Kategori: HR Sverige

  • Sommarrepris: Glöm CV:t – tänk portfolio

    Ursprungligen postad den 11 mars i år av Gisela Jönsson. Ett av bloggens absolut mest lästa och omdiskuterade inlägg.


    Jag medger, det är kanske bara en önskedröm att vi kunde glömma CV:t så som vi känner det. Men i ett kunskapssamhälle finns det mycket värdefulla erfarenheter, kunskaper, egenskaper som kanske inte kommer bäst till sin rätt i punktform på ett CV ”helst inte mer än 2 sidor långt”. Idéer, förmåga att göra spännande kopplingar, kontakter, att kunna hitta rätt människor, att leda en ”stam” (tribe) – det finns andra sätt att visa upp detta, samtidigt som man bygger sig en nisch.

    På ett karriärcommunity för Gen Y, Brazen Careerist, lanserades nyligen konceptet ”social resumé”.Tanken är att bevara värdefulla meningsutbyten man haft i sociala media, istället för att de ska förloras i flödet och glömmas. Visa upp dina bästa idéer! Jag tycker idén är lysande även om jag inte tycker att man behöver använda sig av deras verktyg för detta utan hellre kan bygga en egen blogg eller sajt.

    Bloggen som plattform

    Det fantastiska med internet är att tröskeln för att sätta igång med något är väldigt låg. Du behöver inte be någon om lov (än så länge i alla fall). Det är bara att göra! Det är en ovärdelig chans att fördjupa dig inom dina intresseområden och bygga upp en kunskapsbank – som finns dokumenterad! – medan du lär dig själv mer och mer. Det är också lätt att få kontakt med andra människor som gillar samma saker som du, och bygga en gemenskap kring det. Se bara på HR Sverige självt, som exempel.

    Det är en chans att berätta för världen vem du är och vad du kan, vad du vill göra. En av de viktigaste komponenterna i att ha tur är att man ger sig själv chansen att ha tur. Om du finns där ute med ett tydligt budskap om det du vill ger du andra chansen att komma till dig – kanske med spännande möjligheter.

    Show – don’t tell!

    Ett problem med det vanliga CV:t är att det är väldigt mycket ”tell” och inte så mycket ”show”. Din blogg, eller vad du nu väljer, blir en utmärkt hubb för alla projekt du tar dig för. På det sättet bygger du en portfolio över saker du producerat, genomfört. Det är kanske den aspekt som bäst korresponderar mot klassiska CV-punkter över erfarenhet, med skillnaden att du kan visa upp direkt vad det handlar om. Att bygga en blogg som ”social resumé” har också den fördelen att en intresserad arbetsgivare eller kund kan få en bättre inblick och följa en över tiden.

    Ju mer idédrivet ditt arbete är (och då menar jag inte nödvändigtvis ditt jobb, utan det du vill blogga om – det som inspirerar dig) desto mer ”visa” blir det på bloggen – det du skriver är inte bara om andra saker du gjort utan är sakerna själva. Är ditt arbete mer praktiskt är det ändå ett tillfälle att berätta mer utförligt om det och om dig.

    Den moderna kunskapsmänniskan

    I kunskapsorganisationer är medarbetarnas kunskap och know-how extremt värdefull. Med en blogg-som-CV demonstrerar du också att du är en modern kunskapsarbetare, som vet hur du dokumenterar och delar med dig av kunskap!

    Gisela Jönsson är personalvetare, IT-konsult och skribent. Hon driver bloggen Mindspark, som centrerar kring de mer kreativa delarna av den mänskliga upplevelsen.

  • Vad gör du i sommar?

    Idag kollar vi vad Edmée Hjertberg gör i sommar

    Vem är du?
    Nyutexaminerad personalvetare som precis påbörjat sitt första ”riktiga” jobb inom HR-branschen som HR-assistent.

    Vad gör du i sommar?
    Jag kommer jobba hela sommaren (med undantag för en veckas ledighet) på Stora Enso Kvarnsveden AB, som HR-assistent. Ledig tid går åt till att umgås med alla nära och kära, med sol, bad och grillning så mycket jag bara orkar!

    Planer för hösten?
    Min anställning på Stora Enso pågår fram till årsskiftet, så hösten tickar på i samma anda som sommaren (fast med mindre sol och bad).

    Vad är HR-yrkets största utmaning i höst?
    För mig kommer den största utmaningen att vara att komma in ordentligt i mitt nya arbete och arbeta hårt för att lära mig så mycket jag bara kan på den tiden jag ska vara här. Som nyutexaminerad kliar det i fingrarna efter att få omsätta alla år av teori till praktiskt arbete.

    Sist, ditt bästa sommartips?
    Att utnyttja och njuta till fullo av alla ljumma långa sommarkvällar vi har framför oss!

