Först lite reklam! Om du är i Göteborg nästa vecka och är sugen på att få veta mer om LinkedIn är du varmt välkommen till Elite Hotel Avenyn där jag i samarbete med JCI Göteborg kommer hålla en föreläsning om vad LinkedIn är. Kostar gratis – allt du behöver göra är att anmäla dig här. Bra va?
Ingen jätte update men LinkedIn sällar sig idag till skaran som har en ”Share-button” numer. En knapp där du enkelt kan dela med dig av innehåll som du tror intresserar folk du har på LinkedIn. Klicka här för att läsa mer och här för att hämta knappen.
I maj skrev jag en bloggserie om LinkedIn och den tog sitt början i ett inlägg kring hur stort LinkedIn egentligen är. Tiden har gått och det är dags att uppdatera statistiken. Till och börja kan vi konstatera att jag begick ett misstag i våras när jag missade att ta med arbetsförmedlingen.se och istället bara tittade på ams.se. Nu verkar man har slagit ihop dessa två i Google Trends och det ger en bättre fingervisning kring hur besökandet av ams.se och linkedin.com ser ut ifrån Sverige.
arbetsformedlingen.se har betydligt fler besökare än linkedin.com från Sverige vilket förefaller logiskt. Att LinkedIn skulle vara större verkade nästan lite för bra för att vara sant.
Monster.se är den tjänst jag ser som närmaste liknar LinkedIn. (Kommersiell och stor CV-databas). Enligt Google Trend är Monster inte lika välbesökt som Monster själva anger. Monster.com saknar dock statistik på Trends.
Tittar vi på användarantalet har det hänt en del. LinkedIn har nu cirka 83100000 användare globalt vilket börjar bli en helt svindlande stor siffra. Enligt Michelle Reas tidigare bloggpost ökar nätverket med en miljon var 12:e dag vilket innebär att om ett lite drygt halvår bör 100 miljoner användare uppnås.
I Sverige har siffran fluktuerar under den senaste veckan. Jag har i mina undersökningar haft toppnotering på cirka 580 000 svenska användare medans jag som oftast fått kring 550 000. Den senaste siffran jag fått fram och den jag utgår ifrån är att det finns 547 298. Gjorde även en mätning i mitten av juli som visade på att 523 685 medlemmar angett ”Sverige” som sin hemvist.
Totalt sett av den totala arbetskraften framgår att 11,68% har LinkedIn-profil. Detta skall jämföras med AMS där cirka 3% av arbetskraften är registrerad. Det här får mig att ställa mycket frågor. Om vi enligt SCB har en arbetslöshet på 271 000 personer (385 000 – 114 000 som är heltidstudenter), varför har inte AMS fler CVn registrerade? Nåväl, det är en annan diskussion. Vi kan i alla fall konstatera att antalet svenska användare på LinkedIn har ökat med cirka 8% sedan i maj.
Fördelningen på LinkedIn då? Åldersmässigt ser den procentuellt ut enligt nedan.
Den största gruppen på LinkedIn är människor i åldern 25-34 vilket kanske inte är helt förvånande med tanke på att det är i den åldern de flesta akademiker börjar söka sitt riktigt första jobb. Den här jämförelsen gjorde jag inte förra gången och saknar således statistik på hur de olika grupperna ökat. Räkna med uppföljning till nästa gång.
Om vi ser på fördelningen män vs. kvinnor ser vi att männen dominerar på LinkedIn men att det ändå faller inom 60-40% ramen vilket får anses som positivt. Enligt statistiken finns det ca 264 000 män och ca 180 000 kvinnor med på LinkedIn. Slår man samman dem ser man att det ”saknas” rätt mycket människor och jag gissar att det beror på att folk inte angett kön. Excel (där jag för in statistiken) räknar ut diagram själv på totalsumman och ”kompletterar” ihop det till en total och fördelningen skall alltså stämma någorlunda med bilden nedan. Det är likadant med den här statistiken att det är inget jag tittade på förra gången därför saknar jag även där statistik längre tillbaka i tiden.
