HR Sverige-arkiv - Sida 2 av 4 - HR Sverige-Bloggen

Veckans HR – Vecka 23

Veckans HR är tillbaka! Efter ett par veckor av total tystnad har vi tagit oss i kragen och sammanställt lite länkar. Vi skyller på tenta och dylikt men nu är vi åter på banan. I sommar kommer Veckans HR komma varannan vecka, vi måste passa på att sola oss och dricka rosé emellanåt vilket också de som bidrar med länkar hit gör. Men varannan vecka kan ni kika in för att få en massa bra läsning enkelt serverad.

Värdet av att googla en arbetssökande

– LinkedIn To Launch Job Application Button
Kan det här revolutionera jobbsökandet? Eventuellt! Jag skulle ju helst se att LinkedIn öppnade upp sitt API helt och lät informationen vara fri. Just nu är det alldeles för mycket begränsningar.

– “Vi ser gärna att du som söker är inbunden och lite småsur”
Passa på att besöka kompetensbaserad.se och ta det lite av vad kompetensbaserad rekrytering är!

– Kommunen får ny *personalchef* Nyheter wwwnase
Örebro har gått och fått ny personalchef.

– Medskapande rekrytering
Det här är inte en bra idé, den är helt lysande. Det här mina vänner är rekrytering via sociala medier PÅ RIKTIGT. Det är såhär jag tänker mig framtiden.

– Kompetensen är inom dig!
Bra av @Kommunchef om kompetenshantering.

– Oops! What NOT to Do While Networking on LinkedIn
Oj! Många av de här punkterna får man gärna vara på mig om på LinkedIn. Håller i alla fall med om punkt 2.

– LinkedIn “Apply For” Application: really useful or smart marketing?
En funktion väl värd att läsa på om. Tror den är smart både ur HR-synpunkt och PR-synpunkt.

– Do You Really Need College-Educated Workers?
Behöver vi verkligen gå på universitet?

– Resumé: DN lånar ut personalchef – till Sydsvenskan
Oj! Låna ut sin personalchef? Speciellt.

– Will Facebook Become a Job Board?
Jag tror på den här artikeln men jag tror vi i Sverige inte riktigt är där ännu och att det dröjer ett par tre-fyra år innan vi når dit.

juni 12, 2011

Veckans HR – vecka 20

Gör det!

Sverige i botten när det gäller att leta jobb i sociala nätverk « Sociala medier

– Borg: Inte lustfullt med politik – Sverige – www.gp.se
Är Borg en felrekrytering? Han verkar inte ha passion för sitt arbete i alla fall.

– Välj rätt chef, inte jobb eller arbetsuppgifter | VD-BLOGG
Intressant och det här lär vi få se att fler gör.

– Hellre kompetent än social – DN.SE
Den här artikeln är så bra så bra. Och det är mycket det vi försökt säga här på bloggen, att man inte så ensidigt kan gå på magkänslan utan måste väga in andra komponenter. För går du på magkänslan kommer du välja den som mest liknar dig själv.

– Uppföljning på ISS rekryteringskampanj i sociala medier « Sociala medier
Kullin sågar ISS dåliga kampanj i ”sociala medier” med rätta.

– Ericsson startar jakt på ingenjörer
Ericsson är på jakt efter ingenjörer. De senaste åren har de ”rekryterat ad hoc”. Kan ett företag som Ericsson verkligen rekrytera ”ad hoc”?!

– Bra exempel på företagsbloggar | Socialwebb.se
Vi är såklart glada för att bli omnämnda! Tackar vi för.

– Könsstereotyp reklam i hotellbranschen
Ja vad säger man? Det här är inte OK 2011. Så enkelt är det.

– Fritt men stressigt att vara ständigt nåbar
Kommer inte det här bli den stora frågan om ett par år? Fick se en bild över hur sjukskrivningstalen sett ut de senaste tjugo åren. Är vi på väg mot en ny vägg likt den som uppstod i mitten av 90-talet? Kommer detta vara en del av problemet i såfall?

