Kategori: Veckans HR

Fredag igen och inte vilken fredag som helst utan långfredag och vad passar bättre en långfredag än ett långt och späckat Veckans HR? Ska vi summera veckan som har gått på HR Sverige kan vi konstatera att förutom att vi börjar närma oss 600 medlemmar så har vi bland annat startat upp vår följetong om yrket personalvetare inför kommande högskoleval. Har du någon i din närhet som funderar på att söka någon av alla de personalvetarutbildningar som finns i vårt avlånga land är tipset att tipsa om vår blogg.

Nåväl! Över till veckans länktips.

Chefen har tio budord, Bara Bella, inga konstigheter listar dem men de kommer ursprungligen ifrån Kelly Odell

Management by Thyra reflekterar om Carl-Henrik Svanbergs tankar kring ledarskap.

På SvD Opinon har Mats Odell m.fl framfört sin synpunkt på kvotering under rubriken ”Svenskarna vill inte ha kvotering” samtidigt skäms f.d Volvochefen Per G Gyllenhammar över hur få kvinnor han har befordrat och tycker att kvotering vore en bra lösning.

Coachande-ledarskap.se ställer sig frågan; Vad är coachande ledarskap? (Dom svarar på frågan med….)

Ledarskapsbloggen hävdar att det pågår en kamp under dig som chef. Mycket läsvärt inlägg!

Emarketer redovisar en undersökning om hur ”Hr Pros” ser på sociala medier. Förvisso bygger det på en undersökning gjord i USA men ändå intressant.

Strand.DigitalPR (eller deeped för de som har twitter) är inne på vad vi på HR Sverige bloggen varit inne på många gånger, ”Facebook är inget problem. Dåligt ledarskap är det.”

Fredrik Davidsson på Privata Affärer har ett inlägg om Socialt ansvarstagande – för det är så vi fungerar.

Så ser cheferna på strategiskt personalarbete – intressant artikel från Ledarna om hur svenska chefer ser på strategiskt personalarbete

Magnus Dalsvall har undrar om HR är en tandlös tiger? Ett bra blogginlägg men jag saknar ett konkret exempel på vad herr Dalsvall menar. Läsvärt är det likväl.

Malcom Gladwell är inte bara en bokförfattare utan en duktig föreläsare, här pratar han om varför lyckas där andra misslyckas.

Glad Påsk!

Då var det fredag och Veckans HR dags igen. Stiltjen har härskat över bloggen en hel vecka, en vecka där de flesta haft tenta eller legat hemma sjuka. Men vi tar nya tag! Inom kort kommer vi påbörja en liten satsning på att få fokus på personalvetarutbildningen och vad den de facto innebär. Lite intervjuer och info kring utbildningen är alltså att vänta men nog om det och över till veckans länktips!

Fistful of Talent är en osinlig källa till inspiration och bra läsning, Throw Away The Employee Engagement Strategic Plan tycker dem att vi ska göra den här veckan.

Avtalsrörelsen har kommit igång, eller rättare sagt fått mer medial bevakning i och med de strejkvarsel som Handels har lagt. DN har en bra översikt på högersidan om du klickar dig in här.

Gary Hamel har ett långt och intressant inlägg om Gore och hur de jobbar med ledarskap, det är den första delen av två (antar jag?) .

Ronnestam har vi tipsat om förr, den här veckan så pratar han om hur du skapar en blogg som rockar världen. Som alltid läsvärt!

Lance Haun berättar för dig att du ska ge dig ut i den sociala media världen och…misslyckas. Läs inläget här.

Ystad Allehanda har gjort en intervju med Simrishamns nya personalchef och det är alltid kul när personalvetare lyfts fram i gammelmedia, artikeln hittar du här.

Veckans Seth Godin önskar jag han hade postat i mitten av januari.

Den här videon är lång, men den är värd att se. Sätt av en timme i helgen och gör det!

