Vad vill du säga när allting är sagt? Vad vill du känna när någon tagit din makt?
Du vill att jag ska sjunga men bara om sånt som hör till sitt
Men ska jag sjunga, då ska det finnas tid att sjunga fritt

Vem vill du spela när du lagt alla kort? Hur vill du leva när tiden går för fort?
Du vill att jag ska känna för något som aldrig känts som mitt
Men ska jag känna, då ska det finnas tid att känna fritt

Hur ska du veta om ingen lärt dig hur? Hur ska du våga chansa?
Du som aldrig haft nån tur
Du vill att jag ska älska med nån som bara älskar sitt
Men ska jag älska, då ska det finnas tid att älska fritt

Vad ska jag skriva för att du ska bli berörd?
Hur högt ska jag skrika varje gång jag vill bli hörd?
Du vill att jag ska falla mot något som du har gjort till ditt
Men ska jag falla, då ska det finnas tid att falla fritt

Melissa Horn – Falla fritt (Spotify)

Jag undrar om Melissa Horn någonsin tänkte att hon skulle kunna bli citerad i en blogg som fokuserar kring HR/personal-frågor när hon skrev den här texten. Skulle inte tro det, men så blev det. Texten får mig att fundera över hur möjligheterna ser ut på arbetsplatser för medarbetarna att utföra sitt arbete bra, att kunna prestera bra resultat och få känna en yrkesstolthet. Erbjuds rätt möjligheter för den enskilde medarbetaren att leva upp till arbetsgivarens förväntningar och krav? Jag är inte så säker på det. Särskilt inte om vi samtidigt lägger in Magnus Dalsvalls tankar kring anorektiska organisationer, som jag har skrivit om tidigare.

Ovanför ingången till aulan på Uppsala universitet står Thomas Thorilds devis ”Tänka fritt är stort men tänka rätt är större”. Melissa Horns låt får mig att tänka på hans devis – varje gång! För mig innebär den att om vi någonsin ska lyckas komma till ett läge där vi tänker ”rätt” (vad nu rätt än må stå för i olika sammanhang) måste vi först få möjligheten att tänka fritt, dvs kanske fel. Som jag ser det är organisationerna idag för sårbara på den punkten. Verksamheterna är ofta utformade för att allt ska gå som på räls. Men så ser inte verkligheten ut. I verkligheten uppstår problem, datorer går sönder, personal blir sjuka, servrar ligger nere, arbetsrättslagar och arbetsmiljölagar förändras eller tillkommer, etc. Vad händer då ute hos företagen? Finns rörligheten i organisationen att tänka fritt för att anpassa organisationen till de nya förutsättningarna? Eller krävs det att varje organisation har en egen superhjälte som på något magiskt sätt ALLTID tänker rätt först? Utan att behöva prova, göra om, göra rätt…? Ekonomer må vara bra på siffror, budgetar och beräkningar. All cred till dem, jag skulle inte kunna göra deras jobb! Men frågan är om de är så bra på att ta in att människor behöver få vara mänskliga för att prestera bra? Och med det menar jag krasst att vi människor måste ges utrymmet att göra fel för att kunna göra rätt. Annars är jag rädd för att det kommer att sluta där vi redan är idag på många arbetsplatser – undvikande av beslut alternativt idel icke-beslut.

Här känner jag att organisationers HR-avdelningar kan komma att få en viktig roll. Min förhoppning är att HR är en del av budgetarbete, förändringsarbete, strategiska beslut, etc från början. Representanter från HR-avdelningen bör vara aktiva i planerandet inför och utförandet av anpassnings- och förändringsarbetet i organisationerna för att bland annat tvinga in mer luft och rörlighet i planeringen. Nu menar jag verkligen inte att HR bör motarbeta ekonomiska mål. Det gynnar inte någon. Det jag menar är snarare ett bättre, närmare och mer kontinuerligt samarbete mellan HR och ekonomi. Jag är färdig med att förespråka en maktkamp mellan HR och ekonomi och vem som gör vad bäst. Både HR och ekonomi sköter viktiga delar av en organisations överlevnad så varför inte införa en tanke om samarbete?

Jag mognar, jag lär, jag tänker fritt, jag tänker fel, jag tänker om, jag tänker rätt?

