Nedan följer en kort beskrivning på oss som regelbundet skriver och bidrar till innehållet på HR Sverige-bloggen.

Johannes Sundlo går tredje året på P-programmet vid Göteborg Universitet. Fotointresserad skidnörd med ett närmast osunt intresse för Webb2.0 och sociala medier. Jobbar som Social media Specialist på Academic Work. Ihärdig twittrare.

Fredrik Johnsson tror starkt på kollaborativt värdeskapande och utbyten digitalt som IRL. Hållbarhet, CSR och innovation är några av de områden som Fredrik tycker är intressanta. Fredrik är också krönikör för Personal & ledarskap och den som startade och med hjälp av administratörerna driver HR Sverige.

Mathilda Welin Brook, 22 år och bor för närvarande i Helsingborg. Jag är officiellt(av mig själv) utnämnd HRM- junkie. Jag studerar Service Management vid Lunds Universitet. Är ordförande i FENA Helsingborg vars syfte är att främja entreprenörskap och nyföretagaranda och även ansvarig för Marknadsföreningen i Helsingborgsregionens Mentorskapsprogram. Lever för segling och skidåkning.

Rickard Eriksson är ett 23årigt energiknippe som trots sin ringa ålder hunnit med att driva eget företag, jobbat med automation av ståltillverkning samt gått tre år på högskola. Rickard har ett starkt intresse för siffror, för programmering av Excel-databaser och sist men inte minst strategiskt HR-arbete. En annan sak Rickard har varmt om hjärtat är mjukvara för arbete med ord och tankar. Bland Favoriterna finns Mindmanager och Atlas.

Åsa Lovén är konsult efter flera år i linjeorganisationen. Långt tillbaka i det förflutna läste hon latin och sedan P-linjen. HR har en viktig roll att fylla för att bidra till organisationers utveckling och framgång men det ställer också höga krav på professionalism hos ansvariga. Att verka för att öka denna proffs-mentalitet är viktigt, anser Åsa, som även medverkar i tidningen Personalaktuellts redaktionsråd och undervisar på utbildningar för HR-akademiker inom Yrkeshögskolan.

Toni Ahlström lär sig nytt hela tiden. Idag tror han sig veta cirka 5%, men det minskar konstant. Om du vill veta mer om Toni, se hans Linkedinprofil.

Stina Höglund arbetar som HR-konsult och som coach för ledare och medarbetare. Har gedigen erfarenhet inom HR, ledarskap, rådgivning och coachning samt ett stort intresse för arbetslivets utveckling och vad som motiverar och inspirerar människor. Stina driver egna företaget Cohera.

Johan Norrfjärd är personalvetare och har även läst ekonomi och ledarskap. Han har arbetat som specialist och chef både inom privat och ideell sektor, och har även hunnit med att driva sitt eget företag.

Idag jobbar han som rekryteringskonsult. Johan brinner för värdebaserat ledarskap och tror att den lärande organisationen är en av de få utopier som kan uppnås! Följ honom gärna på Twitter @norrfjard

Anna Wikman är dalkullan som i våras tog examen från masterprogrammet HRM/HRD i Linköping och nu är rustad för att ta arbetsmarknaden med storm. Hon lever och verkar numer i Stockholm där hon jobbar med chefsrekrytering. Är intresserad av det mesta inom HR och går igång på alla former av ledarskapsfrågor, talent management, employer branding och personlig utveckling. Ett drivet energiknippe som älskar snowboardåkning, träning och alla former av sociala sammanhang.

Linus Utas Arbin läser sitt andra år på P-programmet vid Göteborgs Universitet. Han är ordförande för Personalvetarnas Utbildningsråd, ledamot i universitetets programnämnd samt allmänt intresserad av att utbyta erfarenheter med intressanta människor som är verksamma inom HR. Engagemang är Linus ledord, och det är något han ser fram emot att visa och driva i sitt kommande arbete.

Cecilia Stenberg Hyfsat ny-utexad personalvetare från Uppsala universitet. Har en kandidatexamen i sociologi med inriktning mot personal- och arbetsliv. Bor och verkar i Kalmar län och försöker representera en alternativ världsbild till den från storstadsregionerna. Går igång på dialog, diskussion, ledarskapsfrågor, organisationsutveckling, arbetsrätt, arbetsmiljö och, ja, det mesta som rör personal och arbetsliv.