Fredag! Idag kommer Veckans HR ifrån Åre

Fredrik Wass har gästat P1s På nätet på temat jobb. På sin blogg berättar han mer om det och länkar till en podversion av sändningen.

Chef.se som vi nämnt tidigare i veckan har skrivit en artikel om att det är en ”Myt att jobbet tar med för akademiker”.

Toni Ahlströms blogg är en ny bekantskap och en trevlig sådan. ”Hitta talangen i talangerna” heter den och bör omgående läggas till i din RSS-läsare.

Ogillar du konsulter? Fistful of talent lär dig älska konsulter.

Årets HR-chef har utsett på Kompetensgalan, HR Bloggen har en artikel och lite bilder från eventet.

Jag vill också slå ett slag för Giselas inlägg i veckan, ”Outsourca all icke-strategisk HR” – en upplösning av yrket?

Gisela står också bakom TEDxBromma – spana in hemsidan idag!

Ett litet kortare Veckans HR denna vecka vilket beror på en sak – att jag måste ut och bränna lagg! Men till sist som alltid, en liten film. Vem sa att skratt inte smittar?

500! Antalet medlemmar på ett nätverk är egentligen inte så relevant, det som spelar roll är vad medlemmarna tillför. Ändå känns siffran 500 lite magisk på något sätt. Det är jämt och det är många människor! Kul att så många ser nyttan med ett fritt och helt oberoende nätverk. (För mer om vad HR Sverige egentligen är – klicka här)
Vi firar på bloggen genom ett nytt och fräscht Veckans HR!

Laurie Ruettimann på Punk Rock HR gör en liten spaning om vilka arbetsupppgifter som kommer att ligga på HR-funktionens bord i framtiden. Det är svårt att inte tolka in betydelsen som detta har för vår professionella identitet.

Louise Bringselius forskar kring motstånd vid organisationsförändringar, Sydsvenskan har träffat henne för en intervju. Artikeln har fått Annika Elias på Ledarna att se rött, läs hennes åsikt på Second Opinion.

Sourze hävdar att konflikter på arbetet alltid är chefens fel.

Östersunds Kommun har börjat lägga ut alla sina jobbannonser på Facebook. IDG har tagit sig en pratstund med deras personalchef om saken.

HR Ringleader har en ”manual” för hur den perfekta HR-medarbetaren ska se ut. Eller har dom det? Läs artikeln och bedöm själv.

Veckans ”Seth” handlar om fabriken eller snarare avsaknaden av fabriken, Rubiken är i alla fall The factory in the center” och är som vanligt insiktsfullt och bra.

Veckans video är från TedX Stockholm ifjol med Jan Gunnarsson och handlar om en fantastisk busschaufför.

I min tidigare karriär som skidlärare var veckan nio starkt förknippad med mycket jobb, lite sömn och en hel by invaderad av folk i från vår huvudstad därför har vecka nio i år avlöpt som en dans på små rosor!

Veckans HR har i sju veckor tipsat om guldkornen på nätet inom HR-området men i det här åttonde Veckans HR tänker jag inte tipsa om en endaste HR-länk. Veckans HR  vecka 9 kommer istället att tipsa om artiklar som ligger utanför HR-yrket. Varför? Därför att jag tror ibland det är bra att lyfta blicken och titta på vad andra gör, alltid lär man sig något.
Ok? Here it goes!

Per Torberger stör sig på Volontaire och fransk ”allmänhet” i ett inlägg om alternativa reklamkampanjer och hur han ser på dem, Per är för det mesta läsvärd och kommer med vettiga kommentarer. Lägge att lägga till honom i RSS-feeden.

De flesta forskare är överens om att skratta är viktigt och är det något jag gör när jag besöker ”Bloggfrossa & Mannen som blev trött” så är det att skratta, kan vara Sveriges roligaste blogg.