Relaterade inlägg:

1. Driftighet och lojalitet
2. Dubbla examina
3. Fusk eller sjukdom?

Ett Veckans HR igen. Det första på länge men också det sista. Konceptet behöver förnyas. Veckans HR har hängt med i 1,5 år nästan och jag har tappat lusten och orken att läsa så mycket bloggar och kommentera dem. Testar ett nytt koncept från och med söndag.

Hur rekrytera bäst?

 - Hur kan Kurt-Ove Åhs gå ut och hävda att magkänslan är viktigast? Det går emot all forskning på området.

- #658. För att lyckas var vit, svensk o man!
Läs detta. Magnus skriver bra.

- Test Practice Not Best Practice #SocialRecruiting #In
Helt rätt. Det går inte att säga gör si eller gör så. Man måste testa. Trial’n'error. Glöm inte att mäta utfallet heller. Mäta och se hur varje kanal verkar är nyckeln till att lyckas just nu.

- Test Practice Not Best Practice #SocialRecruiting #In
Helt rätt. Det går inte att säga gör si eller gör så. Man måste testa. Trial’n'error. Glöm inte att mäta utfallet heller. Mäta och se hur varje kanal verkar är nyckeln till att lyckas just nu.

- Sjuksköterskor till banken – klockren rekrytering!
Fler exempel på detta? Tror detta kan bli en nyckel för företag. Att våga blanda och mixa upp kompetenser.

- Tjäna pengar på en bra företagskultur
Håller fullständigt med. Konflikter är bra om de hanteras på rätt sätt.m

- Who’s Zoomin’ Who?
Unconference är framtiden. Om tio år är HR-dagarna ett minne blott. Kom ihåg var ni läste det först.

- Revenue Per Employee: The Only Performance Goal You’ll Ever Need for HR Leaders
Kommer HR behöva mäta mer saker i framtiden? Percy Barnevik säger i veckans DI Weekend att ”saker som mäts bli gjorda”. Är vi för dåliga på att mäta saker inom HR?

- #661. Framtid inom offentlig sektor!
Personalvetare vore väl utmärkta som chefer? Eller behövs det en särskild chefsutbildning på högskolan?

- En kanelbulle och en känga i magen
Den där Leo verkar klok. Återkommer i ämnet!

- It’s all about känslor…
Visst är rekryteringen en säljprocess, så ser jag det. Åt flera håll dessutom. Kandidaten ska köpa bilden av organisationen och vi ska köpa bilden av kandidaten.

- ManpowerGroup – Manpower Work Life om gränsöverskridandet i de sociala medierna:… – Mynewsdesk
Intressant artikel men fortfarande bara 31% som använder det.

Relaterade inlägg:

1. Veckans HR – vecka 19
2. Veckans HR – vecka 10
3. Veckans HR – vecka 8

-

For Business Innovation, Less Executives – More 7-Year Olds

Kan man göra allt som en sjuåring? Jag vill!

- Dear LinkedIn: A LinkedIn Profile Make a Resume Doth Not. (Love, Jessica…)
Underbar krönika om LinkedIn och deras ”Apply with LinkedIn”-button.

- Synergies: Just Another Word For My HR Is Better Than Your HR
Mitt HR är bättre än ditt HR!

- HR*personalchef* LISEBERG AB Göteborg | JobStarse
Lite av drömjobbet! Synd man inte är mer senior.

- Outfoxing LinkedIn’s Profile Visibility Restrictions
LinkedIn begränsar möjligheterna att kontakta människor (såsom de gjort de senaste året) men det är lätt att gå runt det. Tänk på det innan du köper dyra rekryteringslicenser.

- How To Make Your Personal Brand More Enchanting [INFOGRAPHIC]
Printa och sätt upp vid ditt skrivbord!

- The Social Recruiters Path To Online Trust [Graphic]
Det här gäller inte bara onlinerekrytering, det gäller all rekrytering skulle jag vilja påstå.

- Consumers and creators
Han är tankvärd den där Godin. Vad kommet det här betyda för HR i längden? Jag tror bara vi sett början och kommer genomgå drastiska förändringar.

- Om att ge människor en chans
Intressant refelktion om bemanningsbranschen. Håller ni med om slutklämmen?

- Tillbaka på jobbet
Skönt att Dahlberg är tillbaka på bloggbanan igen! Och jag hade velat se henne klä in sitt skrivbord… Komet som Dahlberg jobbar på har ju förövrigt sålts till Proffice i sommar.

