Veckans HR – vecka 51 

God Fortsättning! Lite nytt utseende på Veckans HR. Har börjat använda ett tillägg som automatisk hämtar mina poster och kommentarer från Google Reader. Otroligt mycket smidigare jämfört med förut.
Det märks att det är helgdagar, bloggarn uppdateras (med rätta!) inte så ofta men lite godsaker från veckan finns det att bjuda på! Eftersom det är ”arbetsgivar” jul så kickar kanske verkligheten igång imorgon igen.

• All We Want for Christmas… – Halvt på skämt, halvt på allvar. FoT listar vad dom önskar sig till jul.

• A Question for Linkedin Aficionados – Oh and HR Folks Too… – Questions är inte så stort i Sverige än men frågan är onekligen relevant. Vad händer om man ser anställda fråga saker om sitt jobb på sociala medier? Är det en styrka eller är det så att man inte gör sitt jobb?

• Hating the Game…Referrals From People Who Just Quit… – Så sant som det är sagt. Och att ta väl hand om sina expats är enligt mig grundläggande. De kommer alltid vara kulturbärare och förespråkare för din organisation.

• LinkedIn Groups now Public. What Does That Mean?? – Bra förklarat om de nya inställningarna för grupper på LinkedIn får för innebörd och hur du kan agera.

• Do We Still Judge a Book by its Cover? – Det här stämmer nog tyvärr. Kommer video-CVn göra det bättre eller sämre?

• Är du FÖR nöjd med dina medarbetare? – Kan man bli för nöjd? Ja, givetvis. Feedback handlar ju inte om att bara ge bra återkoppling utan också relevant återkoppling. Oavsett om den är bra eller dålig. I fallet som Yvonne beskriver skulle jag nog råda vederbörande att byta jobb, det verkar inte finnas så mycket utmaningar på den arbetsplatsen.

• En mild bris av förändring blåser genom siten – Det händer en massa på Psykologifabriken. Häng med där, väl värd att lägga till i Readern!

• 10 Ways Social Media Will Change in 2011 – Titta in i spåkulan och se hur 2011 kommer att se ut. Intressant inte minst med tanke på att jag själv spår att 2011 kommer bli året då HR verkligen hittar ut på nätet.

• Gratis arbetsmiljöhandbok – Nils Östergren – Nils Östergren har skrivit en arbetsmiljöhandbok. Alltid värt att kika in sådana här initiativ!

• Sandivk har ny personaldirektör, Anna Vikström Persson som närmast kommer från SSAB.

• YouTube – The Origin of Job Interviews – The Armstrong and Miller Show – Series 2 Episode 6 Preview – BBC One – It going to be a long day people… Lysande film!

• LinkedIn Open Groups makes it easier to find and share professional conversations – LinkedIns grupper är numer öppna grupper på det sättet att vem som helst, även om de inte är med på LinkedIn, kan ta del av innehållet. Bra!