Ibland behöver man vila ögonen på något vackert. Jessica Claire är USAs och kanske världens främsta bröllopsfotograf. Titta på hennes bilder så förstår du varför.

Feber.se har en rad flikar på sin hemsida, min favorit är ”Webb” som täcker de senaste webbtrenderna. Bland annat har jag snubblat på den här filmen där i veckan.

Moderskeppet är en sida som behandlar (subtil fotohumor) ämnet Photoshop och deras blogg är fantastiskt bra, det är ifrån den som inspirationen till Veckans HR är hämtad bland annat. Deras absolut bästa serie är den om ”Klassiska fotomanipulationer” som idag dessutom firar ett år! Första inlägget handlar om National Geographics trixande med pyramider.

Vi avslutar med lite retro-reklam och med frågan var det verkligen bättre förr? Trevlig helg!

(Vill du få ditt HR-lystmäte mättat kolla Veckans HR-arkivet)

Då var det dags att ta helg, knäppa upp skjortan och sätta slipsen i pannan igen. Och vad matchar bättre en slips i pannan än Veckans HR?

Chef har skrivit en lång och intressant artikel om Dubbelt ledarskap. Är det vägen att gå? Kan man inte dela upp avdelningen i mindre enheter? Läs och begrunda.

Intressant inlägg från Fistful of Talent-bloggen i veckan HR Lessons Learned Over 40 Years om erfarenheter från HR-yrket.

Veckans HR har refererat till på tok för lite Seth Godins bloggposter. Seth Godin är utan tvekan världens mest inflytelserika marknadsföringsguru (med allt rätt) och i princip varje bloggpost är läsvärd men jag gillar den här lite extra; The doormat, the jerk and the lizard brain

I Sverige har vi vår ”egen” Seth Godin, Johan Ronnestam. I måndags presenterade han hur du erövrar världen (inte illa en måndag i februari!) Ask Yourselves These 10 Questions And Then Go Off Conquer The World. Så vill du erövra världen så förslår jag ett besök på herr Ronnestams hemsida.

HR Captialist pratar kärlek och inte vilken kärlek som helst utan kärlek på jobbet. Trixigt ämne.

Mer i samma härad, Business Week ger dig konkreta tips på hur du inte bemöter sexuella trakasserier.  A Sexual Harassment Complaint? Ten Responses to Avoid

Jag har skapat en lista med Svenska HR-relaterade twittrare. Tycker du att du borde finnas med?

Jag önskar er en trevlig helg och rekommenderar ett besök på HR Sverige i helgen!

Efter torsdag kommer? Fredag!
Den här veckan postar jag Veckans HR från vårt grannland i väster där jag är och planerar sommarjobb. Nåväl över till veckans höjdpunkter.

Det finns ett par verkliga guldkorn på internet och den här veckan tror jag mig ha hittat just ett sådant.
Leaders of the new century är små korta dialoger med framstående ledare runt om i världen. Här hittar du b.la samtal med Richard Branson, Dalai Lama och Olof Faxander (CEO SSAB)

Filmen som det här blogginlägget baseras på har florerat runt på internet ett tag nu sedan Seth Godin highlightade den i sin blogg i höstas. Derek Sivers skriver ett bra ”referat” av som händer utifrån ett ledarskapsperspektiv.

Generation Y tog vi upp i förra Veckans HR och vi fortsätter i samma spår den här veckan Employee Evolution skriver intressant om Gen Y och hur vi är att hantera och leda i posten ”Generation Y is annoying to manage but thats a good thing”. Posten har även gett upphov till en intressant diskussion i kommentarsfältet.

Nu lite fokus på svenska HR-bloggar, blir inte länkar till direkta poster utan mer tips på svenska HR-bloggar som jag tycker är värda att hålla koll på. Har du fler tips på fler HR-relaterade bloggar? Skicka oss ett mail eller bara kommentera det här inlägget så får världen (och jag) veta.