Relaterade inlägg:

1. Veckans HR – vecka 5
2. Veckans HR – Vecka 23
3. Veckans HR – vecka 17

Bli skribent? - Pushar mitt eget inlägg först. Men är du intresserad – då vill jag ha mail!

- HR Should Only Give 10% to Changing Culture
Intressant tanke, tror ni på den? Jag tror det ligger något i den. Det är lite som Godins 1000 followers-tanke men på en annan nivå.

- Ask The Headhunter® | Nick Corcodilos – LinkedIn’s New Button: Instantly dumber job hunting & hiring
LinkedIn har lanserat en ”Apply with LinkedIn”-button och Nick Crocodilos gillar den inte och jag är beredd att hålla med honom i sin kritik.

- Vd-rök kan ge vite på 180 000 kronor – Omkretsen – Sydsvenskan – Nyheter dygnet runt
Viktigt att tänka på arbetsmiljön. Och röka ska man inte göra inomhus.

- Även näringslivet kräver registerkoll – hd.se
Utdrag ur belastningsregistret blir allt vanligare och är onekligen en lite hetpotatis kan jag tycka. Snatteri för fyra år sedan tillexempel? Vad tycker ni? Rätt eller fel att göra utdrag?

- SJ letar syndbockar anser SEKO
Att SJ slängde av en 11-årig flicka i Kumla i veckan tror jag ingen har missat. SEKO är inte helt nöjda med hur SJ har agerat gällande tågmästaren.

- Här finns jobben – DN.SE
Tänk att jag aldrig kommer förstå varför arbetslösheten är högre bland invandrade akademiker än bland svenska, särskilt när vi tydligen har brist på just akademiker. Kanske kan vi börja om enas om att det här med rekrytering inte är enkelt och därför börja använda de vetenskapliga metoder som finns istället för att lita på magkänsla och annat jox?

- Skapar rekryteringsfirmorna enfald ute?
Jag har svårt och tro att man generellt kan hälsa hem efter 35. Självklart tror jag och är medveten om att det finns ett problem kring åldersdiskriminering men att skylla det på headhunter och rekryteringsfirmor tror jag är fel. För de levererar vad företagen vill ha.

- Vad kostar fel beslut?
Jag vet inte hur mycket smygreklam jag kan göra för kompetensbaserad utan att tappa anseende men när de skriver bra och relevanta blogginlägg är det svårt att låta bli att länka till dem. Det finns fortfarande ett behov av att upplysa världen om hur rekryteringar bör gå till.

- ”Proud Boss” – rosa app om diskriminering
Appar är kul och den här är dessutom en nyttig sådan.

- Rektor sparkad för Facebook-bilder: ”Agerat olämpligt” – Nyheterna.se – Sveriges nyhetskanal på nätet – nyheterna.se
Jag sa det tidigare i år, i år är året vid får en AD-dom rörande Facebook. Ser onekligen ut som om jag kommer få rätt i den frågan.

- Diskriminering
Bra om diskriminering av Karin!

Relaterade inlägg:

1. Veckans HR – Vecka 23
2. Veckans HR – vecka 8
3. Veckans HR – vecka 11

Veckans HR är tillbaka! Efter ett par veckor av total tystnad har vi tagit oss i kragen och sammanställt lite länkar. Vi skyller på tenta och dylikt men nu är vi åter på banan. I sommar kommer Veckans HR komma varannan vecka, vi måste passa på att sola oss och dricka rosé emellanåt vilket också de som bidrar med länkar hit gör. Men varannan vecka kan ni kika in för att få en massa bra läsning enkelt serverad.

- Värdet av att googla en arbetssökande
Ett inlägg om googling! Ett vettigt och bra sådant. Det länkas till inlägg av mig själv och jag kan väl säga att jag fått lite mer nyans i denna fråga sen det inlägget skrevs.

 

- LinkedIn To Launch Job Application Button
Kan det här revolutionera jobbsökandet? Eventuellt! Jag skulle ju helst se att LinkedIn öppnade upp sitt API helt och lät informationen vara fri. Just nu är det alldeles för mycket begränsningar.

- “Vi ser gärna att du som söker är inbunden och lite småsur”
Passa på att besöka kompetensbaserad.se och ta det lite av vad kompetensbaserad rekrytering är!

- Kommunen får ny *personalchef* Nyheter wwwnase
Örebro har gått och fått ny personalchef.

- Medskapande rekrytering
Det här är inte en bra idé, den är helt lysande. Det här mina vänner är rekrytering via sociala medier PÅ RIKTIGT. Det är såhär jag tänker mig framtiden.

