut som det gör. Det jag vill ha sagt med detta är en sak: Prata med marknadssidan, börja fundera på hur ni tillsammans kan göra för att hitta de bästa medarbetarna! Att människor är de som gör företaget är vi förhoppningsvis ense om, så låt oss börja tänka mer marknadsorienterat även i vårt sökande efter rätt personer. De företag som inser detta kommer garanterat ha en fördel i sitt arbete med sitt employer brand.

    Låt 2011 blir året då HR börjar samarbeta med marknad och ser kandidaten som en konsument. När förståelsen ökar, så kommer garanterat utformningen av en annons att se annorlunda ut och timingen för publicering kommer att ändras. Ta även en diskussion kring de kanaler som finns. Sociala medier kommer säkerligen vara en ny kanal som får sitt genomslag.

    Lycka till!

  • Veckans HR – vecka 4

    Young professional guide (free eBook) | upstartHR

      • Laddar ner den här i min iPhone och läser under min alptripp. Perfekt med lite HR-läsning under semestern.

     

    Personalbrist stort problem | Näringslivsnyheter | SvD

      • Personalchefsindex har släppts. Personalbrist stort problem. Viktigt att ta vara på talanger och måna om sitt rykte som arbetsgivare känns onekligen som ett rätt ”hett” ämne just nu.

     

    Släpp inte taget om talangerna | Jobbet | SvD

      • Om en chef köpte in en maskin för en miljon och sedan efter ett år gav bort den till en konkurrent, tror ni det skulle gå obemärkt förbi? Men nu är ju inte människor och maskiner samma sak för människor kan man utan vidare ge bort på det här sättet. Chefen kan bortförklara sig med att ”värderingar och attityd inte stämde” eller någon annan smidig bortförklaring. Att problemet ligger i dåligt ledarskap och dåliga organisationer är en annan femma.

     

      • Det företag som vågar kritisera sig själv och granska sig själv kommer behålla sina talanger.

     

    Sigtuna kommun – Motiverade och nöjda medarbetare i Sigtuna kommun – MyNewsdesk

      • Det är ju givetvis kul att medarbetarna i Sigtuna är nöjda med sitt jobb MEN. Det hade kanske kunnat gå och förklara hur man har nått resultatet?

     

    HR Empathy: ”I Understand Why You Took the Money From the Company Safe”…

      • Empati. Lär dig utveckla din empati och du når framgång inom personalvetaryrket. Det säger i alla fall Kris Dunn.

     

    Hearing Begins for Woman Fired Over Facebook

      • Nu är visserligen det amerikanska rättssystemet inte alls som det svenska men det lär ändå bli intressant att se hur domstolen dömer i detta fallet. Enligt Mashable lär det hela bli en utdragen historia.

     

    Personalchef vill öka löneskillnaderna – Falkenberg – www.hn.se

      • Personalchefen i Falkenberg sticker ut hakan och vill höja löner för akademikerna i kommunen. Huruvida det är bra eller dåligt lämnar jag därhän men jag gillar att det är personalchefen som uttalat sig och dessutom på ett lite provocerande sätt. Oavsett om lönerna höjs eller inte så är det bra att ta en diskussion kring sådant här, speciellt i offentliga verksamheter.

     

    Who Do Your Tweets Represent? You? Or Your Employer?

      • Lär bli en än mer relevant fråga i framtiden. För vem skapas värdet när man jobbar med sociala medier?

     

    Sociala medier » Hur gick ISS Facebook-kampanj?

      • Som jag har längtat efter den här bloggposten!

     

      • En liknande granskning skulle vara intressant att göra på Gröna Lunds satsning förra året. Det är bara att krasst fortfarande konstatera. Inte ett enda svensk företag har gjort en bra satsning på rekrytering i sociala medier.

     

    Linköpings universitet: Alumnibloggen » Bloggarkiv » Håll kontakten!

      • Lena Miranda, VD på Skill bloggar bra och intressant om vikten av nätverk.