Ny data från undersökningen AI & HR i Sverige (461 svarande 2025) visar ett tydligt mönster: tillgången till AI rusar ifrån den faktiska användningen. 81% av HR-proffsen har generativ AI via arbetsgivaren – men bara 25% använder AI-agenter och endast 33% har fått någon formell AI-utbildning.

Fem siffror varje HR-chef bör känna till

  • 81% har AI-verktyg via arbetsgivaren (upp från 66% 2024).
  • 25% använder AI-agenter i HR – trots att de flesta har tillgång.
  • 47% har en AI-policy (upp från 27%) – men 44% saknar fortfarande.
  • 41% uppger brist på tekniska färdigheter som största barriären, lika många anger tidsbrist.
  • 7% oroar sig för att AI ersätter deras jobb – oförändrat sedan 2024.

Slutsatsen är att flaskhalsen inte längre är tillgång till AI – det är användning. Verktygen finns i händerna, men utbildning och integration i riktiga arbetsflöden släpar efter. Tillgång är ett inköpsbeslut; adoption är ett ledarskapsbeslut.

Hela rapporten med diagram och år-för-år-data finns hos Johannes Sundlo: State of AI in HR: Sweden 2024–2025. För en praktisk genomgång av hur man kommer igång, se guiden AI for HR.