- Kompetensen är inom dig!
Bra av @Kommunchef om kompetenshantering.

- Oops! What NOT to Do While Networking on LinkedIn
Oj! Många av de här punkterna får man gärna vara på mig om på LinkedIn. Håller i alla fall med om punkt 2.

- LinkedIn “Apply For” Application: really useful or smart marketing?
En funktion väl värd att läsa på om. Tror den är smart både ur HR-synpunkt och PR-synpunkt.

- Do You Really Need College-Educated Workers?
Behöver vi verkligen gå på universitet?

- Resumé: DN lånar ut personalchef – till Sydsvenskan
Oj! Låna ut sin personalchef? Speciellt.

- Will Facebook Become a Job Board?
Jag tror på den här artikeln men jag tror vi i Sverige inte riktigt är där ännu och att det dröjer ett par tre-fyra år innan vi når dit.

- Will Facebook Become a Job Board?
Jag tror på den här artikeln men jag tror vi i Sverige inte riktigt är där ännu och att det dröjer ett par tre-fyra år innan vi når dit.

Relaterade inlägg:

1. Veckans HR – vecka 34
2. Veckans HR – vecka 7
3. Veckans HR – vecka 14

Vi närmar oss med stormsteg slutet på nomineringstiden för Årets HR-blogg 2011, har du inte nominerat någon och tagit chansen att vinna en iPod? Gör det!

- Sverige i botten när det gäller att leta jobb i sociala nätverk « Sociala medier
Jag har för mig att vi i skolan läst om att vi svenskar relativt sällan söker andra jobb överhuvudtaget faktiskt. En undersökning som denna blir först intressant om man kan ställa den mot en normgrupp om vi brukar röra oss på arbetsmarknaden. Dessutom tror jag inte 800 svenskar är tillräckligt för att få en tillräckligt god signifikans på sifforna, tyvärr. Men ändå intressant med en trendvisare!

 

- Borg: Inte lustfullt med politik – Sverige – www.gp.se
Är Borg en felrekrytering? Han verkar inte ha passion för sitt arbete i alla fall.

- Välj rätt chef, inte jobb eller arbetsuppgifter | VD-BLOGG
Intressant och det här lär vi få se att fler gör.

- Hellre kompetent än social – DN.SE
Den här artikeln är så bra så bra. Och det är mycket det vi försökt säga här på bloggen, att man inte så ensidigt kan gå på magkänslan utan måste väga in andra komponenter. För går du på magkänslan kommer du välja den som mest liknar dig själv.

- Uppföljning på ISS rekryteringskampanj i sociala medier « Sociala medier
Kullin sågar ISS dåliga kampanj i ”sociala medier” med rätta.

- Ericsson startar jakt på ingenjörer
Ericsson är på jakt efter ingenjörer. De senaste åren har de ”rekryterat ad hoc”. Kan ett företag som Ericsson verkligen rekrytera ”ad hoc”?!

- Bra exempel på företagsbloggar | Socialwebb.se
Vi är såklart glada för att bli omnämnda! Tackar vi för.

- Könsstereotyp reklam i hotellbranschen
Ja vad säger man? Det här är inte OK 2011. Så enkelt är det.

- Fritt men stressigt att vara ständigt nåbar
Kommer inte det här bli den stora frågan om ett par år? Fick se en bild över hur sjukskrivningstalen sett ut de senaste tjugo åren. Är vi på väg mot en ny vägg likt den som uppstod i mitten av 90-talet? Kommer detta vara en del av problemet i såfall?

- Space Shuttle Twitpic Launches Woman to Tweeting Fame
Jag gillar att hon använder sitt nyvunna ”kändisskap” till att posta sin LinkedIn-profil. Att Mashable dessutom nämner det torde väl ge henne någon form av jobberbjudande tror jag.

- Har man världens bästa *personalchef* eller
Ibland behövs det bara lite fika för att bli poppis. Väl värt att lägga på minnet.

- Let It Go, Chump: You Care More About Your HR Police Rap Than Others.
Jag vill inte bli en polis i min framtida karriär.

- Videopresentationer hjälper till att minska diskriminering i rekryteringssammanhang!
Stefan gör (med rätta, det är ju hans blogg) lite reklam för sitt eget företag men har också en poäng och hans företag har sett en lucka på markanden.