Min tanke är att jag skall följa upp den här statistiken fyra gånger per år och nästa gång jag uppdaterar kommer bli i januari. Tills dess hoppas jag att LinkedIn förfinar sitt system lite. Det jag är mest nyfiken på är hur och vad folk har för utbildning, något som det inte går att plocka ut på ett vettigt sätt idag. Skulle det gå att plocka ur går det att göra intressanta jämförelser med AMS-databasen.
Jag tror att vi fortfarande bara sett början av nyttan med LinkedIn och att vi i Sverige fortfarande är dåliga på att utnyttja de möjligheter som är kopplade till LinkedIn. Ser man på hur LinkedIn används utomlands och framförallt i USA tror jag att det finns en enorm potential i siten.
Som vanligt går det alldeles utmärkt att låna statistiken och grafiken ovan så länge man inte glömmer att lägga till var man hittat den och vem som sammanställt den.
Har du frågor eller funderingar kring statistiken eller LinkedIn går det utmärkt att kontakta mig.
LinkedIn håller på att rulla ut en större uppdatering av sina grupper. Bland de större förändringarna märks framförallt en stor förändring i designen. Man ska också på ett enklare sätt kunna hålla koll på aktiva diskussioner och se de man själv deltar i på ett enklare sätt (efterlängtat!). Överlag verkar det som en riktigt bra uppdatering från LinkedIn-gänget. Funktionerna är tänkta att rullas ut nästa vecka, vilket vi såklart ser framemot!
Idag ska vi kika lite mer på LinkedIn som ni vid det här laget borde känna till hyfsat bra.
Det vi idag ska avhandla hittar ni på er LinkedIn-profil under ”More” och sedan ”Companies”.
Det du får upp då är ett sökfält där du kan knappa in det företag du önskar leta upp. För att få fram val klickar du på ”More options” och kan då få fram om du bara vill söka i en specifik bransch. Du kan också välja att bara söka bland dina 1:a & 2:a hands kontakter samt efter företag med ett visst antal anställda eller om du bara vill söka efter företag med jobbannonser upplagda på LinkedIn. Vill du bläddra dig fram bland företagen väljer du ”Browse Industries”.
Söker du efter till exempel Apple så får du en lista på alla företag med ordet ”Apple” i företagsnamnet eller någonstans i beskrivningen av företaget. (Läs till exempel Xerox ganska smarta beskrivning apropå Apple)
När vi väl kommer in på företagets profil, det är då som det blir riktigt intressant. För att förutom det vanliga företagssnacket så får vi här en ganska unik inblick i företaget och det vi får se är ”karriärväg” för människorna inom företaget X. Vi kan också se vilka som arbetar inom företaget, vilka som nyligen blivit anställda och vilka som lämnat företaget samt vilka som bytt arbete internt.
Jag vill påstå att det här en revolution i företagstransparens. Har man någon gång tidigare i historien så enkelt kunnat hålla koll på vad konkurrenten gör? Eller för att ta det ur en anställds perspektiv; Har man tidigare så enkelt kunnat hålla koll på ett företag man är intresserad av att jobba på?
Du kan dessutom om du vill välja att följa ett företag. På så sätt får du i din feed vad som händer på respektive företag och kan dessutom få det serverat via mail om du så skulle önska.
Vidare kan vi via LinkedIn få reda på vilka jobbtitlar som är vanligast inom företaget, vad medelåldern är, hur könsfördelningen ser ut och vilken skola som är vanligast bland de anställda.
Teoretiskt sett skulle man övertid kunna djupanalysera företags kompetenser via det här systemet. Genom systematisk uppföljning går det att göra kartläggningar över precis hur företag rekryterar, vilka kända kompetenser som finns i företaget, vilka kompetenser som just nu efterfrågas och så vidare.
