Författare: Johannes Sundlo

  • Behövs passion?

    I fredags sände Johan Ronnestam och Göran Adlén live i 24 timmar från Clarion Sign Hotel. En i säg fascinerande tillställning av två herrar jag både ser upp till och respekterar mycket.

    På en punkt vill jag öppna upp för en diskussion som jag inte tycker riktigt togs under de timmar jag såg av sändningen. Vid flera tillfällen nämndes att man måste ha passion för det man gör idag. Passion är det viktigaste, utan passion ingenting och för egen del håller jag med. Passion driver mig men det betyder inte att alla drivs av passion. Jag har i mitt arbete träffat många människor som inte vill jobba med sin passion för att det just är en passion och en hobby. Inget man vill arbeta med av rädsla för att passionen kommer dö ut. Alla har dessutom inte privilegiet att arbeta eller kunna arbeta med sin passion. Visst, för en akademiker med stabil ekonomi finns det få argument för att man inte skall jobba med sin passion men hur är det med den ensamstående tvåbarnsmamman? Kan hon släppa sitt arbete som ger henne de nödvändiga inkomsterna för att arbeta med sin passion som inte direkt ger henne de nödvändiga inkomsterna?

    Missförstå mig rätt här, jag tycker vi skall uppmuntra människor att arbeta med sin passion och jag tror det bidrar till ett bättre och lyckligare samhälle om folk får arbeta med det dom gillar och brinner för istället för att ”tvingas” gå till ett arbete de inte gillar. Men det är lätt att säga för en relativt välbeställd vit man säga. Alla lever inte i den verkligheten vi gör och jag saknar ett större perspektiv på frågan.

     

  • Veckans HR – vecka 18

  • Veckans HR – vecka 18

      Två veckor utan Veckans HR är nytt bottenrekord men nu tar vi nya tag. Våren är här och snart kommer vi kora årets HR-blogg 2011. Har du förslag på en blogg? Kontakta oss och berätta om den!
  • Fråga en HR-chef!

    Som student på Personalvetarprogrammet kan det vara lite svårt att veta vilken verklighet som väntar. Ena dagen talas det om det moderna arbetslivetsframväxt för att nästa dag prata kompetensutveckling. Fler än jag är det som upplevt att det är svårt att greppa vad man faktiskt kommer att bli efter sina studier. I ett försök att råda lite klarhet kring det här problemet har vi på HR Sverige intervjuat personer i ledande befattningar på personalavdelningar på Sveriges största företag. Först ut att få svara på lite frågor är Patrik Birgander, HR VP, Group Talent Management på Husqvarna.

     

    Vad har du för bakgrund?

    Jag har en gymnasieingenjörsutbildning med elinriktning och efter militärtjänst och arbete på Kodak började jag studera på P-programmet på Mitthögskolan i Östersund. Där jag också läste en del företagsekonomi vid sidan om.

     

    Hur hamnade du i din nuvarande roll?

    Efter studierna började jag jobbar på AstraZeneca som utbildningsansvarig för interna utbildningar inom IT området och framförallt Micro Softs programvaror. Därefter jobbade jag i olika generalist, specialist, projektledar och chef roller inom HR, totalt var jag 8 år på AstraZeneca vilket var en jättebra skolning inom HR området.

     

    Hur ser en arbetsdag ut för dig?

    En typisk dag består av 75% planlagda aktiviteter och 25% ad hoc. Jag jobbar mycket långsiktigt i min roll som Talent Management ansvarig för Husqvarna globalt. Det handlar om att stödja affersverksamheten genom att definera och implementera HR processer som skall fungera under en längre tid och i alla våra enheter. Jag jobbar också som HR ansvarig för vårat Huvudkontor i Stockholm och för en av våra globala affärsenheter och i det arbetet kan det bli lite mer ad hoc med operativa personalärenden.

     

    Vilken framtid ser du för HR-proffessionen?