– Space Shuttle Twitpic Launches Woman to Tweeting Fame
Jag gillar att hon använder sitt nyvunna ”kändisskap” till att posta sin LinkedIn-profil. Att Mashable dessutom nämner det torde väl ge henne någon form av jobberbjudande tror jag.

– Har man världens bästa *personalchef* eller
Ibland behövs det bara lite fika för att bli poppis. Väl värt att lägga på minnet.

– Let It Go, Chump: You Care More About Your HR Police Rap Than Others.
Jag vill inte bli en polis i min framtida karriär.

– Videopresentationer hjälper till att minska diskriminering i rekryteringssammanhang!
Stefan gör (med rätta, det är ju hans blogg) lite reklam för sitt eget företag men har också en poäng och hans företag har sett en lucka på markanden.

– Så kan företagen behålla ekonomiproffsen
Återigen en artikel om hur man behåller talangerna. Ingenstans någongång har jag läst ”betala alla jättemycket pengar så blir dom jätenöjda”. Ändå är det främst monetärt vi ersätts.

– Yrkesroll kontra privatliv
Yvonne reflekterar klokt och bra med utgångspunkt i ”Ola-gate”. Och arbetsgivare har extremt långtgående skyldigheter vid missbruk.

– Would You Guarantee A Job?
Förutom att det här är ett väldigt intressant case (dvs vad Hyundai gjorde) så kan man ju onekligen ställa sig frågan, vågar man garantera ett jobb? Eller i alla fall slopa provanställningen? Kan en slopad provanställning bli ett argument för att ”vinna” över en kandidat?

– Peer to Peer Knowledge Sharing
Var på föreläsning med Ola Rynge förra veckan och han snackade om dels LinkedIn Answers och Quora. Jag vet inte om vi svenskar är redo för detta ännu? Det känns spontant som att detta är större i USA.

maj 24, 2011

Veckans HR – vecka 19

5 skäl till varför din organisation behöver ett socialt intranät

– Släpp in kvinnorna – annars! :: Artiklar – Sportfack
Intressant intervju med bland annat Karin Blidberg, Nikes HR-chef.

– Så anställer Gröna Lund på Facebook – IDG.se
Begreppsförvirringen är totalt när internetjournalister skriver om rekrytering. ”Anställer” på Facebook? Nej dom får in ansökningar via Facebook vilket också Kaj Holmgren understryker ”Facebook används däremot inte i själva urvalsprocessen”. Ett mycket smart grepp förövrigt.

– Do You “Brown-Nose” The Boss?
Skön titel och bra inlägg.

– Sju av tio företag gör psykologiska tester – Chef
Intressant om testning och ännu intressantare kommentar från ”Utrikesministern” om att tester bara är bortkastade pengar. Jag håller inte med på den punkten.

– Vässar hr-profilen – Karriär – E24
Alltid intressant med sådana här artiklar. Mer och fler vill vi ha!

– The Value Of Being LinkedIn [Infographic] | Bit Rebels
Intressant infografik över LinkedIn!

– Personalen är vår viktigaste resurs. Fel. Rätt personal är vår viktigaste resurs.
Så sant! Kul att se att min gamla kollega från Skistar börjat hänga i HR-världen och på Talntums HR-blogg dessutom.

maj 16, 2011

Veckans HR – vecka 18

Fler män än kvinnor erkänner fel på jobbet

– Anne-Marie Andric blir personalchef för svenska Microsoft – Microsoft Sverige – Nyhetsblogg – Site Home – TechNet Blogs
Microsoft får ny personalchef

– Engage! = BS
Kris Dunn är bra. Rättfram och bra!

– Åldersfällan – 40-plussare måste smygas in | Jobbet | SvD
Intressant om åldersdiskriminering. Vad säger ni, känner ni igen er från artikeln?