  • Reklamfritt

    Om du klickar dig in på www.hrsverige.nu kommer du upptäcka en klar skillnad emot tidigare. Där det tidigare fanns Google Ads-annonser hittar du nu ett RSS-flöde hit. HR Sverige kan nu alltså stoltsera med att vara helt fritt från reklam!

    Nyfiken på mer om tankarna bakom HR Sverige och bakgrunden till framväxten? Läs Om HR Sverige här.

    Ännu inte medlem? Anslut dig.

  • Vad gör du i sommar?

    Givetvis fortsätter vi vår bevakning av vad våra medlemmar hittar på i sommar. Först ut denna vecka är Susanne Eriksson.

    Vem är du?
    Stockholmare sedan födseln med bas på Södermalm sedan många år tillbaka. Jag är beteendevetare i grunden och har arbetat inom personal/HR i cirka 20 år. Jag har verkligen gjort HR-resan från personalman en gång i tiden till HR manager i min senaste roll. Nu arbetar jag som konsult inom Wise Consulting och kan använda min kompetens och framför allt min breda erfarenhet inom de flesta HR-områdena.

    Vad gör du i sommar?
    Förutom att jag jobbar en del så blir det fyra veckors semester som inleds med bilresa ner till mitt andra favoritland Kroatien. Sista veckan tillbringas i mitt första favoritland Sverige – och Stockholm. En hel del sol och bad kommer det garanterat att bli – njuta och lata mig.

    Planer för hösten?
    Jag arbetar ju i ett tillväxtföretag och i den typen av företag händer det mycket spännande saker hela tiden. Vi har under våren lanserat ”Affärsdriven strategisk HR” där vi tillsammans med VD och/eller HR utvecklar en strategisk HR-plan som utgår från företagets affärsplan. Otroligt intressant och kul arbete att genomföra och se att det fungerar – och det kommer jag att fortsätta med i höst.

    Vad är HR-yrkets största utmaning i höst?
    För mig, som har några HR-år på nacken, är det samma utmaning i höst som det varit sedan några år tillbaka. Vi inom HR måste bli ännu bättre på att koppla HRs aktiviteter till affären, ta större plats i ledningsgruppen och arbeta proaktivt. Det är bara vi själva som kan göra det!

    Sist, ditt bästa sommartips?
    Jag har alltid tyckt att våra 3-4 sommarmånader försvinner så fort. Det har gjort att jag senaste åren försöker tänka på att njuta och ta vara på varje härlig sommardag. Inte tänka så mycket framåt, utan vara här och nu! Jag försöker också undvika så många måsten som möjligt. Fortsatt trevlig sommar!

  • Vad gör du i sommar?

    Vad gör du i sommar-serien kollar idag vad HR Sverige-medlemmen Joakim Alexandersson gör.

    Vem är du?
    Joakim är en 26årig kille som avverkat 3 händelserika år i Europas grönaste stad Växjö. Där läste han Personal & Arbetslivsprogrammet för att sedan fortsätta sin stora resa genom livet. Annars kan man säga att Joakim är en glad och positiv kille som inte är rädd att göra det omöjliga möjligt.

    Vad gör du i sommar?
    Det blir en sommar fylld av anställningsavtal,utbetalning av löner och kundservicesamtal som löneassistent på Jönköpings kommuns löneenhet.

    Planer för hösten?
    Planerna för hösten är som för många andra nyexaminerade att vässa armbågarna och möte arbetsmarknaden. Förhoppningsvis kommer detta leda till en flytt till en ny stad och ett miljöombyte med nya utmaningar. Har ni några på lager så är ni välkomna att höra av er! 😉

    Vad är HR-yrkets största utmaning i höst?
    Att försöka förutse nyttan av att kompetensinventera sin personal för att kunna möta den framtida generationsväxling som väntar inom de kommande åren. Samt att fortsätta utveckla och marknadsföra HR som profession och lägga tyngd på sitt personliga varumärke.

    Sist, ditt bästa sommartips?
    För er odödliga som fortfarande inte har semester eller går på semester så försök inte planera så mycket. Våga vara lite impulsiv och njuta! Annars måste jag säga att åka ut till en sommarstuga och fiska med P1 sommarpratare i bakgrunden är rätt underskattat.

    Tack Joakim och trevlig sommar!

  • Vad gör du i sommar?

    Vi fortsätter vår sommarbevakning av medlemmarna på HR Sverige. Idag Cecilia Stenberg.

    Vem är du?


    Jag är en nykläckt personalvetare från Kalmar som spenderat mina senaste 3 år med att studera vid Uppsala universitet. Studietiden har varit en spännande och lärorik berg- och dal-bana med inslag av både tandagnisslan och ångest som glädjeskutt och harmoni. Nu ser jag däremot fram emot inrutade dagar, rutiner och stabilitet. Vissa skräms av de orden efter studietiden men inte jag. Jag är över 30 år nu och mer än redo för att återgå till arbetslivet.