- Så kan företagen behålla ekonomiproffsen
Återigen en artikel om hur man behåller talangerna. Ingenstans någongång har jag läst ”betala alla jättemycket pengar så blir dom jätenöjda”. Ändå är det främst monetärt vi ersätts.

- Yrkesroll kontra privatliv
Yvonne reflekterar klokt och bra med utgångspunkt i ”Ola-gate”. Och arbetsgivare har extremt långtgående skyldigheter vid missbruk.

- Would You Guarantee A Job?
Förutom att det här är ett väldigt intressant case (dvs vad Hyundai gjorde) så kan man ju onekligen ställa sig frågan, vågar man garantera ett jobb? Eller i alla fall slopa provanställningen? Kan en slopad provanställning bli ett argument för att ”vinna” över en kandidat?

- Peer to Peer Knowledge Sharing
Var på föreläsning med Ola Rynge förra veckan och han snackade om dels LinkedIn Answers och Quora. Jag vet inte om vi svenskar är redo för detta ännu? Det känns spontant som att detta är större i USA.

Relaterade inlägg:

1. Veckans HR – vecka 51
2. Veckans HR – vecka 11
3. Veckans HR – vecka 13

- 5 skäl till varför din organisation behöver ett socialt intranät
Intranätet är en HR-fråga eller borde vara det åtminstone.

- Släpp in kvinnorna – annars! :: Artiklar – Sportfack
Intressant intervju med bland annat Karin Blidberg, Nikes HR-chef.

- Så anställer Gröna Lund på Facebook – IDG.se
Begreppsförvirringen är totalt när internetjournalister skriver om rekrytering. ”Anställer” på Facebook? Nej dom får in ansökningar via Facebook vilket också Kaj Holmgren understryker ”Facebook används däremot inte i själva urvalsprocessen”. Ett mycket smart grepp förövrigt.

- Do You “Brown-Nose” The Boss?
Skön titel och bra inlägg.

- Sju av tio företag gör psykologiska tester – Chef
Intressant om testning och ännu intressantare kommentar från ”Utrikesministern” om att tester bara är bortkastade pengar. Jag håller inte med på den punkten.

- Vässar hr-profilen – Karriär – E24
Alltid intressant med sådana här artiklar. Mer och fler vill vi ha!

- The Value Of Being LinkedIn [Infographic] | Bit Rebels
Intressant infografik över LinkedIn!

- Personalen är vår viktigaste resurs. Fel. Rätt personal är vår viktigaste resurs.
Så sant! Kul att se att min gamla kollega från Skistar börjat hänga i HR-världen och på Talntums HR-blogg dessutom.

Relaterade inlägg:

1. Veckans HR – vecka 13
2. Veckans HR – Vecka 23
3. Veckans HR – vecka 8

- Fler män än kvinnor erkänner fel på jobbet
Oj! Kan vi män erkänna brister? Ska ärligt säga att jag trodde det var tvärtom.

- Anne-Marie Andric blir personalchef för svenska Microsoft – Microsoft Sverige – Nyhetsblogg – Site Home – TechNet Blogs
Microsoft får ny personalchef

- Engage! = BS
Kris Dunn är bra. Rättfram och bra!

- Åldersfällan – 40-plussare måste smygas in | Jobbet | SvD
Intressant om åldersdiskriminering. Vad säger ni, känner ni igen er från artikeln?

- Du googlas före anställning – Affärsvärlden
Tacksam rubrik från Affärsvärlden. Och visst googlas det säkert en del men varför ska det göras egentligen? Och ”inte gått så på djupet att jag kollat Facebook”? Hur är det att gå på djupet på Facebook jämfört med att söka på alla världens hemsidor? Bra att dom tar upp tveksamheter i alla fall och inte selektivt sållar ut någon på grund av informationen. För det hoppas jag verkligen stämmer.

- Rätta looken ett krav | Inrikes | SvD
Onekligen en rätt speciell arbetsintervju.

- Karriär tips till jobbsökaren! | SkaffaJobbCoach.nu
Jag har generellt lite svårt för Albrechtsson efter Filters granskning av hennes förhavanden. Men driven, det är hon ju helt klart.

Relaterade inlägg:

1. Veckans HR – Vecka 23
2. Veckans HR – vecka 4
3. Veckans HR – Vecka 1

Många studenter tar idag dubbla examina, vilket borde vara en vink till högskolor och universitet om att utbildningarna de erbjuder inte innehåller den bredd som behövs för att nyutexaminerade studenter ska få en stabil grund att stå på när de ger sig ut i arbetslivet.