– Du googlas före anställning – Affärsvärlden
Tacksam rubrik från Affärsvärlden. Och visst googlas det säkert en del men varför ska det göras egentligen? Och ”inte gått så på djupet att jag kollat Facebook”? Hur är det att gå på djupet på Facebook jämfört med att söka på alla världens hemsidor? Bra att dom tar upp tveksamheter i alla fall och inte selektivt sållar ut någon på grund av informationen. För det hoppas jag verkligen stämmer.

– Rätta looken ett krav | Inrikes | SvD
Onekligen en rätt speciell arbetsintervju.

– Karriär tips till jobbsökaren! | SkaffaJobbCoach.nu
Jag har generellt lite svårt för Albrechtsson efter Filters granskning av hennes förhavanden. Men driven, det är hon ju helt klart.

maj 9, 2011

Att skapa värde genom HR-arbete

På den senaste HR-afterworken i Stockholm diskuterades HR:s bidrag till affären. Det samlade intrycket verkade vara att unga HR-människor ofta uttrycker sin vilja att arbeta ”nära affären” och med att skapa värde för företaget eller kunden. Få kan däremot förklara vad de egentilgen menar med detta, eller på vilket sätt ett sådant arbete skiljer sig från traditionellt HR-arbete, vad nu det än kan tänkas vara.

Jag har inte riktigt kunnat släppa de här tankarna, och när jag klurat på min egen kammare ett tag funderar jag på om detta inte är lite symptomatiskt för utvecklingen av HR-rollen i dagens företag. Jag ska förklara vad jag menar:

För ett gäng år sedan började flera stora företag dela upp sin HR-avdelning i ett servicecenter och en business partner-funktion. Servicecentret har ofta fått rollen som mer administrativ enhet, och mitt intryck är att det mer är en supportfunktion kring de hårdare HR-frågorna som kollektivavtal och arbetsrättslig lagstiftning mm. En HR business partner däremot fungerar som ett stöd till cheferna, både operativt och strategiskt. Alltså förväntas de kunna bistå med allt från rekrytering till att rulla ut kompetensutvecklingsstrategin i organisationen.

Spontant tänker jag att detta skulle kunna vara en riktigt slagkraftig utveckling av HR-funktionen. Min känsla är dock att det har stannat vid just en möjlighet som inte riktigt utnyttjas. HR har fokus på HR, men saknar inte sällan ett helhetsperspektiv på verksamheten vilket medför att HR-stolen vid ledningsgruppens bord inte sällan står en bit ifrån VD.

För att HR ska ha tyngd i strategiska frågor tror jag att det som krävs är just det som vi diskuterade vid vår senaste after work: Att man arbetar nära affären!

Men vad innebär då det? Jo, jag tror att det är viktigt att HR inte låser sig till att vara en isolerad funktion i organisationen. Vi måste se och förstå helheten i verksamheten, och vi måste ha förståelse för hur värdekedjan ser ut och vilket mervärde som vår verksamhet skapar för kunderna.

Hur ska vi då lära oss hur vi tar den här platsen i organisationen? Jag tror att det handlar om både utbildning och erfarenhet. Många studenter tar idag dubbla examina, vilket borde vara en vink till högskolor och universitet om att utbildningarna de erbjuder inte innehåller den bredd som behövs för att nyutexaminerade studenter ska få en stabil grund att stå på när de ger sig ut i arbetslivet. Kanske måste vi leva med att vi som vill jobba med värdeskapande HR till viss del måste plocka ihop vår egen utbildning.

När det sen kommer till erfarenhet så tror jag att det är viktigt att HR-personer även har andra erfarenheter. Om det handlar om andra tjänstemannaroller, andra ledningsfunktioner eller om det är en erfarenheter från ”golvet” som saknas låter jag vara osagt, men för att se helheten i en organisation tror jag att det är oerhört viktigt att man har en förståelse för produktionsprocessen. Först då tror jag att man kan skapa värde för verksamheten genom sitt HR-jobb.

