HR Sverige-Bloggen

Etikett: Johannes Sundlo

  • LinkedIn: Companies

    Idag ska vi kika lite mer på LinkedIn som ni vid det här laget borde känna till hyfsat bra.

    Det vi idag ska avhandla hittar ni på er LinkedIn-profil under ”More” och sedan ”Companies”.


    Det du får upp då är ett sökfält där du kan knappa in det företag du önskar leta upp. För att få fram val klickar du på ”More options” och kan då få fram om du bara vill söka i en specifik bransch. Du kan också välja att bara söka bland dina 1:a & 2:a hands kontakter samt efter företag med ett visst antal anställda eller om du bara vill söka efter företag med jobbannonser upplagda på LinkedIn. Vill du bläddra dig fram bland företagen väljer du ”Browse Industries”.

    Söker du efter till exempel Apple så får du en lista på alla företag med ordet ”Apple” i företagsnamnet eller någonstans i beskrivningen av företaget. (Läs till exempel Xerox ganska smarta beskrivning apropå Apple)

    När vi väl kommer in på företagets profil, det är då som det blir riktigt intressant. För att förutom det vanliga företagssnacket så får vi här en ganska unik inblick i företaget och det vi får se är ”karriärväg” för människorna inom företaget X. Vi kan också se vilka som arbetar inom företaget, vilka som nyligen blivit anställda och vilka som lämnat företaget samt vilka som bytt arbete internt.

    Jag vill påstå att det här en revolution i företagstransparens. Har man någon gång tidigare i historien så enkelt kunnat hålla koll på vad konkurrenten gör? Eller för att ta det ur en anställds perspektiv; Har man tidigare så enkelt kunnat hålla koll på ett företag man är intresserad av att jobba på?
    Du kan dessutom om du vill välja att följa ett företag. På så sätt får du i din feed vad som händer på respektive företag och kan dessutom få det serverat via mail om du så skulle önska.

    Vidare kan vi via LinkedIn få reda på vilka jobbtitlar som är vanligast inom företaget, vad medelåldern är, hur könsfördelningen ser ut och vilken skola som är vanligast bland de anställda.

    Teoretiskt sett skulle man övertid kunna djupanalysera företags kompetenser via det här systemet. Genom systematisk uppföljning går det att göra kartläggningar över precis hur företag rekryterar, vilka kända kompetenser som finns i företaget, vilka kompetenser som just nu efterfrågas och så vidare.

    Går inte funktionen att se anställda, före-detta anställda och så vidare att blockera då? Nej. Företagen kan moderera sin beskrivning, sina specialiteter och sin adress. Resten bidrar obönhörligen användarna på LinkedIn med och vem vill inte uppdatera sin LinkedIn när man byter jobb?

    Onekligen är det en spännande tid vi upplever just nu med många ”sanningar” som kastas omkull. För att lyckas tror jag det gäller att nyktert och konkret se på möjligheterna som LinkedIn erbjuder för jag tror vi bara har sett början på LinkedIn.

  • LinkedIn: Answers

    LinkedIn-serien fortsätter. Tidigare avsnitt hittar du här.

    Sist pratade vi om grupper och idag ger vi oss på LinkedIns andra sociala plattform som de kallar ”Answers” eller svar på svenska.

    Enkelt uttryckt är det här LinkedIns stora frågelåda. Du kan fråga i princip vad du vill och det fina i kråksången att de experter som svarar är…vi. Answers bygger på att vi användare på LinkedIn besitter stora mängder kunskap som vi delar med oss av.

    Varför ska du då dela med dig? Sharing is caring och samtidigt som delar med dig av din expertkunskap så visar du ju samtidigt för omvärlden vad du kan och hur du resonerar. Lite som ett arbetsprov online med andra ord. I och med att LinkedIn i större och större utsträckning börjar användas som ett rekryteringsverktyg finns det ett incitament att visa upp vad man defacto besitter för kunskaper.

    Om vi vänder på steken – som rekryterare är Answers ett utmärkt forum att leta efter talanger i. I stället för att bara bläddra mellan CVn kan du gå in och titta på Answers efter kunskapsspridare och analysera hur de svarar på frågor och delar med sig av sina kunskaper.

