Rekryterande chefer lyckas ofta inte leverera enligt jobbsökarnas förväntningar, visar en undersökning från rekryterings- och bemanningsföretaget TNG. Framför allt handlar det om för långsamma rekryteringsprocesser och brist på återkoppling under processens gång, men också om chefens agerande under anställningsintervjun.
1 522 anonyma jobbsökare deltog i undersökningen, som genomfördes av TNG under 2018. Respondenterna kom från plattformar som Careerbuilder, Blocket Jobb, StepStone, Arbetsförmedlingen, Linkedin, Facebook och CS-jobb med flera och motsvarar ett representativt och slumpmässigt urval av jobbsökande i Sverige inom områden som ekonomi, teknik, IT, finans, marknadsföring, kundservice, försäljning, administration, HR, inköp och logistik.
Detta förväntar sig jobbsökare från rekryterande chefer…
- 86 % vill få besked så snabbt som möjligt när de inte längre är aktuella för ett jobb de sökt.
- 84 % efterfrågar snabbare rekryteringsprocesser.
- 65 % vill få besked så fort ett nytt beslut tas kring deras ansökan (när ansökan är mottagen, om de gått vidare, när det är dags för intervju, etc.)
… och dessa brister upplever jobbsökarna
- 80 % får sällan eller aldrig information om varför deras ansökan inte längre är aktuell.
- 57 % har upplevt att chefen inte varit påläst om deras CV under anställningsintervjun.
- 49 % får sällan eller aldrig information om när deras ansökan inte längre är aktuell.
- 37 % har upplevt att chefen hellre pratat om sig själv än lyssnat under anställningsintervjun.
- 34 % har varit med om att chefen inte ställt några frågor om deras kunskap eller erfarenhet under intervjun.
- 22 % får sällan eller aldrig bekräftelse på att deras ansökan är mottagen.
Hur jobbar ni med er kandidatupplevelse?
Lämna ett svar