Alltså tror jag på en utveckling av HR till en strategisk funktion som kan ta helhetsgrepp på verksamheten, och utifrån en välriktad teoretisk kunskap om människor och organisation, och erfarenhet från produktion och ledning vara en tung post i morgondagens ledningsgrupp! Där har ni en HR-funktion som arbetar nära affären och skapar värde för organisationen!

Johan Norrfjärd är personalvetare och har även läst ekonomi och ledarskap. Han har arbetat som specialist och chef både inom privat och ideell sektor, och har även hunnit med att driva sitt eget företag. Idag jobbar han som rekryteringskonsult. Johan brinner för värdebaserat ledarskap strategiskt HR-arbete. Följ honom gärna på Twitter @norrfjard

maj 5, 2011

Veckans HR – vecka 18

Kontakta oss och berätta om den

The HR Hug

– Dale Carnegies 6 tekniker för att förstå och komma överens med andra människor
Carnegie var en föregångsman. Läs och lär!

– iNEED i media!
iNeed förtjänar lite uppmärksamhet! Nu får dom det här också…

– Samtal med Jerry Silfwer om att bygga personligt varumärke i sociala medier
Intervju med Jerry Silfwer som också skriver en briljant blogg, Doktor Spinn

– Vanligaste sätten att attrahera personal
Yvonne gör en intressant anteckning i slutet, det riktigt intressanta hade varit att låta medarbetare svara på samma fråga.

– Så tämjer du ett gränslöst arbete
Kul att Psykologifabriken publicerar texter från Modern Psykologi (som förövrigt är en väldigt bra tidning).

– #633. Träffsäker som ett avsågat hagelgevär!
Jag gillar Magnus, han kritiserar och vrider och vänder på begreppen. Intressant kommentar till det här inlägget för läser man bloggen regelbundet tycker jag Magnus lyfter fram alternativ.

– Amelia Adamo: ”Man måste berätta att man får en dimension till”
Intressant från Kompetensbaserad.se! Nu lyfter de ju fram kompetensbaserad rekrytering i egen syfte men man kan ju inte annat än hålla mer. Rekrytera mer på kompetens!

– Rösta fram Årets HR-innovatör 2010!
HRbloggen utser årets HR-innovatör. Här är en sammanställning av de ”tävlande”. Bra initiativ tycker jag det här är. Mer sådant här.

– Dummies for leadership
Förborgen bloggar sällan men gör det bra när hon gör det.

maj 2, 2011

Veckans HR – vecka 14

4 Easy Ways to Spring Clean Your LinkedIn Presence

Det kan du va.: Rekryteraren den allsmäktige

– Job-Search Lessons From American Idol
Vi har haft Idol på besök i Göteborg i helgen. Kopplingen är inte så långsökt egentligen det är ju rekrytering om än i showbiz kostym. Jag undrar hur mycket magkänsla juryn använder?

– The Human Resources Manager – The Movie
Film om HR? Jag har ingen aning om den är bra men titeln är ju vacker om inte annat….

– Scared of Losing Talent? Circle the Wagons! (But We Still See You in There…)
Läsvärt! Visst kan det ibland finnas poänger att dölja sina connections på LinkedIn men verkligen inte sin profil. Jag ser inte poängen i att dölja den. I så fall får du ta bort dig från hitta.se, eniro.se och birthday.se också.

– 10 Tips to Maintain a Clean and Clutter-Free Desk
Indirekt HR-relaterat. Vad föredrar du? Rent eller ’kreativt kaos’?

– McDonald’s on a 50,000-job hiring spree – Business – Consumer news – Retail – msnbc.com
McDonalds ska rekrytera 50,000 personer och siktar på att göra det under en dag! Snacka om event och snacka om att deras rekryterare kommer ha att göra.