IDG drog i början av december 09 igång HR & Ledarskap. Siten i sig är enligt mig inget att hänga i julgranen än så länge men den har två bra bloggar kopplade till sig. ”HR Bloggen”  kallar dem den ena och ”Arbetsgivarbloggen” kallar de den andra. Trots de rätt okreativa namnen så är bloggarna bra.

En till svensk blogg är HR Bloggen (samma namn men annan blogg) som skrivs av Annika Ahnlund. Annika skriver bra och har precis som jag själv en förkärlek till sociala medier.

Talentum HR är ett företag som omfamnat sociala medier på ett mycket bra sätt. Förutom närvaro här på HR Sverige så har man även en egen Facebook-sida och inte minst en blogg. Kul med ett företag som vågar använda internets möjligheter!

Rekryteringsbloggen trillade jag över häromdagen. Skrivs av Yvonne Dahlberg som jag efter lite efterforskning fått fram jobbar som marknadschef på Komet. Helt klart läsvärd!

Till sist är Pia Juhlin Åstrands ”Korta jobb blogg” och Magnus Dalsvalls HR Blogg har vi tagit upp i tidigare i Veckans HR men det förtjänar båda att bli länkade till igen.

Dagens video är en av de viktigaste på YouTube och (förhoppningsvis) en ögonöppnare.

Det var allt för den här veckan.

Ha en trevlig helg och håll tummar och tår för våra svenska atleter borta i OS!

Fredag! Vid det här laget borde det vara ganska känt vad det innebär förutom AfterWork-öl och fredagsmys.
Du som gissade på ett nytt Veckans HR kan ge dig själv en ordentlig klapp på axeln, det har du förtjänat efter den här veckan om inte annat.

Nåväl, vi kickar igång med länktipsen!

HR Bartender tar fasta på Thomas Edisons fantastiska citat “I have not failed. I’ve just found 10,000 ways that won’t work.” och skriver ett inlägg om att göra saker annorlunda för att få ett annorlunda resultat, Failure is nothing personal. Ständigt aktuellt ämne!

Fast Company hade en länk med  i förra Veckans HR och de lyckas komma med denna vecka med ”Three Reasons Why Segregating Generations in the Workplace is a Bad Idea”

På www.managementhelp.com finns så mycket länkar till böcker om ledarskap att jag inte ens skrapat på ytan (tror jag!)

Bland mina gamla bokmärken på Delicious sprang jag på Times-artikeln ”What Gen Y really wants”. Ett ämne som blir mer och mer aktuellt för varje dag som går. Men jag antar att vi Generation Y snart är ”old news” och Moklofs:en tar över (Mobile kids with a lot of friends, fantastisk förkortning)

Ett E-boktips. Victorio Milian som i veckan var med i en form av gästbloggsinlägg har sammanställt en e-bok med sin serie blogginlägg HR101. Han har i dem frågat nyckelpersoner inom HR i USA en massa frågor och nu kan du ta del av dem sammanställda och snyggt presenterade i en e-bok!

Chefsbloggen är värt ett besök. Speciellt posterna ”Att bli chef som ung har sina sidor” och ”En chef kan bli mätt på att chefa”.

HR Society har fått en ny studentbloggerska, Mia Axelsson heter hon och hennes blogg hittar du här.

Jack Welch har skrivit ett intressant inlägg på Business Week, ”Layoffs: HR´s moment of truth” om vilken roll de vill att HR ska spela i organisationen och då framförallt när tiderna är sämre och folk måste lämna företagen. Läsvärt!

Strategic HMC har skrivit intressant om HR for innovation @Google. Google som är det företag som studenter brukar ranka högst bland de mest attraktiva arbetsgivarna.

Det blir två videos som egentligen är en den här veckan, David Phillips från Presentationsteknik.com som höll sin föreläsning ”Death by Powerpoint” på Möteskulturdagen. Att den behövs är en grov underdrift!

Är det redan fredag? Ja det är det! Vad innebär det? Veckans HR såklart!

