Rehabilitering- det glömda HR-området?
När jag läser bloggar och artiklar om vår profession så handlar dessa främst om Employer Branding, Ledarskap, Rekrytering, Värdegrunder, Engagemang hos våra medarbetare. Även mina blogginlägg har berört dessa områden. Däremot ser jag nästan aldrig inlägg som handlar om hur du lyckas med rehabiliteringsarbetet, 10…
Engagemang – toppen på det mentala isberget -och hur kan vi agera för att det inte smälter?
Jag tror att engagemang är ett resultat av alla de saker som motiverar oss som individer. Detta resultat tar sig i utryck i olika beteenden, olika grader av engagemang. Våra drivkrafter, vår motivation och våra motiv är inte alltid så lätta att identifiera och förstå….
I huvudet på en rekryterare
Cayusa / Foter.com / CC BY-NC Oavsett vilken tjänst vi rekryterar har alla våra kandidater någonting gemensamt vid arbetsintervjun. Det finns alltid en grad av nervositet hos den som ska bli intervjuad. Graden kan variera ifrån nästan obefintlig till hypernervös. Som rekryterare söker vi svar…
Att leda med hjärnan eller hjärtat?
Vi kan allt oftare läsa i populär management litteratur att ledare ska leda med hjärtat. Detta ställs ofta i kontrast till att leda med hjärnan. Ledarskap är ett vitt begrepp, i mångt och mycket handlar det om att kommunicera, fatta beslut och med olika strategier…
Företagets värdegrund – skapar den nytta eller är det bara meningslösa floskler?
Ett företags värdegrund definierar vilka värderingar som värdesätts av organisationen. Men är det inte bara en massa meningslösa floskler som hänger på en tavla någonstans? Självklart kan det vara så och det är inte helt osannolikt att så är fallet inom många företag. För att en värdegrund…
HR och Service
Somethingintheair / Foter.com / CC BY-NC-SA Vad är HR’s uppgift? Vedertaget är att HR funktionen ska stödja organisationen och dess medarbetare med kunskaper, kompetens och erfarenheter inom personalområdet. Det sätt som organisationen och dess medarbetare bedömer det stöd de får av HR kan sammanfattas i…