Går inte funktionen att se anställda, före-detta anställda och så vidare att blockera då? Nej. Företagen kan moderera sin beskrivning, sina specialiteter och sin adress. Resten bidrar obönhörligen användarna på LinkedIn med och vem vill inte uppdatera sin LinkedIn när man byter jobb?
Onekligen är det en spännande tid vi upplever just nu med många ”sanningar” som kastas omkull. För att lyckas tror jag det gäller att nyktert och konkret se på möjligheterna som LinkedIn erbjuder för jag tror vi bara har sett början på LinkedIn.
LinkedIn lanserade förra veckan en ny feature som gör det möjligt att se på vilka som varit inne på din profil. I läget där du inte betalar för LinkedIn kan du inte få upp någon detaljerad information utan bara se att till exempel ”Someone at Volvo IT” har varit inne och tittat på vad du är för filur. Om du betalar för tjänsten får du upp mer information är bara den lilla hinten.
I uppdateringen av sidan ingår också att du nu får upp hur många gånger du kommit upp i sökresultat den senaste tre dagarna. Ska bli intressant att se de siffrorna stiga i takt med att LinkedIn mer och mer börjar användas för headhunting.
Vidare får man även information om hur ens nätverk ser ut.
En matnyttig och bra uppdatering från LinkedIn. Det märks att de jobbar ganska hårt på att visa sin styrka som nätverk just nu. Efter att först släppt mer information om antalet användare i varje land så lägger man nu till detta som ett ytterligare ”bevis” på att LinkedIn används och att du som användare har nytta av det. Smart strategi!
Imorgon fortsätter vi med en relativt ny funktion på LinkedIn nämligen att du nu mer kan följa företag.
Jag har fått en hel del mail med frågor gällande LinkedIn och den absolut vanligaste frågan av dem alla är;
Behöver jag lägga till så mycket folk som möjligt på LinkedIn? Det måste ju ge mig ett brett kontaktnät och möjlighet att prata med folk?
Mitt svar blir både ja och nej. Ska du massmaila flertalet människor och vill visa upp att du är en ”nätverkspunkt” så visst går det att samla på sig kontakter. Men det finns inget egenvärde i att försöka samla på sig så många kontakter som möjligt bara för sakens skull. Vill du skaffa kontakter tycker jag du gör det både smartare och bättre genom att börja föra en dialog i en av LinkedIns många grupper eller svarar på folks frågor via Answers. Då skapar du relationer och folk får verkligen veta vem du är och vad du ”går för”. Via grupper får du dessutom det tillträde du behöver för att kontakta människor.
Att gå efter principen ”flest när den dör vinner” är för mig en förlegad tanke utan satsa istället på att bygga ett kvalitativ nätverk av folk som du känner och har någon form av relation som är djupare än att du sett personens namn på nätet.
LinkedIn-serien fortsätter. Tidigare avsnitt hittar du här.
Sist pratade vi om grupper och idag ger vi oss på LinkedIns andra sociala plattform som de kallar ”Answers” eller svar på svenska.
Enkelt uttryckt är det här LinkedIns stora frågelåda. Du kan fråga i princip vad du vill och det fina i kråksången att de experter som svarar är…vi. Answers bygger på att vi användare på LinkedIn besitter stora mängder kunskap som vi delar med oss av.
Varför ska du då dela med dig? Sharing is caring och samtidigt som delar med dig av din expertkunskap så visar du ju samtidigt för omvärlden vad du kan och hur du resonerar. Lite som ett arbetsprov online med andra ord. I och med att LinkedIn i större och större utsträckning börjar användas som ett rekryteringsverktyg finns det ett incitament att visa upp vad man defacto besitter för kunskaper.
Om vi vänder på steken – som rekryterare är Answers ett utmärkt forum att leta efter talanger i. I stället för att bara bläddra mellan CVn kan du gå in och titta på Answers efter kunskapsspridare och analysera hur de svarar på frågor och delar med sig av sina kunskaper.
