- – 5 skäl till varför din organisation behöver ett socialt intranät
Intranätet är en HR-fråga eller borde vara det åtminstone.
– Släpp in kvinnorna – annars! :: Artiklar – Sportfack
Intressant intervju med bland annat Karin Blidberg, Nikes HR-chef.
– Så anställer Gröna Lund på Facebook – IDG.se
Begreppsförvirringen är totalt när internetjournalister skriver om rekrytering. ”Anställer” på Facebook? Nej dom får in ansökningar via Facebook vilket också Kaj Holmgren understryker ”Facebook används däremot inte i själva urvalsprocessen”. Ett mycket smart grepp förövrigt.
– Do You “Brown-Nose” The Boss?
Skön titel och bra inlägg.
– Sju av tio företag gör psykologiska tester – Chef
Intressant om testning och ännu intressantare kommentar från ”Utrikesministern” om att tester bara är bortkastade pengar. Jag håller inte med på den punkten.
– Vässar hr-profilen – Karriär – E24
Alltid intressant med sådana här artiklar. Mer och fler vill vi ha!
– The Value Of Being LinkedIn [Infographic] | Bit Rebels
Intressant infografik över LinkedIn!
– Personalen är vår viktigaste resurs. Fel. Rätt personal är vår viktigaste resurs.
Så sant! Kul att se att min gamla kollega från Skistar börjat hänga i HR-världen och på Talntums HR-blogg dessutom.
11 Comments
Lämna ett svar
Jag tycker att intranät är en fråga för högsta ledningen, i bemärkelsen att den borde vara styrgrupp för projekt om att införa intranät. Sen är det ett flertal avdelningar/funktioner inom företaget som måste medverka, inklusive hr/personal, information/marknad och it.
Yes! Och i högsta ledningen vill ju jag, föga överraskande kanske, att HR ingår. Min uppfattning är många gånger att HR ibland tänker att intranätet är ”något för marknad/IT” när det i själva verket är en del som de definitivt borde ha intresse av att vara inblandade i. Men precis som du säger, givetvis är det fler som ska vara inblandade!
Min erfarenhet är nog mest att att det bollas mellan massa parter. Det är dyra, prestigefyllda projekt med hög riskfaktor så i organisationer med mycket kontroll där felinvesteringar straffar sig finns en tendens att det bollas runt. Och då kan man ju i alla fall vara säker på att det misslyckas.
Intressant om psykologiska tester. En sådan genomgångsbloggpost kanske ni kan skriva? Det hade varit intressant läsning!
Tänker du en genomgång vilka olika tester som finns på marknaden och hur de fungerar? I så fall sätter jag igång på en gång!
Exakt. Det där vet man ju inte så mycket om, men det är ett spännande område. Vad kan man förvänta sig av sådana tester, hur pålitliga är de? Och vilka typer av tester finns det? Har till exempel hört att en del tyska storföretag analyserar ens handstil (kan vara en skröna) men det är hursomhelst mycket intressant.
Jag har själv gjort Briggs-Myers (tror jag det heter) och en annan där man delas in i Motivator-Relator-Processor-Producer. Jag blev Utrycksfull Processor, vad nu det betyder? 🙂
Grafologi (gällande handstilen) ska enligt arbetspsykologisk forskning inte ha någon som helst korrelation (eller 0.01!) med framtida arbetsprestation. Jag hoppas därför att det är en skräna gällande det tyska företaget – för annars vill jag rubricera dem som ”storskojare” 🙂
[…] Veckans HR – vecka 19- Jag tycker att intranät är en fråga för högsta ledningen, i bemärkelsen att den borde vara styrgrupp för projekt om att införa intranät. Sen är det ett flertal avdelningar/funktioner inom företaget som måste medverka, inklusive hr/personal, information/marknad och it. […]
Intressant om det sociala intranätet. Bra forum för företaget att ta vara på idéer dessutom!
Om psykologiska tester. De kan funka men kom ihåg Katarina Graffmans visa ord: Människor säger inte vad de tänker, vet inte vad de känner och gör inte som de säger.
Var Graffmans ord kopplade till tester eller bara rent generellt? =)