    Jag anser att HR yrket har en lysande framtid. Det som krävs är dock att vi kontinueligt förbättrar och förändrar våran verksamhet i linje med verksamhetens behov samtidigt som vi inte förlorar fokus och initiativet i de delar som är HR basics.

     

    Vad anser du att HR behöver bli bättre på?

    Vi behöver bli bättre på att managera våran leverans via tredje part eftersom de saker som vi förväntas leverera har en allt större komplexitet. Vi förväntas också bli effektivare i det vi gör och leverera stabilt i en föränderlig värld, vilket i sig kräver att vi köper in vissa tjänster som traditionellt varit internt.

     

    Har du några råd till blivande personalvetare?

    Mitt bästa tips är nog att bygga yrkesmässiga relationer från dag 1 på utbildningen. Även om det ”bara” är ett papper som skall skrivas på en kurs på A nivå första terminen så är det inte fel att ta kontakt med några företag eller organisationer för att få lite input från verkligheten.

     

    Vi tackar Patrik för att han ville ställa upp!

  • Veckans HR – vecka 14

  • Läs till personalvetare i Växjö!

    Det stundar snart ett högskoleval och för att göra valet lite lättare har vi intervjuat ett par studenter som läser till Personalvetare runt om i vårt avlånga land, först ut Jessica Sorting som läser Personal och arbetsliv på Linneuniversitet.

     

    Vem är du?

    Jag är född och uppvuxen i Göteborg. Innan jag flyttade till Växjö bodde jag två år i Stockholm där jag både arbetade och studerade. Jag har alltid uppskattat yrken där jag har

    fått möjlighet att arbeta i nära kontakt med andra människor. Jag gillar att ställas inför nya utmaningar och upptäcka nya städer men känner en stark tillhörighet till min hemstad där min familj och släkt finns. Familjen betyder mycket för mig och det är alltid dem som har stöttat mig och guidat mig vid livets alla vägskäl.

     

    Vad läser du?

    Jag läser sista terminen på programmet för personal och arbetsliv, med socialpsykologisk inriktning, vid Linnéuniversitetet i Växjö.

     

    Varför blev det just till personalvetare?

    När jag tog beslutet att börja studera på universitetet var jag mer riktad mot mediebranschen och sökte in på Informatörsprogrammet i Växjö, där läste jag tre terminer.

    Då jag aldrig riktig kände mig säker på att det var inom detta ämne jag ville kandidera så sadlade jag om till PA-programmet. Det passade mina kriterier bättre och jag uppskattar

    bredden och valmöjligheterna på personalvetarutbildningen. Jag känner att utbildningen ger mig goda kunskaper på flera områden vilket jag tror är både nyttigt och viktigt när man ska

    arbeta med personalfrågor i allmänhet och människor i synnerhet.

     

    Varför blev det just Växjö?

    Jag sökte mig som sagt till Informatörsprogrammet och jag tyckte att Växjö verkade vara en mysig studentstad. Jag hade Umeå som ett alternativ men valde bort det då jag tyckte det var för långt ifrån alla nära och kära.

     

    Vad är bäst med Växjö som studentstad?

    Det är en småstad med storstadens alla bekvämligheter nära tillhands. Visst går det inte att jämföra nöjesutbudet med Göteborg och Stockholm men campus-andan ger dig allt du behöver. Det är just campuset som gör Växjös studentliv unikt. Du bor med dina likasinnade och stämningen är skön. På vårkanten samlas alla på ängarna runt campus och grillar, spelar kubb, lyssnar på musik och har hur skoj som helst. Campus ligger som i en liten bubbla och det är också ett bra sätt att beskriva studentlivet i Växjö.

    När man lämnar campus-området passerar man under en vägbro och på den står det ”Välkommen till verkligheten”, det säger allt tycker jag.

     

  • Veckans HR – vecka 13

      Inget Veckans HR förra veckan ger ett lite längre Veckans HR denna vecka. Trevlig läsning!
    • Attract, engage, hire!

      Läs, printa, gör!

       

      Hittad på Guru via digitalpr som i sin tur hittat via Fredrik Stenbeck.