852

Företag med HR i ledningsgruppen har många fördelar.

Att medarbetarna är det viktigaste ett företag har är uppenbart för de flesta företagsledare. Att prioritera upp personalfrågor på högsta ledningsnivå genom att ha en HR representant i ledningen är däremot inte lika självklart för alla företag. Jag är övertygad om att det går bättre rent affärsmässigt för organisationer som prioriterar organisations- och personalfrågor. För att kolla om det faktiskt är så tittade jag i Netsurveys databas där vi har samlat data från undersökningar av medarbetare och chefer under många år. Det visade sig att det är stor skillnad mellan företag som har HR representerat i ledningen jämfört med dem som inte har det.

Det som är klart bättre i företag som har HR i ledningsgruppen är:

  • Ledarskapet: På en hundragradig skala uppfattas ledarskapet hela 17 punkter högre i företag där HR sitter i ledningsgruppen jämfört med där de inte gör det.
  • Värderingar: Medarbetarna har högre kännedom om företagets värderingar (15 punkter högre på den hundragradiga skalan), de kan också i högre utsträckning identifiera sig med värderingarna och tycker att bolaget som helhet lever upp till sina värderingar.
  • Mål: Tydligheten kring företagets övergripande mål är 13 punkter högre och medarbetarna har också en bättre förståelse för hur deras egna mål stödjer de företagsövergripande målen.
  • Genomföra: Förmågan att implementera förändringar är 11 punkter högre vilket rimligtvis borde ha stor påverkan på företags möjlighet att lyckas i alla de förändringsprogram som drivs i jakten på högre lönsamhet och bättre konkurrenskraft.
  • Energin är högre i företag där HR sitter i ledningen vilket är starkt kopplat till medarbetarnas engagemang. Det finns en positiv atmosfär på arbetet, folk är mer motiverat att göra ett bra jobb och bidrar i högre utsträckning med nya idéer och lösningar.

De kan bero på flera saker. Mycket kan säkert åstadkommas bara genom att ha en person i ledningsgruppen som äger frågor som rör medarbetarengagemang, employer brand och ledarutveckling. Men, huruvida personalchefen sitter i ledningen eller inte är många gånger en mognadsfråga. Om företaget som sådant är modernt och moget är medarbetarfrågorna prioriterade och anses vara bland de viktigaste för företagets framgång. Då ligger det stort fokus på hur man arbetar med organisations-, ledar- och medarbetarutveckling och frågorna är relevanta för samtliga i ledningen. Att ha en plats i en företagsledning kräver också närhet till affären och förståelse för affärsverksamheten. En personalchef utan affärsmannaskap blir sällan framgångsrik eller långvarig i sin roll. Först när vi bemannar företagsledningen med personalchefer som förstår hur organisations- och medarbetarfrågorna påverkar affären kommer företagen att göra de rätta investeringarna i medarbetarrelationerna som påverkar kundlojaliteten och stärker affärsresultaten.

Det som kan sägas känneteckna ett företag som förstått att HR frågor är avgörande för företagets förmåga att nå sina affärsstrategiska mål är om det sitter en HR person i ledningen. Det visar att det är en duktig person, kompetent att sitta i ledningen samt att den därifrån kan driva strategiska HR-frågor utifrån ett affärsperspektiv.

Share with your friends










Submit
Jana Janssen

Dr Jana Janssen är doktor i psykologi och jobbar som analytiker och affärsutvecklare på Netsurvey. Hon arbetar med att analysera kopplingarna mellan ett företags interna relationer och deras nyckeltal för att hjälpa företag att stärka medarbetarnas engagemang, utveckla ledarskap och kundrelationer för att påverka affärsresultaten.

7 Responses to “Företag med HR i ledningsgruppen har många fördelar.”

  1. Mårten skriver:

    Bra analys Jana!

    En del av förklaringen kan vara att andelen kvinnor i ledningsgruppen stiger som ett resultat av att HR-chefen kommer in där.

    När jag gjorde en analys av det här för många år sen (i Netsurvey) så var andelen kvinnor i ledningsgruppen en mycket starkare förklarande variabel än den dikotoma faktorn ”HR med eller ej”.

    Har du tillgång till andelen kvinnor i ledningsgruppen?

  2. Hej Mårten! Bra fråga, vi kanske gör en uppföljningsblogg på temat. Theodor och Sofie hos oss, tittade nyligen på kvinnor i ledningsgruppen alldeles nyss och konstaterade att kvinnor i ledningsgruppen ofta har mer energi än sina manliga kollegor, så det är ju fortsatt en rimlig förklaring. (du hittar bloggen här: http://www.netsurvey.se/engagemang/har-din-ledningsgrupp-tappat-energi-ta-fler-kvinnor/)

  3. Erik skriver:

    Klokt författat och korrekt! Personalfrågor riskerar annars att hamna långt ner i hierarkin.

  4. Lotta skriver:

    Hej!
    Idag är det som vi alla vet fortfarande få kvinnor representerade i styrelser, vilket bland annat http://www.styrelseakademien.se/ lyfter fram och arbetar för att få till en förändring. Jag undrar om det finns någon undersökning gjord av företag/organisationer där kvinnor saknas respektive inte saknas i styrelsen och ”koppling” till om det i samma företags/organisations ledningsgrupp finns HR-kompetens representerad i ledningsgruppen eller inte. Någon som vet?

  5. Hélène skriver:

    Bra artikel. Det borde vara självklart att HR sitter i ledningsguppen (lg). Det är ffa vanligt att HR adjungeras och ”får vara med” under vissa frågor som uppenbart är HR frågor. Man missar därmed helt att HR kan bidra med HR perspektiv och kunskap i alla ledningsfrågor som gäller hela verksamheten. Ett annat ganska vanligt alternativ är att den person/chef som HR rapporterar till sitter i lg och därmed anses det att HR frågor tas upp i lg. Båda alternativen vittnar om att ledningen/vd inte förstått att företaget/org. har nytta av HR ingår i lg.

  6. […] är vad som krävs av HR funktionen för att kunna möta det nya landskapet och få en självklar plats i ledningen? Att få HR att åter bli framröstad som den mest glamourösa funktionen i näringslivet är ju […]

  7. […] är vad som krävs av HR-funktionen för att kunna möta det nya landskapet och få en självklar plats i ledningen? Att få HR att åter bli framröstad som den mest glamourösa funktionen i näringslivet är ju […]

Kommentera

Great Place to Work - Sveriges bästa arbetsplatser

Missa inga lediga jobb inom HR & Personal!