– 11 New Websites for Your Job Search
Ingen av länkarna är väl klockren ur svensk synvinkel men ger en bra översikt vad som är på gång. Kanske uppslag för att utveckla en egen website?

– Flygande start för chefen – Chef
Låter som ett sunt förhållningssätt men det känns som om det saknas information om hur det har gått? Har det gett effekter?

– Kristina Magnusson ny personalchef i Mora – Mora – Dalarnas Tidningar
Mora får ny personalchef, Kristina Magnusson

– Ny personalchef i Ljungby kommun – Ljungby Kommun
Ljungby har också fått ny personalchef, Anna Hesselstedt

– Morgonpigga tjänar mer
Jag är en kvällsmänniska. Osis!

– Är det okej att tjäna pengar på vad som helst?
Bra reflektion om Filters artikel om föreläsare. Själva artikeln är väldigt läsvärd i sig så spring genast till närmaste kiosk och köp ett ex av Filter.

– Därför dras vi till hänsynslösa företag | Näringsliv | SvD
I artikeln hänvisas det till ”forskningen” och jag undrar om någon vet vilken forskning som avses? Är det analysföretagets egen ställer jag mig en smula skeptisk.

– Sju veckors talangjakt
Rekrytering är onekligen lite i ropet nu när företag börjar anställa igen!

– Cecilia Verdinelli: Visst finns det skitjobb – Kultur & Nöje – www.gp.se
Skitjobb eller inte, Hemtjänsten gör rätt när det ”kontrollerar”. De jobbar uppenbarligen kompetensbaserat. Sedan får man tycka vad man vill om det.

april 12, 2011

Veckans HR – vecka 13

Inget Veckans HR förra veckan ger ett lite längre Veckans HR denna vecka. Trevlig läsning!

Generationsväxlingen har startat – Har Du en plan?

– Några ord om arbetslivet
Känner någon igen sig?

– What Chrysler Did Wrong: Remembering the Human Side of Social
Klokt om Chrysler och den lite otaktiska tweeten som en olycklig anställd på deras reklambolag skickade ut.

– Anställer du den du tror?
Sätt det här i relation till Fredriks inlägg nedan.

– Industrin ökar mest när övertiden slår rekord
Bli chef och du får jobba övertid. Och folk undrar varför 80-talisterna inte vill bli chefer?

– Rekrytering från ett HR-perspektiv
Det är lite fult att länka till sin egen blogg men det här inlägget är värt en länk. Läs det!

– Rekrytering – vad menas med validitet?
Gisela följer upp med ett bra inlägg.

– ”Lurendrejeri” eller ett vetenskapligt grundat verktyg?
Mitt i debatten passar Cut-e & Workmint på att lansera ett personlighetstest på Workmints hemsidan. Bra tajming!

– 5 Challenges for Human Resources in a Digital World
Det här är verkligen året då arbetet kontra sociala medier verkligen sätts i fokus. Förövrigt så vet jag att delar av det som beskrivs i punkt två görs på många företag idag, jänkarna är nog lite efter på den punkten.

– Att leda 80- och 90-talister
Klart vi kommer klara det!

– Hey HR Lady! In Case You Are Living in Denial, Everyone Hates You.
Vad har jag gett mig in på? Är det så här verkligheten är?!

– FISHDOGS: How To Generate Employee Buzz on Foursquare
Nu använder vi inte Foursquare alls lika mycket i Sverige men vill du vara i framkant är det här en bra artikel! Sista delarna går att tillämpa även på Gowalla och Facebook Places, oklart om det här med att lägga till anställda funkar där.

– Rekryteringsbloggen: Rekryteringsfällor i sociala medier
Bra tips från Dahlberg. Förövrigt, när kollade du igenom dina ”Privacy Settings” på LinkedIn senast?

