- Vi närmar oss med stormsteg slutet på nomineringstiden för Årets HR-blogg 2011, har du inte nominerat någon och tagit chansen att vinna en iPod? Gör det!
- – Sverige i botten när det gäller att leta jobb i sociala nätverk « Sociala medier
Jag har för mig att vi i skolan läst om att vi svenskar relativt sällan söker andra jobb överhuvudtaget faktiskt. En undersökning som denna blir först intressant om man kan ställa den mot en normgrupp om vi brukar röra oss på arbetsmarknaden. Dessutom tror jag inte 800 svenskar är tillräckligt för att få en tillräckligt god signifikans på sifforna, tyvärr. Men ändå intressant med en trendvisare!
– Borg: Inte lustfullt med politik – Sverige – www.gp.se
Är Borg en felrekrytering? Han verkar inte ha passion för sitt arbete i alla fall.
– Välj rätt chef, inte jobb eller arbetsuppgifter | VD-BLOGG
Intressant och det här lär vi få se att fler gör.
– Hellre kompetent än social – DN.SE
Den här artikeln är så bra så bra. Och det är mycket det vi försökt säga här på bloggen, att man inte så ensidigt kan gå på magkänslan utan måste väga in andra komponenter. För går du på magkänslan kommer du välja den som mest liknar dig själv.
– Uppföljning på ISS rekryteringskampanj i sociala medier « Sociala medier
Kullin sågar ISS dåliga kampanj i ”sociala medier” med rätta.
– Ericsson startar jakt på ingenjörer
Ericsson är på jakt efter ingenjörer. De senaste åren har de ”rekryterat ad hoc”. Kan ett företag som Ericsson verkligen rekrytera ”ad hoc”?!
– Bra exempel på företagsbloggar | Socialwebb.se
Vi är såklart glada för att bli omnämnda! Tackar vi för.
– Könsstereotyp reklam i hotellbranschen
Ja vad säger man? Det här är inte OK 2011. Så enkelt är det.
– Fritt men stressigt att vara ständigt nåbar
Kommer inte det här bli den stora frågan om ett par år? Fick se en bild över hur sjukskrivningstalen sett ut de senaste tjugo åren. Är vi på väg mot en ny vägg likt den som uppstod i mitten av 90-talet? Kommer detta vara en del av problemet i såfall?
– Space Shuttle Twitpic Launches Woman to Tweeting Fame
Jag gillar att hon använder sitt nyvunna ”kändisskap” till att posta sin LinkedIn-profil. Att Mashable dessutom nämner det torde väl ge henne någon form av jobberbjudande tror jag.
– Har man världens bästa *personalchef* eller
Ibland behövs det bara lite fika för att bli poppis. Väl värt att lägga på minnet.
– Let It Go, Chump: You Care More About Your HR Police Rap Than Others.
Jag vill inte bli en polis i min framtida karriär.
– Videopresentationer hjälper till att minska diskriminering i rekryteringssammanhang!
Stefan gör (med rätta, det är ju hans blogg) lite reklam för sitt eget företag men har också en poäng och hans företag har sett en lucka på markanden.
– Så kan företagen behålla ekonomiproffsen
Återigen en artikel om hur man behåller talangerna. Ingenstans någongång har jag läst ”betala alla jättemycket pengar så blir dom jätenöjda”. Ändå är det främst monetärt vi ersätts.
– Yrkesroll kontra privatliv
Yvonne reflekterar klokt och bra med utgångspunkt i ”Ola-gate”. Och arbetsgivare har extremt långtgående skyldigheter vid missbruk.
– Would You Guarantee A Job?
Förutom att det här är ett väldigt intressant case (dvs vad Hyundai gjorde) så kan man ju onekligen ställa sig frågan, vågar man garantera ett jobb? Eller i alla fall slopa provanställningen? Kan en slopad provanställning bli ett argument för att ”vinna” över en kandidat?
– Peer to Peer Knowledge Sharing
Var på föreläsning med Ola Rynge förra veckan och han snackade om dels LinkedIn Answers och Quora. Jag vet inte om vi svenskar är redo för detta ännu? Det känns spontant som att detta är större i USA.
2 Comments
Lämna ett svar
Håller med om att DN-artikeln ”Hellre kompetent än social” är lysande, tack för att du länkade till den! Har tidigare tipsat om just artikeln med Liisa Keltikangas-Järvinen då t ex empatiskt ledarskap blir allt viktigare och det tydligen rimmar illa med att vara för social.
Det är faktiskt en av de bästa jag läst i år.
Kommer vi få sen en backlash på social kompetens-hetsen snart måntro?