    Answers är i min uppfattning inte jättestort bland svenskarna på LinkedIn men om vi tittat över Atlanten är Answers stort och används flitigt. Det finns med andra ord möjlighet att få input från andra världsdelar och andra synsätt än sitt eget. Min gissning är att vi inom en snar framtid kommer få se LinkedIn översättas till svenska och att det då kommer att skapa en svensk frågedel på Answers. Tills dess får vi hålla tillgodo med de engelska (eller de tyska, spanska, franska, italienska eller portugisiska delarna om man talar något av dessa språk)

    Blivit nyfiken på Answers?  ”Answers: Hiring and Human Resources” är en bra utgångspunkt för dig som gillar personal- och rekryteringsfrågor.

  • LinkedIn – Så skaffar du konto

    Igår berättade jag lite om LinkedIn historia och utbredning. Idag tänkte jag gå lite mer in på vad LinkedIn är och hur du som privatperson skaffar konto på LinkedIn.

    Så vad är då LinkedIn? LinkedIn är en nätverkssida där du både kan samla dina privata kontakter och de professionella kontakter du har i ditt nätverk. Det kan röra sig om alltifrån gamla lumparpolare till din chef men tanken är att du ska vara ansluten i ett mer professionellt syfte än t.ex FaceBook. Där Facebook mer handlar om att hålla kontakt med vänner handlar LinkedIn mer om att hålla kontakt med kollegor för att uttrycka det lite enkelt.

    LinkedIn är tillskillnad från andra nätverkssidor enbart inriktat på ditt yrkesverksamma liv. Födelsedagskalas, bebisars nedkomst och FarmVille lämnas därhän och fokus ligger istället på ditt CV och din karriär. På ett enkelt sätt kan du alltså hålla reda på vad vänner, affärsbekanta osv. arbetar  med för tillfället.
    Genom LinkedIn får du också tillgång till dina vänners-vänner och på så sätt får du koll och kontroll på ett avsevärt mycket större nätverk än du tidigare hade.

    Låt oss ta ett praktiskt exempel på hur LinkedIn fungerar.
    Du har sett att företaget X söker personal och du har skickat in din ansökan men givetvis vill du särskilja dig från alla andra ansökningar. Du loggar in på LinkedIn och söker efter X i sökfältet och får upp tre personer som jobbar på företaget X. Av dem ser du att person A känner person B som du jobbade med på boo.com med under det glada internetårens tid. Du ber om en introduktion till person A via person B och lite senare äter lunch med A som efter lunchen går direkt in på chefen kontor och rekommenderar dig för chefen.

    Hade det här varit möjligt utan LinkedIn? Absolut – men LinkedIn har avsevärt förenklat processen.
    Tack vare LinkedIn är ditt nätverk (förhoppningsvis) alltid uppdaterat med rätt kontaktuppgifter och information.

    Hur går man då praktiskt tillväga för att skaffa konto på LinkedIn?
    En bra början är att logga in på http://www.linkedin.com där du omedelbart kan börja fylla i uppgifter.

    Här är det inga konstigheter, namn, email och lösenord.

    Här börjar det intressanta för nu ombeds du börja fylla i var du arbetar osv.
    Där efter ombeds du att importera kontakter via en rad mail-klienter eller så väljer du att hoppa över det här steget.
    LinkedIn skickar nu en bekräftelse till den mailadress du angav. Notera att det kan ta ett par minuter innan mailet kommer fram. Efter att ha bekräftat att din emailadress är riktig så får du nu för första gången logga in på LinkedIn!

    Om du nu klickar på ”Profile” får du upp din profil. På vänster sida dyker det upp en liten lista på vad LinkedIn tycker du ska komplettera din profil med.

    För varje sak du slutför blir din profil mer komplett och därmed mer sökbar. Genom att klicka på envar av rubrikerna kommer du automatiskt till rätt sida och kan ta del av instruktionerna. Kort förklaring av varje steg du behöver gå igenom;

    – Add a position – Lägg till positon dvs. lägg till ett arbete du har haft (det nuvarande har du ju redan angett)

    – Add your education – Lägg till utbildningar du gått

    – Add a picture – Lätt till en bild på dig själv

    – Add your summary – Lägg till sammanfattning dvs. något som liknar det vi i Sverige brukar kalla personligt brev.