– Magnus HR-blogg – HRsociety – Personal & Ledarskaps digitala mötesplats
Dalsvall är i princip alltid spot-on tycker jag. Det behövs en röst som ifrågasätter och diskuterar, mer sånt!

– 5 examples of job hunting with social media | Social media agency London | FreshNetworks blog
Skulle det här funka i Sverige? Är vi inte för konservativa och vill ha det där CVt ändå?

april 3, 2011

En öm tå?

Först – inget Veckans HR förra veckan. Se fram emot en extra lång upplaga på söndag.

Vi har precis påbörjat en ny kurs i skolan, rekrytering och omställning står på schemat fram till juni. Under den inledande föreläsningen diskuterades det validitet och att inte rekrytera på magkänsla när det enligt konstens alla regler faktiskt finns metoder för att genomföra en rekrytering på ett vetenskapligt beprövat sätt. Varje gång jag i något sammanhang nämnt att magkänslan inte skall användas som främsta verktyg har jag fått frågor på om det verkligen kan stämma. Ska inte ge mig in en lång utläggning om validitet (vill ni läsa mer om det finns en lång diskussion om detta i vårt forum)

Men varför kommer alltid motfrågan? Är rekrytering det område som ska lämnas utanför det vetenskapen kommit framtill? Stampar vi personalvetare och psykologer på en öm tå när vi hävdar att personkännedomen hos människor som rekryterar med magkänslan som främsta instrument inte är vad den ska? Måste vi som besitter kunskapen blir mer ödmjuka i vår förmedling av den?

mars 29, 2011

Driftighet och lojalitet

Detta ställer stora krav på din förmåga att prioritera, arbeta självständigt och ta egna initiativ samtidigt som du är van att arbeta i en större helhet. Du är flexibel, öppen och utåtriktad och har lätt för att samarbeta och kommunicera samt driva och avsluta ärenden.

Det här är en förhållandevis vanlig formulering i en platsannons. Personen de söker till den här tjänsten ska vara driftig, öppensinnad, orädd och självgående.

När de sedan valt ut sin favoritkandidat och gett denne en anställning kräver arbetsgivaren lojalitet. Mer än en arbetstagare har fått lämna sitt jobb p.g.a. något som nuförtiden kallas illojalitet (tänker närmast på Facebook-incidenten du kan läsa mer om här och här).

Lojalitet och illojalitet verkar vara ett av samhällets mest godtyckliga begrepp just nu. Vad som är vad är helt klart en bedömningsfråga och jag tänker inte ge mig in i diskussionen om vem som hade rätt eller fel i den situation jag just länkade till. Det är inte där mitt intresse ligger. Mitt intresse har snarare fastnat i frågeställningen kring om inte de vida och svårdefinierade begreppen lojalitet/illojalitet fungerar som en ”driftighets-dödare”.

En driftig, öppensinnad, orädd och självgående person kommer att skriva, prata, sprida information omkring sig. Om sig själv, om sin arbetsplats, om sin tillvaro, om sina nya meriter. Om det är på sin blogg, Twitter, Facebook eller över en öl eller middag med vänner och bekanta spelar antagligen inte så stor roll. En sådan person kommer också att hålla radarn uppe då det gäller arbetsmarknaden, vilka nya tjänster som ”släpps” i branschen och vilka nya företag som poppar upp i närområdet. Det är så den här personen har kommit så långt som till en anställningsintervju – genom att ha ögon och öron öppna, att vara på sin vakt.

I sin vidaste och mest paranoida betydelse kan de flesta händelserna i föregående stycke placeras in i kategorin ”illojalt betéende”.

Ni som arbetar med HR och arbetsrättsliga frågor: hur fungerar de här begreppen i praktiken? Finns det skrivelser där anställda kan läsa vad som anses som illojalitet från arbetsgivarens sida? Är det någon form av ”trial&error”-metodik som styr? Eller är det så att man snarare vänder sig till juridisk praxis?

mars 21, 2011

Etikett: HR Sverige