Answers är i min uppfattning inte jättestort bland svenskarna på LinkedIn men om vi tittat över Atlanten är Answers stort och används flitigt. Det finns med andra ord möjlighet att få input från andra världsdelar och andra synsätt än sitt eget. Min gissning är att vi inom en snar framtid kommer få se LinkedIn översättas till svenska och att det då kommer att skapa en svensk frågedel på Answers. Tills dess får vi hålla tillgodo med de engelska (eller de tyska, spanska, franska, italienska eller portugisiska delarna om man talar något av dessa språk)
Blivit nyfiken på Answers? ”Answers: Hiring and Human Resources” är en bra utgångspunkt för dig som gillar personal- och rekryteringsfrågor.
På LinkedIn finns en rad grupper eller ”groups” som det heter på utländska. (Om Jocke Jardenberg får bestämma har vi snart inte svenskan kvar) Syftet med dessa grupper är precis som med grupper i övriga samhället, man samlas kring en gemensam sak eller ett gemensamt mål. Bland de många grupperna finns till exempel de lite mer övergripande och generella grupperna såsom gruppen HR Sweden som samlar HR-människor i Sverige och Göteborg som samlar folk ifrån Göteborg till de lite mer nischade grupperna som till exempel ”Du – ett varumärke” eller ”RecruitingBlogs”. Där de först nämnda riktar in sig på profession och geografiskplacering är de senare mer ämnesspecifika. Det finns X-grupper så att man inte skulle hitta någon grupp som man tycker sig ha något gemensamt med är ganska liten. Skulle det dock vara så att man saknar sin favoritgrupp för sitt speciella särintresse så är det inte mycket att hänga läpp över för då kan du nämligen skapa just den specifika gruppen.
Vad är då nyttan med grupper? Inte heller här skiljer sig grundtanken emot övriga livet, man känner samhörighet och delar intressen därför blir det naturligt att man tyr sig till varandra och utbyter erfarenheter och tankar. Men på LinkedIn finns en väldigt stor nytta i att gå med i grupper och det gör att du blir kontaktbar för andra i den gruppen.
LinkedIn är nämligen uppbyggt så att du i grundläge inte kan se kontakter och kontakta kontakter som du inte är ansluten till på något sätt. Ansluten kan du vara på fyra olika sätt;
1st Connection – Du är vän med personen ifråga, denne finns i ditt närmsta nätverk
2nd Connection – Personen finns i en eller flera vänners nätverk.
3d Connection – Personen finns i en väns-vän nätverk.
Group – Du och personen finns i samma grupp
Att gå med i strategiskt utvalda grupper är det överlägset enklaste sättet att utvidga möjligheterna att ta kontakt med människor på LinkedIn.
I en del grupper behöver du bli godkänd av en administratör för att gå med men en merpart av de grupper som finns är det bara att gå med i.
Väl med i en grupp kan du välja på att få uppdateringar skickade till din mail på antingen dagligbasis, veckobasis eller inte alls. Här gäller det att göra ett visst urval om du går med i många grupper. Du behöver troligtvis inte få uppdateringar varje dag från alla grupper men från de du anser är viktiga och där du ser att det händer saker kan vara viktiga att hålla koll på.
I en grupp kan också sub-grupper skapas. Det kan vara så att människor inom en grupp har ett specifikt särintresse som ligger inom huvudgruppens område och de kan då starta en sub-grupp.
För att söka upp grupper på LinkedIn klickar du antingen i sökfältet längst upp till höger eller i menyraden på ”Groups”. Det senare har den fördelen att du kan söka lite mer specifikt bland grupperna. Du kan bland annat välja att söka på företagsgrupper, alumnigrupper osv. Här kan du också välja om du bara vill visa grupper från Sverige.
LinkedIn-skolan tar lite paus över helgen men på måndag är vi tillbaka och då kommer ”Answers” gås igenom!
Igår berättade jag lite om LinkedIn historia och utbredning. Idag tänkte jag gå lite mer in på vad LinkedIn är och hur du som privatperson skaffar konto på LinkedIn.
