Ur arkivet
Charlotte Forssander
-
Att utreda #metoo-incidenter
Livet som arbetsrättsjurist förändrades nästan över en natt efter att #metoo-upproret briserade i oktober 2017. Plötsligt en dag handlade väldigt många samtal från HR-ansvarig om vilka skyldigheter man…
-
Anställds som säger upp sig – har de alltid rätt att sluta med en månads varsel?
Såhär under blossande högkonjunktur är detta en ganska vanlig frågeställning. Man har massor att göra och blir helt tagen på sängen när en viktig medarbetare säger upp sig…
-
Hjälp – en före detta medarbetare har stulit våra företagshemligheter!
Idag blev jag uppringd av en klient. En medarbetare som sa upp sig för ett halvår sedan visade sig nu ha startat en direkt konkurrerande verksamhet. När klienten…
-
Uppsägning pga underprestation?
Fråga vilken svensk arbetsrättare som helst, och du lär få samma svar. I Sverige är det oftast ganska okomplicerat att säga upp personal pga arbetsbrist, i alla fall…
-
Semesterlagen
Semesterlagen – detta djävulens påfund… Nä, inte så, förstås. Semester är ju bra. Men just semesterlagen är helt klart en av de mer svårgenomträngliga och tekniskt komplicerade arbetsrättsliga…
-
Hur bör ett bonussystem utformas?
Hej och välkomna till november månads arbetsrättsblogg, som ju ska handla om bonus. Innan vi börjar – skulle du behöva hjälp med att utforma ett bonussystem så hör…
-
Företrädesrätt till återanställning?
Hej och välkomna till oktober månads arbetsrättsblogg! Denna gång ska det handla om arbetsbrist, eller rättare sagt om dynamiken mellan arbetsbristuppsägningar och inhyrning av personal. Här kommer frågeställningen:…
-
En medarbetare står under polisutredning – vad gör vi?
Hej alla läsare av HR Sverige-bloggen! Jag känner mig glad och hedrad över att få lov att bli er arbetsrättsbloggare! En kort presentation av mig: jag har arbetat…