Så skrev Johan Norrfjärd i sitt inlägg igår. För bara några månader sedan hade jag varit beredd att hålla med.  Idag ställer jag mig snarare frågan – vad menas med en stabil grund? Som jag ser det är dubbla examina inte ett resultat av högskolors och universitets bristande insikt i vad deras utbildningar borde innehålla, utan snarare en effekt av studenternas eget bristande självförtroende.

I Sverige är vi strukturerade. Vi läser en inriktning på vår eftergymnasiala utbildning och sedan styr den inriktningen många gånger resten av vårt yrkessamma liv. Jag som har läst PA-programmet förväntas söka anställning inom bemanning, rekrytering eller HR. Det är inte så värst troligt att jag, som PA-utbildad i Sverige, i slutändan arbetar som VD för något finansinstitut. Utomlands ser det annorlunda ut, har jag förstått. I t.ex. Storbrittannien och Frankrike ser det annorlunda ut. Där kan en student ha en examina i ämnet historia eller filosofi och ändå med stor möjlighet sluta som VD för… ja, i stort sett vad som helst. Utomlands värderas den akademiska examen som sådan högre. Inriktning spelar mindre roll.

Som jag ser det ÄR den akademiska examen en stabil grund för studenterna att stå på när de kommer ut i arbetslivet. Vi får lära oss att bli mer analytiska, vi lär oss att snabbt ta till oss, hantera, värdera och analysera stora mängder information, vi lär oss ett kritiskt synsätt. Att tro att en, eller två utbildningsinriktningar som en dubbel examina innebär, ska ge oss allt vad vi behöver för ett helt yrkesliv framåt känns för mig som något naivt. Däremot har vi fått lära oss att använda verktygen för att bättre kunna hantera många av de situationer vi kommer ställas inför.

Missförstå mig rätt, jag skriver inte att en dubbel examina är något dåligt. I dagens Sverige gynnar det säkert många att ta två. Men hur vill vi som arbetar med (eller kommer att arbeta med) rekrytering, bemanning eller på företagens HR-avdelningar att det ska se ut i framtiden? Vi styr trots allt inriktningen på framtidens arbetsmarknad.

Relaterade inlägg:

1. Driftighet och lojalitet
2. Aaah, jag är skeptisk…
3. Tänka fritt, tänka rätt

Två veckor utan Veckans HR är nytt bottenrekord men nu tar vi nya tag. Våren är här och snart kommer vi kora årets HR-blogg 2011. Har du förslag på en blogg? Kontakta oss och berätta om den!

- The HR Hug
Lär dig kramas ordentligt…

 

- Dale Carnegies 6 tekniker för att förstå och komma överens med andra människor
Carnegie var en föregångsman. Läs och lär!

- iNEED i media!
iNeed förtjänar lite uppmärksamhet! Nu får dom det här också…

- Samtal med Jerry Silfwer om att bygga personligt varumärke i sociala medier
Intervju med Jerry Silfwer som också skriver en briljant blogg, Doktor Spinn

- Vanligaste sätten att attrahera personal
Yvonne gör en intressant anteckning i slutet, det riktigt intressanta hade varit att låta medarbetare svara på samma fråga.

- Så tämjer du ett gränslöst arbete
Kul att Psykologifabriken publicerar texter från Modern Psykologi (som förövrigt är en väldigt bra tidning).

- #633. Träffsäker som ett avsågat hagelgevär!
Jag gillar Magnus, han kritiserar och vrider och vänder på begreppen. Intressant kommentar till det här inlägget för läser man bloggen regelbundet tycker jag Magnus lyfter fram alternativ.

- Amelia Adamo: ”Man måste berätta att man får en dimension till”
Intressant från Kompetensbaserad.se! Nu lyfter de ju fram kompetensbaserad rekrytering i egen syfte men man kan ju inte annat än hålla mer. Rekrytera mer på kompetens!

- Rösta fram Årets HR-innovatör 2010!
HRbloggen utser årets HR-innovatör. Här är en sammanställning av de ”tävlande”. Bra initiativ tycker jag det här är. Mer sådant här.

- Dummies for leadership
Förborgen bloggar sällan men gör det bra när hon gör det.

Relaterade inlägg:

1. Veckans HR – vecka 11
2. Veckans HR – vecka 52
3. Veckans HR – Vecka 1