Vi börjar med två inlägg som inte har någon direkt anknytning till HR men som ändå är intressanta. ”12 skäl till att din organisation bör undvika sociala medier” som ganska omgående fick ett svar ”Motargument till 12 skäl att inte använda sociala medier”

På tal om sociala medier så har det uppstått viss debatt kring inläggen som en fejkad ICA-Stig gjorde på Twitter i veckan. Per Torberger gör en intressant analys men får mothugg av Nils Holmlöv. Är det en mer nyanserad debatt kring Sociala medier vi ser? Oavsett är det bra att debatten förekommer tycker jag.

Michael Rangne undrar ”Varför säger anställda upp sig?” i en ny artikelserie från Dagens Juridik.

De flesta i HR-branschen känner säkerligen till Magnus Dalsvall och hans blogg. Den här veckan har många av inläggen kretsat kring CV:et. Du hittar dem här. Magnus blogg ska du omgående börja följa om du inte gör det. En förebild!

UpstartHR har en utmärkt artikel ”Just what is RSS really?”. Inte direkt HR-relaterat men beskrivning av en ovärderlig funktion på nätet idag, RSS! Längst ner ligger dessutom en länk till en guide till Google Reader. Är du inte bekant med RSS och Google Reader så är detta utmärkt helgläsning. (Vår feed hittar du här)

Kristian Borglund, karriärredaktör på Metro har skrivit en bok ”De 15 hetaste karriärtipsen i världen”. Normalt sett hade jag här lagt in en länk till var du kan köpa den men här uppstår med Kristians bok problem. Han GER nämligen bort den. Just det, ger! Skynda dig att ladda ner den!

På Fast Company finns ett riktigt mastodontinlägg för den som orkar läsa som är värt en genomläsning, ”Why we hate HR” är sex sidor som  är bittra, negativa och raljerande med slutsatsen ”And thats why I don´t like HR”. Perfekt helgläsning med andra ord.

SvD skriver om ”Mindre effektiv utan Facebook” och har fler artiklar i samma härad som alla handlar om förhållningssätten till multitasking.

Vi avslutar med lite nostalig den här veckan tycker jag! Äppleföretaget släppte ju häromveckan sin iPad under stor buller och bång, men redan 1984 när dom släppte Macintoshen hade Jobs känsla för det här med att presentera saker. Se själva.

I veckan nådde HR Sverige över 300 medlemmar och vi firar det med vaddå? Jo, Veckans HR såklart!

Jag vill börja Veckans HR med att slå ett slag för vår gästbloggare Johan Wigmo och hans blogg inlägg ”Effektivisera mera med sociala medier”. Läs det om du inte gjort det och har du gjort det, läs det igen.

Kelly Mitton har skrivit ihop en fantastisk bra artikel om hur du som student kan dra nytta av Twitter, Ways to use Twitter as a College Student.

HR Vision är lite som YouTube för HR. Ett tiotal filmklipp ligger uppe där allehanda ämnen inom HR avhandlas, besök nu!

Know HR har en diger lista över saker som dom tror om HR. Vad tror du om HR?

E24 skrev i måndags om ”Dyrt och dumt konflikter på arbetsplatsen”. Läsvärd artikel som handlar om just det, konflikter på arbetsplatsen. Vill du lära dig mer om konflikthantering rekommenderar jag ett besök hos hanterakonflikter.se och deras Artikelarkiv.

Ett länktips till ett länktips: Hr Examiner listade i december Top 25 HR Digital Influencers 2009. Komplett med länkar till bloggar, Twitter-konton, Facebook och LinkedIn.

Ett kinesiskt magasin som har mycket artiklar publicerade online (på engelska som tur är!) NetworkHR är adressen och kan troligtvis hålla dig sysselsatt ett par dagar…

Vi avrundar veckan med fantastiska Klas. Boka honom nu om du kan.