    – Add your specialties – Lägg till dina specialkunskaper.

    – Ask for a recommendation – Be om en rekommendation. För att nå 100% färdig profil behövs tre rekommendationer. Ett tips kring rekommendationer är att be samma personer som du lämnar som referenser rekommendera dig. En kompis rekommendation ser precis lika konstig ut för en arbetsgivare på internet som om arbetsgivaren skulle ringa upp en kompis för att ta en referens.

    Nu är du förhoppningsvis igång med ditt LinkedIn-konto och det är dags att använda sökfältet för att hitta kollegor, vänner, kunder och andra du vill ha i ditt nätverk!

    (Vill du lägga till mig på LinkedIn hittar du min profil här.)

    Imorgon – Så funkar Grupper på LinkedIn

  • LinkedIn

    Jag tänkte i ett par inlägg ägna fokus åt LinkedIn och börjar med lite historik bakom LinkedIn samt undersöker hur omfattande och stor LinkedIns databas egentligen är.

    LinkedIn startades i maj 2003 av Reid Hoffman som tidigare hade varit med i styrelsen som startade den framgångsrika betaltjänsten PayPal. LinkedIn är alltså i stort sett jämngammalt med Facebook som förövrigt Hoffman varit affärsängel åt.

    LinkedIn har till skillnad emot Facebook haft en lite långsammare utveckling vad gäller medlemmar men LinkedIn har definitivt växt de senaste. Globalt har LinkedIn ca 66 miljoner användare och ser på antalet användare lokalt i Sverige är den officiella siffran från LinkedIn 504 093 registrerade användare i Sverige. (Hämtat från LinkedIns annons-system 100510) Detta kan jämföras emot AMS databas som har ca 150 00 registrerade användare. LinkedIn är alltså överlägset större än AMS sett till antal registrerade användare.

    Hur ser det ut med besök per dag då? Vi jämför med ams.se

    Vi ser att ifrån februari/mars 2009 har LinkedIn haft mer besök per dag än ams.se och den trenden ser ut att fortsätta.
    Så varför all denna statisk då? Vad spelar den för roll? En avgörande skulle jag vilja säga. Majoriteten av alla svenska jobbannonser läggs ut på ams.se men om nu människorna både finns i större antal på LinkedIn och det dessutom är fler som besöker LinkedIn är det inte då mer relevant att annonsera och leta efter kandidater på LinkedIn? Här spelar givetvis kostnadsfrågan, ams.se är gratis medans LinkedIn tar betalt. Men hur står sig då LinkedIn emot andra siter som tar betalt för jobbannonseringen? Låt oss jämföra manpower.se och monster.se som får ses som stora spelar i branschen rekrytering/jobbförmedling.

    LinkedIn är störst även här.

    Manpower är mest, som jag ser det, ett referensföretag i sammanhanget eftersom de är mer inriktade på uthyrning än förmedling av jobb och CV-databas men Monster torde vara en av LinkedIns mest liknande ”konkurrenter”. Och hade jag varit chef på Monster hade jag varit darrig just nu. Enligt Monster själva har de Sveriges största CV databas och den består av ”över 600 000 CVn”, LinkedIn har som sagt 504 000 användare (notera att alla inte har CV uppladdat men majoriteten har det) och min gissning är att Monster inom en snar framtid kommer ha Sveriges näst största CV databas.

    Min gissning är att Monster & LinkedIn har liknande CV-databaser inriktade lite mer mot akademiker medan ams.se mer spänner över befolkningen generellt. Oavsett hur man vänder och vrider går det inte komma ifrån att LinkedIn på kort tid har blivit en stor aktör inom CV-databas-området. Trots detta utnyttjar väldigt få företag de möjligheter som finns på LinkedIn och om de möjligheterna tänkte jag berätta mer om lite längre fram. Prenumerera på vårt RSS-flöde så missar du inget!

    Imorgon: Så kommer du igång med LinkedIn