    Vad gör du i sommar?


    Föga förvånande efter svaret på föregående fråga ska jag spendera sommaren med att arbeta. Då jag själv mest arbetat inom försäljningsbranschen kändes det både roligt och utmanande att få testa en ny bransch – administration!

    Över sommaren har jag fått anställning som juristsekreterare. Det mest matnyttiga jag lärt mig hittills är att det är väldigt lätt hänt att förenkla och kanske även nedvärdera andras arbetsuppgifter och kunskap om man inte provat på den specifika positionen. Det var alltså det jag hade gjort med sekreteraryrket – ”Hur svårt kan det vara att svara i telefon?” Nu visade det sig att svara i telefon är ungefär så enkelt som det låter, men att allt annat en sekreterare gör är betydligt mer avancerade grejer. En sekreterare ska på ett mycket motsägelsefullt sätt ha koll på det mesta, förbereda ärenden, fylla på kopiatorer och skrivare med papper och toner, boka tider, ta emot kunder, vara juristen behjälplig med det mesta och ändå samtidigt vara tillgänglig att svara i telefon under kontorets alla öppna timmar.

    Att studera vid ett universitet var ingenting i jämförelse!

    Planer för hösten?


    Till hösten hoppas jag att jag fått anställning som rekryterare eller rekryterarassistent. Samtidigt som jag jobbar i sommar söker jag arbete inom personalvetarbranschen. Att arbeta med rekrytering känns lockande. Jag är bra i personliga möten och har lätt att få andra att känna sig bekväma och avslappnade, vilket känns som en bra merit i frågan om att få folk att svara på de frågor som ställs. Men som ofta i livet blir det inte alltid riktigt som man tänkt sig så det skulle inte alls förvåna mig om jag arbetar med något annat än rekrytering i slutänden. Men det är en bra plan!

    Vad är HR-yrkets största utmaning i höst?

    Jag gillade absolut Jennie Jensens svar på samma fråga och då menar jag delen om att HR-Jante måste försvinna och vi med personalvetarutbildning måste börja stå upp för att vår kunskap är viktig och framförallt behövs! Vi HR/personalarbetare räknas till de s.k. mjuka värdena vilket retar upp en del medan jag, och många med mig, snarare blir stolt. ”U bet I am!” Jag vill verka för en mjukare syn på anställda eftersom anställda inte är maskiner utan just människor. Människor är mjuka.

    Nu kommer jag säkert reta gallfeber på vissa men jag hävdar med bestämdhet att en ekonom/revisor inte hör hemma på en position som personalchef eller liknande. Detta grundar jag i deras övertro på siffror och mätningar. Att det bland 40-talisterna blivit så är för mig inte underligt då utbildningsvalen inte var lika många förr som idagsläget. Men idag finns ju vi – personalvetarna! Vi som kan vända en dåligt fungerande arbetsgrupp till något bättre. Vi som kan lösa gamla konflikter och dåliga organisationskulturer (det där som sägs sitta i väggarna). Vi som kan personal!
    Eller vad säger ni?

    Du finns ju på Twitter (@mcstenberg) också, varför använder du Twitter?

    Varför använder jag Twitter? Tänk att en så enkel fråga kan vara så svår att svara på. Under lång tid var jag negativt inställd mot Twitter och förstod inte riktigt vad jag skulle med något sådant till. För mig räckte det länge med sajter som Facebook och LinkedIn. Efter ett tag var jag inte lika anti mot Twitter längre och jag märkte att fler och fler började använda det. ”Så många människor kan väl inte ha fel?” tänkte jag och började läsa på om varför jag borde ha Twitter, vad jag borde göra med ett sådant konto och hur jag skaffade mig ett.

    Jag använder alltså Twitter för att jag är för nyfiken för att INTE använda Twitter.

    Sist, ditt bästa sommartips?

    Då jag bara har en och en halv veckas semester så blir mitt bästa sommartips att hålla helgerna så fria som möjligt så att de kan göras om till minisemestrar. Själv går jag igång på sol och bad och för det ändamålet tipsar jag självklart om Ölands härliga stränder. Slutligen snor jag SVT:s Andra avenyns avslutning – Glöm dina bekymmer, imorgon kommer nya!

    Glad sommar på Er!

  • Veckans HR – vecka 27

    Hej! Något försenat kommer Veckans HR. Detta kan förklaras med en försenad buss och en strulande internetuppkoppling. Men som man säger, bättre sent än aldrig…

    Nu börjar det på riktigt märkas att det är sommar, bloggarna ligger om inte nere helt så med en betydligt lägre frekvens av nya blogginlägg. Men några godbitar har jag såklart vaskat fram!