Så vad är då LinkedIn? LinkedIn är en nätverkssida där du både kan samla dina privata kontakter och de professionella kontakter du har i ditt nätverk. Det kan röra sig om alltifrån gamla lumparpolare till din chef men tanken är att du ska vara ansluten i ett mer professionellt syfte än t.ex FaceBook. Där Facebook mer handlar om att hålla kontakt med vänner handlar LinkedIn mer om att hålla kontakt med kollegor för att uttrycka det lite enkelt.
LinkedIn är tillskillnad från andra nätverkssidor enbart inriktat på ditt yrkesverksamma liv. Födelsedagskalas, bebisars nedkomst och FarmVille lämnas därhän och fokus ligger istället på ditt CV och din karriär. På ett enkelt sätt kan du alltså hålla reda på vad vänner, affärsbekanta osv. arbetar med för tillfället.
Genom LinkedIn får du också tillgång till dina vänners-vänner och på så sätt får du koll och kontroll på ett avsevärt mycket större nätverk än du tidigare hade.
Låt oss ta ett praktiskt exempel på hur LinkedIn fungerar.
Du har sett att företaget X söker personal och du har skickat in din ansökan men givetvis vill du särskilja dig från alla andra ansökningar. Du loggar in på LinkedIn och söker efter X i sökfältet och får upp tre personer som jobbar på företaget X. Av dem ser du att person A känner person B som du jobbade med på boo.com med under det glada internetårens tid. Du ber om en introduktion till person A via person B och lite senare äter lunch med A som efter lunchen går direkt in på chefen kontor och rekommenderar dig för chefen.
Hade det här varit möjligt utan LinkedIn? Absolut – men LinkedIn har avsevärt förenklat processen.
Tack vare LinkedIn är ditt nätverk (förhoppningsvis) alltid uppdaterat med rätt kontaktuppgifter och information.
Hur går man då praktiskt tillväga för att skaffa konto på LinkedIn?
En bra början är att logga in på http://www.linkedin.com där du omedelbart kan börja fylla i uppgifter.
Här är det inga konstigheter, namn, email och lösenord.
Här börjar det intressanta för nu ombeds du börja fylla i var du arbetar osv.
Där efter ombeds du att importera kontakter via en rad mail-klienter eller så väljer du att hoppa över det här steget.
LinkedIn skickar nu en bekräftelse till den mailadress du angav. Notera att det kan ta ett par minuter innan mailet kommer fram. Efter att ha bekräftat att din emailadress är riktig så får du nu för första gången logga in på LinkedIn!
Om du nu klickar på ”Profile” får du upp din profil. På vänster sida dyker det upp en liten lista på vad LinkedIn tycker du ska komplettera din profil med.
För varje sak du slutför blir din profil mer komplett och därmed mer sökbar. Genom att klicka på envar av rubrikerna kommer du automatiskt till rätt sida och kan ta del av instruktionerna. Kort förklaring av varje steg du behöver gå igenom;
– Add a position – Lägg till positon dvs. lägg till ett arbete du har haft (det nuvarande har du ju redan angett)
– Add your education – Lägg till utbildningar du gått
– Add a picture – Lätt till en bild på dig själv
– Add your summary – Lägg till sammanfattning dvs. något som liknar det vi i Sverige brukar kalla personligt brev.
– Add your specialties – Lägg till dina specialkunskaper.
– Ask for a recommendation – Be om en rekommendation. För att nå 100% färdig profil behövs tre rekommendationer. Ett tips kring rekommendationer är att be samma personer som du lämnar som referenser rekommendera dig. En kompis rekommendation ser precis lika konstig ut för en arbetsgivare på internet som om arbetsgivaren skulle ringa upp en kompis för att ta en referens.
Nu är du förhoppningsvis igång med ditt LinkedIn-konto och det är dags att använda sökfältet för att hitta kollegor, vänner, kunder och andra du vill ha i ditt nätverk!
