Rörlig lön, bonus – motivation eller bara ett orosmoment?
Rörlig lön är ett evigt diskussionsämne och det finns ofta lika många åsikter kring vad som är en bra modell för rörlig lön som det finns anställda. I grunden kan det hela tyckas ganska enkelt, mer betalt kopplat till en bra prestation gör att medarbetare…
Vägen till en transparent löneprocess?
Årets löneöversyn är avklarad och jag kan konstatera att det är svårt med lokal lönebildning. Organisationen jag arbetar i har påbörjat resan från att prata om lönepåslag till att prata om hela lönen, och det skapar ett visst mått av oro. Jag tror att den…
Här bestämmer alla sina egna förmåner
AstraZeneca arbetar med ett väl utvecklat system för förmåner. För drygt fem år sedan infördes ”Flexibla förmåner” för de 12 000 anställda i Sverige. Anders Hagström är Benefit Manager på AstraZeneca. Han var med och tog fram förmånssystemet som har blivit en stor framgång. –…
Hur bör ett bonussystem utformas?
Hej och välkomna till november månads arbetsrättsblogg, som ju ska handla om bonus. Innan vi börjar – skulle du behöva hjälp med att utforma ett bonussystem så hör av dig. Vi hjälper gärna till. Det här med bonus är ganska knepigt ur ett HR-perspektiv, tycker…