    Aktivt ledarskap krävs för att få engagerade medarbetare skriver ledarna.se

    En intressant diskussion på socialism.nu – kanske någon känner sig hugad att ge sig in i debatten?

    Vad är alternativet till LAS undrar Daniel Carlstedt. Han kanske skulle delta i diskussionen på HR Sverige?

    Dataföreningen skriver läsvärt om att vara en nätverksmotor.

    Oavsett om man var där eller inte har väl få missat att Almedalsveckan var förra veckan? Fastnade totalt framfrö TEDxAlmedalen förra veckan och hela sessionen finns nu att beskåda på deras hemsida.

    Annika Ahnlund som driver hrbloggen.se har bytt jobb. Lycka till säger vi!

    Steve Boeses bloggar på FoT om vi verkligen vill bli kontaktade via sociala medier när vi söker jobb.

    Det var faktiskt allt för den här veckan, nästa vecka hoppas jag på att någon mer bloggar från hängmattan eller stranden.

  • Vad gör du i sommar?

    Vi fortsätter att rikta strålkastar ljuset med våra medlemmar och idag är det Maria Lang som hamnar i det!

    Vem är du?
    Beteendevetare, Friskvårdskonsult och HR-specialist/generalist/konsult. Jobbar nu som HR Business Partner på Ericsson MIC i Kista. Bor på Gällstaö, Ekerö med sambo och två små barn.

    Vad gör du i sommar?
    Jag kommer att ha 3 veckors semester; första veckan åker vi till södra Öland, bor i en liten stuga mitt på Alvaret och umgås med hela min familj. Därefter åker vi tilbaka till Stockholm och hälsar på grannar som har lantställe på Muskö i skärgården. Den sista lediga veckan spenderar vi i Schweiz hos svärföräldrarna som bor mellan Genéve och Lausanne. Sol & bad hoppas vi såklart på under alla veckorna…

    Planer för hösten?
    Det händer oerhört mycket jobbmässigt under hösten, många processer som ska jobbas igenom och stöttning av chefer i det de behöver hjälp med. Jag är koordinator för ett introduktionsprogram för New Talents som drar igång i slutet av augusti och det tar upp en hel del tid. 

    Vad är HR-yrkets största utmaning i höst?
    På mitt jobb blir det att sätta strategiska kompetensmål och få verksamheten att jobba efter dem. Lönerevisionen kommer också att uppta en del tid och energi.

    Sist, ditt bästa sommartips!
    Packa middagen i en korg, åk/gå till en kustremsa/sjöstrand och njut av god mat & dryck och solnedgång. Glöm inte jordgubbarna!

    Tack Maria för din tid och trevlig sommar!

  • Vad gör du i sommar?

    Idag får vi lite insikt i vad Karl Neuman hittar på i sommar!


    Vem är du?

    En 28-årig personalvetarstudent som strävar efter att utveckla sig själv och andra. Jag är dessutom studeranderepresentant i Sveriges HR Förening styrelse i västra Sverige där jag fungerar som en länk mellan föreningen och studenter. Det görs bland annat genom att uppmärksamma studenter på vår existens, värva medlemmar, fånga upp studenters tankar, berätta om vad föreningen gör och få studenter att närvara vid våra arrangemang för att de ska kunna träffa yrkesverksamma.

    Vad gör du i sommar?

    Sommaren ägnar jag huvudsakligen åt att följa fotbolls-VM och jobba på hemavdelningen på Åhléns City i Göteborg. Utöver det spenderar jag förhoppningsvis mycket tid på bad, grillning och annat umgänge med vänner.

    Vad hittar du på i höst?

    I höst påbörjar jag tredje året på personalvetarprogrammet vid Göteborgs universitet. Jag kommer också åka upp till Stockholm för HR-dagarna 22-23 september och närvara vid övriga lokala aktiviteter föreningen anordnar.

    Vad kommer Sveriges HR-förening hitta på för grejer i höst?

    Vi kommer som vanligt hålla några seminarier, som det ser ut nu kommer de bland annat att behandla generationsfrågor och hälsoarbete. I december planerar vi att ha en julavslutning med extra mycket tid avsatt för mingel.

    Bästa sommartipset?

    Nätverka och njut! Ta tillvara på tiden och våga stanna upp för att njuta av de små detaljerna i din omgivning.

    Tack och trevlig sommar Karl!

  • Tabbloid

    Om man tycker att Google Reader verkar för krångligt och vill göra det lite lättare att följa HRS Bloggen kan jag rekommendera Tabbloid. Vad är då detta? Jo det är en finurlig liten hemsida som efter ett givet intervall samlar de bloggar (etc) som du vill läsa och skickar dem till dig i PDF-format till din mail. Enkelt och smidigt!